看板 Salary作者 wentback123 (回到過去)標題 [問題] 提離職當天可以直接走人嗎?時間 Tue Feb 10 11:50:42 2015
如標題。
這間公司的老闆之情緒化，已經不是我能夠負荷的了....
除了言語羞辱外，只差沒動手了
之前在公司line群組公然罵我白癡，我有把圖片備份了
由於是小公司，又是家族企業，所以沒什麼制度可言
只是老闆最近開始要走"制度化"，
然後我就私底下和A同事閒聊說「不然就照勞基法啊~」
沒想到A同事竟然把這件事告訴老闆.....
我其實沒有要上報老闆的...(主要也是為了自保，畢竟小公司...老闆要怎樣就怎樣)
後來老闆聽到關鍵字"勞基法" 就大爆走!!!!!!
大吼著向A同事說「是誰說的!!!!!!把他叫進來!!!!!!!!」
於是我就遭受魚池之殃了。
老闆吼叫辱罵的部分我已經有錄音起來了，他也不是第一次對我這樣。(之前笨，沒錄音)
我也不是第一次被罵到全身邊哭邊顫抖了....
目前我真的身心俱疲，無法再待下去了....
我想就做到今天，把交接事項打在word，然後下班走人。
請問各位，這樣會不會觸犯勞基法?
我剛剛有估狗了無須預告的離職：
「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」
請問這樣我的情況有符合嗎? 今天就離職的話，是否雇主可依法求償?
謝謝各位了...
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推 pj110000: 你又不虧欠老闆，何必忍受。平平都是人。1F 02/10 11:54
→ zero09107: 打個電話直接問勞委會之類的可能更快?2F 02/10 11:55
推 babbyface: 孤狗一下其實依照年資你就會知道能不能當天走的事情6F 02/10 12:27
推 funmix: A同事好黑啊7F 02/10 12:28
→ babbyface: 超過三個月就無法當天走了
10天的樣子8F 02/10 12:28
→ robler: 你可以告他..10F 02/10 12:38
推 Bosung: 有證據的話可告公然侮辱，且勞工可無條件解除勞動契約，資方需付資遣費...11F 02/10 12:57
推 lovehy: 勞基法第15條準用第16條第一項13F 02/10 12:58
29人LINE群組傳「XX好賤歐」 台中護理師誹謗罪起訴 | ETtoday社會新聞 | ETtoday 新聞雲
你的LINE也有群組嗎，小心3人以上就是公開場合不要亂罵人！台中梧棲一個護士群組，黃姓護理師不滿同事排假的狀況，在29個人的群組開罵，被當事人控告毀謗，檢方起訴，因為群組多人可以看到，算是公開領域，不管是文字還是圖案，如果涉及貶損人格，恐涉及毀謗。(LINE,護理師,好賤,台中,梧棲,排假,毀謗,人格,通訊軟體,群組,公然侮辱,妨害名譽) ...
→ ifooleru: 月都來給他勞動檢查一下 罰到他哭
這種狀況還是快找勞動局之類的幫忙吧!16F 02/10 13:59
→ look5236: 你是不是有做對不起A的事?18F 02/10 16:17
推 lENis: 搜證完先丟蘋果再丟勞委會19F 02/10 16:37
推 ben72795: 他都不照勞基法了，你還怕什麼...20F 02/10 18:43
→ asiu: 請洽勞工局21F 02/10 21:46
推 maye: 太弱了..我以前擺爛同事都直接嗆老闆！約談會議嗆聲比老闆還大聲！當下拍桌子說不幹了比較有魄力！事後回去補辦手續！現在還是可以去提離職，老闆同意的話當天就可走，不用等十天22F 02/10 21:47
推 gambia: A同事誇張26F 02/11 14:49
推 pdf100: 這種同事職場上相似很多27F 02/13 00:05
推 jack852: 公司位置 產業請提供 找勞工局問一下吧28F 02/14 06:47
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