看板 Gossiping作者 threee (阿三哥)標題 [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了時間 Thu Dec 27 09:55:06 2018
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「請特休前十名」扣年終 網友怒了
三立新聞網 setn.com 生活中心/綜合報導
年關將至,許多公司公布年終獎金發放細則,但特休請太多,年終獎金要被扣除?有網友
分享自己公司的公告,內容指出「請特休前十名給予(底薪*1/2)之獎金」,也就是說特
休請太多,年終獎金會變少,令他直呼這樣給特休還有意義嗎?
網友在PTT分享的照片中提到,在12月28日發放底薪1個月的年終獎金,但有條件:「請特
休前十名給予(底薪*1/2)之獎金」、「請事假前十名給予(底薪*2/3)之獎金」、「請
病假前十名給予(底薪*4/5)之獎金」,如果公司人數較少,等於是有休假者就會被扣獎
金!「事假病假還算合理,特休卻也算在內,這樣給特休還有意義嗎?」
網友回應「這種只會以員工出席率論績效的公司,簡直就是不尊重別人也有休息的權利」
、「不看績效及業績,只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
啥,不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
根據勞動基準法第二十九條:「該條規定事業單位於營利事業終了結算,若有盈餘,除非
繳納稅捐,彌補虧損及提列股息、公積外,對於全年工作並無過失的勞工,應分與獎金或
分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予,沒有明確規範,所以雇主發現公司當年度沒
有盈餘,有權不發年終獎金;相反的,如果有盈餘,則有義務發年終獎金。
https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
▲網友分享公司的年終獎金發放狀況。(圖/翻攝自PTT)
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[新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
12-27 09:55 threee.
推 F93935: ㄏㄏ 爛公司 特休送給你喔3F 12/27 09:56
→ akway: 年終又不是勞基法 規則績效當然隨人訂 不爽不要做5F 12/27 09:56
→ Hyver: 給錢還嫌6F 12/27 09:56
→ rofellosx: 但是年終也是送的 除非有明確定義每年年終多少.9F 12/27 09:57
→ roywow: 年終一個月 真慘 還要被扣 公布公司好嗎10F 12/27 09:57
→ lolic: 上班比人少為什麼要給錢11F 12/27 09:57
推 ABA0525: 不意外 說個笑話 ddp最挺勞工13F 12/27 09:58
→ rofellosx: 年終如果只有一個月 那特休還是請完吧..14F 12/27 09:58
噓 woocream: 樓上在工三小 特休是法律給我的權利憑什麼被剝奪15F 12/27 09:58
噓 yuugen2: 沒違法 那可以公布公司名稱給大家認識啊16F 12/27 09:58
推 yuugen2: 樓上 多的是連年終一個月都沒有21F 12/27 10:00
→ ayokayok: 然後那個公司有無獲利先去查一下22F 12/27 10:00
→ cpc21478: 1個月 然後用底薪算 特休還是放一放比較爽23F 12/27 10:00
推 ATSEVEN: 可憐的勞工,一直被剝削24F 12/27 10:01
推 weigg: 樓上噴什?特休可以請啊,年終少點而已25F 12/27 10:01
推 akway: 他年終還是有給 只是打折 這樣沒有違法27F 12/27 10:02
→ Atwo: 公告出來就真的是低能了 這種有爭議的評等制度不能見光的28F 12/27 10:02
推 f124: 不想做 就離職阿 不然就是特休病假都請一請拼資遣費不會?29F 12/27 10:02
→ Atwo: 還是有給啊 別人2個月 你半個月 這樣可以嗎30F 12/27 10:02
→ f124: 哪來的爭議 合法阿XD32F 12/27 10:02
→ Atwo: 通常那種最高等的就是特休幾乎都沒請 加班配合度高33F 12/27 10:03
推 getbacker: 跑步公司之前待過的單位會在公告欄貼請假排行榜35F 12/27 10:03
→ Atwo: 特休請好請滿的就落在中間 常常臨時請假或遲到的就放最後36F 12/27 10:03
→ lolic: 本來法律就沒規定年終 老闆愛砍是他的權利
又不是說特休扣薪水 是在說年終本來就看老闆爽38F 12/27 10:04
推 c41231717: 底薪高才是王道啊 獎金加給是浮雲 老闆要收就收41F 12/27 10:06
→ iwantsc2: 公佈一下哪間公司阿 讓大家認識認識42F 12/27 10:06
推 Skydier: 除非你合約有保障年薪啊 不然年終本來就是多發的
一堆低薪仔怒噴真的是...44F 12/27 10:07
→ ayokayok: 滿滿的法匠奴工,真是慷慨激昂49F 12/27 10:08
→ Atwo: 不管拉 你們奴性堅強50F 12/27 10:08
推 kevin190: 祝福這家公司的高層都不會生病,老母都健健康康52F 12/27 10:09
→ yuugen2: 沒低薪仔就沒高薪仔53F 12/27 10:09
→ ayokayok: 年終要給就給,綁特休就是好笑54F 12/27 10:11
→ eipduolc: 沒違法,不過可以公布給大家知道,給市場選擇56F 12/27 10:11
→ alau: 年終沒規定要給 部過這種公司還是離職好了57F 12/27 10:11
→ cschuan: 生病還是有全薪病假啊58F 12/27 10:11
→ eipduolc: 如果還是有人想去,那也沒辦法
這樣綁在一起看,你應該要擔心的是他們的營運59F 12/27 10:12
噓 ZE553KL: 垃圾公司 爛!廢!61F 12/27 10:12
→ ayokayok: 我只能說,這種政策,比不給還慘63F 12/27 10:13
→ Atwo: 你現在知道職場很競爭了吧 年終要領好點 還需要靠這些墊背仔64F 12/27 10:13
→ Joker3: 咦咦咦 當初鬥軍公教的時候 不是說沒上班就沒產值嗎???65F 12/27 10:13
推 airlow: 有盈餘應發,但沒說要發多少呀 XD66F 12/27 10:15
推 iam0718: 公布公司名稱比較重要68F 12/27 10:15
→ jeffrank: 所以才說虛無飄渺的年終是華人老闆壓榨員工的好東西
不聽話就從你年終分紅扣69F 12/27 10:16
→ ayokayok: 用年終卡特休,快給我公司名稱71F 12/27 10:17
推 em4: 這是欺負老人吧 菜鳥又沒幾天特休 讓老人自己靠北78F 12/27 10:21
推 esunbk56: 其實你可以離職 老闆管不到你79F 12/27 10:21
推 kanoki: 爽喔 以後底薪就用最低薪資 其他靠年終加上去 隨時可以砍82F 12/27 10:22
→ kanoki: 反正不違法84F 12/27 10:22
→ ralphhoh2000: 年終獎金雖然是浮動報酬 但還是受到勞基
法薪資事項的保障
直接明文用特休扣年終還是會有問題的85F 12/27 10:23
推 nixon: 完全合法, 謝謝指教, 不爽不要拿獎金
獎金不是保障事項, 不要搞錯了89F 12/27 10:25
→ roywow: 特休不能扣考績喔 所以他標明特休 就是違法92F 12/27 10:27
推 ebeta: 民進黨表示:台灣勞工愛放假!94F 12/27 10:27
→ nixon: 沒有扣烤雞啊, 就獎金減少,完全合法97F 12/27 10:28
推 suifong: 不爽不會去當公務員?98F 12/27 10:28
噓 AddMe0815: ㄎㄅ那資深員工特休15天以上不就雖小100F 12/27 10:30
→ ralphhoh2000: 年終雖然是浮動報酬但還是受薪資事項保
障的 不能用這種名目扣101F 12/27 10:30
推 Skydier: 你的勞務契約裡面沒有明訂年終的話 它就不是"經常性"啊恩惠性給予就看法官怎麼解讀而已103F 12/27 10:31
→ youdar: 年終是拿他沒皮條,但是公司自己犯蠢,拿出個話柄給人打105F 12/27 10:32
推 nixon: 保障事項是不管公司經營如何,就是要按章給付,明顯不符立法條文和意旨, 且法無明訂給付獎金的數額,完全合法106F 12/27 10:33
→ ralphhoh2000: 其實公司聰明點另外立個模糊的 KPI 都比
用特休沒爭議 而且還這麼大辣辣的發公文110F 12/27 10:35
推 wrb: 年終一直都是被公司和主管利用的工具,月薪高卡實在。113F 12/27 10:37
→ wrb: 其實垃圾主管比垃圾公司多,很多是公司有提供福利,但垃圾主管會讓你吃不到115F 12/27 10:39
推 dddc: 年終底薪一個月 你要奴無解ㄚ117F 12/27 10:40
推 shincha: 二選一 自己創業 或去別間123F 12/27 10:46
推 neilisme: 自己去跟老闆說阿 公雞變飼主耶125F 12/27 10:48
→ jlu: 所以才說議薪的薪水是真的,獎金是畫大餅給你入坑,不給又如何?126F 12/27 10:50
→ armay: 鍵盤靠北,台奴最會127F 12/27 10:53
推 kevinaa: 特休不是都是請完嗎 那個公司這麼口連
請病假還有道理128F 12/27 10:55
噓 peace1way: 一堆鍵盤勞權鬥士,一堆看到新人早點下班就靠背的低能上PTT時都說得自己多悍衛勞權,真的工作什麼屎缺都待133F 12/27 10:58
→ a4302f: 9.2真噁心 這樣也可以扯政府136F 12/27 11:04
噓 Shadouie: 這哪家報社 公司名不直接寫出來?反正沒違法不是137F 12/27 11:06
→ s973311 …
噓 s973311: 但這種爛公司怎麼還會有人想去138F 12/27 11:06
→ Atima: 正常啊 你同事一天到晚請特休 還領年終跟你一樣多??
如果跟我領一樣多 這才是爛公司咧139F 12/27 11:07
推 elantree: 不管有沒有賺錢 發放年終是公司權利 就算賺錢不發也是被多扣稅 但出來做事是互相的 公司太苛刻就換 不需要這麼奴142F 12/27 11:08
→ GABA: 哪間才是重點145F 12/27 11:09
噓 corlos: 爛公司,你說請扣薪病假太多評比還有點道理148F 12/27 11:11
噓 a515033: 菜雞沒特休請哭哭喔149F 12/27 11:13
→ enock11: 爛老闆 請讓大家知道150F 12/27 11:13
推 kbpoop: 本來就是這樣 請假當然要扣錢152F 12/27 11:16
噓 hyscout: 樓上不知道年假不扣薪?153F 12/27 11:17
→ wscjoe: 沒用,公司會嗆說獎金本來就不是保障的154F 12/27 11:18
推 akiue: 丟辭呈啊!看你在公司有沒有那麼重要。以前薪水沒漲也是辭職被叫回來給加薪挽留。155F 12/27 11:19
推 zukidelko: 請特休是你的權利 發年終是老闆的權力157F 12/27 11:20
→ zukidelko: 鄉民不是最愛嗆不爽別做嗎 況且又沒違法159F 12/27 11:20
推 bcismylove: 老闆笨阿 用今年虧錢無年終 請假少的發獎金160F 12/27 11:20
噓 NT500: 賴功德表示:161F 12/27 11:22
推 qwert1629: 如果連這種都要政府幫你要,不如去死一死對社會較好164F 12/27 11:24
推 Laminor: 我們公司連年終都沒QQ165F 12/27 11:27
推 oncemore: 全部請完才划算阿 都不會算166F 12/27 11:28
噓 call032ss: 爽啊,沒違法就沒問題啦,勞工自己去旁邊蹲著哭好嗎168F 12/27 11:38
推 efairy: 台灣的老闆一點都不意外啊 特休沒放完隔天歸零休個屁 如果特休沒放完 在年底前離職還要換成現金給員工好嗎170F 12/27 11:39
噓 zzzttt22: 這放在高雄沒什麼好嘴的啊 一堆公司甚至沒年終 只給一個月請假還扣的也看過啊 請的還是病假給他扣錢呢172F 12/27 11:39
→ hsiung9: 哪家公司阿 隨便印張紙也當新聞?174F 12/27 11:39
→ zzzttt22: 還看過一個月請一天生理假就叫你留職停薪的 慣老闆多到177F 12/27 11:43
推 S13117230: 有盈餘給年終 沒盈餘不用給 那有無盈餘是公司說了算嗎178F 12/27 11:43
噓 a6444long: 沒違法括公告讓大家知道是那間爛公司啊!垃圾台霉181F 12/27 11:55
推 kime5412: 前公司 請一天特休扣一天年終 肏183F 12/27 12:04
推 a123zyx: 特休比事假嚴重?185F 12/27 12:06
推 maxint: 吉,都吉,大吉大利187F 12/27 12:08
推 winiS: 勞工局裝死中188F 12/27 12:10
→ winiS: 特休是假的又不是新聞,黑心人才把七天特休當七天固定假190F 12/27 12:12
推 ooxxboy: 一個月年終還好意思扣,老闆是乞丐嗎?191F 12/27 12:13
推 ls4444: 那特休 事假 病假 都第一的話 有多少獎金阿~~192F 12/27 12:13
→ winiS: 藍的至少有自知,沒事不去動,就綠的砍七天再挖漏洞砍加班費,還硬辨不是惡修193F 12/27 12:14
→ winiS: 換成現金也是慘,一堆名目上的加給拿掉,日薪還不到加班費的一半196F 12/27 12:16
推 WeGoYuSheng: 慣老闆:沒看到「特」這個字嗎?就是政府給你們的特權啊!特權用越多當然考績應該要差199F 12/27 12:23
→ Tawara: 爛 台灣老闆都馬這樣203F 12/27 12:36
→ skywinner: 有些垃圾鄉民嘴臉真髒 公務員福利就要大力砍 但自己被砍就該該叫 自己有慣老闆嘴臉 難怪真正的慣老闆剛好有樣學樣砍死你 活該206F 12/27 12:40
噓 wirecut: 不給特休就檢舉啊…還要人教209F 12/27 12:41
推 henry00000: 認真問:年終少發算[扣]嗎?為什麼不是有發年終叫[多]呢?我菜逼八,求解211F 12/27 12:43
→ winiS: 默默評是多給的,發這公告擺明叫你自宮
還在那邊公務員的,要不要年終與國旅卡擇一呀?214F 12/27 12:44
推 jetzake: 有一個月甚至半個月的年終都還算可以了
多得是年底包個兩千塊紅包意思意思而已的216F 12/27 12:46
推 linus: 沒說哪一家公司?218F 12/27 12:46
→ jetzake: 獎金這東西爽發就發不爽發就可以不要發 沒什麼違法問題他大可以說所謂績效就是出席率 不爽不要幹而已嘛219F 12/27 12:48
→ meishan31: 朝三暮四的問題,老闆換個名目發起來就不會這麼難看222F 12/27 12:51
→ jetzake: 說真的啦 這種機制他不講明也都OK的
直接這樣公告還顯得光明正大些223F 12/27 12:52
推 SantaNM: 的確不違法 但是這公司老闆真的爛 找政府不如公布名稱227F 12/27 13:04
推 hellk: 賭公司的人出不去其他家啦 才會待在那邊被欺負230F 12/27 13:13
→ lin821: 拜托以後這種都直接講公司名字好不好232F 12/27 13:19
推 nggfn: 請特休被扣年終算是有違反法令嗎?233F 12/27 13:24
推 lkk4108: 所以只要各個都前十名就可以拿超過一個月耶,良心公司234F 12/27 13:32
→ pepsilee: 看看推文就知道,慣老闆無所不在236F 12/27 13:37
→ winiS: 如果是外國,阻止勞工請假是違法的。還公告咧。 但台灣…237F 12/27 13:42
推 a58805082: 原來特休不能休唷,我都全請完了,嘻嘻238F 12/27 13:53
→ wtfconk: 自己去跟老闆說啊!老闆會自律,TMD…239F 12/27 14:24
噓 cattila: DPP:老闆會自律240F 12/27 14:26
噓 zenuo: 哪間公司這麼爛241F 12/27 14:35
推 gilson1974: 別擔心,黨會保護你,如果不合法,會修法。242F 12/27 14:48
噓 pkboss97: 年終本就照公司規定發無強制,你不滿規定可以選擇離職243F 12/27 14:57
推 diiky: 把公司名稱打出來再說~~~244F 12/27 15:02
→ faelone: 蠻怪的,有盈餘要求年終,那虧錢年度要員工一起賠嗎?
大部分只會怪公司競爭力不夠,真的挺雙標的245F 12/27 15:24
推 huikmn: 台灣老闆會自律,自己去跟老闆說247F 12/27 15:31
→ winiS: 虧損會裁員啊,有禁止嗎?
自以為台企老闆做慈善的,查一下ID真的害怕248F 12/27 15:35
推 ice76824: 我公司還希望員工盡量把特休請完哩,不過要平均250F 12/27 16:23
推 zeolas: 不給年終是沒辦法檢舉,但一間公司能檢舉的東西那麼多,隨便挑幾樣輪流檢舉就好了251F 12/27 16:40
推 yuimoest: 到底哪家 說出來大家笑一下253F 12/27 18:08
→ ritaw: 賴功德來看看企業有沒有自制254F 12/27 18:17
→ lisoukou: 年終要給就給,綁特休就是好笑+1255F 12/27 18:29
推 is1023: 想問有規定年終一定要給嗎256F 12/27 18:47
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