對於一位剛畢業的新鮮人，起薪開多少才算合理呢？近日有一位網友抱怨，最近面試遇到
幾位剛畢業的新鮮人，幾乎都開40K以上的薪水，認為公司應該給他們高薪，並舉出理由
包含通膨、花費較高，甚至還稱要讓學費回本，讓她不敢相信，直呼「我到底聽了什麼」
。貼文曝光後，卻意外引發網友一面倒抨擊，「難怪台灣會低薪」。

一名網友在社群平台《Dcard》上發文分享，自己這陣子在面試新人時，遇到幾位有經驗
者，開的薪資合理，大約都落在40K～45K左右，她也願意給更高的薪水。不過，新鮮人的
狀況卻完全相反「每個人都很敢講」，給出通膨、花費較高、要繳房租等理由，就要公司
給高薪，並且幾乎都要求40K薪水。

這位網友認為，一般新鮮人的薪水應該從28K～32K開始，然而現在卻碰到每個來面試的新
鮮人開老鳥的價格，讓她無法忍受，「現在小孩到底怎麼教育的？剛畢業什麼經驗都沒有
，臉皮倒是都很厚」。而她也透露，有一位面試者還強調，「自己值得40k，是因為自己
大學學費繳了這麼多，出社會總要讓自己的學費回本」，讓她忍不住喊道，「我到底聽了
什麼？」

貼文曝光後，引發網友熱烈回應，其中，許多人都力挺新鮮人，「現在的資方都很敢開欸
，開28k的薪水卻要求員工有40k的技能」、「謝謝原PO為我們示範台灣低薪的主因之一」
、「難怪人家說，三升不如一跳，每個老闆都要有經驗的，你們調薪跟得上經驗積累速度
嗎」、「就不要錄用啊抱怨個屁，然後你的回應語氣感覺好幼稚」、「現在公司就是這樣
，要個平均薪水而已就在哭東哭西，沒競爭力的薪水卻要別人把事情都做好」、「我覺得
跟剛畢業新鮮人沒太大關係，跟經歷比較有關係，或許他在學時期參加很多比賽或實習，
有足夠的經驗了，我覺得開高一點也合理」。

不過，也有人認為，這名網友說得其實沒錯，「原PO的顧慮算合理範圍，最近去面試一些
傳產，有相關經驗2～3年，結果也開3萬初給我，真的嚇爆…看了公司電腦設備跟資源真
的很擔憂」、「我覺得原PO講的點合理…今天站在公司的考量是，為什麼同樣兩個人應徵
，會選擇把40k給有經驗的？沒經驗的除非有其他加分的，從28k開始正常，公司還要擔心
沒經驗的需要教，就算這些錢公司吸收了，但錄取後又覺得不爽不幹，還要處理離職，那
顯然有經驗的穩定」。