看板 Gossiping作者 haaa (沙鹿蔡依林)標題 [新聞] 新冠肺炎衝擊各行各業 被老闆共體時艱時間 Tue Feb 18 00:41:51 2020
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1.媒體來源:*[1;33風傳媒m*[m
2.記者署名
童鈴雅
3.完整新聞標題:
新冠肺炎衝擊各行各業，被老闆「共體時艱」了怎麼辦？能不能拿資遣費要看這6種情況
4.完整新聞內文:
隨著新冠肺炎（武漢肺炎）疫情不斷蔓延，觀光業生意首當其衝，飯店、航空業也傳出寒
冬，中華航空擬實施主管減薪措施，從2月16日起國內各級主管、外派及轉投資事業主管基
本薪調減10%，待疫情緩和後再行調整，更傳員工將放無薪假，華航回應是放寬條件由同仁
自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」，並無強制性。
而藝人大S其夫汪小菲以愛妻為名經營的S Hotel，更傳出要員工共體時艱，放起一個月7天
的無薪假，不配合的員工則遭到資遣。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，究竟在這個非
常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？
*[1;33不可任意資遣員工 未進行通報處3至15萬元罰鍰m*[m
同樣是離開公司、被炒魷魚，不再為公司賣命，公司宣稱勞工是資遣，還是解僱，會有非
常不同的結果。根據釋字第719號解釋，這5種情況雇主不得預告勞工終止勞動契約：「一
、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工
作確不能勝任時。」
而根據就業服務法就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應向當地主管機關及公立就
業服務機構通報，同時開立非自願離職證明給被資遣的員工，方便員工去公立就業服務機
構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。如未進行通報，依就業服務
法規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
*[1;33非自願離職證明才能領失業給付m*[m
被資遣勞工拿著非自願離職證明，向主管機關及公立就業服務機構求助，請相關單位協助
輔導被資遣勞工再就業，輔導期間勞工可依證明請領失業給付，公司需負擔部分補助，此
舉以保證勞工權益，讓公司需考量營運成本，不敢任意資遣，然而真的是這樣嗎？
如果有公司未依照規定於員工到職當日申報加保，導致員工非自願離職不是在保險有效期
間，造成不符請領失業給付規定，而無法領到失業給付，其勞工損失應由公司依照規定的
失業給付標準賠償，而公司因為沒有申報加保，還要按僱用員工之日至離職日止應負擔的
保險費金額，被處罰勞保4倍及就保10倍的罰鍰。
有些公司會主張被資遣的員工拿著非自願離職證明，向勞動部請領失業給付，這樣公司就
要出一部分的錢，而拒絕開立證明，其實失業給付是來自勞保，因此不能以此為主張，拒
絕開立非自願離職證明。
*[1;33拿不到非自願離職證明怎麼辦？2步驟自保m*[m
根據就業服務處提供的資訊，如果公司拒絕開非自願離職證明，第一步驟可以詢問公司為
什麼不開？而公司如仍拒絕開立，則可上勞資法庭調解，2020年新法上路，專設勞資法庭
，可望加快相關審理制度。
*[1;33工讀生也是勞工 也可以拿資遣費m*[m
勞動基準法中並沒有「工讀生」一詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（
或者日薪）及「月薪」，將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」，一般來說，到
職時就應在勞動契約內，約定好薪水計算方式與工作時間。
大部分的工讀生在到職，已認知到這並非長期工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞
雇關係，然而，有些情況是像業績不好、主管以工作表現不好為由，將工讀生「請離公司
」，工讀生不知道自己是被資遣，當然就不知道如何主張自己的權益，而黯然離職。
即使實務上很少有公司會資遣工讀生，但不代表工讀生沒有請求資遣費的權利！大部分的
工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下
，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11條的情況，才能予以資
遣。因此工讀生也是勞工，如被資遣，當然可以拿資遣費！
*[1;33勞工如違反6點規範 公司可主張解僱m*[m
而根據勞基法第12條所示，如無以下情事，則不可為解僱員工。換句話說，如果勞工觸犯
以下6點情事，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇
主誤信而有受損害之虞者：像是造假學經歷、欺騙工作技能。 2.對於雇主、雇主家屬、
雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者：對雇主或同事侮辱
或施暴。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者：有刑案在
身還沒服刑。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者：像是違反公司內部規定。
5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營
業上之秘密，致雇主受有損害者：破壞公物或洩密。 6.無正當理由繼續曠工三日，或一
個月內曠工達六日者：連3日無故曠職或一個月內曠職6日。」
雖然看似清楚地闡述了公司可依據這6點之一解僱員工，但這6種情況，其實還是有許多解
釋的空間，而且依照法律規定，還有「解雇最後手段性」，即使符合這6項其一，公司也要
證明是在「無路可退」的情況下才能解雇員工。如果真的不幸被解雇，還可以向主管機關
申訴或是「調解」或「仲裁」。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.storm.mg/lifestyle/2301594
6.備註:
大家過完年後有真的感覺到經濟不景氣嗎？
看這篇才知道工讀生被資遣也有資遣費拿
※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
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→ https: 自己去跟老闆講1F 123.205.150.5 台灣 02/18 00:42
推 lwamp: [url=https://imgur.com/Q6VZUj0]https://i.imgur.com/Q6VZUj0.jpg[/url]2F 110.50.131.246 台灣 02/18 00:42
推 Aerogel: 八大也影響到！3F 118.170.197.124 台灣 02/18 00:43
噓 Waitaha: 請正名 武漢肺炎4F 111.250.169.233 台灣 02/18 00:43
推 susanmm: 自己去跟老闆講5F 180.217.180.135 台灣 02/18 00:55
→ cav4in1: 我懷念啊，不過我不是英粉拉，
也沒有意義
我家人的政黨都各有所好，也沒吵架6F 61.230.78.215 台灣 02/18 01:20
推 WeAntiTVBS: [注意] 請自己去跟老闆講！！！9F 220.136.113.197 台灣 02/18 03:19
噓 kurecarlos: 武漢肺炎就武漢肺炎10F 219.70.135.50 台灣 02/18 07:02
→ geesegeese: 新冠社區表示：
新中國肺炎11F 223.138.82.59 台灣 02/18 07:28
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