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[Episode 14--又見小房間]

--親愛的HR長官們, 你們有證據嗎? 拿出來呀! 只是聽說? 沒證據的東西你要我認?



光陰似箭, 日月如梭, 轉眼間, 又過了一年,

時間來到A.D.2012年夏季, 我例行的參加了一年一度的電資工會的會員大會

順道拜訪了一下北部的親朋好友, 過程很順利,

假日結束回到公司後, 我當時的直屬主管 V副理說有事找我,

約我進一間小房間,

基本上, 在TSMC, 直屬主管約基層工程師談事情並不意外, 很多工程進度,

專案進度, 甚至上下之間的想法也需要多次溝通,

這都要在小會議室(即小房間)內進行討論!



        V 副理: sace, 聽說你 5/1有去台北勞動部參加抗議活動?




        OS>>又是 HR! 真是陰魂不散! 還沒學乖嗎?

        我: 這樣吧, 老闆, HR如果真的認為我 5/1有去, 那請他們給個證明:



        我: (指著自己的一頭金髮)老闆你看, 我頭髮都染成這樣了!


        (按: A.D.2012年, 因為染髮店有促銷活動, 所以我去染了一頭金髮,



        我: Boss! 是我做的, 我會認! 出門在外行走江湖, 講的就是敢做敢當,


            HR既然都說我有去了, 那叫HR拿張照片來看看嘛! 這不難吧?

        V 副理: 那個... 你沒去就好, 我會請 S部經理幫忙跟 HR 轉達...

        我: 嗯?



        sace, 你不要跟工會的人來往, 你在公司有需求就跟我們說吧,


那天對話到此完全結束!

我的第一個想法是:



        HR好樣的, 你們竟然只派一個副理來跟我談,

        我們工會一族還真的是完全被小看了啊!!!

        你們自己不敢來找我談嗎? 還要靠別人傳話?




還有, 真是愛說笑, 去不去參加抗議場合, 有沒有要參加工運, 是我的自由吧,

有本事自己來查呀!

至於 V副理, 我在公司有需求, 你們會幫我達成? 好大的口氣啊!

那你們要幫我們籌組工會嗎? 你們可以幫忙安排讓我跟張董見面嗎?

你們憑什麼啊?  做得到嗎?

講話前, 先衡量自己有幾兩重! 不要去承諾自己做不到的事!

重點是, TSMC最流行的一句話, 不就是: Show me the evidence嗎?

TSMC不是都講求證據的嗎? 怎麼這次 HR 連證據都沒有就這樣問,

還講得一副斬釘截鐵的樣子?

對! 我是去台北沒錯, 可是, 我是4/29去台北的, 再說, 我不是去勞動部好嗎?

我是去電資工會的會員大會啦!  5/1我就去嘉義跟好友聚會了!

因此, 時間跟地點都有很嚴重的差異, HR是這樣辦事的?

我更好奇的在於: HR的 "5/1" 那個日子是怎麼來的,

後來我翻閱自己的資料紀錄才發現:



        A.D.2011年 5月 1日我還真的去了台北一趟, 那是電資工會的生日,




可是... 那是A.D.2011年的事情, 現在是A.D.2012耶!

而且我們也不是去勞動部好嗎? 阿呆喔你們...

HR啊, 我大膽的猜測: 你們會不會是拿到去年 5/1我有去台北的資料,

然後來質疑我今年 5/1也有去台北?

說句難聽一點的:


會不會太誇張啊你們?

這是全台灣市值最大公司的HR會做的蠢事!

這是享譽全球的科技業龍頭公司 HR 會幹的大事!

這是一個版圖橫越歐洲/東南亞/北美洲的跨國際級半導體廠HR該有的器量?

這是台灣幸福企業公司HR該有的模樣?

連證據都沒有就可以興師問罪了? 這是 HR 副總要求的嗎?

法務部呢? 法務部不見了嗎? 法務部副總知道 HR 是這樣做事的?

如果我有機會見到張董, 還真想跟他老人家聊聊他怎麼管理下面的人!

張董, 你也看看你的手下好嗎? 你家的HR居然是這樣辦事的?

太 Easy 了吧? 你們眼中還有沒有王法啊?

還是說, 張董, 現在上演的是古惑仔系列?

你真的覺得 "洪興" 有你就夠了? 這次要算你隻手遮天? 還是睜眼瞎?

你們是洪興幫還是TSMC啊?

後來呢? 後來什麼事也沒發生, HR也沒因此道歉, (嘖... 拉不下臉?)

此後, 我跟 HR 算是從明爭進入暗鬥時期囉?

之後的工運駁火, HR沒再找我, 主管找我談事情, 也絕口不提工運,

但是我很明確的知道: HR不會這麼輕易就放手!

在TSMC, 我開始有一種感覺: 我若講真的, 你們會不會認為我是開玩笑?

一旦我要開玩笑, 你們又覺得我是認真的?

真是...@#$%^&*...

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好友A05: "又" 是HR? 你在 TSMC 跟 HR 槓上了?

我: 我沒有找HR, 是HR來找我!

好友A05: 你開什麼玩笑? 這有什麼不同? 知不知道HR在一間公司裡的地位?

         你不怕 HR 找你麻煩不讓你升遷, 甚至想辦法讓你離開TSMC?

我: 那你太不了解我了吧?

好友A05: 蛤? 你說錯了吧, 是我不了解TSMC? 還是我不了解你啊?

我: 你如果不了解TSMC, 那很正常, 因為你還沒來這邊工作過; 但是我們認識那麼久,

    你是不是太不了解我了呢?

好友A05: 怎麼說?

我: 還記得灌籃高手裡面, 湘北vs山王那場世紀之戰, 下半場剩三分多鐘時,

    山王有兩次喊暫停的機會, 為什麼死都不喊暫停?

    當時甚至有人問, 既然有兩次暫停的機會, 喊一次有什麼關係?

好友A05: 我忘了, 那你說說, 山王為什麼不喊暫停呢?

我: 因為那時筋疲力盡的湘北已經用完了屬於他們的兩次暫停, 比起山王,

    湘北更希望暫停!

    如果山王在這時候喊了暫停, 等於是救了湘北啊!

好友A05: 喔喔!

我: 現在的狀況也差不多如此, 我比HR更想離開這間公司!

    但是我好歹也離開了TSMC兩次!

    一次非自願, 另一次自願, 結果你看! 現在我還在公司!

    如果沒有什麼大理由, 我不能隨便再遞辭呈了!

    他們現在如果fire我, 那是救了我啊!!! 而且我也可以去做自己想做的事了啊!

好友A05: 這... ! 你不怕被fire?

我: 既然都被fire過一次, 還怕再被fire第二次? 再說, 被fire是有錢領的耶!

好友A05: ... 好吧! 你贏了!

我: 所以在那之前我還是會乖乖待在TSMC, 就這樣啦, 還是你要來這邊跟我一起奮戰?

好友A05: 你不要鬧了, 誰要去那種不要命的公司啊?

我: 有啊! 我啊!

好友A05: ......

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但是在工運這條路上, TSMC HR展現的, 真是令人搖頭...

HR好像忘了我們是在民主國家, 人民有權討論/參與/組織工會的!

喔! 抱歉! 不是 "好像" ! HR是 "真的" 不知道喔!

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一年後, V副理去十四廠發展了, 我的單位換了一位新主管: Z副理,

 Z副理風評不錯, 也很願意傾聽與溝通, 雖然話多了一點,

但是在 TSMC 這樣的環境裡, 他算蠻為基層著想的了!

(雖然他也生了不少事情給我們做... 哈哈... 邊苦笑邊做啦!)

有一次 Z副理有意無意的跟我說過這樣的一句話:

        Sace, 我不管你在公司外面做什麼, 但是公司裡面該做的還是要做!

我想, 這樣就對了, 姑且先不論 Z副理這句話是不是指工運相關,

但我覺得這樣的觀念是對的!

PS: Z副理也是我TSMC任內的最後一位直屬主管～





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