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https://i.imgur.com/zC8g1hG.jpg

這張圖給我的感想就是

姑婆勇可能不太清楚他們家資進黨這次到底修了什麼法

為了避免任何預設立場的懶人包

我直接去翻了勞動部跟全國法規資料庫的網頁


1.

https://imgur.com/H6gsw1V
(來源：https://goo.gl/Hw1kag)

不得逾6日是原則

原則是什麼意思？  就是可以有例外嘛

勞動部說「絕非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假」

也就是說

只要他們同意，就可以放寬

你說政府會把關？

這個留到文末再說

你說勞工也要同意？

笑話，勞工有選擇權嗎？


2.

勞基法第30條的原文：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小
時。


姑婆勇說的大概是指這個

可是法條說不行就真的不行嗎？

當然不是啊，超出來的部分就叫加班

雇主須依規定付加班費給員工

所以說你可以

(1)
把那張班表的1號前面多放一天的例假日

然後到6號為止算一週

再把藍條工作時間中的休息時間加長一點(下面會說明)

(聰哥在節目上也有說藍條是包含休息時間的)

(2)
乾脆把藍條的部分分一點給紅條

因為勞基法並沒有規定"單日加班時數"的上限

(3)
直接說我們是用四週變形工時(勞基法第30-1條)

就可以不受每週總工時的限制

雙週跟八週變形都還有每週48小時的限制

但是四週變形沒有每週工時的限制喔

https://imgur.com/T1iSvXw


上面3種方案搭配使用就合法了

那至於加班費現在改成什麼樣子相信大家也知道了

不再贅述


3.

勞基法第32條原文：「......前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得
超過十二小時。......」

照這樣來看

公視的這張班表的確有一些瑕疵

光看第5天的上班時數的確是超過的

上面9小時的藍條

聰哥已經有說明這是包含1小時的休息時間

但即使如此

加上22~24也是超過了

所以只要把22~24的上班時間塗掉就沒問題了

後面幾天也是

只要把每天的工作時間(正常工作時間or加班時間)稍微塗掉1~2小時就會合法

接著後面再讓勞工放好幾天的假

這樣勞工就不會過勞了呢~

真是好棒棒


不想改班表就要合法也行

只要把休息時間延長就好了

根據勞動條三字第1040130706號函，《勞工在事業場所外工作時間指導原則》

工作時間的定義是

「指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間。」

而休息時間的定義是

「指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離，得自由利用之時間。」

以吃飯為例

如果雇主指定勞工要在公司規定的地方休息、吃飯

或是吃飯的途中看到客人來還是要接待

這個就會算進工作時間

反之則不算工作時間

所以雇主只要避免類似上述的行為即可

我們的功德院長都說了，員工吃飯不算工時、通勤不算工時

各位雇主知道該怎麼做了嗎？


4.

這已經有別的板友開串討論了

請各位移駕到別篇回文去看

謝謝

我個人的感想是

https://i.imgur.com/gM1d3ve.png

中間那連續的休假日應該是拿來住院養肝用的

勞動力不能儲存，傷害造成就無法挽回了


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我不知道現在還有多少人相信政府會好好把關

但連資進黨勞動部的法規會的委員 邱駿彥教授 都不太相信就是了

連自家的學者都不挺 真的很悲哀

別忘記這張班表

https://imgur.com/O8p6qxM

https://imgur.com/uGrSH9r

台鐵的老闆是誰？  交通部


有興趣的人可以去看1/11的有話好說節目

我也有在板上留了一份逐字稿

如果有興趣看勞資雙方吵架的可以再往前看幾天

關心勞基法 人人有責

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