看板 Gossiping作者 tiger911 (胖虎)標題 [新聞] 台積電宣布明年起調高薪酬結構20% 年度時間 Fri Nov 13 12:11:31 2020
1.媒體來源:蘋果日報
2.記者署名:楊喻斐
3.完整新聞標題:台積電宣布明年起調高薪酬結構20% 年度調薪另計
4.完整新聞內文:
台積電明年起將進行薪資結構調整,傳出將底薪一口氣調高20%,拉高平均的基本薪資結
構,為積極留才以及攬才。對此,台積電證實指出,自明年1月1日起,將對直接聘僱之台
灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整,固定薪資將調高20%。此薪酬結
構之調整,將不影響年度調薪作業。
台積電表示,「同仁是公司最重要的資產」,一直秉持這個理念照顧同仁。隨著公司快速
的成長,年輕世代加入職場,固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。因此,
今日內部公告,自明年1月1日起,將對直接聘僱之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁
進行薪酬結構調整,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,以提昇人才留任與招募上的競爭力
。此薪酬結構之調整,將不影響年度調薪作業。
未來,台積電會持續兼顧股東及員工利益,同時提供員工與股東優質的薪酬及報酬,以善
盡企業社會公民的責任。
台積電這次調薪幅度將創下歷年來之最,在批踢踢網站引發熱烈討論,網友都認為,最大
的受惠者就是新人以及值班人員,也稱讚,「看到gg調高底薪,真心覺得是好事!」、「
分紅是依據考績,而考績是由主管決定,因此誰表現好就很主觀 !」、「值班薪酬改善
,底薪如果拉到70k,一天加班費就6000元這就很有感覺了。」
半導體業界人士坦言,台灣半導體人才非常競爭,因為供應鏈非常集中且密集,如果薪資
條件不夠有競爭力,同樣一個科學園區,好的人才就可以跳槽到別家,更遑論是對岸的挖
角。另一方面,過去以來,台積電的薪資結構有很大的比例都是來自於分紅,但是分紅相
對不透明,如果是直接從底薪加新,在徵才與留才上面更有競爭力。
台積電每年都會進行調薪,調薪幅度約為3%到5%,已有超過10年沒有進行大幅結構調薪,
上次結構性調薪幅約15%,這次調薪幅度達20%,創公司成立以來最高幅度。若大學畢業的
起薪為3.8萬元,將大幅提高7600元到4.56萬元,碩士畢的起薪若為4.5萬元,等於一口氣
增多9千元,薪水提高到5.4萬元,增幅驚人。
根據台積電的企業社會責任報告書揭露,台積電去年全球員工總體薪酬(不含退休金及福
利)中位數約新台幣163萬元。去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬,除了有12個月本
薪、2個月年終獎金外,約另有17個月現金獎金及酬勞,整體薪酬約為31個月本薪,顯見
分紅的現金獎金及酬勞高過每月薪水。
台積電企業社會責任報告書並指出,直接員工部分,平均整體薪酬則約為26個月本薪,每
月平均收入為台灣基本工資3倍,以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算,每月薪資近7萬
元。
另外,比薪水薪資查詢平台日前公布半導體產業薪資調查,結果發現,有著「護國神山」
之稱的台積電,在台灣半導體產業前20名熱門公司,平均月薪排行僅排第6名,低於聯發
科、晨星、聯詠、瑞昱以及美光,透過這次的調薪,台積電的薪資競爭力將一舉超越其他
的半導體廠商,搶人大戰再度白熱化。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.appledaily.com/property/20201113/ZD2JLJBQCBEFHAWARHTQKPTLA4/
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→ A6 …
→ A6: 可以先解決一下鳳山三天兩頭停電嗎?2F 11/13 12:12
推 kent: 怕中國挖角吧4F 11/13 12:12
→ t00012: 中南部老闆:沒有競爭力的爛公司6F 11/13 12:12
推 abckk: 感 想去報名11F 11/13 12:13
推 zzro: 以gg的競爭力 完全發得起更高的薪水 只是台灣其他產業太低沒必要這麼做13F 11/13 12:16
推 jil: 反觀其他科技公司16F 11/13 12:16
→ Goog1e: 已經很多台積人出來講了 調高底薪 但降低分紅 總數差不多就是修改薪資結構而已17F 11/13 12:17
→ litcurler: 低底薪高分紅的時代過去了 喜迎低底薪低分紅時代吧!20F 11/13 12:19
→ nikewang: 台GG是吃水吃電怪獸 趕出台灣啦22F 11/13 12:19
推 faiya: 底薪調高就是固定薪資了,以後要去跟銀行談貸款會更有利24F 11/13 12:19
推 chongwen: 高底薪才重要,分紅要抱大腿,高底薪不用25F 11/13 12:19
→ dly: 台積電廠房週邊建商:新成屋反應土地成本漲30%,送!26F 11/13 12:19
→ faiya: 還有資遣費加班費也都會不一樣27F 11/13 12:19
推 Morphee: 是好的方向 底薪高才是好事28F 11/13 12:19
推 wr: 調高底薪降低分紅對員工來說只有利沒有弊 公司成本會高很多29F 11/13 12:20
→ faiya: 所以就算拿到的錢一樣但是結果是大不同的31F 11/13 12:20
推 Stunts: 讚喔,台灣理工有救了32F 11/13 12:20
→ chongwen: 高底薪,加班費、勞退都會增加,但健保也會增加就是了33F 11/13 12:20
推 ebeta: 台積明年準備統北中南科學園區,菜鳥碩起薪五萬四,巴死一堆其他有年資的工程師36F 11/13 12:23
推 Dia149: 整個科技產業只剩台g了其他都可關了你說48438F 11/13 12:26
→ Kyo5566: 身為股東很擔心台積電的財務會被調薪壓倒41F 11/13 12:28
→ flare5566: 你如果不是台gg員工那我建議你辭職 因為你那些都不算工42F 11/13 12:28
推 sprinter1: 樓上的鄉民,本肥在ic design house工作啦,底薪破10萬,年薪250萬,台灣不是只有GG好嗎44F 11/13 12:29
推 OKBow: 大量產業投資台灣 競爭員工才有高薪 環保流氓滾46F 11/13 12:30
推 whiteegg: GG留不住人一直都不是錢的問題 改不改根本沒差多少48F 11/13 12:33
→ ebeta: IC design house聘的年薪破兩百萬員工數,根本比不上台積啊49F 11/13 12:34
推 geesegeese: 第一守則:不與客戶搶生意;第二守則員工是最重要資50F 11/13 12:34
→ ebeta: !超級窄門= =51F 11/13 12:34
噓 gjhuang: 就總數差不多啊,換湯不換藥,這種調薪還敢拿出來嘴52F 11/13 12:35
推 whiteegg: 這調薪爽到的基本上還是那些準時下班的工程師 輪班工程師一樣繼續爆甘賣命55F 11/13 12:43
推 dudu5566: 八卦是底薪增加了 但分紅便少了 所以員工實際領的錢沒變多58F 11/13 12:45
推 WWIII: 其他垃圾科技業快倒一倒 台灣只需要gg60F 11/13 12:50
推 choke: 總額不變啊高潮什麼,不過是朝向健康化沒錯61F 11/13 12:53
推 mastoid: 底薪才是真的 分紅是靠別人64F 11/13 12:55
推 double131: 底薪高 加班費年終高 分紅變低也沒差66F 11/13 13:10
推 ultraccs: 底薪高才好 分紅也很容易有很多名目被吃掉67F 11/13 13:32
推 xhung: 這豬屎屋玩過了啦 調高底薪 但降低獎金 總收入差異不大
好處是 員工覺得收入安穩 主管也無法用考績搞員工69F 11/13 13:54
推 qq0526: 二樓好像把台積電看成台電73F 11/13 15:14
→ angellll: 250很高嗎? 33不是都三百了 還六點多可以回家74F 11/13 16:07
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