看板 Gossiping作者 pulagu (天滅中共)標題 [新聞] 【內幕】華為把「狼文化」帶入加拿大時間 Sun Dec 8 19:32:32 2019
1.媒體來源:
大紀元
2.記者署名
大紀元記者OMID GHOREISHI報導
3.完整新聞標題:
【內幕】華為把「狼文化」帶入加拿大
4.完整新聞內文:
【大紀元2019年12月08日訊】（大紀元記者OMID GHOREISHI報導／王蘭編譯）正值華為計
劃把其美國研究中心遷往加拿大之際，華為加拿大分公司（多倫多）的前雇員接受《大紀
元》的採訪，揭示了華為不為人知的內部運作情況，包括黨支部的運作，以及公司內部激
烈的競爭環境。
華為加拿大擴張 被指受益於北電機密被盜
2018年12月，在溫哥華機場被捕的孟晚舟，是華為加拿大分公司的創始董事之一，她的任
務是為其父親任正非創立的華為公司建立加拿大據點。
《大紀元》獲得的加拿大聯邦政府文件顯示，華為2008年首次註冊為加拿大公司時，正是
華為努力向海外擴張的時候，孟晚舟是創始董事之一。她在2013年不再擔任董事職務，但
仍然會來加拿大分公司視察。
華為剛開始在加拿大運營時，重點是與加拿大主要電信運營商簽訂合同。孟晚舟參與了華
為與Wind Mobile（現為Freedom Mobile）的談判，以給供應商提供融資做為誘餌，最終
達成協議。2008年，孟陪同一位中國銀行的高管來到多倫多，和Wind Mobile簽署了供應
商融資協議。
在海外進行業務擴張，華為使用的手段包括：以削弱競爭對手來贏得市場份額；獲得中共
政府補貼和中共軍方「禮物合同」，用獲得的巨額利潤加速擴大海外市場等。到2010年，
華為已躋身全球財富500強之列。去年，它的年收入超過1,000億美元。
「華為以比市場價低約40%的價格，迅速占領了國際電信設備市場。他們之所以能夠做到
這一點，是因為它們是一家與中共有關的公司。」戰略新聞社（Strategic News Service
）首席執行官馬克· 安德森（Mark Anderson）在《大紀元》的一次採訪中這樣說。
幾乎在華為擴展加拿大業務的同時，曾經擁有王冠級技術的加拿大世界級電信設備公司—
—北電（Nortel）公司的股價直線下跌，跌破1元後，於2009年申請破產。
北電前高級安全顧問布萊恩· 希爾茲（Brian Shields）指責中共黑客竊取了該公司技術
，導致公司最終消亡，並稱中共黑客從2004年至2009年，一直在偷竊北電機密文件。
希爾茲說，北電公司倒台的受益者就是華為。
招募加拿大5G人才
《大紀元》依據《資訊公開法》，於2018年12月14日從加拿大全球事務部得到了一份內部
文件。該文件稱，「隨著北電倒台」，華為僅面臨兩家西方公司的競爭：美國思科（
Cisco）和瑞典愛立信（Ericsson）。
該文件補充說，華為在加拿大（主要在安省）擁有850多名員工，是加拿大第25大研發投
資方，與「幾十所加拿大大學」以及六個全國性或地區性電信運營商保持著合作關係。
《大紀元》獲得的文件顯示，華為公司曾在2012年，向加拿大註冊機構申請更新了其業務
範圍，使其業務範圍擴展到「融資（延遲付款和貸款）」。
本週，華為宣布計劃將其在美國的整個研究中心，遷至加拿大。因為美國正在審查它與中
共的關係，它將面臨美國的制裁。
在加拿大，華為發起了招募計劃，從思科（Cisco）、阿爾卡特朗訊（Alcatel-Lucent）
（另一家因華為擠壓而下滑的國際電訊設備公司），以及破產的北電，招募人才。在（
2015～2020）五年計劃中，旨在招募2,000多名技術研發人員。該公司在渥太華的研發業
務，已擴展到多倫多，目標是招募多倫多地區的大學畢業生。
華為成功地招募了原北電全部五名頂級5G專家，這些5G專家繼續為華為的無線通信技術的
研發效力。
據CBC報道，華為向加拿大的學術研究機構注資5,600萬加元，安全專家稱，這影響到加拿
大的國家安全。《環球郵報》的一份報告顯示，在許多情況下，華為注資的項目也同時接
受加拿大資金支持，但項目研究成果的知識產權卻由華為擁有。
在加拿大的運營
華為在加拿大的業務（與在其它國家一樣）分為三個業務部門：運營商網絡業務部門，負
責向運營商銷售產品和解決方案，其中大部分集中在無線解決方案上；企業業務部門，提
供數據存儲和分析服務；消費者業務部門，專注於個人手機和設備銷售。
「與其它國家/地區的運營相比，華為在加拿大的運營盈利很高，」曾在多倫多擔任華為
公司高級僱員的瑪麗· 劉說。（本文中受訪的華為加拿大的前員工使用化名，因為她們希
望自己的身分保密，以免遭到華為和中共的報復。）
華為產品的真正成本是一個祕密，只有極少數受信任的員工知道，他們通常來自深圳總部
。
華為公司保持非常集中的財務運作，由深圳總部制定海外分公司的主要財務決策。對海外
電信公司的重要投標和解決方案報價，都必須回到深圳總部。深圳總部有超過1萬名財務
人員，為全球運營服務。
不喜歡「中國面孔」
孟晚舟在2016年視察華為加拿大分公司（多倫多）時，接待她的人員說，孟看到辦公室內
有那麼多「中國面孔」，感到不快。
華為加拿大前員工表示，華為經常因種族和年齡而歧視員工，這是從中國帶過來的公司文
化。
劉說，她的上司曾直接和她講過，應該向華人雇員提供較低的工資。
她回憶說，在一次會議上，一位高管對人工成本高昂不悅，並表示他期望華人員工的薪水
應該更低。
她說：「對於非技術人員，那些與公眾打交道的職位，他們更喜歡非華人雇員。」她解釋
說，這樣做的目的是使公司看起來更加西化。
她補充說，華為「希望員工年輕化」，這項政策是2016年左右，由一個從中國派來的高管
引入。該政策和僱傭非華人的政策由孟晚舟進一步強化。
劉說，根據這項政策，年滿35歲且尚未成為經理的員工，被安置在中國總部維護的人才庫
中，如果沒有部門想要他們，他們就會被解僱。
35歲規則
中國媒體廣泛報導了華為解僱35歲及35歲以上員工的做法，那些34歲的員工對工作前途擔
憂。華為的這項政策引起了中國網民的聲討，但華為對此予以否認。
另一位在華為加拿大分公司長期任職的前員工奧利維亞· 白（Olivia Bai）說，年輕的員
工對公司而言是便宜勞動力，而且有可能工作更長的時間。
「經常聽說某雇員因年齡原因而被解僱。雖然沒有書面證據，但人們對此討論很多。」白
說。
前華為全職員工安娜· 余（Anne Yee）說，她被診斷出患有癌症並請了病假，待病癒後恢
復工作。但是，她說，由於公司引入了僱員年輕化政策，她最終因年齡而被解僱。
瑪麗· 劉證實了這一點。她說，曾直接聽到她的上級說，公司由於安娜· 余超齡而想解僱
她。當時，余才50多歲，並未到退休年齡。
余說，被解僱前她的工作一直受到好評，她的勤奮，廣為人知。「我喜歡工作，而且我一
直都有很好的績效評估。」她說。
在接到通知後，余通過電子郵件向上級投訴，告訴他們所做的事等同於年齡歧視。她說，
公司否認有任何歧視，但提高了遣散費。她再次提出抗議，公司再次提高了遣散費，但沒
有恢復她的工作。她現在正在考慮訴諸法律。
《大紀元》聯繫華為發表評論，但未收到回應。
黨小組學習與「狼文化」
根據華為加拿大分公司（多倫多）前雇員的說法，由深圳總部外派來的人員大約占到加拿
大總部員工總數的10%，他們每個星期六早上必須參加黨組織（CCP）學習。劉說，她經常
聽到一些員工對此抱怨。
此外，所有員工，包括加拿大本地和從中國總部外派來的，都必須遵守公司創始人任正非
提倡的「狼文化」。任正非曾擔任中共軍官，這是他從軍隊中汲取的靈感。也就是說，在
為公司追求商業利益時，員工要具有餓狼的無所畏懼和嗜血本性，要在嚴酷的團隊環境中
保持韌性。
「他們在華為內部網站上有指南，供所有人查看和遵循。他們的想法是，無論如何，你都
必須為成功而競爭，即使這意味著與同事競爭。」劉說，「他們甚至讓我們閱讀有關『狼
文化』的文章並分享學習心得，還要求寫學習報告提交給中國總部。」
奧利維亞· 白表示，「狼文化」使公司氣氛壓抑，充斥著競爭，在員工與經理之間以及同
事之間，造成緊張關係，並給員工們施加壓力，讓他們長時間工作以免落伍。
白說：「員工們平均每天工作10個小時，然後在晚餐後再工作，這是正常的，沒有加班費
。會聽到有員工抱怨，然後被解僱的事情，當然，公司沒有說解僱的原因，但人人心知肚
明。」
她補充說，通常在公司中，如果某人的績效未達標，他們會收到警告並被安排面談，以幫
助他們提高績效。在華為，他們想解僱某員工，會令其工作條件更加困難，例如增加工作
量和給他們較差的績效評級，然後讓他們自己離開。
「這真是一個不愉快的工作場所，」白說。
目前華為加拿大公司正在網上招聘員工，主要是研發職位。但是，前員工說，仍在公司工
作的人告訴他們，華為正在裁員，特別是非技術和為大型電訊公司做銷售有關的職位。
「我的前同事告訴我，他們只是在等被解僱的通知。」白說。
加拿大感受到威脅
隨著華為在北美羽翼漸豐，加拿大和美國越來越擔心華為與北京的關係。
2012年，美國國會委員會表示該公司對美國安全構成威脅；同年，加拿大總理哈珀（
Stephen Harper）的政府，禁止華為競標建設政府的電信網絡。
但華為在加拿大社會中卻紮根更深，特別是當該公司終於在2014年，與加拿大主要電信商
（包括Rogers，Bell和Telus）建立了穩定的關係。（在圍繞5G的爭議中，Rogers此後限
制了對華為的使用，轉而支持愛立信。）
華為同時加大了廣告宣傳，特別是大型的娛樂活動，它成為加拿大冰球之夜的贊助商，每
週向數百萬電視觀眾展示其徽標。
華為在2011年將貝爾的前高管，曾經是加拿大聯邦大選自由黨候選人的斯科特· 布拉德利
（Scott Bradley）拉入了自己的公司。（由於孟晚舟被捕，加中關係緊張，布拉德利於
今年1月辭去高級副總裁一職。）此前，在他的努力下，華為獲得政府允許，在加拿大銷
售其產品。
此後，華為聘請了其他加拿大政壇人士，其中包括哈珀擔任總理時的助手艾利漢· 費爾什
（Alykhan Velshi）和保守黨領袖安德魯· 熙爾（Andrew Scheer）的前發言人傑克· 恩
賴特（Jake Enwright）。（恩賴特已於4月離職。）
華為公司的花名冊上還有其他遊說者，他們曾為前自由黨、保守黨政府或加拿大主要企業
工作。#
5.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.epochtimes.com/b5/19/12/7/n11707767.htm
6.備註:
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中共嚴控文藝圈 120餘電影人被集中上黨課 「藝術歸藝術，政治歸政治」完美呈現
http://www.epochtimes.com/b5/17/11/28/n9903828.htm
報導稱，在26日的座談會上，這些電影人學習了「中共十九大精神」。此外，新聞出版廣
電總局副局長張宏森對這些電影人提出要求：「統一思想、明確任務、加強創作」，還要
求他們「用中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐」。27日，在論壇上，導演吳京、
賈樟柯等一些電影人先後表態，稱如何將「主旋律」融入到電影創作中……
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推 davidex: 加拿大還不是繼續引進中共公司 顆顆1F 111.240.174.222 台灣 12/08 19:33
推 legendrl: 中國蟑性2F 220.132.47.96 台灣 12/08 19:33
→ scores: 這些資本手法其實也不自中共專利3F 114.45.145.217 台灣 12/08 19:35
推 e1q3z9c7: 抄襲文化4F 58.114.12.28 台灣 12/08 19:41
推 shengyeh: 一堆朋友在中資豬屎屋 都說他們晶園成本很謎
這種已經不是單純資本主義
而是用國家力量去介入5F 36.228.49.49 台灣 12/08 19:56
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