看板 Gossiping作者 asdf1256 (guest)標題 [新聞] 台灣低薪留不住人？她說這才是致命傷時間 Wed Jul 19 08:06:25 2017
1.媒體來源:
※ msn新聞
2.完整新聞標題:
※ 台灣低薪留不住人？她說這才是致命傷
3.完整新聞內文:
台灣就業環境普遍存在著低薪、人才出走等問題，過去很多人將原因歸咎為大環境差、薪
水低，知名部落客「廣告小妹AdFan」則認為「壞進骨子裏的職場文化」才是致命傷。
廣告小妹昨（17）日在發文，透露身為主管的另一半認為經營團隊的關鍵字就是「向心力
」，雖然高要求才會有高產出，但當主管得要賞罰分明、恩威並施。廣告小妹以美國職場
為例「決定薪資待遇的不是工時長短，是壓力」，主管除了個人能力外，更要具備管理能
力、業務能力。
很多人升為主管後就像勞動解放，上班邊泡茶邊看報，下班時間到準時拎包走人，把活都
交給下屬，因為他心想「老子當年也是這麼熬過來的！」廣告小妹說，這類人美國不少，
台灣更多。他認為台灣留不住人才，長年低薪只是表面，壞進骨子裡的職場文化才是致命
傷。
錢領最多事做最少，出了事把下屬推出去被眾人砍的人主管還真不少，廣告小妹列舉馬雲
名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點才是真的：錢沒到位、心委屈了。」台灣年
輕人，心委屈的佔多數。他強調「台灣企業處於食物鏈的最底端，錢給不多咱們也不怪他
們，但是職場文化該是時候整頓了。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/jr82h5
台灣低薪留不住人？她說這才是致命傷
台灣就業環境普遍存在著低薪、人才出走等問題，過去很多人將原因歸咎為大環境差、薪水低，知名部落客「廣告小妹AdFan」則認為「壞進骨子裏的職場文化」才是致命傷。 ...
5.備註:
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※ 文章代碼(AID): #1PRgA40s (Gossiping)
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推 SupCat: 職場文化沒什麼 低薪就是占90%重的主因2F 07/19 08:07
推 Dinenger: 就是給低薪的慣老闆跟共犯宦官啊3F 07/19 08:07
推 jab: 升主管本來就要準時走.. 要不然誰敢走？4F 07/19 08:07
→ DIVIS: 都是主管的錯 老闆不發錢是經濟不好沒錯11F 07/19 08:09
→ roalan: 好主管真的很難求 還好我現在主管不錯XD13F 07/19 08:09
推 key555102: 說個笑話 台灣企業財團食物鏈最底端14F 07/19 08:09
→ skyyo …
→ skyyo: 沒當過主管也能扯15F 07/19 08:09
推 bengowa: 什麼樣老闆拉什麼樣主管啊17F 07/19 08:10
推 kinki999: 其實都是低薪的問題…壞主管只佔少數問題18F 07/19 08:10
→ MOONY135: ........主管不走誰敢走19F 07/19 08:10
→ eyeguy: 主管也是員工啊 老闆開鳥薪水當然能不做就不做22F 07/19 08:12
推 SupCat: 你說的現像國外也有 甚至更畸形的也有 但是薪水是10倍24F 07/19 08:12
推 firose: 關鍵是向薪力26F 07/19 08:13
→ qaz223gy: 明明問題就是低薪為主
在來才是職場文化27F 07/19 08:13
→ firose: 職場有各種的不平等 如何補償才是問題 關鍵在薪水30F 07/19 08:15
→ Change1224: 學生不能理解的話，要說黑，去看看你們的學生會就知道34F 07/19 08:17
→ moonshade: 美國主管一定比員工忙，職位愈高愈忙...35F 07/19 08:17
推 madden: 錢領最多事做最少+138F 07/19 08:22
推 chia603491: 時間到不走，有一原因是能力不足，時間內無法做好事情39F 07/19 08:22
推 ogcman: 如果薪水高 根本沒人會去理主管偷不偷懶 做不做事40F 07/19 08:23
→ ogcman: 台灣的問題是 事做的多 錢又少 所以出走一堆人42F 07/19 08:23
噓 starjojo: 自己主管爛不代表其他公司一樣爛好不好 而且我還真沒聽44F 07/19 08:24
→ ogcman: 責任 鳥事都推給我 我一個人幹兩份差也沒差 重點是錢要夠45F 07/19 08:24
→ starjojo: 過哪個好主管可以去身兼部落客的 根本爛草莓一個……46F 07/19 08:24
推 arnold3: 是沒當過兵嗎 這都不能適應?47F 07/19 08:25
推 rkb84: 好的公司,主管一定比較負責,比較忙,只是,爛公司比較多49F 07/19 08:27
推 njpbjp6: 台灣是低薪+高工時+爛文化的綜合體，只去掉爛文化作用並不大。50F 07/19 08:27
推 aadsl: 我主管人也不錯，事情做完就不管你了 沒做完就準時下班明天再說53F 07/19 08:32
噓 qscNERO: 這樣造成低薪？？？55F 07/19 08:33
噓 cheneden: 麻煩月薪15萬，一樣工作內容保證沒問題56F 07/19 08:34
推 jan2005: 為什麼文中的美國就沒這問題57F 07/19 08:34
推 fcz973: 哎喲~勞工上班喝茶看報嘛，不會考試也不會做事的垃圾勞工58F 07/19 08:37
噓 crasay: 給我錢，再gy的老闆也跟62F 07/19 08:42
推 s655131: 其他條件和國外相同 薪水卻是比他國低
要不是住台灣 誰會想在台灣工作63F 07/19 08:42
→ moonshade: 但是美國也要看地方跟公司，他講得應該是矽谷紐約之類缺人的地方...65F 07/19 08:45
推 swxx: 全世界的慣老闆都一樣67F 07/19 08:45
推 apulu0507: 主管只要有擔當我就很偷笑了= =都聽你命令結果出事變我負責這是哪招69F 07/19 08:54
→ rickey1270: 知名？錢給夠多，跪著工作大有人在，不管是跪老闆跪顧客71F 07/19 08:56
推 s8018572: 這種心態很多地方都有 尤其是軍隊 超噁心73F 07/19 08:57
推 yudofu: "身為主管的另一半"，是自己的經驗再說好嗎？76F 07/19 09:01
噓 frfreedom: 真正原因是員工自己也是慣老闆 死好77F 07/19 09:03
推 ogcman: 低薪的主因 是出於性格 別人的小孩死不完 就這麼單純
不是給不起 而是不想給 我相信在座多數當了老闆也會這樣中南部不少傳產 肥到出油 結果員工的薪資 跟外勞差不多78F 07/19 09:04
→ ogcman: 尤其家族企業 會更苛刻員工82F 07/19 09:08
推 ogcman: 之前大統黑心油事件 純利都是億來億去的
結果一個幹了十幾年的課長 薪水只有四萬 真的笑死人
自私的性格是主因 其他都是次要原因 不然就是不了解台灣人84F 07/19 09:13
→ VOLK11: 台灣哦。長期來看沒發展拉
只能求個安穩，慣老闆和房東住吧87F 07/19 09:17
推 ogcman: 寧願拿錢來買通地方官員 也不肯拿來加薪 真的沒什麼救了所以中南部勞工局 才會多數形同虛設 沒什麼作用
不聽話的員工 是耗材 聽話的員工 是狗奴才 大概是這樣89F 07/19 09:19
推 bomda: 還是錢啊 8792F 07/19 09:24
推 sligiho: 多幾個台積電等級的大產業，台灣經濟就有救了，大家也可以跳槽
可惜台灣吹冷氣電都要不夠了，哪有辦法發展新產業？想跳槽也沒地方去95F 07/19 09:43
推 chrome: 為什麼不自己當主管當當看，他有當過主管嗎100F 07/19 09:55
噓 lastevil: 文化是人性的產物，都差不多，去外星球會好一點102F 07/19 10:01
推 mido: 向薪力不足 企業該整頓了104F 07/19 10:06
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