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之前推文說了相關心得，就常常收到來信詢問，

這邊直接說一下我工作將近兩年的感想。

我在今年四月離職，如果有些制度已經又不一樣了歡迎指正~


momo現在職位分成MD-PM-企劃，

MD有獎金，企劃沒獎金

但如果MD年終2個月，企劃可以領到4個月；

PM目前比照MD，但有謠言說可能會改成企劃那樣，我不確定。

Offer的部分，企劃可以開37-40，PM可以開42-45，MD可以開50-60K，

當然這跟工作經驗&談判能力有關，我說的是最低，要再開更高就各憑實力~


至於部門，

3C家電部壓力非常大，董事長一直希望能翻倍成長，

家用一部部長有點情緒化&慣性加班，




加班的部分，聽以前同事說有人因為有人猝死(不確定跟工作有沒有關)，

所以長官鼓勵大家盡量七點半前回家，據說改善很多~


工作分配方面，

MD基本上就是開發廠商&拉高毛利，也要談活動品、主力商品等；

PM負責綁活動、安排曝光，週末要輪流值班(約四五個月一次，看各部門PM人數)

也負責EDM發想等工作；

企劃負責校稿、績效計算、入稿、追庫存等等。

這部分我不是很確定，因為PM這個職位今年四月才出來，

而且各部門工作分攤方式也不盡相同，

例如追庫存有些部門劃給PM，建議面試時詢問各課長官。


福利的話我覺得算好的，

首先如果績效OK，momo原則上不會砍人，不會像Y忽然跟你說你作到今天，

我有朋友試用期沒過，公司還會給遣散費，算是仁至義盡XD

因為是富邦集團所以有便宜的團保，我媽沒保醫療險也可以當我的親屬一起保，

我離職她很難過 囧

每個月公司會配發咖啡膠囊、有下午茶基金，

月底員工大會前會舉辦試吃大會，

然後就是無止盡的員購員購員購員購員購XDDD


再次強調因為我個人記性不是很好，且公司制度隨時可能改變，

以上是我離職將近半年後憑印象記錄的，

如有錯誤或已推行新制度，歡迎指正~

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9/8更新：

其實我沒想到這篇文會讓我收到更多信XDD

這邊一併回覆&補充：

1. 我是離職員工，不是主管，所以不要問我為什麼丟履歷都不會上，

A部門丟沒回應就改丟B部門，MD丟沒回音就丟PM或企劃，

還是沒回音就找其他工作吧~


2. 設計的部分，在我離職的同時設計部門有大變動過，連直屬長官都變，

所以我說一下我印象中的，實際狀況請有人面試完說一下心得：

如果沒經驗剛進去是作設計助理，負責resize跟修改BN，

設計作完BN，會請你改成小size版本，

或是本來8折改成2件799，或是換產品圖換品牌LOGO，



有些也會負責物流夾寄或是首頁的設計等等。

原則上也是七八點可以下班。


3. momo福利在平台裡面我覺得真的算不錯，當初本來想跳其他平台，

但聽完它們的薪水我決定回到供應商，

跟供應商差不多薪水我為何要承受那麼大的壓力XDD


4. momo最大的目標和員工最大的壓力就是--超越PCHOME!!

所以每個月都有很高的業績目標，萬一你達成了又會訂更高，

我在換了主管以後，月經曾經三個月沒來，直到度蜜月才來報到(蜜月寶包掰掰~)，

回來以後隔了兩個月，直到我跑離職手續那天才又來XDDD

但我覺得離職原因，

除了換成我超討厭的主管以外，跟自己結婚完比較想好好過生活也有關係~


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