看板 Gossiping作者 Joey818 (の)標題 [新聞] 亞洲科技巨頭 難覓接班人時間 Thu Nov 27 17:22:32 2014
http://cn.wsj.com/big5/20141127/tec104420.asp?source=whatnews2
亞洲科技巨頭難覓接班人-華爾街日報
對于亞洲許多日益年邁的科技巨頭來說,要把自己創辦或幫助建立的公司順利交接給下一代接班人,其難度不亞於當年建立這些企業帝國時的打拼。 ...
在
建立了一家全球規模居前的半導體生產商之后,台灣積體電路製造股份有限公司(Taiwan
Semiconductor Manufacturing Co., 簡稱:台積電)的創始人張忠謀(Morris Chang)於
2005年退休。但四年之後,當台積電的業務在金融危機期間陷入困境時,他又復出了。
83歲的張忠謀最近接受了采訪,他在談到上一次的退休嘗試時稱,“上次不太成功”。
現在,張忠謀正試圖把兩名新的接班人——61歲的魏哲家(CC Wei)和60歲的劉德音(Mark
Liu)——從工程師培養為商人。這需要時間呢?張忠謀說,可能要10年,他們都有進步。
事實證明,對于亞洲許多日益年邁的科技巨人來說,要把自己創辦或幫助建立的公司順利
交接給下一代接班人,其難度不亞於當年建立這些企業帝國時的打拼。像三星(Samsung
Electronics Co.)、鴻海科技集團(Foxconn Technology Group, 又名﹕富士康科技集團)
和佳能(Canon Inc.)等知名亞洲公司,這些企業年邁的領導人就在尋找接班人方面遇到了
困難。
在競爭激烈的亞洲硬件行業中,企業領導人的交接班如果出現問題,就可能意味著競爭格
局的轉變。
全球范圍內的企業也受到了這一問題的困擾:據斯坦福大學(Stanford University)今年
對美國企業高管的一份調查,只有四分之一的受訪者認為,首席執行長(CEO)職位有足夠
的現成繼任候選人。在歐洲,英國石油和天然氣公司BG Group PLC前CEO辭職之后,該職
位已空缺七個月。
但是亞洲科技公司來說,這一問題尤為緊迫;因為其中許多公司目前還是由創始人或對公
司成長發展有過重要影響的管理人士運營著,而他們都是在上世紀60和70年代快速工業化
時期進入成年期的。S&P Capital IQ進行排名的前十家大亞洲上市科技企業中,有五家的
CEO都不小于60歲:三星、鴻海科技、台積電、佳能和日立公司(Hitachi Ltd)。其中,鴻
海科技與台積電一樣,目前都是由創始人領導,佳能的CEO則是創始家族的一員。至于三
星,盡管其三位CEO中有兩位年逾60歲,但公司實權掌握在創始人之子、72歲的董事長李
健熙(Lee Kun-hee)手中。
相比之下,美國前十大上市科技公司中只有一家的掌門人年齡超過60歲,這就是思科系統
(Cisco Systems Inc.)。硅谷第一代高科技巨頭公司中的大多數已至少經歷過一次權力交
接。
另一家準備掌門人交接的企業是中國非上市電信設備製造商華為(Huawei Technologies
Co.),其創始人兼CEO任正非已經70歲。華為稱任正非的繼任者可能是一個團隊,但該公
司也尚未確定具體交接模式。華為在2011年確立了輪值CEO制度。
台灣的台積電和個人電腦制造商宏碁(Acer Inc.)都曾出現創始人退休后公司業績一落千
丈的情況,最終迫使創始人複出防止公司業績進一步下滑。在打印機和相機制造商佳能
(Canon),79歲的御手洗富士夫(Fujio Mitarai)在2012年複出,重新扮演董事長、CEO和
總裁三位一體的角色。御手洗富士夫是佳能創始家族成員,也是負責佳能擴張計劃的高管
。
佳能發言人表示,該公司已經通過內部高管培訓計劃培養新一代領導人。
宏碁公司創始人施振榮(Stan Shih)說,他花了將近半年時間尋找接班人,但始終無法找
到一位新董事長。所以他不得不複出。在管理團隊辭職后施振榮于去年複出。在個人電腦
產業從筆記本向移動設備轉型的過程中宏碁遭遇了三年虧損。對於施振榮來說,要他眼睜
睜地看著自己耗費多年心血構築的電子帝國坍塌是不可能的,這就像邁克爾‧戴爾
(Michael Dell)複出并將戴爾電腦(Dell Inc.)重新私有化一樣。
在哈佛商學院教授史兆威(Willy Shih)看來,亞洲企業普遍存在的一個問題是,很多企業
由強有力的創始人掌舵,其運營方式更像是家族企業,即使在企業已經成長為大型跨國公
司之後依然如此。這意味著這些企業往往採取自上而下的方式運營,通常是創始人發號施
令而年輕員工遵從老員工的意見。一些創始人在企業成長之後依然沒有下放權力。
史兆威說,這種情況在亞洲很普遍,很多企業在創始人的帶領下變得非常龐大、成功,而
創始人則不想放權。其管理風格為創始人負責所有決策。如果這樣,新人又如何獲得經驗
?
現年64歲的鴻海集團董事長郭台銘(Terry Gou)是一個工作狂,在公司管理方面親力親為
,這一點在業內是眾所周知的。目前尚不清楚最終誰將成為他的繼任者,不過郭台銘此前
暗示繼任者可能不止一個人。鴻海上個月在一則聲明中稱,郭台銘沒有從管理層退下來的
打算,他將打造一支強大、資深的管理隊伍。
今年早些時候,郭台銘對記者說,當一家公司發展到一定的規模,就必須逐漸形成一種聯
邦制。郭台銘稱,考慮分拆業務向年輕人放權。
台灣董事學會(Taiwan Institute of Directors)發起人蔡鴻青(Allen Tsai)說,培養一
名繼任者需要多年規劃,要讓這名管理人士去重要的部門工作、去海外工作,並且去領導
層任職。
他說,根據該學會的研究,嚴格來說,培養一名繼任者可能要花上十年的時間,他們沒有
看到有台灣企業這樣做。
韓國三星董事長李健熙在今年5月份發心臟病後,該公司也在為權力交接做準備。李健熙
把三星打造成了全球最大的電子產品企業集團之一。外界預計李健熙將把三星掌門之位傳
給他唯一的兒子、法定繼承人李在鎔。李在鎔目前擔任三星副董事長。幾乎沒人對李在鎔
的接任持懷疑態度,但許多人想知道現年46歲的李在鎔能否順利接棒以及他是否已經經受
了適當的培訓。三星拒絕就李健熙的繼任計劃置評。
5.備註:
美國: 日韓:
《紐約時報》中文網 《朝日新聞》
http://cn.nytimes.com/zh-hant http://asahichinese.com
朝日新聞中文网
朝日新闻中文网是日本朝日新闻社于2012年4月开设的中文版新闻网站。本站将随时刊载每日于日本国内发行的《朝日新闻》、朝日新闻官方网站以及应用程序“朝日新闻DIGITAL”内新闻报道的中译版本。 ...
《華爾街日報》 《日本經濟新聞》
http://cn.wsj.com/big5 http://zh.cn.nikkei.com/top.html
《共同通訊社》
http://tchina.kyodonews.jp
英國: 《朝鮮日報》
《BBC-英國廣播公司》
http://cn.chosun.com
http://www.bbc.co.uk/zhongwen/trad 《中央日報》
《金融時報》
http://chinese.joins.com/big5
http://big5.ftchinese.com 《日本- 2ch中文網》
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《路透社》
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