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※ 引述《hydefans (hyde)》之銘言：
: 目前台灣月薪130K+ 照個人表現每年調薪3-7%不等 ， 因公司上海有職缺在找人，
: 補助方面大概就只有房屋津貼約每月7000-8000RMB 跟保險(無機票補助)
: 想請教各位在上海工作的大大們，這種情況下先不考慮升遷等未來發展問題,
: 會建議最低限度要爭取到多少薪資(稅後) 才會覺得過去上海工作有所值呢？
: 考慮到離鄉背井跟ㄧ些不便利之處還有上海的物價甚至比台北市高了，
: 有些猶豫要不要去上海打拼.....
: 補充一下資訊..
: 因為是外商所以到上海等於是去不同的BU單位 職等是平轉
: 所以沒辦法像一般台商外派制度一樣談個1.5-1.6倍甚至更高的薪資
: 因為目前台灣領的薪水 其實已經比上海同等的職位高....
: 所以個人覺得應該不會有太大的提升空間
: 但想請教已經在上海打拼的大大們覺得 如果真的去上海
: 至少要爭取多少薪資才會覺得離鄉背井到上海工作是OK的? 感恩.
看到你的文章覺得有點摸不著頭緒...在哪個產業、職位是啥、工作經驗與學經歷都沒說
要回文也不知道該怎麼回

結果看到一堆推文的人都在酸  讓我忍不住想要回(嗆)了 XD

或許原PO的描述有很多不清不楚的地方 但是今天難得有個收入排名靠前的人浮出水面
正向討論可以讓板友多個藉鑒   知道更高階層的人的工作報酬情況
然後被酸酸們一噴  奇摩子不好不爽問了
請問損失的是誰?  沒事酸一下很爽嘛?

原本有可能打拼有點成果的台灣人可以好心順手回一下
然後看到這種討論風氣  呵呵兩聲笑看魯蛇們酸的很開心 一回頭回去自己的世界了

然後魯蛇還是只能活在魯蛇的階層   得不到穩拿有洞見的想法
傷的是有熱血有資質但是苦無門道以及中國經驗的台灣同胞.....

算了回到正題吧   不然我也成為自己口中的魯蛇阿酸了

給原po
由於你資訊不足  我只能藉由你的ㄧ些描述做一些大方向的假設

1. 外商，月薪130K，可以跟HR在轉調上海時談到房屋津貼、商業保險

=> 若是在500強實業公司，以印象中的台灣薪資水準  估計應該有 7-10年的經驗
   職級約是資深經理到總監的職位

=> 若原PO是高大上青年才俊在高端服務業，如麥肯錫、波士頓顧問、花旗、渣打等等
   (台灣可以說幾乎沒有大投行以及真外資私募基金的蹤影，所以忽略 XD)

   這樣應該是3-5年經驗，在顧問端，職級應該是商業分析師 到助理項目經理
   若在顧問的研究團隊，大約要5-8年的經驗才有這種薪水

   外商銀行若是MA做為起點，達到目前的薪資應該也是3-5年的經驗
   由於我不熟銀行體系，先不妄加推測職級

   因為顧問業調薪幅度較大，常常超過30%  加上顧問業組織比較扁平，很少區分BU
   而銀行業的加薪幅度應該也是大於3%-7%的
   所以依照原PO的敘述，推測應該是在實業當中


2. 不同BU間平轉、薪資比同層級的大陸同事稍高

在第一個推測當中，我並沒有把會計師、律師、醫師等等的高端服務行業納入考量
就是因為會計師、律師的中階管理層薪資在大陸是大大高於台灣的...
而上海醫師的正當收入是大大低於台灣的

話說回來，實業也分成滿多種類的

=> 消費品行業如寶潔、歐萊雅等等
   這些產業的薪資跟市場大小有絕對關係，所以原PO估計也不在這些產業

=> 應該也不是互聯網產業，這個產業在大陸的薪水很高!讓小弟我這個金融民工好生羨慕
   而台灣沒有這種東西  (小開玩笑，勿戰XDDD)

=> 工業品、化工產業的公司，如丹納赫、巴斯弗等等應該有機會拿到比對岸高一些的價格

=> 醫療產業但有跨足消費產品的，如強生，應該也受限於市場大小而比大陸低
   但是製藥產業應該有點可能

=> 當然，少不了台灣的支柱產業，電子與IT產業，這應該也很可能符合原PO描述
   如IBM、微軟、GOOGLE、大型IC設計商等等，滿多同學在台灣的薪資都不會比大陸的低


綜合1與2 大概推測原PO是下列的情況

約 7-10年的工作經驗，在IT與電子產業、工業品、化工或製藥等產業的外商工作


原PO的問題是要爭取多少薪資才值得過來上海

平心而論，以一個7-10年，位置在資深經理到總監的員工，又在制度相對完善的外資
在這些產業當中薪資應該能爭取的空間不大，但是福利方面應該還有可能爭取


1. 如交通補助、餐飲補助等等
每個月應該有辦法多個3,000 - 8,000 RMB 也算不無小補

2. 如果有配偶或小孩的話
相關家庭以及教育的的津貼也可以試著爭取  (雖然機會可能不大)

3. 爭取多幾天的年假
當你的日薪換算下來在1,000 - 1,500RMB一天的時候，你會發現多爭取幾天年假很補

4. 爭取回台灣出差的機會
很多公司視台灣在為一個中國底下的大型區域市場
而且台灣人對大陸人大多不張開雙手歡迎  這時候台灣人面對台灣市場就有優勢

你會發現這種日子超級幸福der~~ ㄎㄎ

5. 詢問歐洲、美國、東南亞市場的外派任務機會
目前年薪約5-6萬美元，以regional pay的角度應該還可以上升到8萬美元

但是目標應該瞄準下一次升職的機會，為年薪10萬美元以上的global pay做好準備

台灣人不用五險一金可以是個不錯的談條件的出發點

以上是關於薪資、福利的談判部分



消費支出的話

1. 關於看病
你已經有保險了不怕生病 (金融民工再次投以羨慕的眼神 Q___Q)

2. 關於住房
房子公司出錢，八千人民幣一個月可以租中山公園或是東昌路地鐵0距離的豪華裝修一房
很夠住了啦      (再次投以羨慕的眼神 (≧<>≦) )

3. 關於日常消費

所以記得透過團購、加入會員、預先儲值、公司協議價、員工價等等多種管道進行消費


一些差別取價的例子:
極限震撼門票超過250RMB  透過黃牛與票務可以拿到150RMB  員工帶入場50RMB
餐飲團購可以是門市牌價的5-6折
某A服飾品牌，在靜安寺新開門店，訂價是美國的2倍，員工價最多打到3折

以上... 頭腦開始暈了  睡覺去
明天想到再補充一些說明

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