看板 BabyMother作者 BassChuck (泱泱)標題 [寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家時間 Wed Jun 16 20:16:27 2021
我是專案助理，目前「半年」一聘，目前聘期1月至6月底，新合約7月至12月底已於上週五
收到，昨日15日送出新合約。
我於30日前告知育嬰留停(今日)，留停時間110/7/16-110/12/31
今日早上告知主管因疫情關係育嬰留停，主管第一次回覆沒問題尊重我的決定，然而下午後
續接二連三被請進去，最後一次表明就做到下個月中「重點因為我還沒有合約」。
弱弱的請問這樣是合理的嗎？
難道提前告知錯了嗎？
能否給予建議，先謝謝各位大大
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[寶寶] 育嬰留停詢問，拜託大家
06-16 20:16 BassChuck.
→ girlo: 不是啊….你半年一約然後續約後直接請半年…..而
且還佔了一個助理的名額，這樣計畫還能請新助理嗎？阿妳的工作誰cover？
不能說妳錯但就工作道義上有點…2F 06/16 20:29
推 lovewinds007: 先不說合不合理，人家就半年一聘，然後你直接請假半年？
你先給人家送出新合約，才提出請假的要求，是要人家硬吃下來？6F 06/16 20:30
→ BassChuck: @girlo 我從106/9做到現在 合約很神奇還有一個月
工作上也有同事 所以不能申請育嬰？10F 06/16 20:37
→ girlo: 所以妳是今日才告知主管還是30日前？如果30日前是告知行政單位，等今天才告知主管，如果我是主管應該會覺得被婊了14F 06/16 20:41
推 lovewinds007: 我覺得尷尬的接受你半年一聘，然後你又請直接請半年...就算你成功請到這半年了，你覺得他們下次會再續聘嗎？17F 06/16 20:42
推 sylvia25856: 我覺得比較尷尬的是你們半年一聘 你這次請了 下次可能就不會被聘了20F 06/16 20:44
推 Ewhen: 可以申請育嬰，只是很尷尬的半年一聘+122F 06/16 20:45
→ girlo: 如果妳的合約還沒出去，那當然可以不續聘啊23F 06/16 20:45
→ sylvia25856: 但我不是說你錯 育嬰留停是你的權力 如果所有職業婦女都只能想著資方會很不方便 育嬰留停很沒道義
那要台灣的職業婦女怎辦QQ24F 06/16 20:45
→ speca2c98: 妳如果新的合約還沒過，公司決定不續聘，那妳的育嬰留停就只能請到下個月不是嗎？之後妳就不是員工了啊29F 06/16 20:45
→ sylvia25856: 但重點就是 要先有「職」才能育嬰留停 如果你連職位都沒了 那就….無所謂什麼育嬰留停了31F 06/16 20:46
推 squirrelgirl: 你倒也沒錯，但向這種半年一聘的工作性質，是蠻尷尬的
其實不只是懷孕婦女，約聘人員本身就蠻為難的33F 06/16 20:47
推 yunicew: 申請育嬰假是你的權利，但你的半年一聘真的蠻尷尬的。下次還是找比較穩定的工作吧！36F 06/16 20:49
→ dorosownsown: 7/16的30天前指的是今天，所以是昨天送出新合約，今天表示要育嬰留停？38F 06/16 20:50
→ BassChuck: @lovewinds007 補充我已經做快4年，聘期都很奇怪
另外我提前一個月告知 這樣是叫他們硬吃？感謝回覆41F 06/16 20:51
→ girlo: 妳好像一直都沒有回答妳是告知誰啊？而且聘期不奇怪啊44F 06/16 20:52
→ girlo: 而且送出合約是送到哪？如果是學校專案助理，公文可能根本沒出去，那就沒有合約啊47F 06/16 20:53
推 biggoodhead: 你錯在昨天送新合約今請留停，其實如果你不要這樣，或許可以跟主管商量，讓你保留職位請育嬰，半年後再看狀況離職或復職，讓主管好人力運用49F 06/16 20:55
→ BassChuck: 合約原先上個月就收到一直改版改到上週五 謝謝大家52F 06/16 20:55
→ girlo: 所以妳是打定主意留職停薪完就閃人嗎？不然就算妳回來大概也不續聘了吧53F 06/16 20:55
推 sylvia25856: 看了這篇 同為職業婦女覺得難受 職場對懷孕婦女真的不是太友善 連非資方的網友都覺得留停是「造成公司麻煩」QQ55F 06/16 20:55
→ girlo: 我以為這是基本的職業道德@@跟男女無關吧，今天換成男的一樣啊58F 06/16 20:58
推 ninien: 我自己也請育嬰假，但也同意的確育嬰假會對同事造成困擾，因為之前也是有同事請過，工作就是分擔給其他人61F 06/16 20:59
→ lovewinds007: 如果是我，主管態度很明確了，你要請那就離職，不然你走法律啊。今天我讓你請了，我下半年也不可能會續聘你。終究是要走的話，那就好聚好散。你一定在送出合約之前就考慮留停了，你應該在送出合約之前先問過主管，因為你的半年一聘真的很尷尬...搞不好現64F 06/16 21:00
推 Ewhen: 說麻煩有點腦補太多了吧XD但的確需要同事多分擔沒錯，心態擺正就好69F 06/16 21:00
→ girlo: 你先確認你合約有沒有過吧，沒有過的話就是不續聘而已，沒什麼好說的。如果合約有過再看你要不要去申訴爭取，只是我猜你應該也是同樣領域的學生吧？有時候專業領域很小，名聲還是要顧一下71F 06/16 21:00
→ girlo: 我也是這樣覺得，應該還壓在主管或是大主管桌上76F 06/16 21:02
推 aaa810824: 就是要有職位留停才有育嬰補助吧？就算留停後不續聘也是之後再要承擔的事情 但不覺得原po目前做法有什麼大問題 頂多就是應該多等幾天確定續聘合約生效77F 06/16 21:03
推 shelly61221: 既然已經做四年了，如果有想繼續做的想法，我會覺得早點提出與單位商量會是比較好的做法（如果沒有想要回來另當別論啦）不過如上面各位所說，提出育嬰留停的確是你的權利囉80F 06/16 21:04
推 lovewinds007: 嗯啊，所以說，也不能說他不對，這是他的權利，法律保障的。但尷尬就在他半年一聘，昨天送合約，今天提留停...84F 06/16 21:04
推 mrccw: 可以說清楚 留停是為了再回來 還是為了拿最後一筆87F 06/16 21:05
→ girlo: 所以原po沒什麼問題啊，工作單位也沒什麼問題啊，但如果他還想繼續待下去請留職停薪就會很有問題啦88F 06/16 21:05
→ aaa810824: 大家不需要這麼資方心態吧 要說工作分攤會有問題那也是資方人力安排不夠好 就算不是約聘的穩定正職依然會遇到這個問題 而且原po都做四年了..90F 06/16 21:05
推 cccxxx: 當然可以提，不過建議你跟主管商量看看，有沒有雙方都滿意的方式。93F 06/16 21:06
→ mrccw: 是說半年一聘的也不太需要留戀 目標吃下最後一筆XD95F 06/16 21:07
→ girlo: 樓上應該不了解學校專案助理的生態吧（假定是學校專案助理）專案助理和一般公司職位狀況不太一樣。96F 06/16 21:07
推 huangemmawww: 你先確定新合約公文流程都跑完再來說吧，不然很可能直接不續聘，育嬰留停也別想了98F 06/16 21:07
推 Ewhen: 推lovewinds007，就是尷尬在半年，要不然跟主管商量看看是否可以讓你保留職位請半年？我當初也是約到離職請育嬰假100F 06/16 21:08
推 Timefly: 其實程序上並沒錯 主管也同意的話 趕快跑完合約 就有在職身份可以申請育嬰 半年一聘拿來全請育嬰是可以的 問題是你主管現在改變想法了 如果你合約還沒跑完的話 現在沒東西能保障你103F 06/16 21:08
推 lovewinds007: 要說有什麼建議，只能說你看要不要再跟主管談看看，說你真的很喜歡這個工作啊，但因為疫情緣故目前家庭真的需要你照顧，所以會很希望再回來上班...107F 06/16 21:08
→ minina: 申請育嬰留停沒有問題，是你的權利，問題在於你早就打算好要育嬰留停了吧，是不是想著等合約送了，馬上提留停，抓30天後開始留停？是你的權利，但觀感不好，而且不是正職員工，之後也不會再用你了110F 06/16 21:10
推 Ewhen: 推lovewinds007，動之以情QQ114F 06/16 21:11
→ girlo: 推L大，另外合約十之八九還沒出去主管才敢這樣說
，我們以前是中心所有助理的合約到期才一併送上去，大概還要簽兩三層吧，助理有在追有在逮大頭的話，大約兩三天可以簽下來送行政單位用印，慢的話一週可能都還躺在大頭桌上XDD簽
大頭簽完還要送到行政單位甚至計畫單位用印，這大概又要兩三天，這中間隨時可以把公文追回來喔
我是覺得你想得太美好而且算盤打得太精，忘記約聘計畫助理其實是很沒有保障的115F 06/16 21:11
→ yunicew: 推minina ，至少也等新合約生效一陣子再提，雖然都符合程序，但觀感真的不好127F 06/16 21:16
→ girlo: 尤其在這種續聘的關頭129F 06/16 21:17
推 ritachang708: 公文這個東西不管在哪個單位都會跑一段時間...其實你已經打算好要這樣做 不太可能昨天突然想育嬰留停吧?就像大家說的這是你的權利 但真的算盤打太精 既然這單位已經待了四年 是不是可以跟上頭討論討論
至少看有沒有雙方都能滿意的方式 就是觀感上不好 我個人覺得未來大概也不太可能續聘了...130F 06/16 21:17
→ BassChuck: 謝謝樓上大大們 老婆一打二快忙翻了所以才急著申請 不然我怎麼不等個半個月呢 唉136F 06/16 21:18
推 Ewhen: 拍拍原PO，跟主管好好商量看看吧~140F 06/16 21:19
→ yunicew: 你感覺是個年輕爸爸，只能說很多事情真的不要想的太剛好，凡事都需要留一些緩衝，彼此也不會太尷尬。既然你是專案助理，代表以後很有可能還會在這個圈子裡，名聲很重要，要記得啊！141F 06/16 21:22
→ girlo: 坦白說，學校專案助理真的是不太有保障的工作，有計畫才有名額，而且跟的老闆很重要，老闆好，就算計畫沒了他都會想辦法生新計畫聘你，我就看過助理七年助理八年的XD或者就如同L大講的，試著動之以
情吧145F 06/16 21:23
→ aoiwww: 有些專案的人事費就是那樣編啊，這也不是說歧視孕婦什麼的，是約聘人員的生態就是這樣…150F 06/16 21:24
推 WI82: 我覺得你這個工作原本就沒有什麼保障152F 06/16 21:24
→ girlo: 而且推y大講的，同個學術圈名聲還是要顧一下153F 06/16 21:24
推 lilychichi: 重點是你的合約核定了嗎？根據以往當研究助理的經驗，人事簽都跑很慢，要一直去追，我自己覺得你的合約搞不好被抽回來了...
所以主管才這樣跟你講...另，半年一簽的工作我是不會考慮，太沒保障了，就連一年一聘，號稱是計畫是3-5年的那種都要留點心眼，有更好的機會就要快點走，不然年資無法累積，年紀越大越難走154F 06/16 21:37
推 makio: 突襲給人的感覺真的不好，你主管也很難做事吧。你突然留停，單位再聘一個人做你的事，你也回不去，就當賺到育嬰假的薪水？我同事有位年輕爸爸也是剛請育嬰假，但他是事前就先和主管溝通，讓主管有時間安排，態度很互相，所以主管也保他一定回的來。我覺得權利歸權利，但你完全照權利走而不留人家好做事的空間，那單位也可以不續聘公事公辦，雙方都沒好處啊。162F 06/16 21:44
推 khlwo: 看了文章跟推文只覺得育嬰留停本來就不容易，回去工作更不容易QQ生小孩好難啊…171F 06/16 21:50
推 strongest: 收到合約是你手上有副本嗎？
如果跟主管動之以情沒用的話
要不要問一下勞工局
手上有合約證明爭取比較有利173F 06/16 21:50
→ khlwo: 而且大家的回覆 都很誠懇…台灣就是這樣QQ177F 06/16 21:51
→ lilychichi: 一般工作還好，但計畫助理類的工作是真的蠻難的，很少見過育嬰假，甚至在同一單位做同樣事情，但是掛的計畫換了，年資/特休就歸零也很常見178F 06/16 21:53
推 nilovehere: 1.沒有合約=尚未續聘，聘期隨時能改。2.主管改口說只做到7月中，跟你"30天前"提出留停有異曲同工之妙(笑)。3.主管態度明確不想同意，就算你能用法條迫使主管同意，下期你也不會被續聘(短聘期天生吃虧)。4.這種免洗工作不可能做一輩子，隨時做好換工作的準備吧(經驗談)。181F 06/16 21:54
推 pk010507: 你早就預先計畫要留停，還跟公司續約......187F 06/16 21:55
推 strongest: 勞工就是弱勢
我們公司就算提早說 回來也是調離原職
主管說可以半年沒有你 就不需要你回來
所以我還是鼓勵原PO爭取一下188F 06/16 21:56
推 amyg812: 就算這次給你申請了 還會續聘嗎192F 06/16 22:05
→ tiffenylove: 育嬰是權利，但是提前讓單位知道是ㄧ種尊重吧，又不是不讓放，這樣叫不平等嗎…但是很多行業資訊是互通的
尤其是人，你除非打算都不回職場啦，用的不愉快又有經濟壓力，未來路有心的人ㄧ定封你193F 06/16 22:13
推 dahlia7357: 育嬰留停也沒錢拿，時間到了對方也不會續聘你
感覺根本沒有差別，反正對方不可能再聘了
半年一聘的工作，感覺雙方本來就屬於打工性質
誰也沒有必要留誰的工作才會半年一聘200F 06/16 22:30
→ akizut: 一個單位待四年，然後來這招，第一年出社會嗎??懷孕204F 06/16 22:35
推 kimipudding: 建議妳先搜尋一下定期契約和不定期契約，然後問問公司所在地的勞工局要如何處理吧205F 06/16 22:35
→ akizut: 初期就應該跟主管討論留停的事，至少給人家想解決的207F 06/16 22:36
推 lingz1024: 不考慮找其他工作嗎 約聘不太有保障208F 06/16 22:36
→ akizut: 方式，現在只剩一個月，你讓人家不方便，人家不想給你方便也是有可能的，重點在「人和」209F 06/16 22:37
→ TERIYAKI: 約聘跟正職的保障其實有差異 你到時不一定站得住腳211F 06/16 22:39
推 bbbkk: 趁這次換一個穩定一點的工作吧212F 06/16 22:45
推 maru9981: 合理啊，請育嬰是你的權利，是否續聘也是雇主權利213F 06/16 23:03
推 SBLsosweet: 不是啊，你之前可以一直續聘是因為你不請假，說實在話約聘人員就是救火隊的概念214F 06/16 23:03
→ maru9981: 你不事先商量怨不得人家公事公辦，如果我是老闆也不會聘你216F 06/16 23:05
→ cedriclin: 可以問問看是否能請領失業給付，如果不幸合約沒生效，至少還有點收入。218F 06/16 23:14
推 wcptt: 根本沒差吧，你育嬰的薪水是勞保出的，原本的薪水可以再拿去聘一個人來做職代吧220F 06/16 23:14
→ cedriclin: 在合約講好後一天，算好告知前30天要請育嬰，幾乎整個合約期間都請假，我覺得你老闆和人事即使有其他方法能夠補人又讓你留停，也不會想幫你。人是互相的。222F 06/16 23:18
→ girlo: 樓上，有時候計畫經費的人事費是一人份的那就是只能聘一人，即使請育嬰假都不能再找喔。225F 06/16 23:19
推 wcptt: 請育嬰並不會用到原本的人事經費，為什麼不能再聘人，不懂？227F 06/16 23:22
→ girlo: 我是說we大，另外推ce大，辦法其實是人想出來的，如果原po續約前誠懇的跟主管先商量，其實一定會有保住他同時也可以請育嬰假的方法，可是他一開始就算太精，結果就是那就大家來公事公辦吧229F 06/16 23:22
推 karenlo: 應該是都不想繼續待了才會如此做吧。另外昨天送出合約，怎麼知道今天就跑完流程了？猜想應該是怕育嬰還沒請完約就沒了，所以才立馬請！？233F 06/16 23:24
→ girlo: 因為聘人也是要提前作業，而且通常同一筆經費不能重複被使用，不然結算的時候無法核銷下一期就沒有這筆經費236F 06/16 23:24
推 crolya: 主管要的是尊重，但感覺你背後捅他一刀，他當然可以不續聘。另外想問，專案助理的薪水夠養活一家四口喔？（我是不清楚這領域的薪資，但感覺應該不會太多吧？太太一打二，那表示應該是全職，你不考慮乾脆離職找穩定有保障的工作嗎？）239F 06/16 23:25
→ girlo: 所以原po這個狀況不但單位可能無法補人甚至核銷會有問題，對主管來說當然不續聘另外找人比較省事，更何況原po的行為就像背後捅主管一刀，就算有法可以解也不想花費心力了245F 06/16 23:28
→ crolya: 原來如此，謝謝love大解答249F 06/16 23:28
推 girlo: 博士後比較高吧，碩士就四萬多，學士好像三萬多250F 06/16 23:30
推 x0617: 計畫的錢就是這麼剛好，你請假他們也沒辦法請另一個人R~~~ 感覺你還太年輕了…… 我剛出社會沒幾年的時候曾經被總經理(親戚)問還要不要做，我當下說要，我心裡就是覺得即使我明天就不做，我現在還要就是回答要啊，不覺得有騙他的感覺，過了一個星期辦完251F 06/16 23:32
推 haolihy: 送出合約還沒核啊 有點衝動阿 合約拿到手再請就沒事256F 06/16 23:32
→ x0617: 尾牙，我還抽到最大獎，然後我隔天提離職…… 多年以後我回想這件事我才覺得好像真的很不好……
就是感覺很精算自己的權益啦~但說難聽一點就有點吃人夠夠的感覺257F 06/16 23:32
推 lovewinds007: 原po你現在去跟主管說我不留停了，他才不相信，會不會新合約生效你做了一個禮拜然後說要留停，勢必也不會續聘你了。做了四年你一定也是有什麼優點才能讓他們一直續聘，送出合約前你稍微尊重一點主管就好了，聰明反被聰明誤...現在你只能好好去跟主管商談有什麼兩全的辦法。261F 06/16 23:41
→ BassChuck: 謝謝各位大大 衷心感謝 我大寶時也有申請育嬰也像有些大大說的先提早跟老闆好好講 何嘗不想先溝通呢因為這次若提早提出一定直接叫你掰掰 (不同老闆啊) 董嗎(老師音效)～各位大大們「半年」契約的悲哀267F 06/17 00:10
→ yunicew: 這位年輕爸爸，不好意思想插嘴一句～我知道你很有禮貌也沒有惡意，但網友提供建議時，請不要回「懂嗎～」因為大家是在幫忙你，跟網紅回答粉絲問題是不一樣的情形271F 06/17 00:14
推 y920490: 你只有兩個選擇！1.和主管溝通有沒有兩方都滿意的解決方法 ！若沒有就只能2.趕快找別的工作了！
同意樓上大家看法
即使你這次硬請成功，下次聘期名單保證不會有你了又或你說那我先不請，跟主管說不請了！誰會相信你！你變成一顆定時炸彈，人家會擔心會不會新的聘期給你沒一個月你又提出來了
看來看去！要不是你放棄不請育嬰假這個想法，或者另謀出路吧！我想找新工作對你現在的立腳點最好
因為你進退兩難了275F 06/17 00:15
推 lovewinds007: 你以為比主管還會算，殊不知合約還在主管桌上根本還沒生效，反正你還有一個月可以找工作就趕快去找工作了，懂嗎！286F 06/17 00:24
→ girlo: 我是覺得已經成家的人本來就不太適合約聘，不管是半年一年都一樣。學校專案助理本來就是個工作環境和內容相對單純但保障較少的地方，新鮮人做沒幾年也該離開，不然越來越難走289F 06/17 00:24
→ BassChuck: 謝謝大大們我知道該怎麼做了 只是想緩和一下氣氛
大家別激動啊 謝謝大家的建議與批評 我會好好吸收293F 06/17 00:30
推 lovewsc: 這麼奴不是沒原因的 欸295F 06/17 00:42
噓 lolicum: 阿你半年約簽了半年沒上班
是把別人當白癡膩
佔了缺要補人也不是不補就要共體時艱
你老實講你續約之前腦子就盤算著要請半年了吧
無關男女啦 這種行為有在上班碰過的都知道
就是賭爛啦296F 06/17 01:41
推 ritachang708: 雖然你沒有早點提出 但結論看起來都差不多啦...(早點提出 可能就是約到不續聘 現在提出 只做到7月中 未來估計也不可能再聘用你) 約聘也是可以走失業給付 但有條件(合約到期後沒有續約+超過一個月沒就業)如果真的找不到工作可以考慮走這條 多少補貼家裡一點 畢竟疫情當下可能也不是太好找 你的目的是協助太太照顧小孩 短期內也許不會找工作吧?302F 06/17 01:54
推 cears: 高教體系的老問題，即使是3年期計畫，也在搞一年一聘，原po應該也很清楚，是說勞基法上即使有合約期限，也不能隨便不續聘，如果你是科技部計畫的專案助理，也有機會申訴成功，但你在這個圈子之後的處境就不好說了，要多慎重考慮。309F 06/17 02:34
推 hblcyt7: 計畫助理如果再編一個職代人事費也不是不行吧314F 06/17 03:14
噓 yiliang1107: 根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」
根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」
根本就是要老闆硬吞，「懂嗎？」
系統重複推文，抱歉315F 06/17 04:26
推 c357416: 就是半年一約才更應該先跟老闆討論過吧，讓大家預先有個安排，大家事後好相見，雖然這是你的權益，但你送出合約馬上提出就是沒在顧慮6個月後還想不想續約了，也難怪他們連續聘都不想了啊？
你若不想讓老闆先知道你有這打算，又要爭取育嬰留停的權利，至少也是合約要生效或約中提出比較穩...
但還是換個工作吧，這種半年約真的不知道在搞誰319F 06/17 05:39
→ rainyday0825: 覺得版友也沒有資方心態吧 你的做法對我們來說像豬隊友啊 再來育嬰是八成薪（兩成是政府給） 而且你也有可能打算請完就離職 不懂昨天送合約今天請育嬰的點 請育嬰勢必影響同事 為什麼不跟主管好好溝通326F 06/17 06:01
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