看板 Tech_Job作者 wahaha23 (請勿拍打餵食)標題 [新聞] 離職隔天發員工酬勞 男告贏鴻海獲208萬時間 Thu Jan 24 00:15:24 2019
離職隔天發員工酬勞 男告贏鴻海獲208萬
UDN
https://udn.com/news/story/7321/3610646
原任職鴻海集團的王姓男子去年3月30日離職,未料隔天鴻海開始發放2016年的年度員工
酬勞,3個月後,他輾轉收到鴻海通知書,發現自己可以領208萬元,但提出申請時,鴻海
以他已經離職為由拒絕,勞資糾紛最後鬧上法院。新北地院今判鴻海須給付208萬元給王
男,全案仍可上訴。
王男興訟指稱,他2014年9月15日受雇於鴻海精密工業,任職於IE總處大數據中心,負責
大數據研究相關工作,每月薪資10萬2000元,任職期間年年考績A等以上,直到去年3月30
日才自請離職。
王男主張,按照公司章程規定,如果公司有獲利,應提撥5%到7%作為員工酬勞。他去年6
月收到通知書,書面上紀載他可領取208萬,但提出申請時,公司以發放的時間點他已離
職而拒絕給付,已違反了勞動基準法,因此興訟求償。
鴻海主張,「員工酬勞」屬於獎勵性質的給予,是鼓勵員工為公司創造獲利,也是鼓勵員
工在發放酬勞之前能繼續留在公司。王男是去年3月30日自願離職,之所以會收到通知書
,是因為內部行政作業疏失,未將應作廢的通知書抽出。王男雖輾轉收到通知書,但因為
他於分配前已經離職,不能以持有通知書就認為其有領取資格。
鴻海也說,王男曾在2016年領過2015年的年度員工酬勞股票6000股,熟知發放規定,去年
2月也簽下「員工酬勞分配承諾書」,承諾「不得於107年6月30日之前離職」但他仍於3月
1日以「私人健康及家庭因素」為由請辭,並於3月30日離職,自不得請求給付。
法院認為,依據《公司法》規定,員工酬勞就是員工紅利,除非鴻海有虧損要彌補,否則
應依規定發放。此外,鴻海雖稱員工酬勞是恩惠性給予,且主張王男也簽下承諾書,但此
為鴻海單方面的限制,違反契約正義,也不符《勞基法》規定,因此判鴻海敗訴。
海邊讚讚讚
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推 f59952: 208萬是 ………1F 01/24 00:26
→ wrt: 8年年資哪個昨天沒拿150萬以上的自己去領單啦
不要讓你主管難做人2F 01/24 00:42
推 SunShitChi: 208萬分紅 打趴台所有豬屎屋+GG 鴻海讚讚讚4F 01/24 01:09
推 cka: 月薪10萬啊 怎麼可能是工程師 絕對是甚麼長啊6F 01/24 01:23
推 Rocker5566: 10萬應該也只是個小主管吧 20個月分紅超多8F 01/24 03:36
推 onomedu: 王男請的律師應該蠻厲害10F 01/24 05:27
推 divx999: 10萬應該是副理到資深副理級吧11F 01/24 06:58
推 winohya: 哇塞,鴻海分紅屌打豬屎屋!12F 01/24 07:09
→ sayya2311: 常聽到17年分紅腰斬的,但17年分紅成長5倍的,這第一個..13F 01/24 07:18
推 cobrasgo: 鴻海月薪10萬很高耶,這間是低底薪高獎金15F 01/24 08:00
→ luche: 很多領的少的笨勞工常常被欺負不懂法律阿 現在一堆還是16F 01/24 08:01
推 Preaz: 是讓鴻海收到更多存證信函吧,要求給付因離職而沒拿到的紅利18F 01/24 08:44
噓 final01: 笑死,鄉民看到10w就高潮了XD19F 01/24 08:52
推 nelley: 有簽員工酬勞分配承諾書那應該是進去時談好的,海邊想靠這個綁人結果獲得法院認證20F 01/24 09:11
噓 hrih: 不符勞基法 呵呵 勞基法 呵呵22F 01/24 09:12
推 yakifone: 而且不是RD,是做數據分析,薪水好高,鴻海讚!23F 01/24 09:12
推 oxhill: 所以是人事或總務疏失囉,忘了抽掉通知書發給離職員工.公司賠掉200萬25F 01/24 09:34
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