看板 Gossiping作者 tt2 (批踢二代宅)標題 [新聞] 無人可用 上銀:來應徵學生半數不合格時間 Wed Aug 22 10:42:15 2012
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN13/7311306.shtml
無人可用 上銀:來應徵學生半數不合格
【經濟日報╱記者宋健生/台中報導】
2012.08.22 03:29 am
教育部長蔣偉寧昨(21)日與工具機及零組件廠商舉行產學座談,業界砲轟我國技職教育
教材、設備和技能檢定與企業需求嚴重脫節,上銀抱怨前來應徵的學生,逾半數不符公司
需求,健椿工業更批評大學生只把重心花在便利商店及加油站打工。
教育部昨天與台灣區工具機暨零組件公會舉行產學座談,公會理監事全數出席;大學則有
台北、勤益、屏東、雲林、虎尾、南台、高雄、建國等科技大學校長。
蔣偉寧在聽取業界心聲後坦承,台灣人力培養確實出了狀況,其間落差「完全超出我的想
像!」他說,教育部已計畫成立產學策略聯盟,讓企業及學校定期進行交流與互動,希望
儘快找到問題的所在,把人才斷鏈接起來。
上銀科技總經理蔡惠卿指出,上銀今年預計要招募1,000多名人力,但目前進度緩慢,除
了不景氣之外,她也不諱言,前來應徵的學生中,有超過半數的人不符合公司需求。
健椿工業董事長葉橫燦不客氣的說,不少機械系學生都把主要時間花在便利商店、加油站
及其他場所打工,學到的只有「歡迎光臨、謝謝光臨、多少錢」,這是浪費人才資源的最
大區塊。
葉橫燦建議,大學校外實習最好每年有3個月的時間,這樣才能達到效果,為了落實產學
連結目的,他也希望學校能成立工具機學院。
公會理事長長卓永財及台灣引興董事長王慶華都說,產業要發展,人才及研究發展很重要
。
【2012/08/22 經濟日報】
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.89.8
→ averywu:便利店待遇都比你好,還不知檢討2F 08/22 10:43
噓 keny:看看待遇囉3F 08/22 10:43
推 lwei781:高職.... 社會成本.......5F 08/22 10:43
噓 eliteark:幹你媽的沒進過業界就要人都會 你要不要跳個行業試看看8F 08/22 10:44
推 lats:學到歡迎光臨是最基本的,有的人連打電話先說自己是誰都不會11F 08/22 10:45
噓 yafx4200p:台灣老闆 都只想馬上能上工~沒在教育的12F 08/22 10:45
推 F17:便利店有冷氣吹 有抱廢品吃 誰要去責任制沒加肝費的爆肝公司15F 08/22 10:45
推 vchenkoshe:大學校外實習最好每年有3個月的時間<===廣告文16F 08/22 10:45
噓 sea1985:不會自己栽培喔? 老師搞不好都不會了 學生會才怪吧~17F 08/22 10:45
→ F17:可以請這些慣老闆去當一日超商工讀生看看 可能連影印機都不會18F 08/22 10:46
→ familycut:剛出社會要什麼都會 你公司不用提供職訓?
又要馬兒好又要馬兒不吃草19F 08/22 10:47
推 bsbing:22k當然來一些_____ 怪我喔 北七21F 08/22 10:48
推 scarface:講這麼多廢話~自己辦學校自己教阿~王永慶都有明志工專了22F 08/22 10:48
噓 ksxo:台灣老闆都看不起超商工讀生了 還好意思說技職體系有問題24F 08/22 10:48
推 hotcom:亮點是三個月的奴隸時間25F 08/22 10:48
→ MacOSX10:你不要誤會啊 我不是說你 我是說在座的各位有一半都是___26F 08/22 10:48
→ ksxo:有問題的就是這種歧視的心理27F 08/22 10:48
噓 tenliu:要麼工廠培訓 要麼學校培訓 如果都不要 就請政府擔責28F 08/22 10:48
推 kgh:製圖和機台操作都需要實際做過才會變熟29F 08/22 10:49
推 uka123ily:企業實習不給工讀金,又怪人家去便利商店打工?30F 08/22 10:49
噓 WalkFish:把世界經濟搞成這樣的 就是你們銀行 都不先檢討自己???31F 08/22 10:49
噓 xheath:上銀還真敢講...我不想報他們的掛= ="32F 08/22 10:49
→ tenliu:大學畢業技能跟業界需求技能真的差太大了 但這不是學生的錯33F 08/22 10:49
→ kgh:學校實驗室或工廠沒辦法那麼細的教34F 08/22 10:49
→ xheath:也沒有很黑啦..37F 08/22 10:50
→ F17:你叫麻省理工畢業一進去全都要會也辦不到的 腦殘老闆嗎?38F 08/22 10:50
→ kgh:不過電機系不會用銲槍 機械系沒用過車床也是有的39F 08/22 10:50
→ ArgusX:上銀的薪資很出名的....40F 08/22 10:50
推 waijr:你不會自己辦員工訓練...不符合公司需求 待遇夠好別的公司的41F 08/22 10:51
推 luxm:現在的小7員工 真的要什麼都會 呵呵42F 08/22 10:51
噓 misson:你要是給實習生合理的薪水,鬼才要去便利店打工43F 08/22 10:51
→ waijr:人才才會跳槽過來 抱怨的公司都一些慣老闆44F 08/22 10:51
→ xheath:我一個案子才15萬 就有副理要跟我拿8萬了 XD45F 08/22 10:51
→ bitlife:工具機學院? 真的是想太多了。46F 08/22 10:51
→ mrschiu:可以啊請把專利都吐出來寫成教材大學生先練好再去上班47F 08/22 10:52
→ waijr:為什麼人家寧願去便利商店 你給人家多少錢? 這不是很簡單48F 08/22 10:52
推 bobobola:可是上銀股價不是一直往上升?49F 08/22 10:52
推 luxm:王伯伯 還蠻聰明 自己辦學...52F 08/22 10:54
推 waijr:便利商店缺點就是錢少 沒有前景 如果你公司和人家一樣錢少沒有前景 有甚麼資格講人家 人家優點有算時薪不會凹責任 離53F 08/22 10:55
→ ilw4e:嫌爛?你去挖國外人才阿,阿怎麼都只有自己人被國外挖?55F 08/22 10:56
→ waijr:家近 上下班省錢省力 講便利商店只證明公司比便利商店店員還不如 自取即辱而已56F 08/22 10:56
推 DASHOCK:待遇輸超商跟加油站還敢講59F 08/22 10:57
→ A6 …
推 A6:校外實習 很多都在當放假啦60F 08/22 10:58
噓 cloudwolf:要現成人力 麻煩出高薪;要想省高薪 麻煩自己培養61F 08/22 10:59
推 KJU2:每年3個月的免費新鮮肝可以用 超爽的62F 08/22 10:59
噓 dreamcoast:產業龍同企業是這種格局~~好險我把它空光了!!!!65F 08/22 11:02
→ nugundam:現在別說出香蕉啦,連香蕉都要自備,好一個業界啊66F 08/22 11:02
→ purin3333:用自家機器人就好了 還要花錢雇人力嗎?67F 08/22 11:03
推 waijr:老闆都是這種人才也難怪台灣會一直衰退69F 08/22 11:03
噓 cjhcjh:誰說便利商店不會凹?70F 08/22 11:03
噓 ndr:那些慣老板有出錢給學校嗎?71F 08/22 11:05
推 SentoS:不想花錢訓練員工還敢嫌72F 08/22 11:06
噓 ndr:在美國,至少老板還會去跟學校談談;這些老板是怎麼回事?73F 08/22 11:08
噓 pomelo524:垃圾企業~只想便宜撿現成 不負培訓責任 難怪靠北沒人才76F 08/22 11:15
推 notea:肝不夠新鮮78F 08/22 11:19
推 phix:那還有半數合格啊 很夠了吧81F 08/22 11:24
噓 YURIA:因為招進來馬上就要上第一線84F 08/22 11:26
→ anshley:能力不行的人,也不會因為資方出得起高價就變成夠格吧
這篇跟推文噓的事情是兩件事88F 08/22 11:32
推 mecca:出高價自然有能力的人就會來了91F 08/22 11:35
→ ev331:只想要即刻上手是吧92F 08/22 11:38
→ keithking:現在是職業教育只想培養出這些企業能用的奴工就是了?95F 08/22 11:47
→ bahamutuh …
推 bahamutuh:一堆人根本搞不清業界再說啥就在噓 XD97F 08/22 11:50
人力資源部副理 _ 上銀科技股份有限公司─104人力銀行
上銀科技股份有限公司,人力資源部副理,人力資源高階主管,1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 ...
推 ikz:是實話沒錯103F 08/22 11:55
→ bahamutuh …
→ bahamutuh:這篇根本沒提到"薪資" 有些人就是愛腦補104F 08/22 11:55
→ bahamutuh …
→ bahamutuh:happinessum 這篇新聞說的跟你貼的根本是兩回事...108F 08/22 11:57
→ happinessum:你的說法就是踢皮球 最慘的還是那群沒能力改變的學生他就是說讀工科的學生不去實習去打工嘛109F 08/22 11:57
→ bahamutuh …
→ bahamutuh:誰說把皮球踢回給政府??? 是要學校加強實作這方面111F 08/22 11:58
→ happinessum:那上銀怎麼不自己跟學校談?
一個企業跟學校談建教合作很難嗎?
零售業都可以跟流通管理系談建教了~上銀做不到?112F 08/22 11:59
→ bahamutuh …
噓 bahamutuh:有碩士+6年工作經驗以上 薪資不面議才奇怪115F 08/22 12:01
→ happinessum:你剛剛不是說不要扯薪資?那我問你 他怎麼不談建教?117F 08/22 12:02
噓 REDBLUEr:笑死人 一堆國家不念大學的員工超多 怎沒你這垃圾問題118F 08/22 12:02
噓 NotFast:說真的上銀開出來的薪水丟臉丟到家了121F 08/22 12:10
噓 ljuber:可惡 開個銀行就了不起122F 08/22 12:14
噓 happinessum:所以呢?上銀這篇想表達千錯萬錯都不是他們的問題
看到的人感覺就是他們不願意正視現實阿
這種新聞會傷害到誰自己想想吧~123F 08/22 12:15
噓 ljuber:校外實習一堆都去當工讀生勒126F 08/22 12:24
推 unformat:業務作的好 請 謝謝 對不起 就能赚錢了 誰管你技術127F 08/22 12:26
噓 shintz:老闆要的是不需要付薪水,最好是還要給老闆錢的員工128F 08/22 12:30
噓 peasuka:所以要會日文的修電腦攻城師有徵到嗎129F 08/22 12:31
噓 cacasi:要求一大堆,薪水給多少呢?130F 08/22 12:31
→ valenci:應徵才半數不符 很低吧???
我當年考報社編譯 只有一個缺 應徵很多人的呢132F 08/22 12:41
噓 em77:待遇差阿134F 08/22 12:53
噓 tony121010:想要免洗的實習勞工就明講,不要在那邊講好聽話
你的待遇跟工作環境敢不敢跟便利商店、加油站比一下135F 08/22 13:06
→ kamisun:凡是要求薪水>22K的 不加班的 加班還想要加班費的 通通都138F 08/22 13:19
噓 uuhasho:操! 現在的企業真爛 倒光算了139F 08/22 13:19
→ royli:出的起香蕉 只能請到猴子141F 08/22 14:03
→ bgflyer:薪資怎樣我是不知,但朋友在裡面挺操的。全部加起來領不少(當然 也許他的加班時數更是破表)142F 08/22 14:06
噓 gotohikaru:幹恁娘 培訓成本一塊都不出 只想撿現成的慣老闆144F 08/22 14:11
推 sula0827:線軌可以拿來當曬衣竿!在搭配滑塊弄個自動曬衣!146F 08/22 14:43
推 a10141013:上銀: 我出22K 為何請不到人才?147F 08/22 14:46
噓 geniuscheung:傳產找無人就是不肯從頭教啊 肯重頭教絕對找的到人給那點錢又不肯從頭教 怪誰啊149F 08/22 15:04
噓 sxoao:媽的 教育到底是誰的責任啊151F 08/22 15:47
噓 airlow:還不是因為便利商店薪水比你高152F 08/22 15:54
噓 tsming:合格你老木154F 08/22 16:48
→ sevenny:就沒錢吃飯啊 不去便利商店半工半讀怎麼辦?155F 08/22 17:38
噓 piadora:小七的薪水都比你高 還好意思156F 08/22 19:29
噓 b51:幹 慣老闆 只想撿現成157F 08/22 23:08
噓 mc12355:這麼大的公司沒人才居然不能自己養? 教育不是為你們而教159F 08/23 03:47
→ maze777:結果大學又變回技職體系了嗎 還是大學在台灣有特殊定義160F 08/23 04:56
推 izna:公司要求不會是"2年以上相關工作經驗,精通外語、軟體操作、能獨立完成至少2種單位以上的工作、可配合彈性上下班"吧161F 08/23 15:26
--
※ 同主題文章:
[新聞] 無人可用 上銀:來應徵學生半數不合格
08-22 10:42 tt2.