目前職場上橫跨四個世代的勞工，俗稱三、四年級生的戰後嬰兒潮世代、五六年級的X世
代，七八年級的Y世代，以及1995年後到2010年出生的Z世代。四個世代的工作觀都不盡相
同嗎？因為缺工而將店頂讓的鷹流拉麵店老闆Taka桑表示，「我問過我的員工為什麼要離
職，他說因為工作時間長又辛苦，所以不想繼續做。其實在日本也遇到一樣的缺工問題，
現在年輕人喜歡的工作，第一個是Uber，再來是YouTuber。」

在過去，許多戰後嬰兒潮與X世代的勞工，為了存錢買到第一棟房子，做牛做馬又爆肝，
當時一首「愛拚才會贏」唱出多少台灣勞工的心聲。由於1990年前，實質薪資率呈現正成
長，失業率也低，讓勞工朋友深信拚越多就能賺越多，但到了1990年代中期，台灣就業市
場逐漸走下坡，各世代的工作觀也悄然改變。台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，「大概
1994、95年開始我們的失業率開始竄升，實質薪資的年增率沒有像以前增加的那麼快、甚
至下滑，再加上房地產價格的飆高，所以在1994～1995年後出生的小孩子，他在成長過程
當中可能看到他的父母一輩子打拼，可是也存不到錢，也買不起房子，他開始對這職場有
不同的想像，不再像以前說愛拚才會贏，所以慢慢他們有新的一種工作價值出現，他們認
為幹嘛要那麼拚?!」

YZ世代沒有打拼的動力，也不想再視工作為生命的全部，他們開始重視工作與生活中的平
衡，也間接影響他們在求職時的選擇。尤其近幾年，在數位轉型的浪潮下，造就更多就業
機會。根據yes123求職網的調查，男性青年勞工的夢幻職業，前三名依序是「科技工程師
」(31.9%)、「網紅」(30.5%)、「電競選手」(28.8%)，女性的前三名則為「社群小編」
(31.9%)、「網紅」(30.4%)、「空服員」(28.7%)，幾乎都脫離不了網路這個多重宇宙，
尤其具知名度、走在潮流的公司，更讓年輕人趨之若鶩。