看板 Gossiping作者 Eliphalet (高等遊民)標題 [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦!管理師請產假考績時間 Wed Jul 1 12:08:25 2020
1.媒體來源:
ETtoday
2.記者署名:
記者陳以昇/新北報導
3.完整新聞標題:
獨/廣達電腦驚爆霸凌孕婦!管理師請產假考績列丙等 人資嗆:妳去告
4.完整新聞內文:
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
▲于姓女員工向桃園市勞動局申訴,審議廣達電腦違反兩性平等法 。(圖/記者陳以昇
攝)
記者陳以昇/新北報導
廣達電腦公司日前一名女員工懷孕,因安胎2個月,加上產假共請假5個月,當年考績被打
丙等,主管還要她填「績效改善評核表」,她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署,人資
開嗆「你去告!」,女員工淚訴「根本歧視孕婦」,勞動局經調查廣達違反性別工作平等
法成立,依法開罰。
桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴,她在2019年懷孕7個月時
,疑因子宮收縮破水,被醫生診斷要求進行安胎,於是在同年6月間向公司請假3個多月住
院安胎,接著生產假1個半月,共約5個月。
▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假,評考績丙等要她填工作改善計畫。(圖/記者
陳以昇攝)
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
就在順利生產返回職場後,2020年1月間,于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知,
因2019年下半年度請假,考績評核為丙等,必要填一份「績效改善評核表」,要求寫下工
作改善的項目,完成期限及結果,底下還有授權單位主管對於員工改善後,開除或留任建
議欄位。
于女向經理抗議,拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職,公司怎麼用工作表現來評
核考績為丙等,且上半年在職考績是乙等,現在要我填績效改善計畫,讓公司有理由開除
我?這分明在懲罰懷孕的員工!」,黃經理安慰說,「這是固定流程,不然我幫你填,再
不行的話你去找人資。」
人資資深經理竟回她,「你下半年就是表現得比別人差,考績丙等依規定就是要填改善計
畫」,于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現?」,卻遭嗆「你去勞動
局申訴、提告啊,我們會把資料準備好」。
桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後,3月展開調查、訪談,並在5月7日招開第3次性
別工作平等會,審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項,依法開罰。
▼廣達電腦位在桃園市,實收資本額高達3百多億元,竟歧視霸凌孕婦。(圖/記者陳以
昇攝)
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5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm
6.備註:
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※ 編輯: Eliphalet (39.9.135.59 臺灣), 07/01/2020 12:10:05
→ hey00007: 人家有依法請假,不然你不要准假啊8F 07/01 12:10
推 seeback: 偷偷講,廣達老闆據說跟他太太感情不算太好,所以...11F 07/01 12:10
→ ntouhr: 人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的12F 07/01 12:10
→ kivan00: 這人資有事嗎 你要員工檢討也要說出是哪裡差13F 07/01 12:10
推 PTT1774: 賣肉鬆的轉型賣電腦?14F 07/01 12:10
推 lats: 人資出來頂罪啦,最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦16F 07/01 12:11
→ wondtty: 所以人資資深經理也拿丙等了嗎?17F 07/01 12:11
→ seeback: 人資把責任推到上面去啊~反正罰公司又不是罰我18F 07/01 12:11
推 b34mac2: 原來賣肉鬆也有管理師19F 07/01 12:11
噓 gino321: 這個人資大概準備走路了20F 07/01 12:11
推 kenned: 依法請假 請問難道考績要打甲打乙等??22F 07/01 12:11
推 jerrylin: 所以請產假都沒上班考績要怎麼打??23F 07/01 12:11
→ ntouhr: 這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去...24F 07/01 12:11
推 crimson11: 這個人資比較笨 有些公司是直接調去完全不同職能的部27F 07/01 12:12
推 muya318: 不列入考績評分 都比打丙好 難怪生育率低29F 07/01 12:12
→ crimson11: 門 有些臉皮薄的自然離職 後續連育嬰假都不用請30F 07/01 12:12
推 seemoon2000: 系統設計問題 這個考績就不用打了 直接等同丙等就好32F 07/01 12:12
推 johnwu: 人資問題沒錯啊33F 07/01 12:12
推 Sonian: 依法請產假就不用打考績 公司制度有問題36F 07/01 12:13
推 roytiu: 不怎麼意外XDDDD40F 07/01 12:13
→ BaRanKa: 好啊 就跟他們告啊XDDD 但是大公司有法務部門41F 07/01 12:13
推 Dirgo: 廣達花錢,政府拿錢,孕婦還是什麼都沒有.43F 07/01 12:14
推 wuyiulin: 單方面說法,搞不好是臺女唬爛的。我不相信肉鬆人資這麼白癡44F 07/01 12:14
推 BQird: 跑去生小孩爽領薪水,工作給同事負擔,還有臉拿考績喔?46F 07/01 12:14
→ WWIII: 人資幹你老師 資方狗以為自己是老闆48F 07/01 12:14
推 swera: 人資:去告啊 員工:好ㄛ50F 07/01 12:15
→ aisitelu: 台灣資方日常 產假請滿的都會黑掉52F 07/01 12:15
噓 tenching: 人資基本上只是傳達高層指示53F 07/01 12:15
噓 kamayer: 罰多少?重罰五萬?54F 07/01 12:15
推 ironaxe: 嗆人去告,然後自己敗訴57F 07/01 12:16
→ kivan00: 大公司人資要有大動作會先去請教法律問題60F 07/01 12:16
推 menshuei: 這樣不就害公司賠錢賠名聲?61F 07/01 12:16
推 kqalea: 不列考績計算就好了,這很難??62F 07/01 12:16
→ P5566: 重罰500065F 07/01 12:16
推 PPPGGG: 肉鬆= =67F 07/01 12:17
→ kivan00: 這肉鬆擺明一點制度都沒有70F 07/01 12:17
→ BaRanKa: 大多公司人資不都是老闆親戚那些空降的嗎?71F 07/01 12:17
→ menshuei: 你不告公司就大賺了啊,當然賭看看。72F 07/01 12:17
推 dnek: 你去跟你老闆講啊.jpg73F 07/01 12:17
→ abobstar: 人資做這些事情是有領比較多?74F 07/01 12:17
→ kivan00: 還不爽來吉勒 你有想過法務經理的感受嗎76F 07/01 12:18
推 icyplum: 看前幾樓的言論難怪台灣一堆刁民77F 07/01 12:18
→ Cramael: 看來廣達廣明請了很多法務..78F 07/01 12:18
噓 hosen: 人資是笨蛋嗎?79F 07/01 12:18
推 keikoutnet: 夠嗆...不過罰了也不怕...能罰多少? 過個半年還不是81F 07/01 12:19
推 veryGY: 反正考績差沒你的分紅 公司還是賺 呵 人資考績特優加薪83F 07/01 12:19
→ ifay: 賣肉鬆的經理好嗆84F 07/01 12:19
推 red722: 人資只是老闆的狗85F 07/01 12:19
推 tareki: 打丙沒問題,可是寫評核表就不合理87F 07/01 12:19
推 DiMammaMia: 這九成是人資自己帶情緒 廣達這麼大的公司最好是會在意這點小錢呢89F 07/01 12:20
噓 hosen: 懷孕有金身護身還敢嗆去告93F 07/01 12:20
→ tompi: 勞基法出了雙北後還有用嗎?94F 07/01 12:21
推 whiteluna: 這一定輸啊 人資為什麼敢這麼嗆...96F 07/01 12:21
→ pigc: 這人資不行啦,eq差成這樣98F 07/01 12:21
推 xiaohan: 一般都是請2個月,這個請了5個月100F 07/01 12:22
→ lien: 不怎麼意外...102F 07/01 12:22
推 huei623: 把公司的錢變成罰金,好棒棒103F 07/01 12:22
噓 lise1017: 台灣廉價代工廠不意外啦 整天只想cost down105F 07/01 12:22
推 CCNK: 人資不是很嗆107F 07/01 12:22
→ BaRanKa: 懷孕又安胎又生產 當然沒啥績效啊108F 07/01 12:22
推 losage: 打丙滿合理的啊。109F 07/01 12:22
→ kivan00: 請產假育嬰假本來就是勞工權利110F 07/01 12:23
推 repast: 人資廢成這樣111F 07/01 12:23
推 keikoutnet: 人資輸了.但以後還是會用各種方法逼退對方吧..112F 07/01 12:23
推 aimlin: #台灣價值115F 07/01 12:23
→ lise1017: 孕婦就直接該年考績不列入考核就好啦116F 07/01 12:23
→ kivan00: 沒工作沒績效合理 要資遣也要照規矩來117F 07/01 12:24
推 nosheep: 講的好像桃園有勞工局一樣119F 07/01 12:24
推 ggcggc: 有人說不列入考績 阿如果她想領獎金勒?120F 07/01 12:24
→ kivan00: 還要檢討就超過了 而且孕婦還有無敵金身121F 07/01 12:24
噓 Healine: 沒去上班是要怎麼考核啦125F 07/01 12:25
推 DeaGoo: 人資不是會把資料準備好 怎麼還被開罰了 呵呵126F 07/01 12:25
→ kivan00: 也不是你想開除就能幹127F 07/01 12:25
推 menshuei: 說沒問題的,以後老闆想辭退你就讓你懷孕真的沒問題?129F 07/01 12:25
推 red722: 看過被調非本職部門後,沒多久就被要求自請改善績效的131F 07/01 12:25
推 ljm87: 罰多少說出來讓我們笑一下135F 07/01 12:26
→ REMEMBERYAU: 肉鬆HR本來就科科,拿著雞毛當令劍,屌個258萬136F 07/01 12:26
推 notbed: 合法請假 但就是沒貢獻 何來績效138F 07/01 12:26
→ menshuei: 不是讓你懷孕,是等你懷孕就辭退你。139F 07/01 12:26
推 q90915: 准假老闆考績一起打丙嗎?141F 07/01 12:26
推 kqalea: 打丙怎麼可能合理,阿是有給薪水嗎wwww142F 07/01 12:26
→ lise1017: 一年有快一半時間不在公司另一半時間也不能發揮正常勞143F 07/01 12:26
→ zxc17893: 台灣慣老闆別人的小孩死不完144F 07/01 12:26
推 jds2518: 罰多少真的該說出來讓我們笑一下XD145F 07/01 12:26
推 hosen: 就不給獎金就好了,勞基法可沒保障獎金146F 07/01 12:26
→ lise1017: 動力 但合法 那就是該年不列入考核 也因為沒考核所以沒147F 07/01 12:26
推 kuo0528: 人家守法你不守法還嗆人,又害公司賠錢,無言...149F 07/01 12:26
→ menshuei: 現在兩公約很要求婦女的權益欸。150F 07/01 12:26
推 veryGY: 阿 進PIP了 哈 要裁了151F 07/01 12:27
→ lise1017: 獎金跟調薪 這樣才對硬要給人吃改善 根本見鬼152F 07/01 12:27
推 Homeparty: 大公司員工薪水才多少,請產假政府出錢,為這一點錢搞自己,氣度太小了,乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的155F 07/01 12:27
推 iceteeth: 不列入考核 等於沒錢 丙的話應該還有些錢157F 07/01 12:27
推 whiteegg: 人資不意外 面試常常遇到這種超極不尊重人的158F 07/01 12:27
推 h90257: 大公司被國外客戶稽核看到這個就GG了159F 07/01 12:27
→ haseo00: 安胎+產假共請5個月160F 07/01 12:27
→ lise1017: 勞資糾紛跟PIP根本沒關係 請不要把公司當成小型的納粹161F 07/01 12:28
推 piolet: 有些公司就請長假的要幫忙消化差考績的額度咩164F 07/01 12:28
→ ziso: 敢用這理由打丙 那肯定被告 有夠蠢的XD166F 07/01 12:28
推 bite: 人資的考績要被打丙等了XD168F 07/01 12:29
→ slimfat0202: 少子化如果是國安議題,政府就應該立法介入業主歧視169F 07/01 12:29
推 darknote: 罰2萬 VS 產假領滿 當然嗆去告170F 07/01 12:29
→ slimfat0202: 孕婦,只要處罰的比把請產假公司損失成本還高,公司171F 07/01 12:29
→ kivan00: 而且法務通常很不喜歡打勞資訴訟 這人資沒先詢問適法性就172F 07/01 12:29
→ REMEMBERYAU: 基本上啦,不要鬧上法院上新聞的話,老闆都是一直寞175F 07/01 12:29
推 k80393: 評等跟你的權益沒關係呀 幹176F 07/01 12:29
→ ziso: 你用政府給的合法假來考丙 怎樣都站不住腳178F 07/01 12:29
→ lise1017: 我以前公司助理到職第二年開始連生三胎連請產假跟育嬰179F 07/01 12:29
→ darknote: 年終+獎金一般都是2萬的N倍 HR當然照上面意思打丙嗆去吉181F 07/01 12:30
推 denniss: 台灣不意外?難怪少子化。182F 07/01 12:30
→ turbomons: 重點是這家公司考核制度如果不變 還不是一樣183F 07/01 12:30
推 pnsboy: 資遣費搞不好比分紅多呢185F 07/01 12:30
→ ziso: 今天就跟你請特休 結果人家給你吃丙 說因為你請特休 是一186F 07/01 12:30
→ ziso: 樣的188F 07/01 12:30
→ lise1017: 五年年資實際已經當這人離職 但缺還是被卡著有夠X190F 07/01 12:31
推 kediflower: 人資是智障吧 請假沒上班怎麼檢討工作績效193F 07/01 12:31
噓 imhere: 桃園耶 潔西卡呢194F 07/01 12:32
推 shinkiro: 廣達可憐那,綠共最愛的老闆會自律195F 07/01 12:32
→ BaRanKa: 靠夭 一直生一直請XDDD197F 07/01 12:32
推 a3831038: 人資就是一條噁爛狗,愛吃屎才去當人資199F 07/01 12:32
→ REMEMBERYAU: 手段高的HR要打丙會抓一堆小把柄,用政府假當藉口實在是....雖然是事實,但有些事只能放心裡呀,抓遲到偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一202F 07/01 12:33
推 tony20095: 怕人請產假一開始就別請還沒生的啊207F 07/01 12:34
※ HinatsuruAi:轉錄至看板 Tech_Job 07/01 12:35
→ dlevel: 就跟大同昨天自己解釋法令一樣,公司的HR很多都這樣211F 07/01 12:35
推 ccpon: 人資你這回應我看是要打丙以下213F 07/01 12:35
推 Mues: 罰多少啊216F 07/01 12:37
推 jialin6666: 很多公司都這樣,HR硬要你給一個丙,基層主管也很為難217F 07/01 12:37
→ sheepxo: 桃園喔?沒事的啦218F 07/01 12:37
推 Cardern: 這人資有資方價值 老闆們快搶219F 07/01 12:37
→ kria5304: 不列考績比較適當吧 啊又沒上班怎麼評220F 07/01 12:37
推 wkheinz: 這麼大的公司 請多個產價安胎假很難嗎 經理跟人資是腦袋裝x?221F 07/01 12:38
→ keane9112: 會不會換人資要去勞工局申訴公司? 呵呵223F 07/01 12:38
噓 Arnol: 人資都在耍廢嗎?這種事都處理不好226F 07/01 12:39
→ oklagg: 一般的人資也不敢這樣講吧,至少也是主管級231F 07/01 12:40
推 renxu: 單方面說法 ,人資一定是講其他 被扭曲233F 07/01 12:40
推 cxz12300: 台灣出生率低就是被這些糞公司拖累234F 07/01 12:41
推 space: 丟臉啦235F 07/01 12:41
推 ul6na: 依法請假還這樣誰敢生呢 會職場再被80一波 讚237F 07/01 12:41
推 szk: 合理但方法不對239F 07/01 12:41
→ ul6na: 回職場*240F 07/01 12:41
→ mycity: 沒上班也要考績?242F 07/01 12:42
推 dogreen: 把資料準備好被罰 這人資哈嘍?244F 07/01 12:42
推 peiring: 大公司居然還這樣搞,感覺只有小公司會做的事245F 07/01 12:42
推 fiveminutes: 真的很多管人資的人都這麼白癡,覺得自己最大,公司247F 07/01 12:42
推 belion: 還有其他上班的工作天的考績 rrr248F 07/01 12:43
推 sendow: 當其他上班的人塑膠?250F 07/01 12:43
推 tvbic: 比別人少工作五個月,績效還要跟別人一樣?真他媽三寶251F 07/01 12:43
噓 usaku: 所以你沒來上班,工作別人扛,還要給你甲嗎252F 07/01 12:43
推 water0202: 請長假就不列入考績就好 這哪來智障人資253F 07/01 12:43
推 s8018572: 臺北勞動局開罰 一堆柯粉就稱讚柯 桃園勞動局開罰 好像沒看人在稱讚鄭的255F 07/01 12:43
推 mofe: 所以少子化別靠夭,這環境就是誰要生啊257F 07/01 12:43
噓 Shaqui11e: 考績就是看年度貢獻阿 一直請產假安胎假能有什麼貢獻不打低一點其他辛苦上班貢獻的是白癡嗎?258F 07/01 12:43
推 kmaster: 台灣職場的潛規則260F 07/01 12:44
→ flyiii: 依法請假考績怎麼打?而且,考績本來就是直屬主管的權限262F 07/01 12:44
→ usaku: 不列入考績?妹考績要給什麼264F 07/01 12:44
推 gama: 這人資只是代罪羔羊啦265F 07/01 12:44
→ belion: 全文那邊有寫,員工要甲等? @@?267F 07/01 12:44
→ mofe: 問題是罰多少沒寫,罰太少根本不怕269F 07/01 12:44
→ Shaqui11e: 上一整年班拿甲乙 只上半年班拿丙不是很正常270F 07/01 12:45
推 togs: 罰1000萬也無感吧272F 07/01 12:45
→ fiveminutes: 我還遇過某超大公司經理直接說她底下的員工都是狗,274F 07/01 12:45
推 kinghtt: 這頂多罰個幾萬塊意思意思吧...275F 07/01 12:45
→ fcz973: 連演都不懂,辭一辭算了。我是指人資277F 07/01 12:46
推 samzi: 人資害公司被罰 才該丙等278F 07/01 12:46
噓 myth0422: 推文不意外 奴性重的人真不少279F 07/01 12:46
推 denyy555: 罰完還是丙等啊,有什麼差嗎?281F 07/01 12:46
推 dadidi: 人資掰 最沒專業沒路用的單位285F 07/01 12:47
推 littleIron: 好幾個在那邊沒上班不打丙要打什麼,不列考核就好了啊,不然這樣被打丙改善意見要寫啥?對不起我不該懷孕喔286F 07/01 12:47
推 gobidesert: 人資該開除了 性平法裡孕婦是無敵的 竟然敢惹291F 07/01 12:47
推 powerbee: 有工作才列考績吧……這根本不用評293F 07/01 12:48
推 dinotea: 人資資深經理無法管理EQ294F 07/01 12:48
推 glen: 這人資就自己智障啊297F 07/01 12:48
推 mopigou: 就規定生小孩先加到甲等298F 07/01 12:48
推 joy25881371: 就沒工作要寫什麼改善項目 寫下次不會生小孩了嗎?299F 07/01 12:48
→ now99: 直接開除人資了吧300F 07/01 12:48
→ mofe: 有的人腦袋大概連請假不列考績都無法理解301F 07/01 12:48
噓 cole945: 安胎要改善什麼...302F 07/01 12:48
推 richardh: 開罰不是問題,罰多少才是,大公司有的是錢w304F 07/01 12:49
推 dg7158: 哇 人資真有這麼蠢還是背景真的硬305F 07/01 12:49
推 zankuro: 人資就是一群狗奴才,老闆的肉便器306F 07/01 12:49
推 jiabao0508: 新北報導又桃園檢舉?我知道在哪間了 長庚醫院附近307F 07/01 12:49
推 abc1494: 罰3萬以下,企業又不痛308F 07/01 12:49
→ forumk23: 就系統設計問題,大公司有時缺乏靈活性310F 07/01 12:50
→ devirnt: 美國這種都法很重311F 07/01 12:51
推 gametv: 大學新鮮人死豬價34k的公司還敢這麼囂張啊312F 07/01 12:51
推 CcYotsom: 不是很正常嗎 不然妳沒工作要幫妳打優等?313F 07/01 12:51
推 libur: 馬的,都不要生小孩啊。315F 07/01 12:52
推 p3: 這什麼垃圾公司316F 07/01 12:52
推 arm370x: 人資未來執行業務有過失應該要負刑事責任 民進黨敢修法嗎317F 07/01 12:53
推 gutalic: 很多人資都是這付嘴臉319F 07/01 12:53
噓 p1227426: 人資除非是老闆親戚 不然也要吃丙了320F 07/01 12:54
推 HSNUPeace: 一堆腦,不是考績甲等丙等的問題,是公司還要孕婦先改321F 07/01 12:54
推 bolovema: 人資敢這樣嗆背後一定有大老闆撐腰吧322F 07/01 12:54
推 wondada: 頂多打乙,打丙的確是欺負女生阿……325F 07/01 12:54
→ wondada: 合法請假,還要被刁難,部分台男沙文主義。327F 07/01 12:55
推 Data000: 呵呵,反正都是台女的錯,懷孕還不上班328F 07/01 12:56
推 superabea: 沒上班沒績效本來就該丙阿,不然跟人家有上班一樣甲乙329F 07/01 12:56
推 jyrpg: 台男335F 07/01 12:57
噓 CcYotsom: 孕婦就閉嘴 搞到最後還不是自己沒工作 呵339F 07/01 12:57
推 andre9: Hr 是背鍋 一定有高層指揮340F 07/01 12:57
推 a22918097: 一堆垃圾資方狗蟑螂還護航 根本畜生341F 07/01 12:57
→ ao5566: 傻傻的 直接打丙等減獎金就好了 還叫員工寫評核表是活膩了XDDD344F 07/01 12:58
噓 t19960804: 人資就是一個不需要專業跟腦袋只要有鮑魚就能勝任的職位349F 07/01 12:59
噓 a1234952: 代工廠美其名叫系統廠,管理階層就是這死樣子,不意外。352F 07/01 13:00
→ emissary: 不管啦,不生小孩是台女的錯,生小孩也還是台女的錯353F 07/01 13:00
推 q20136: 某些推文真可憐 人生一定很難354F 07/01 13:00
噓 lilyred: 留言一堆奇文共賞可撥,就不要打考績獎金視同丙等,至少依法請假要寫改善考核就是羞辱人啊,平常奴慣了就覺得別358F 07/01 13:01
推 photonic: 大公司就很愛搞評核表這套 根本沒意義360F 07/01 13:01
→ lilyred: 人要跟你一樣奴?現在這樣本來就是公司被嗆活該,妥善處361F 07/01 13:01
推 miha80425: 產假育嬰打什麼不是重點 少上班拿不全也沒輒阿362F 07/01 13:01
→ lilyred: 理還該的話到時自然是孕婦該被嗆363F 07/01 13:01
推 kattte: 告完再來發新聞好嗎365F 07/01 13:01
推 seafire: 一個合法不合情 另一個相反366F 07/01 13:01
→ kattte: 已經告完了,剛剛沒看清楚368F 07/01 13:02
推 shangclock: 人資就回依照貢獻度就好了啊 請假沒來上班=沒貢獻 跟歧視無關369F 07/01 13:02
推 ETTom: 又是重罰三萬吧372F 07/01 13:03
推 airmike: 公司爛制度沒改 人資硬要員工fit in就出包 這種狀況不列374F 07/01 13:03
→ airmike: 入考評還比較讓人信服378F 07/01 13:03
推 leafshot: 應按次處罰:1.第 1 次:2-15 萬元。379F 07/01 13:03
推 hw1: 人資很常有自己是資方的錯覺380F 07/01 13:04
噓 neal997: 要給代理你工作的倒楣鬼甲等才對381F 07/01 13:04
噓 machiner: 半年沒幫公司賺錢不打丙是要打甲嗎382F 07/01 13:04
→ leafshot: 2萬而已...打一個考績丙 有賺y383F 07/01 13:04
噓 Sony5555: 只有單方面說法,勿忘督割384F 07/01 13:04
→ airmike: 你要打她丙等可能沒問題 但是要人家寫改善單真的是要激起386F 07/01 13:04
→ airmike: 人家情緒的 難道對方被迫安胎要跟公司道歉?388F 07/01 13:05
推 hyscout: 都已經開罰了還在單方面說法 噓的都是從石頭裡蹦出來的?389F 07/01 13:05
→ asidy: 噗,人資真的智障,規定跟法定搞不清楚390F 07/01 13:05
噓 a1234952: 評核系統也很白癡,只有甲乙丙丁,沒有不列入考核的選391F 07/01 13:05
推 suifong: 私人企業就是這樣,上有政策下有對策,合法請假又怎樣?誰都不想丟飯碗。393F 07/01 13:06
噓 ochyi: 罰的不痛不癢沒有用395F 07/01 13:06
推 Jabarkas: 欺負孕婦…這鐵定GG的…396F 07/01 13:06
→ Ashuya: 台灣勞工真神奇,幫公司省錢又不會加給你 內鬥內行398F 07/01 13:07
推 Tsai07: 所以開罰多少? 幾萬元的話根本沒屁用399F 07/01 13:07
→ REMEMBERYAU: 老闆不想當壞人才會找人資來扮黑臉,說到底還是公司制度問題,代工廠茅山道士怎當的起大慈善家,西瓜怎400F 07/01 13:08
推 gtammy: 扯幫高調404F 07/01 13:08
噓 tello: 人資是公司最沒路用的職務。還敢亂搞阿406F 07/01 13:09
推 queenp: 呵,就不要怪生育率下降,你看看407F 07/01 13:10
噓 gn159263: 人資就公司累贅,不賺錢毛還特別多409F 07/01 13:10
→ Gamelop: 要人填考核表評估是哪招?410F 07/01 13:10
推 houjay: 人資好好當411F 07/01 13:11
推 oneIneed: 這人資才該被開除,智障回應413F 07/01 13:11
→ aibayui: 怎麼沒寫罰多少?415F 07/01 13:12
推 nova27: 這種人資應該也拿丙等吧 笑死417F 07/01 13:12
噓 AFISH111: 沒工作不就是沒績效 那就是績效差阿 不然要打甲等喔419F 07/01 13:13
推 JKD0504: 人資:你去告 爆出來 公司:人資滾420F 07/01 13:14
噓 SamMark: 在臺灣公司,人資其實就是資方走狗,人資也只是傳達聖上422F 07/01 13:14
→ baiya: 還要寫改善報告 很G8423F 07/01 13:14
→ SamMark: 的旨意而已,只怪人資,不怪上頭很奇怪424F 07/01 13:15
→ baiya: 請產假 考績吃丙 ->要提改善計劃 ->不準再生了426F 07/01 13:16
推 jialin6666: HR死腦筋,就不能請長假不列入考核就好了,硬要逼主管挑一個。427F 07/01 13:16
推 puro: 人資敢這樣講就是有人在挺他啦 現在看挺他那個人要不要請他429F 07/01 13:16
推 rayse: 一般公司作法是孕婦無考績=無獎金 合法省錢又不違法430F 07/01 13:16
→ puro: 填績效表了431F 07/01 13:16
推 RONC: 要變成肉醬了433F 07/01 13:17
→ kivan00: 一堆人還搞不清楚狀況 沒工作就績效沒獎金沒問題434F 07/01 13:17
→ kivan00: 但你要人檢討還暗示有資遣權這被吉一定輸437F 07/01 13:18
推 monkeyaaaaa: 不是阿 都請了五個月幹嘛還在意考績?怕年終少領?438F 07/01 13:19
推 lynchen: 沒績效不然是??440F 07/01 13:19
噓 ed123123: 民進黨執政 不意外 資方的媽媽443F 07/01 13:20
→ kivan00: 勞工局很盯產後復職這一塊 你人資不看法令隨便就會踩到444F 07/01 13:20
推 h760108: 留言一堆智障,沒救囉447F 07/01 13:20
推 horb: 人資連講話都不會。慘452F 07/01 13:22
推 Parker08: 一堆奴才還幫老闆說話,果然是鬼島455F 07/01 13:23
→ neoa01 …
→ neoa01: 挺小英 ㄏˉㄏ456F 07/01 13:24
→ tagodbless: 我碰過女公務員連生三個各種假搞好幾年,單位只能用約457F 07/01 13:24
噓 cool10528: 希望不是自己爛吃丙怪到產假的情形458F 07/01 13:24
→ tagodbless: 聘頂,他老娘想回來了,約聘就滾蛋,結果那個約聘負責的東西有夠多,整個單位雞飛狗跳,公務員重新分發有這459F 07/01 13:24
推 mmx3259: 就告呀 ,而且針對這人資 搞 讓它去吃大*461F 07/01 13:24
→ tagodbless: 麼難嗎? 親戚也有,老師連生三個請好請滿,可想而知她任職的學校只能請代課老師,那幾年的小孩子就活該只462F 07/01 13:24
→ naijen: 好廢的人資464F 07/01 13:25
推 iyawen: 人資完了,不過員工也絕對黑到底了468F 07/01 13:25
推 gumi00: 大公司都這樣了 更何況是小公司469F 07/01 13:25
推 NTHUKober: 臉書人資朋友天天發正面向上文 搞得像直銷470F 07/01 13:25
噓 greensdream: 這麼危險的情況請安胎假很合理,這視同病假了,人資有事嗎?472F 07/01 13:26
推 MattMoore: 這人資 呵呵 但台灣很多公司都這樣吧475F 07/01 13:27
推 hqu: 沒在工作 就沒有工作表現 不是很正常的嗎476F 07/01 13:27
推 after1: 罰的好 人資欠電477F 07/01 13:27
噓 sindy520: 這人資完全不及格,直接給人資丙等才對。不然你公司招聘都招男性啊!478F 07/01 13:28
推 tom83615: 人資搞到被罰錢 這考績直接丙481F 07/01 13:28
→ k7t7v7: Err... someone's going to lose his job482F 07/01 13:28
→ james0146: 沒有工作績效要改善什麼 就去休產假沒做事啊!484F 07/01 13:28
推 jayouch: 廣達乙等就是爛考績了486F 07/01 13:29
噓 p23158958: 改善計畫到底要填什麼? 叫老公下次不要射進去?488F 07/01 13:30
→ jayouch: 但這人資真的不知道在幹嘛,手段太差了489F 07/01 13:30
推 beanfake: 黃字部分攤牌了「因下半年請假,所以考績丙」490F 07/01 13:30
推 i376ers: 人資要飛高高了 弄到孕婦沒人會接受491F 07/01 13:30
→ xxxcat …
噓 xxxcat: 請那麼久還想要拿好考績?492F 07/01 13:31
推 james7231: 經理大還法律大?你以為你共產黨哦493F 07/01 13:31
推 TBBT1: 什麼爛公司什麼鬼制度494F 07/01 13:31
推 wmtsung: 照理說沒上班應該不列入考績評分,沒有績效獎金基本上是合理。結果你硬要打考績人資還那麼嗆,被告開罰上新聞也是剛好495F 07/01 13:31
推 aaronpwyu: 人資雖然說法很不好 但主管說考績輸是事實498F 07/01 13:31
推 mumi61337: 白癡 這種人最靠北了 一直請假事情全部推別人499F 07/01 13:31
推 arctic: 人資超北七503F 07/01 13:32
推 REMEMBERYAU: 勞工局盯有屁用,政府給的罰金就幾萬而已,至少罰幾百萬才會尊重一下504F 07/01 13:32
→ rushfudge: 互婊互相霸凌起來 工作 發大財 鬼島508F 07/01 13:33
→ kilhi: 30萬510F 07/01 13:33
→ iloorange: 就不列入打考績的範圍就好,硬要找請假的孕婦當墊底514F 07/01 13:35
推 ganjuro: 人家去告了wwww516F 07/01 13:36
→ kivan00: 用請假時數打考績 不用孕婦 你一般勞工去訴訟都一定贏517F 07/01 13:36
噓 s4511981: 被打丙等是應該,但填改善就太智障了518F 07/01 13:36
推 serenita: 這人資有巴庫喔 為什麼就他沒有報姓氏519F 07/01 13:36
→ wmtsung: 沒上班可以不打考績啊,學生沒上過班嗎?新人剛進來不滿一個月你考績要給啥?照某些人說法沒上班就該給丙是吧?520F 07/01 13:37
推 fade11: 一堆說人資死定惹沒出過社會ㄇ522F 07/01 13:37
推 dick0428: 叫人家去申訴,結果還是被罰亮的,智障523F 07/01 13:37
推 red722: 這位人資經理想必考績很好524F 07/01 13:38
→ james0146: 沒上班不能打甲等但是打丙等也太奇怪了吧 就人在醫院休產後假沒做事是要打什麼考績?還改善哩 改善孕臥床時間太久嗎?525F 07/01 13:39
→ chemiblue: 規定一個部門最少5%要打丙等,這樣子一定是給她阿...528F 07/01 13:39
噓 chysh: 又沒說是因為請假才打丙529F 07/01 13:40
→ chemiblue: 不是有沒有做事的問題 是佔了缺確沒有做事....533F 07/01 13:42
推 rexagi1988: 這人資XDD嗆人家去告結果還被告贏XD, 這罰金應該給人資付吧lol534F 07/01 13:42
推 bobyhsu: 前排低能女權又在哭腰 以為產假只有女的請會被哭腰 你男536F 07/01 13:42
→ bobyhsu: 的請產假會被HR靠北的更慘啦538F 07/01 13:42
推 ganjuro: 21條喔,2萬到30萬,根本抓癢539F 07/01 13:43
推 selvester: 推文看起來就知道… 凍土三尺非一日之寒540F 07/01 13:44
推 yeyun: 好爛542F 07/01 13:45
→ wmtsung: 這種法律規定該給的假有啥好說佔缺不做事呢?那如果有人因公受傷在醫院一年也是佔缺不做事嗎?台灣人真愛弱弱相殘....543F 07/01 13:45
→ selvester: 改成2萬至營業額1% 才會痛吧 假處分改善546F 07/01 13:45
推 catherine213: 列不列丙等另說,人家安胎假要怎麼檢討,改善和續聘評量根本不合理,因為生育被檢討跟考慮是否資遣本來就公司違法。檢討應該拒絕安胎繼續堅守崗位,還是檢547F 07/01 13:46
→ dodo577: 難怪我認識的人資看到男女同能力絕對用男的550F 07/01 13:47
推 VdustR: 人資水準跟我們公司差不多552F 07/01 13:47
推 ymd730304: 給丙太扯了 …不列入考績才是正解…人口這麼少 還趕找553F 07/01 13:47
→ sanachen: 又要生育率又不給孕婦保障喔554F 07/01 13:48
推 Tawara: 驚爆?這有啥稀奇?557F 07/01 13:49
→ ikenaka: 為了那點錢商譽受損 笑死559F 07/01 13:49
噓 neal997: 請假你知道同事要多分擔你工作五個月嗎560F 07/01 13:49
推 zeratulleo: 平常板上勞權喊得超大聲,這時候就有人檢討起勞工了,某些推文真的奇文共賞561F 07/01 13:50
推 ywlocw: 看到這樣真的更不想生小孩了565F 07/01 13:51
推 cellue: 還想生小孩啊567F 07/01 13:53
推 iam0718: 商譽受損 想太多了吧 罰點錢而已 他寧願被罰也不會給員工569F 07/01 13:54
噓 bearKQG: 人資也是領人薪水的 在那自以為老闆570F 07/01 13:54
→ vltw5v: 不列入考績比較合理吧…直接丙也太欺負人572F 07/01 13:55
推 bingreen: 每次都重罰個千萬起跳,看哪家敢亂來573F 07/01 13:56
→ kivan00: 行政罰只是開始而已 如果後面實質照成勞工收入損失 被打訴訟還會再被敲一筆574F 07/01 13:56
推 tina3: 人資好優質喔,這麼大間公司這麼沒人性576F 07/01 13:56
推 b6byc: 不痛不癢577F 07/01 13:56
→ Aonian: 產子是男女雙方的責任,只有女方能承擔懷孕這部分,懷孕卻要在就業市場被懲罰,怎麼看都不公不義580F 07/01 13:57
推 southright: 請問難道公司不能暫停休假員工的考績制度?582F 07/01 13:57
推 a053616: 看推文就知道在台灣真的不能生小孩 少子化活該XD583F 07/01 13:57
→ blackjose: 不適合生育的毛三到四公司,還是趕快退場,避免大同化584F 07/01 13:57
推 markelf: 八卦仇女廢宅就台灣最沒屁用的一群人口585F 07/01 13:57
→ kivan00: 這員工也還算友善 不然通常會讓你開除再直接連續技連中間的薪資、資遣費、利息一次討回本588F 07/01 13:58
噓 qawsed999: 鄉民不仇女仇富仇孩也仇孕婦 真的心理有病590F 07/01 14:00
推 UDK0821: 台灣少子化真的活該啊笑死 快點種族滅絕吧加油592F 07/01 14:01
推 sotsu2016: 就懷孕還要填改善表是三小?廢物公司593F 07/01 14:02
推 haniah: 肉鬆人資很多剛畢業的小妹妹594F 07/01 14:02
→ ashyang: 沒在職就不列入考核就好了,公司管理單位還這種頭腦早該汰舊換新了吧596F 07/01 14:05
推 smallcar801: 廣達人資資深經理就是那麼囂張啊,違法也沒在怕的,廣達以前沒有加班費每個月只能補休兩天,多的送公司的違法行為也是被告打臉才改過來598F 07/01 14:06
推 vup4zj: 哈哈哈你看看你602F 07/01 14:07
→ chemiblue: 六個月的時間有五個月不在 剩下一個月就當做白工?603F 07/01 14:08
→ gstym: 改善啥 不好意思我不會再生小孩了?87606F 07/01 14:13
推 mastoid: 真有這種hr???公司肯定打死不認610F 07/01 14:17
推 mobila: 人手不足公司不找約聘來代班 要其他同事兼做應該怪公司啊 怪人合法請假是遷怒?自以為資方怕人請假笑死人了611F 07/01 14:17
→ neal997: 你生小孩 我卻要分擔你的工作才奇怪吧615F 07/01 14:18
推 bery: 這制度上改善空間還是很多 不管打好打壞一定都有爭議與不公619F 07/01 14:21
推 leilo: 七個月還破水了才請安胎假…622F 07/01 14:23
→ mofe: 寫改善?那就少子化大家都不要生啊就是改善623F 07/01 14:25
推 Gan0liang: 沒上班應該直接沒考績吧 打個丙等給人抓把柄624F 07/01 14:30
推 z3728: 那就直接告 人資第一個被叫去主管辦公室狗幹625F 07/01 14:31
→ Artymo: 看上面一堆支持懲罰請產假的言論,鄉民素質真的堪虞。627F 07/01 14:31
推 leilo: 問題就是因為請產假被開除違法啊628F 07/01 14:33
→ leilo: 就算你因為請產假>吃餅>被開除 也是有問題的
所以請產假根本不能夠用正常烤雞去算的啊XD630F 07/01 14:33
噓 aaaRengar: 這人資經理哪間畢業的 這麼基本的也犯錯還資深633F 07/01 14:36
→ Ayers: 政府如果不硬起來重罰 真的沒用634F 07/01 14:39
推 direct: 給乙,獎金依請假天數扣掉才合理635F 07/01 14:41
推 jboys75: 年輕人不要再去這種公司了...637F 07/01 14:46
推 sharring: 難不成是其他留下來扛你工作的拿最低?639F 07/01 14:47
→ sharring: 幾百間公司欠人就拿剩下的人去填位子,這到底誰要解決?641F 07/01 14:49
→ calmlyangel: 人資嗆聲就傻了啊 不過考績不拿請假多的人開刀拿誰開刀? 大家表現都一樣的情況下. 你同事懷孕去你幫他做他的工作 結果她考績還比你好?642F 07/01 14:52
推 yusakoji: 這麼奇葩的人資 還資深……廣達不意外XD645F 07/01 14:52
→ aevealy: 請產假=考績丙,要整人走手法也不要太爛,人資經理都說歡迎來告了646F 07/01 14:53
→ yusakoji: 要弄人的方法很多 這擺明就要對著幹 菜鳥人資都不會蠢到這樣649F 07/01 14:54
→ TOEY: 人資 bye652F 07/01 14:55
噓 bell1708: 一堆大公司人資都不知道在跩三小653F 07/01 14:55
→ yusakoji: 而且是住院安胎 也不是故意請假在家裡爽 合理請假啊654F 07/01 14:56
→ wtfconk: 民進黨:自己去跟老闆講,老闆會自律,blahblahblah657F 07/01 15:01
推 ciikaow: 沒上版怎可能連丙都有?應該要列入不計算考績啊
班658F 07/01 15:01
→ kamikakusi: 沒上班 沒績效 打丙等不行 一定是在騎士661F 07/01 15:04
推 akiue: 上市公司這麼鳥喔。662F 07/01 15:04
推 wil1217: 為什麼要打丙 直接不列入考績啊 是不怕台灣生育率再繼續下降嗎663F 07/01 15:06
推 reallove: 安胎3個月是病假或事假吧666F 07/01 15:09
推 bwant: 我第一年也拿過丙等耶,原因是「新人還在學東西,貢獻低」667F 07/01 15:09
→ reallove: 依法是產假那酘
依法產假兩個月而已 五個月是?669F 07/01 15:09
→ reallove: 光那3個月假就考績丙了好嗎672F 07/01 15:12
推 belion: hr 也吃丙了吧?673F 07/01 15:13
→ james0146: 產假58還56天 之後還可以依兩性平等工作法留職停薪請育嬰假 最長不可以超過2年674F 07/01 15:14
推 AtmanLin: 某個很講究人情的金控因為員工要請產假or育嬰,就直接叫他辭職的啊,比這更嚴重吧677F 07/01 15:16
推 Fukker: 可憐人資變資方打手679F 07/01 15:17
推 Djuda: 人資魯蛇到太久了 當到自卑 在對人處事都要裝的自己是老闆680F 07/01 15:17
推 beoneg: 另考不就好了…大公司制度搞成這樣很難看681F 07/01 15:18
推 Kaken: 沒啊,沒上班/時數不夠可以不打考績,你直接請人吃丙是啥682F 07/01 15:19
→ simo520: 肉鬆 R爛成這樣子,只會辦遊戲而已?683F 07/01 15:20
推 new8gi: 孕婦無敵好嗎?居然敢惹孕婦684F 07/01 15:23
推 g9122xj: 這個人資一點屁用都沒有欸685F 07/01 15:23
噓 twken10: 都請產假還想要烤雞?有想過代理人的心情嗎?686F 07/01 15:23
推 Kaken: 再來有些人奴性很重,有人合法合理請假,你去怪請假的人是不是很奇怪,如果會增加你的負擔,砲口不是應該對準人員分配失當的公司嗎687F 07/01 15:24
→ tfkao: 會罰多少?691F 07/01 15:29
→ BaRanKa: 講幾百次了 很多公司人資你會覺得很秋就是老闆家親戚啦692F 07/01 15:30
噓 cj90301: 推文好多挺公司耶,沒考績不等於考績差好嗎694F 07/01 15:34
推 norako: 人資很多就是自以為 殊不知自己只是高層的695F 07/01 15:36
→ dodo577: 就是有這種女生難怪很多人資朋友都說不錄用女生直接找理由拒絕 呵呵
妳可以合法請假啊,人資也可以合法在能力差不多時偏向錄用男生696F 07/01 15:39
推 Arad: 好喔 你叫我申訴那我申訴囉700F 07/01 15:41
→ Cyclo: 三小 生育率已經夠差了701F 07/01 15:42
噓 dodo577: 老鼠屎害死其他女生找不到工作702F 07/01 15:43
推 Leony: 總覺得這可能是一面之辭,是否有內情沒說
大公司每年請產假多少人,會針對一個人?703F 07/01 15:44
推 tej531: 人家懷孕就是吃無敵星星 這人資實在沒腦706F 07/01 15:47
推 ruiun: 桃園喔,有台灣價值,讓我們關心台北好嗎?707F 07/01 15:48
→ mobila: 現在在嘴女生的 最好自己老婆懷孕被離職/減薪/婚前孕前找不到工作 記得男森要扛經濟哦708F 07/01 15:52
推 bbc0217: 資方會自律 你自己去跟老闆講710F 07/01 15:54
噓 gary82gary: 這種成本應該要跟他老公的公司共同承擔,不然這樣下去711F 07/01 15:55
推 chungj: 台灣公司人資走狗一堆712F 07/01 15:55
→ gary82gary: 誰想應徵女的?同部門有1半以上請假不就停擺?713F 07/01 15:55
噓 mncr: 可悲台男沒老婆沒差,安胎產假生育補貼跟肥宅沒關係716F 07/01 16:00
→ dogkid: 實際上一定不只廣達拉,有些公司會把員工合法的請假也列入也列為一些奇怪的評比項目等717F 07/01 16:05
推 jojo87: 人資幾乎都垃圾 資方打手 平時根本沒事做 只會壓榨薪水719F 07/01 16:06
推 sasewill: 重點不是考績打多少而是叫人寫改善單吧……720F 07/01 16:10
推 susanna026: 覺得 大家上12個月 妳只有7個月工作 當然績效差 不然呢?721F 07/01 16:12
推 qq68: 檢討就寫,對不起,我不該生小孩723F 07/01 16:13
噓 conipop: 難道要給有來上班的人打丙嗎725F 07/01 16:20
推 tmwolf: 人資真聰明727F 07/01 16:22
噓 jimihsu: 有些人資很奇怪,以為自己是資方苛刻同為勞方的同事729F 07/01 16:25
推 Ycosmos: 不用嘴台女不生了,看這種風氣 誰要生730F 07/01 16:26
噓 love6406: 公司大忌 負面新聞見報 笑死 這人資幫QQ731F 07/01 16:30
推 s8910139: 這人資也太笨了吧......732F 07/01 16:33
推 RusevDay: 人資自以為資方當工賊走狗笑死733F 07/01 16:34
→ milk250: 在那邊嘴人家請幾個月的 人家都破水了 請假安胎錯了嗎 還是不知道破水是什麼?查一下又不難 再說可以不納績效啊734F 07/01 16:37
噓 leo90245: 大部份公司人資都很跩,不知道在跩什麼~737F 07/01 16:38
→ milk250: 硬要安胎孕婦納績效然後吃丙還要寫報告 這都可以護航
是把自己當大老闆了還是怎樣 難怪少子化全球第一 再嘴台女不生的看看738F 07/01 16:38
→ milk250: 以後台男再嘴台女不生就把這篇翻出來 破水請假安胎還要被酸 生個屁742F 07/01 16:40
→ milk250: 在那邊幫資方護航也不會變成大老闆啦745F 07/01 16:41
噓 adam6693: 推文一堆白痴只會說不然要打甲嗎? 是不會不列入考評喔?當然也不會有績效獎金。不會變通白痴真多747F 07/01 16:44
推 bluemmb: 請產假沒表現可以不打考績不列績效獎金啊,被打丙等幾乎是留校察看了好嗎,公司隨時有資遣你的正當理由749F 07/01 16:46
→ milk250: 以後酸民老婆懷孕破水需要安胎結果公司給餅吃然後還要寫報告 你們記得讓老婆吞下去753F 07/01 16:52
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