看板 Gossiping作者 buleball (不該這麼悠閒的)標題 [FB] 先射箭再畫靶?抗議華航汙衊工會幹部時間 Mon Dec 11 11:34:24 2017
FB卦點說明:
中華航空企業工會及桃園市空服員職業工會,於今日下午兩點在勞動部召開記者會,抗議華航誣衊幹部、打壓工會。並要求撤銷
三名工會幹部的懲處。
FB連結:
http://0rz.tw/dXDSO
FB內容:
[緊急] [採訪通知]
先射箭再畫靶?抗議華航汙衊工會幹部
中華航空企業工會、桃園市空服員職業工會新聞稿
時間:106年12月11日下午兩點
地點:勞動部(台北市大同區延平北路二段83號)
新聞聯絡人:
中華航空企業工會 理 事 黃慧甄0913-825-926
桃園市空服員職業工會 秘書長 林佳瑋0963-209-876
訴求:
1. 華航公司立刻停止汙衊工會幹部。
2. 撤銷林馨怡、張書元及朱良駿懲處以及資遣。
一、 華航以林馨怡、張書元、朱良駿等三人在0623「交通部工時大體檢-反過勞,縮工時」記者會的言行為由,在人評會議中建議懲處以及解僱工會幹部;然而,無論是批評華航公司為血汗工廠,質疑公司預定降低派遣人數影響飛安,或是穿著制服潑紅色漆象徵血汗勞動等,均經勞動部裁決委員會認定為執行工會活動,其言論未溢脫事實,表現方式也未溢脫界線。華航公司漠視勞動部的106年勞裁字第33號裁決決定書,執意懲處與解雇工會幹部,才是公然的違法亂紀。
二、 華航公司針對林馨怡個人工作缺失加以攻擊,工會認為這是先射箭再畫靶的抹黑行為。華航公司宣稱林馨怡在三年間有多次遲到、未報到、遭客訴、未依規定完成訓練課程等紀錄,認定其不適任空服員。
然而,林馨怡在華航年資11年,歷年考績優秀,在2017年更獲得7次最佳服務、5次函優、27個優點,最佳服儀1次等優秀事蹟,缺點僅3項,函缺僅1項,公司卻只挑出缺失之部分加以陳述,不符事實,且有明顯的針對性。華航所指控的缺失紀錄,不僅有跨年度累積懲處的問題,而且在第一次空服處評議會時,公司完全沒有提出,以供當事人進行澄清,卻在勞動部裁決敗訴後才提出來。試問,一個未經過完整調查程序,懲處事項跨了將近3個年度,這些程序的不正義,不正就是為了懲處工會幹部而來的打壓行為嗎?欲加之罪,何患無辭?
三、 在張書元的懲處部分,華航公司以「嚴重影響華航聲譽」、「玷汙華航形象」為由予以一大過兩小過兩申誡外加調職地勤,也是明顯在打壓工會幹部的言論自由以及工會行動,華航公司是否有提供良好的勞動環境或是壓榨員工,這些都是可受公評之事。
四、 在朱良駿的懲處部分,華航公司以「不實指控、誤導大眾」、「企圖破壞勞資和諧」等罪名,指控其言論,然而,朱良駿對於勞基法修法提出意見,對於公司勞動狀況提出看法,是作為一個工會幹部應盡的職責。
五、 在潘家洛調職地勤人員的部分,華航公司宣稱「違反工作規則、未按規定辦理請假、不遵守安全規範、不尊重工作紀錄、工作態度不佳」等等,均是不實指控,潘家洛依照公司SOP加熱餐點,依照醫囑戴手套,但公司卻執意懲處,此事在高雄市政府調解會議中,調解委員均認為華航公司有懲處過重的疑慮。
由此可知,華航公司不但不思考改善勞資關係,甚至執意對於發表不同意見的勞工予以懲處,即便已經經過勞動部不當勞動行為裁決的認定。究竟是誰過於強勢?誰不願遵守政府法令?昭然若揭,請華航公司立刻停止先射箭再畫靶、抹黑工會幹部的行徑,停止非理性的打壓工會,還給台灣勞工言論自由的空間。
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官股色彩明顯的華航,對待員工及工會如此跋扈,甚至不理會勞動部的裁決,執意懲處甚至解僱工會幹部。這不只是華航的態度,這就是現在政府對勞工的態度。
說個笑話,對等的勞資協商。
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推 TCPai: 高調8F 12/11 12:05
推 bonobo: 華航公司在該次事件的裁決明明已經輸了還解雇人11F 12/11 12:09
推 NEVHKK: 幫高調
噁心資方13F 12/11 12:18
推 seal998: 三樓的玻璃心碎到現在還沒好,可憐20F 12/11 13:46
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