立法院臨時會10日三讀通過勞動基準法修正案，勞團批評這是「資方要5毛，民進黨給100
」，爭議未息。8位總統府人權諮詢委員會成員聯名投書《蘋果日報》「關於勞動人權、
給政府的建言」，認為《勞動基準法》修法有違《經濟社會文化權利國際公約》、《經社
文公約》，可能大開過勞之門，對此表達嚴正關切。

8名總統府人權諮詢委員表示，這次《勞基法》的修訂，不只讓台灣人民的勞動權利受到
侵害，也顯示政府在重大政策上便宜行事、欠缺思慮。這不僅是人權防線的潰敗，也是民
主精神的隳壞。

 林子倫、孫友聯、孫迺翊、彭揚凱、黃嵩立、葉大華、劉梅君、藍佩嘉8位總統府人權諮
詢委員會聯合投書指出，這次勞基法修改內容包括每月加班時數 放寬、縮短輪班休息間
隔、放寬七休一終止連續勞動規定，以及加班折抵補休比例等規定，對於勞工人權影響甚
巨。

投書指出，這次修法不僅引發勞權團體群起抗爭，更有學術界連署反對修法，顯見這次修
法對於我國勞動人權的衝擊。因此，希望勞動部及兩公約之主責機關，應依兩公約施行法
之規定，針對本次修法提出檢討和報告，以落實政府之人權義務。

委員指出，一例一休制度實施後，各企業正在逐步調適，各項勞動與企業成本指標並未呈
現社會不可負擔之成本。而從政府相關統計中亦可看出縮短年總工時的政策目標已逐漸顯
現，修法之正當性備受社會各界質疑。民進黨政府本可就《勞基法》之各種修訂提案，進
行詳實的政策影響評估、廣泛徵詢社 會各界意見，進而提出一套可以兼顧產業差異與勞
動權利的新版本。然而，《勞基法》修訂過程極為倉促，沒有評估過程、參與程序，勞動
部也提不出明確的政策辯 護，明顯違反程序正義。未來，恐將引發更嚴重的社會對立。

第二，勞動力不可儲存，32-1條嚴重損害勞工權益

委員指出，企業運作固然需要彈性，但勞動力不如一般原料，不可儲存或任意調度，需要
充分的休息。本次修法中對於加班時數、輪班休息間隔、休假等規定放寬，在工會與勞資
會議無法與資方有效抗衡的狀況 下，可能大開過勞之門。尤其是本次草率通過的32條之
一，容許休假日的加班時數以一比一的方式折抵補休，嚴重損害勞工權益。法條中若沒有
明確規範補休期 限，更可能讓許多勞工在旺季時過勞加班，不僅拿不到加班費，又要在
淡季時被迫同意補休。這項法條，與政府宣稱修法是要讓勞工加班有錢賺的說法，大相違
背。 此外，放寬《勞基法》七休一終止連續勞動及輪班間隔之規定，也將嚴重影響勞工
之休息權和健康權。

台灣經濟長期用高工時、低工資來維持商品與服務的平價，但整體社會付出許多看不見、
外部化的成本，包 括教養與照顧的外包、親子關係的疏離，以及生育率的低迷。過勞的
工作環境，是衍生少子化國安危機的關鍵因素，也衝擊年金、教育、勞動市場等各方面，
造成整 體社會生產力的下降。台灣產業若僅追求降低勞動力成本，而非提升技術與管理
能力，對於提升台灣競爭力實有害無益！

8名總統府人權諮詢委員表示，勞動部應明確提出修法後的相關配套措施，尤其在細則中
明確規範補休期限、限縮例外狀況，並強化勞動檢查、讓勞資會議有效運作。同時，政府
應對產業現況進行仔細的評估與調查，並恪遵兩公約精神，在未來修訂真正能夠保障人民
的勞動人權與生活品質、放眼下一代前景的勞動基準。