看板 BabyMother作者 azlbf (上邪!我欲與君相知)標題 [心得] 褓母請特休去玩回來確診時間 Fri Apr 21 13:41:49 2023
褓母今年要求5天特休 ，所說他已經帶滿一年
所以應得的。
雖然查了勞基法看起來不是一定要給
但基於互相的關係，所以還是選擇給他5天特休
這幾天只好輪流請假照顧小孩
結果今天保母從日本玩回來 ，送托的第一天
就說他確診了
然後就傳line說要請5天病假 然後不得扣薪
我是不知道各位版友現在有啥想法就是了
但我已經開始找新褓母了
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※ 作者: azlbf 2023-04-21 13:41:49
※ 文章代碼(AID): #1aGY8XmA (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1682055713.A.C0A.html
→ azlbf: 40算年輕嗎2F 04/21 13:49
推 ya78928: 為何不得扣薪？ 病假也是半薪3F 04/21 13:49
推 jjoonnyy: 就看妳覺得她帶怎樣，下一個不見得更好
如果本來就覺得不ok, 那就換
如果帶的很不錯，那何必在意這點小事5F 04/21 13:55
推 happc13: 這哪裡是小事啊，原po不也輪流請假顧小孩了嗎，原po的特休也很珍貴啊8F 04/21 14:02
推 ninien: 病假不是半薪？為何不扣薪？另外若平時帶得不錯，我是不介意，難道她生病你敢讓她來帶你孩子？11F 04/21 14:04
推 jecko: 就無薪病假 保姆不接受就找下一位13F 04/21 14:04
推 blairvam: 看你當初怎麼跟保母簽約 是否有特休
特休人家要怎麼用 管不著，也不是故意要生病的，能了解得自己請假帶小孩的無奈14F 04/21 14:04
→ jecko: 保姆是適用勞基法? 印象中好像不是吧！17F 04/21 14:05
→ blairvam: 但保母也沒有錯，你不喜歡這種狀況的確就是找下一個保母
但病假應該需扣薪，不然可以問基金會還是協會的19F 04/21 14:06
推 Anneys: 現在已經不用隔離，好像沒有不扣薪病假….24F 04/21 14:09
推 tung0926: 為什麼確診請假十天還要付他錢？太荒唐了吧！但是你這種一對一的，真的不同意也只能跟他散了啊！
對不起看錯是五天25F 04/21 14:10
推 kwinner: 有薪病假的 很少公司會給
看合約內容吧！28F 04/21 14:11
推 syiii: 如果是準公共保姆合約應該有寫到確診停托要退多少吧32F 04/21 14:21
→ syiii: 依勞基法病假也是半薪 但這保姆要求蠻多的...35F 04/21 14:23
推 chimouse: 就算跟他爭贏 等他回來工作也是不甘願的顧你小孩
要嗎就讓他 要嗎就換一個38F 04/21 14:23
→ syiii: 也蠻不會替家長著想 建議可以看其他保姆了40F 04/21 14:24
→ gxp: 自己小孩在別人手上 不想得罪就換啊42F 04/21 14:25
→ azlbf: 所以直接換了 其他都是多講的43F 04/21 14:27
推 orangecookie: 我當初跟保姆的合約有給12天不扣薪的年假，不管是事病假都含在這裡面，沒另外再給病假。去年保姆家人跟她自己接連確診停托了12天，她用我給的年假扣了兩天，後來退我10天的托育費用，病假沒有不得扣薪這回事，看你們合約怎麼寫44F 04/21 14:32
噓 shess85088: 特休和病假扣不扣薪都是合約寫好的，不懂你來抱怨的點?49F 04/21 14:32
推 flamer: 不需要計較合法或者合情合理 總之有疑慮就是換就好。是我也會直接換掉。51F 04/21 14:32
推 resa512: 保母並不適用勞基法，她應得的就是你們合約上寫的，而且即便勞基法規定病假也是半薪，這麼拿翹還是趕快換，心術不正不知道會怎麼對待小孩，順便通知居家托育服務中心這個不合理的狀況。53F 04/21 14:36
→ carrie162: 保姆自己請假當然要扣薪，不管是否生病，除非你決定給薪，否則不能要求。虧你還給特休，一般沒有特休。保姆過分了。57F 04/21 14:36
推 lovejay52012: 保母很瞎..................確診有帶薪病假的根本超61F 04/21 14:38
推 c132908: 還好吧褓母薪水那麼低一天才幾元也在計較
不適合勞基法所以不就全薪病假也是雙方合約的問題62F 04/21 14:39
噓 chanyu721: 覺得保姆真的是勞權很低的工作，給保母請個特休好像天賜皇權一樣…請特休跟確診這兩件事不相干吧。64F 04/21 14:45
推 lambtyger: 這不是小事吧！給特休也就算了，請病假還不得扣薪？扣半薪也可以，病假這幾天有付出勞力帶孩子嗎？68F 04/21 15:04
噓 norikko: 你這二打六的違法保母早該換掉了71F 04/21 15:09
→ azlbf: 這是換居住地找的新的褓母 ，之前那個沒請過假72F 04/21 15:14
推 dahlia7357: 合約精神，你自己放福利就輸了
確診病假，你自己看合約的病假記載事宜辦理
上面怎麼寫你就怎麼處理，你跟他說不然會有問題73F 04/21 15:25
推 unin7121: 也不會故意要確診吧 看帶的如何 感覺可體諒76F 04/21 15:27
推 dahlia7357: 你想要大家公正的判斷，合約書碼一下PO上來78F 04/21 15:31
推 iverson2001r: 回歸現實啦，帶得好，他說什麼，不就盡量配合，萬一帶不好要求一堆，慣老闆又怎樣，帶不好就是勞力活79F 04/21 15:36
→ Barolo: 看妳合約是包月還是日薪、時薪制阿 至於確診問題81F 04/21 15:51
→ norikko: 不是，你都換過保母了幹嘛不直接讓小孩去上學…82F 04/21 15:52
→ Barolo: 要不要說說看不請病假的話還能怎麼處理? 帶病上班?文中滿滿透露出不爽人家請假幹麻? 還是你的特休都沒用掉過?83F 04/21 15:52
推 Suzy224: 病假要不要扣薪是一回事，請假是一回事吧，你上班都不要請假嗎？86F 04/21 16:00
推 dahlia7357: 大家真兇，原PO為了讓保母請特休，自己請假帶小孩你已經請假，現在又要跟公司繼續請
是我我也很幹，同情原PO
你是保母，也知道雇主要上班
你自己提出要特休，對方同意，為了你請假帶小孩
你玩完了確診，現在連薪水都要討
人家還要繼續請特休，來應付你的病假
雇主現在照合約走，是天經地義
雇主沒有照合約就讓你請特休，是他們的錯(如果沒寫)88F 04/21 16:09
推 anshley: 現在所有公司員工確診已經沒有這麼爽了啦 請她比照病假97F 04/21 16:15
推 anshley: 你要碰到的難題是 她如果因此只請一兩天病假 甚至不請，這幾天你小孩敢給她帶嗎100F 04/21 16:18
推 hsiaochin: 覺得跟保姆之前要互相 不用計較太多102F 04/21 16:24
推 dahlia7357: 勞基法規定的特休，不適用於保母間的僱傭關係
講難聽一點，就是恩賜 (你不喜歡聽，這是法律)
https://i.imgur.com/AIOHv1W.png
我更正，是委任關係，非雇傭關係
所以，特休是約定在合約中的
你保母在訂合約時，不跟家長寫清楚
現在家長給你，你又說這是我應得的不是你恩賜的
這根本是本末倒置的說法
大家沒必要給原PO情勒，勞基法不適用於此103F 04/21 16:28
推 Neji: 謹記小孩是人質，看不順眼隨時弄你孩子給他摔一下賞個巴掌，喝奶再加個料orz一切依合約行事～所以訂合約時千萬要夠細夠清楚，魔鬼藏在細節裏～這個市場很可怕的，遇到好的舒服如上天堂，如果遇到萬中選一的地雷，炸的法律都保護不了你跟孩子112F 04/21 16:47
→ m0630821: 勞基法不適用保母，病假部分應該直接退錢。
然後想找就快找，我保母是帶到第三年跟我要求七天特我也同意了，就兩方說好就好，不能接受的話你就找別的保母117F 04/21 16:50
推 shadowbye: 這種保母我無法，給特休已經不錯了，她請病假應該要退費的，還不能扣薪？！121F 04/21 17:20
推 ru899: 拍拍 就當初沒經驗 沒用公版合約 而用了這個保母自己寫的合約對不對？123F 04/21 17:21
推 Delusion: 特休可以理解，但是公司病假也要扣薪（半薪）保姆要求病假不扣薪太超過了，這5天原PO也要請假扣薪帶小孩啊125F 04/21 17:22
→ ru899: 我也被搞過 明明就對方無預警退托 我卻要付一整個月的薪水 那還不打緊 除了一個月的薪水 還要我付年終！
是預付她年終喔！128F 04/21 17:22
推 poohpoco: 不用理保母吧勞基法請病假最多半薪但保母也不適用於勞基法132F 04/21 17:25
→ shadowbye: 公版保母合約其實沒有給特休的規定，我保母如果自己要請假也會退費134F 04/21 17:27
→ sanfun0310: 看來還是我的保母較好，跟我請的特休用去看病，特休並無連續請，並跟我強調，她明瞭勞工階級請假不容易136F 04/21 17:33
推 unin7121: 個人覺得確診還給薪不合理139F 04/21 17:34
推 ginger0911: 你合約有寫病假全薪嗎？沒有就可以不給。吃定妳一時找不到其他保姆，這種人品妳確定還要繼續給他帶？140F 04/21 17:50
噓 yyyzzz: 保母不是人是不是，特休假雙方約定好了，她請假出去玩不行？然後確診了當然要請假啊，不然你放心把小孩再送過去嗎？145F 04/21 18:12
推 ttshiba: 拿翹 心術不正 妳果斷找新的 正確！ 能出國玩也不缺錢 說不定根本沒收心發懶了 不用理她 趕快找新的 煞氣的通知她end
樓上 確診沒有不能請假 但她要求全薪假148F 04/21 18:28
推 choping: 我保母確診無法帶小孩 就不收錢152F 04/21 18:30
→ ttshiba: 十天沒上工還要全薪 這不叫不要計較太多吧 是多有錢才可以覺得十天做公益是不計較
話說 保姆有通報確診 有視訊看診嗎 科科
否則 我想休息也能說我確診 尤其是全薪 幹嘛不確診153F 04/21 18:31
推 linyap: 我也會去找新保姆。感覺這人不太負責任耶157F 04/21 18:37
推 pcphpln1: 那他不在的這段時間你要自己帶？再找人？這樣還給薪158F 04/21 18:42
推 catee403: 這位保母很不合理欸～～～原PO趕快換是對的！
原Po 辛苦了159F 04/21 18:58
推 linyap: 要休假可以 但要做好防疫。不小心染疫還要求全薪病假… 嗯161F 04/21 19:01
推 laiva: 之前保姆確診請假我們原本體諒不用扣薪，反而保姆主動退給我們。163F 04/21 19:04
推 blackqueen: 去玩確診請病假就夠慘了還要求要全薪，感覺是沒有同理心的人，我會換165F 04/21 19:23
推 a781106a: 照合約阿 沒說到要吞就重擬合約 不吞就解約167F 04/21 19:27
推 higr: 我們保姆確診也是全扣休息的天數，我們小孩確診請假也說全扣沒關係168F 04/21 19:48
推 Amoebababa: 病假應該是半薪，看當初簽約有沒有寫。像我的保母都有特別寫附約171F 04/21 19:54
推 yueling98: 特休跟確診是兩件事，看當初合約怎麼簽的吧173F 04/21 20:09
推 kitten631: 突然要求這麼多 感覺是想離職了 能凹就凹
找到人趕快換 這板常有人鼓吹保母擺爛歪風 此風不可長174F 04/21 20:10
推 whenla: 我的保姆確診直接扣薪耶177F 04/21 20:32
推 yu12ling06: 我的合約就有寫的很清楚，若保姆確診是會退費的178F 04/21 20:43
噓 funeasy: 台灣老闆特質 恩賜休假？
她就生病了，你安心讓他顧？179F 04/21 20:51
→ AppleAlice: 感覺是想擺爛離職+1 不過帶一年的話小孩應該是1到2歲，可能吃定小孩認人了沒那麼好換181F 04/21 20:53
推 nigfi: 特休合約有的話，她請也滿合理的...保姆也需要休息183F 04/21 21:01
推 betty921: 後來選公托，不再受限保母請假時要跟著請假184F 04/21 21:03
推 ttshiba: 有人還在文X 沒有叫她確診上工 是確診為何能請假還領全薪185F 04/21 21:06
推 magpie: 真敢開口 臉皮薄就吞吧188F 04/21 21:27
推 kinki207: 特休不是不給，但確診卻要求全薪，吃相太難看了，特休跟確診完全兩碼子事191F 04/21 22:05
推 hsuan0819: 不懂特休用完了嗎？請病假為何不扣薪？193F 04/21 22:44
推 etyon: 有愛心小孩帶的好都無所謂，特休我也都照給195F 04/21 23:03
推 carefree1028: 我記得確診停托要退費喔！
我跟我兒子保母簽約時，保母就有要求五天特休，我是答應她的，畢竟人總是會有不方便或者需要白天去銀行或哪裡辦事情的時刻，去玩也無妨，反正我就是秉持互相。196F 04/21 23:10
→ where1993: 不要提特休的事根本不會有人檢討原po 病假要求不扣薪不合理 但不想給特休就不要給 給了又抱怨真的不必201F 04/22 00:00
→ etnie: 保母很敢誒，這種時候還請特休出國玩，好死不死剛好確診，然後還有臉病假支薪喔？這麼不負責任又瞎的保母，換了剛好。不過如果合約有寫病假要支薪就只能認了203F 04/22 00:29
推 Stacey: 病假半薪啊208F 04/22 00:39
推 c357416: 噓的是沒看懂要求確診全薪？你待的公司善事做成這樣？209F 04/22 01:39
推 tung0926: 一堆人閱讀測驗零分耶！重點不在給不給請特休吧？是確診了還要求病假給全薪，吃相很難看啊！211F 04/22 02:20
→ snowtoya: 我們公司還真的有7天全薪病假，不過保姆又不適用勞基法，講這些沒意義，還是拿契約出來看怎麼寫吧213F 04/22 03:04
推 chamber: 支持原po換保母!!!215F 04/22 03:14
推 bambi0626: 確診停托要退費欸，帶薪病假吃相難看，失去互信了要嘛吞下去，不嘛真的只能換保母了
除非合約有寫不然要求全薪真的怪
原po提特休是覺得不互相吧，他給了特休，保母還要求全薪病假
不過一切回歸合約，合約怎麼寫就怎麼做216F 04/22 06:53
→ funeasy: 我們公司還真的確診7天公假全薪….
不過這件事看當初合約怎麼打的吧
原來我曾確診放7天領全薪真是愧對社會XD222F 04/22 07:12
推 machiflower: 樓上，這是你們公司的政策，不代表所有公司都這樣，我們公司防疫假就是無薪的。且公司防疫政策都是隨著中央持續鬆綁，現在都不戴口罩、確診輕症自主管理225F 04/22 07:23
→ daiting: 特休跟確診是兩件事吧，又不是不出國就不會確診，要討論帶薪病假你這樣寫反而模糊焦點
準公共保母的制式合約會有一欄是法定傳染病的退費標準，看你們當初怎麼簽囉231F 04/22 08:47
→ kitten631: 拿公司比有意義嗎 保母適用勞基法嗎？工作有淡旺季？請假有代理人？再說你要在公司臨時請十天帶薪假八成也是黑了235F 04/22 08:55
→ erin0554: 病假是否有薪看合約，至於特休不用特地拿出來說模糊焦點239F 04/22 10:50
推 tung0926: 特休出遊為什麼不能拿出來講？保母就是用了特休出去玩才搞到確診需要請假的啊！出去玩耶！又不是什麼應該情有可原的理由？大家真的都有這麼大度喔～
給了方便結果反過來給我不便又吃相難看要求病假全薪，是你遇到真的都覺得可以接受？
原po 真的，勸你直接換保母，是我我也不爽，加油！241F 04/22 10:54
→ erin0554: 看推文就知道保姆市場會劣幣驅逐良幣248F 04/22 11:09
推 stephanie920: 請特休去玩原po 沒事，回來生病等愣聽到心涼一半再要求支薪你不氣你是神佛等級，為什麼原po 不能上來抱怨？看看很多人覺得不合理呀！
結論換保母吃相難看，不用討論跟她討論心有疙瘩會懷疑她會不會對寶寶不好......249F 04/22 12:21
→ AppleAlice: 請特休要幹嘛還要老闆管喔?? 問題又不在特休，是在要求全薪病假吧，還有一次請5+5天，黑掉根本正常，除了婚假產假早早講的，臨時請10天不管那個工作都是造成困擾阿254F 04/22 12:37
推 aeaeaaee: 看態度喔，已經造成雇主不便了，還一副你家的事這種，趕快換掉，價值觀不正教小孩也歪258F 04/22 12:44
推 mumuge: 當初保母每年我們都給七天特休，疫情期間沒送托的時候就不收費260F 04/22 13:57
推 cafeiouiou: 當然馬上換啊，小孩還要繼續讓她帶你也會怕吧
一直吵特休的看十遍開頭前幾行好嗎？262F 04/22 15:11
推 gallaz: 現代人閱讀可能都跳行 只看一三行就回文罵原po慣老闆XD
而且重點糾結特休也很妙 應該是確診要求全薪病假讓人不知所措吧
謝謝原po例子我再翻出跟保母合約確認一下264F 04/22 16:55
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