到底是月休多一點，還是薪水高一點比較好呢？近年來物價狂漲，不少人為了生活拼命上
班賺錢，而有餐飲業者開出月休4天、薪水30K的條件徵人，不過卻遭到大多數的求職者打
槍，寧願月休6天、薪水27K，讓他感到相當好奇：「現在的人真的寧願薪水少一點，但是
希望休假多一點嗎？」

一名網友在《Mobile01》發文表示，朋友在南部從事餐飲業，是國內非常知名的連鎖加盟
品牌，而且還開了滿多間店的，不過最近卻遇到徵人的問題。他朋友目前開出來的待遇是
有勞健保勞退，「早班一天9小時包含吃飯休息，月休四天，底薪30000。」

網友指出，最近去應徵的人，似乎大多都因為每個月只能「休4天」而打退堂鼓，因為大
部分的人都寧願月薪27000元、月休6天，不過因為友人公司必須輪休的關係，所以員工月
休6天會導致排班有困難，「請問大家，現在的人真的寧願薪水少一點，但是希望休假多
一點嗎？」

貼文一出，引起網友們討論，不少人對此不以為意，「哈哈，講白了就是薪水太低了啦，
沒有找不到人的問題，不就是錢太少不然就是福利、假太爛」、「本來該付更高加班費的
，被你講成佛心來的老闆，當現在人都是笨蛋嗎？」、「感覺落差不大，寧願多點假可以
做自己喜歡的事」、「低薪只能找到混日子的，休假當然重要，提高待遇的話，缺錢的人
就會來了。」

也有人指出，有勞健保勞退本來就是應該的，不能算是待遇福利，而排班有困難「就是人
力編制不足」的關係，至於企業獲利能力不足，導致薪資水準不吸引人、人力編制不足，
「這並不是求職者的問題呀！」

另外還有網友分析，如果月休4日、薪水30000元，代表內含有4天是休息日加班，換算回
來的月薪約為24771元；而月休6日、薪水27000元，表示內含有2天是休息日加班，換算回
來的月薪約為24422元，「所以比較基準是一個月才差350元耶～」。