這個叫做世代的剝削, 年長的世代壓榨年青世代的時間, 等你也老了, 時間沒了, 你要不要叫年青的幫你做一些花時間卻沒營養的瑣事, 做對的事情, 大家都知道, 只是大家都裝不知道, 一間公司好或不好, 你在裡面也看得到, 東西趕快學一學跳槽走人才是正確的心態, 等公司加薪?跳槽比較快啦, 人跑得多, 公司要嘛檢討, 要嘛擺爛繼續壓榨留下來的人, 再騙年青新人進來洗腦, 反過來說公司如果會檢討, 人還會跑嗎?有能力早就啟航到下一間去了, 走不了的只能說「唉, 新生代的工程師抗壓力真差」, 劣幣逐良幣, 良幣變劣幣, 惡性循環再也回不去囉