看板 Gossiping作者 gir1lO3l9 (凱莉)標題 [新聞] 不休假獎金嚇死人 中鋼董事長「大樂退」時間 Tue Oct 4 10:49:40 2016
1.媒體來源:
信傳媒
2.完整新聞標題:
不休假獎金嚇死人 中鋼董事長高宋志育「大樂退」傳奇
3.完整新聞內文:
舊中鋼董事長宋志育已屆齡退休,新的繼任人選遲遲未決,
最後由經濟部政次沈榮津暫代。這是最近國營事業民營化
後又出現「國有化」的第二例,第一例是農委會下的台肥,
第二例是經濟部管的中鋼。
不過,中鋼董事長誰來做,搶翻天,無關你我,只是又一
次的資源重分配。但若從宋志育的「大樂退」來看,你肯
定會對中鋼的退休福利制度咋舌不已。
在中鋼內部有一條「鐵律」,當你年滿65歲那一個月,最
後一天就是你的退休日,多待一天都不行,沒人破例過。
國營轉民營,中鋼福利羡煞人
1951年9月4日出生的宋志育,在1951在中鋼工作了40年,
從基層工程師做起,今年9月底該屆齡退休,除了領他應得
的退休金外,又有一些別家公司沒有的「優惠」。
中鋼本來是國營事業,但在1989年行政院「公營事業民營
化政策」中列名第一波釋股,直到1995年完成民營化,至
今官股占比仍有20%。
因為是國營事業,所以中鋼員工適用「勞基法」,而且民
營公司董事會,還可以視公司獲利情況,通過給予優於勞
基法的退休內容,「據說,他們很常在退休前以加班方式
墊高退休月薪,」行政院相關部會人士表示。
加班費、不休假獎金墊高退休金
內部員工也透露,「中鋼還有不休假獎金。如果在退休前
還有特休假未休,可以在那個月轉換成薪水,這樣退休那
個月的薪水會增加,之後再乘以退休基數,就可以領到更
多退休金。」比一般勞基法以「退休前六個月平均薪資」
計算退休金更優惠;而且以宋志育為例,工作40年的資深
員工,有三十天的特休假。
如果以中鋼董事長年薪約7、8百萬計算,先不計入員工分
紅和各項福利,光是適用「勞基法」的退休金計算,工作
40年可領到最高45個基數,加上不休假獎金轉計退休前月
薪,保守估算,高志育退休可以多領二千多萬元。
何況董事長是基層員工出身,還可參與員工分紅。2002年,
時任中鋼董事長的林文淵打破過去慣例,設立「執行長」,
使他以董事長兼員工的身分,領取員工分紅配股,那幾年間,
除了年薪800萬元外,還可以領到2至3千萬元的員工分紅配
股,一度年薪加股票分紅高達4千萬元,引起各界非議,引
爆國營事業董事長的員工分紅配股要不要上繳國庫的討論。
雖然宋志育「大樂退」令人稱羡不已,不過,這無涉違法,
對他而言,這是他為中鋼奉獻一輩子青春換來的報酬,只
是光一個「不休假獎金」的制度,就可以「領到最高點」、
多領二千萬,這還真是他最好的65歲生日禮物!
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/bCCeI7
5.備註:
1. 退休前把沒有放的特休假通通換成錢,墊高最後一個月
的薪資,而因為退休金的基數是用退休前的月薪計算,總
共可以多領兩千多萬元
2. 行政院人員表示:「他們很常......」所以已經有很多
人這樣玩了
3. 內文有提到董事長也可以領員工分紅,不過是舉2002年
的例子,不知道現在有沒有@@
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噓 Wii: 年薪那麼高 少一個位置砍掉的預算給員工好嗎1F 10/04 10:51
→ Wii: 你真的有心要做事 進去領員工平均薪資阿4F 10/04 10:52
→ Wii: 我是指官派的部分6F 10/04 10:52
推 chiefoflaw: 中鋼連續幾年,平均獲利益不到台GG十分之一,一度還虧損,這樣玩下去………9F 10/04 10:53
推 FlashMan: 舊制就是這樣算 如果可以同一間公司一直做到退休的話12F 10/04 10:53
→ hbman …
推 hbman: 中鋼j:13F 10/04 10:55
推 qmaper: 這位董事長在中鋼工作40年...不是官派吧14F 10/04 10:55
推 hyscout: 在中鋼工作40年 沒什麼好眼紅的吧16F 10/04 10:56
→ yinaser: 就變相福利,不然你看叫政府砍基層員工會不會反彈18F 10/04 10:56
推 daycare: 幹 果然很尊嚴的退休19F 10/04 10:56
→ jeff0811: 公司內規是這樣,那有什麼問題?21F 10/04 10:56
推 tamama000: 不休假 全年無休換來的 勞工肯這樣嗎 還不是去放假出國 有捨有得 懂?23F 10/04 10:57
→ YMSH205: 勞保的舊制不就是這樣...前提是你要在同一間做到底25F 10/04 10:58
推 SAABSAAB: 公營轉民營 養更多肥貓 看向台電 哀 電業法ZZZZZ27F 10/04 10:58
推 FlashMan: 肥你個頭 勞退舊制就是這樣算29F 10/04 10:59
→ YMSH205: 要知道在台灣真的領到舊制的超少...32F 10/04 11:00
→ hbman …
推 hbman: 唉......33F 10/04 11:00
噓 auskin: 記者這樣造謠~大家就隨風搖擺~ 舊制就是這樣阿34F 10/04 11:00
→ yehmd: 靠………爛斃了!35F 10/04 11:01
推 BOSSHUN: 在一間公司呆40年一路往上爬退休這待遇不過分吧37F 10/04 11:01
→ qaz12453: 不休假是指特休吧 又不是連週休那些都不休...41F 10/04 11:03
推 F93935: 別傻了 民營舊制55歲你特休假太多就給你逼退了
還讓你幹到65歲咧42F 10/04 11:03
推 shinbird: 中鋼替國庫賺很多,他又是基層起家,領這樣我沒話說44F 10/04 11:04
推 FlashMan: 就是台灣很多無良資方 不是所有人舊制能全領到退休金45F 10/04 11:04
→ shinbird: 要鬥肥貓也請找肥貓鬥好嗎?鬥人家一匹千里馬幹嘛?46F 10/04 11:04
推 LIONDODO: 舊制+同一間公司做40年+員工出身+不休特休...48F 10/04 11:05
推 dfgtyu0000: 再來要中鋼賣財團完全釋放股票了嗎?自由化?49F 10/04 11:05
推 snownow: 我覺得批空降肥貓批也就算了,這個奉獻一輩子的拿很合理51F 10/04 11:06
噓 auskin: 他又不是空降的董事長52F 10/04 11:06
推 FlashMan: 所以才會有適用新制的新警察在懷疑肥貓54F 10/04 11:07
推 ccc101419: 不要看到2000萬就高潮,人家從基層幹到董事長,一輩子40年都待在同一家公司,酸酸們辦得到再來喊人家肥貓不遲55F 10/04 11:08
推 kenyun: 但得說當到董事長 要不要休是自己決定的 人事不會留記錄58F 10/04 11:08
→ turst: 新董座還沒搞定,可見dpp搶位置已經殺紅眼!民生社稷先丟一邊59F 10/04 11:10
推 photonic: 40年的 無須眼紅 反觀官派的還領一堆分紅60F 10/04 11:10
→ kenyun: 就像某人請假三個月 用之前職務沒請過假積的特休 你信?61F 10/04 11:10
→ JUSTNONE: 外面的公司退休前半年降低加班等費用 特休不能換錢63F 10/04 11:10
推 FlashMan: 退休前6個月平均薪資當基數 退休那年再積假就好了64F 10/04 11:11
推 ccc101419: 何況那多的錢是他全年無休換來的(合法),人家董事長待退都能放棄全年特休,酸酸光是當兵待退都會卯起來沖66F 10/04 11:12
推 zxcv3147: 所以一般員工可以也可以這樣搞? ?68F 10/04 11:13
噓 t3791913then: 笑了 部門一位前輩11月退休 3天後就要開始請假
幾個月前就規定他不準加班 怎跟這篇完全相反?70F 10/04 11:13
推 FlashMan: 一般公司會叫普通職員把積假放完 不過他是董事長73F 10/04 11:14
→ FlashMan: 才幾分鐘不到又釣到好幾個新警察75F 10/04 11:15
推 anuyi: 幫高調76F 10/04 11:16
推 jerrylin: 這種計算方式真是有病 至少該拿一年平均79F 10/04 11:20
噓 k21232123: 感覺這是合情合理啊 是民間企業不照法律來81F 10/04 11:21
推 kaiyue: 如果在基層幹到65歲 身體差不多壞光光了吧82F 10/04 11:22
推 ccc101419: 樓上說到重點了,一般企業想少付退休金會逼退逼休假,這叫做惡習,怎麼變成不逼退逼休假的被檢討?又是一個不是不能好,是不能比我好的概念84F 10/04 11:24
→ sleeplist: 歹玩只要看報導別人領$就開幹啊,不看人與人有雲泥之別87F 10/04 11:24
推 menshuei: 本來就這樣的了,而且中鋼是大家最樂見其成的民營化公司88F 10/04 11:24
→ fakuko: 記者都不用做功課的90F 10/04 11:25
推 menshuei: 以後我看大家檢討一輪,來檢討大小m跟台GG好了。91F 10/04 11:26
推 YCL13: 中鋼怎麼到現在還沒改掉這等同於造假的規定?92F 10/04 11:27
→ sleeplist: 那執拗而無窮盡的比較心不能拿來發電真的蠻可惜93F 10/04 11:27
噓 dennisto: 在一家公司犧牲奉獻40年 又是舊制有過份嗎?94F 10/04 11:29
→ scores: 墊高薪資 其他公司也可以用 給不給你用而已 ....95F 10/04 11:29
→ excercang: 他是一個有能力有技術從底層爬上來的 怎一堆人眼紅成是非不分,錢賺比你多就該死嗎96F 10/04 11:30
推 akway: 合規則照規定也不行喔 不然勞保年金取最高五年不是也不合理98F 10/04 11:31
→ NEWSTAY: 不具名 還用據說 最後又拿前任改的方案來鞭,有仇?99F 10/04 11:31
→ akway: ?要不要取消?100F 10/04 11:31
推 DeaGoo: 能在一家公司待40年很不容易了101F 10/04 11:33
→ pkmu8426: 摳連 幹一輩子 拿這些還要靠加班費換102F 10/04 11:33
推 schopan: 最後一個月薪資這招很常見 不過一般資方的玩法是103F 10/04 11:34
噓 crazywar: 未休假獎金算加班費 不算薪資104F 10/04 11:34
→ schopan: 平時讓加班加到死 等你屆退 就不讓你加班 還瘋狂休假讓你領最"基本"的退休金
所以優於一般公司給退休金的方式 只要基層也適用105F 10/04 11:34
推 d147258: 都一樣啦,公家機關最常玩的就是退休前幫你升官108F 10/04 11:36
→ schopan: 我們應該要鼓勵 而非打壓 不然打壓到最後 其實是打自己109F 10/04 11:36
推 bilibo: 能待四十年 也算是奇葩了.112F 10/04 11:42
推 snownow: 我也覺得這是公司福利,人家賺錢你管人家怎麼發...113F 10/04 11:44
→ snownow: 要比當然要比好的,舉禁加班的例子比爛就不能怪自己奴115F 10/04 11:45
→ dm33: 全部砍成22k 大家就高興了116F 10/04 11:48
推 yu32235: 董事長退休拿兩千萬,有很過份嗎?118F 10/04 11:55
推 ace4: 40年爬到很重要位子 算了好的了119F 10/04 11:56
推 zzxzero: 國外大公司領到幾千萬美金的也有 董事長退休領個2,3千萬只是小錢120F 10/04 11:58
推 gogoyamaha: 一群腦殘以為打翻別人的碗自己就會吃比較飽122F 10/04 12:05
推 ofafa: 老實說很少...123F 10/04 12:06
推 rao1009: 做了40年 很合理呀124F 10/04 12:06
推 murosaora: 吃乾抹淨的一代 在鬼島生對時代很重要126F 10/04 12:07
推 xacc: 有甚麼好眼紅.. 是其他公司太爛
科技廠董事長一年億來億去怎麼不報一下128F 10/04 12:15
推 Lisandru: 太爽了吧 !!!!!!!!
意圖使人想轉業130F 10/04 12:19
推 Havedream: 其實很少,董事長領這樣,上市科技公司董事分紅千萬起132F 10/04 12:21
推 fightword: 記者是吃不到在酸嗎?
誰叫自己不讀書要去當記者 活該133F 10/04 12:24
推 fcz973: 不休假獎金真不合理,強烈要求比照公務員強制休假135F 10/04 12:25
推 crocodileho: 結果 最常被罵的台電中油 薪水最高的是董事長
年薪也才230萬左右而已 還沒有分紅這種東西
根本被民營的屌打 結果 酸民狂酸肥貓多 笑死~138F 10/04 12:31
推 hikoala: 台灣人就是愛忌妒 羨慕別人 又不肯自己努力
工作四十年 奉獻給公司 領這樣子剛好而已好嗎
我還嫌領太少咧 y142F 10/04 12:39
推 mikeway: 從基層做40年當董事長真不簡單147F 10/04 12:47
推 stephone: 30天特休=最後一個月薪水加倍=退休金加倍,太爽了148F 10/04 12:48
推 ms0472677: 他就做40年領舊制,樓上一堆人叫什麼叫拉,現在一堆4年換一堆公司的多的是149F 10/04 12:48
推 SkyFee: PTT魯蛇看到這樣就崩潰 果然仇富聚集地151F 10/04 12:49
推 ppttpptt: 其實是妓者自己很沒用,羡慕個屁155F 10/04 13:02
推 dsfrf: 退休金你這種地位...少到爆炸~~~XDD156F 10/04 13:02
→ jay0215: 別只會眼紅啊!你先在原公司待滿40年,再爬上董事長的位子再來眼紅!158F 10/04 13:14
→ SweetLee: 所以誰還會去買中鋼的股票?160F 10/04 13:20
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