看板 Tech_Job作者 Swartz (I_Am_Swatz)標題 [請益] 離職必須一個月前提, 否則要賠錢時間 Mon May 21 20:23:59 2018
請問各位:
公司規定如果要離職不管入職多久, 都要前一個月通知
否則要賠公司一個月薪水... 請問這樣合理嗎? 我只是一個
面對資方束手無策的小員工, 不知道要怎麼辦... 當初合約
有這條, 但是我沒有注意到... 這是違反勞基法哪條呢...
我應該如何行動討回我的權利, 因為是科技公司, 所以po文在這.
如果有po錯, 請大家原諒, 我會搬文的.
謝謝各位好心人
Update:
1. 小的還沒有滿一年
2. 如果違反要怎麼申訴拿回我的權利Q Q
3. 不多等一個月是新東家可能不太願意等... 並不是要為難現任東家
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推 CS7788: 這些公司通常都會給妳這個月薪水 放心 但是不希望妳在公司1F 05/21 20:25
推 hidog: 違反勞基法 提早一個月通知需要就職滿一定時間
另外 要賠公司也是跑完法院之後的事情 法院未必判賠3F 05/21 20:29
推 poeoe: 完全不合理 公司不能扣員工薪水5F 05/21 20:30
→ Swartz: 我未滿一年...7F 05/21 20:31
※ 編輯: Swartz (42.72.178.78), 05/21/2018 20:32:57
→ xarch: 勞基法去翻一下==8F 05/21 20:31
→ hidog: 合約背於風俗無效 總之不是合約寫怎樣就怎樣
不過說真的 提早一個月通知其實還好 真的不能慢一個月走嗎9F 05/21 20:32
→ Swartz: 因為會卡到下一家公司.11F 05/21 20:34
推 poeoe: "雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準"13F 05/21 20:34
→ hidog: 客觀而言 跑法院也是要花時間成本 所以多呆一個月成本最低14F 05/21 20:34
→ Swartz: 工作居然還要賠錢 淚.15F 05/21 20:34
→ poeoe: 未滿一年10天前提即可17F 05/21 20:35
※ 編輯: Swartz (42.72.178.78), 05/21/2018 20:36:01
→ a61156114: 就跟另一間公司說實話，哪有可能一個月都等不了19F 05/21 20:35
→ poeoe: 不用擔心啦 違反勞基法無效20F 05/21 20:36
→ hidog: 公司扣薪水不發 <= 找勞工局
但是公司真的提告就沒轍了 你只能跑法院 雖然勝訴機率高...21F 05/21 20:36
→ poeoe: 敢扣你薪水公司就慘了23F 05/21 20:36
→ Swartz: 不是, 這個月還沒滿, 不止不發 我還要倒貼24F 05/21 20:37
→ poeoe: 如果公司總部有在台北 直接找台北市勞工局了阿25F 05/21 20:38
→ hidog: 你貼幹嘛? 請對方跑法院26F 05/21 20:38
→ ericabab: 不發是一回事，你不要給錢就不會倒貼啊...在想什麼28F 05/21 20:38
→ hidog: 對方如果用暴力方式跟你要錢 聯絡警察29F 05/21 20:38
→ Swartz: 也對... 怕被提告- "-30F 05/21 20:39
推 blake7899: 合約牴觸勞基法無效 叫你賠錢不要賠就好啦！31F 05/21 20:40
推 hidog: 基本上只能告民事啦XD 所以不用太擔心32F 05/21 20:40
→ blake7899: 提告也可以啊！ 公司名稱公布出來囉！33F 05/21 20:40
推 a1121210: 他告妳 不只無效自己還會惹麻煩34F 05/21 20:41
→ Swartz: 謝謝大家 我會跟公司說的 希望他們不要違法35F 05/21 20:41
噓 owen5566: 噓推文，沒一年要提早一個月幹嘛？
三個月到一年10天就可，不滿一年新人是有多重要可以交接一禮拜38F 05/21 20:46
→ owen5566: 還在那提早一個月多難？看看某企業，要汰換你要提早嗎XD42F 05/21 20:52
→ hidog: 我的意思是 真的跑法庭也要花時間XD 就成本上不划算43F 05/21 20:53
→ geniusw: 去看勞基法好不好啊啊
Q什麼Q啊 google 勞基法都不會嗎? 那pdf其實很好懂
保重吧 看你就是個軟土 對廢物公司+HR硬一點44F 05/21 20:56
推 Timba: 竹科的公司嗎....47F 05/21 21:02
推 alumi7: 就提前一個月提啊 公司要送你錢不好嗎？新公司如果不能等 可能也不是啥好職缺 或是新老闆也不是啥好貨50F 05/21 21:31
→ s0930194: 未滿的只要幾個禮拜
直接甩勞基法條文給人資就好
如果連這個都不懂，直接嗆人資你的專業在哪?52F 05/21 21:47
推 computer0717: 新東家不願意等，並不代表就是不好的老闆
畢竟等1個月太久了
除非自己是很棒的人才，要不然普通人才，新公司不見得願意等55F 05/21 21:49
→ j00000: 任何約跟勞基法牴觸的應該都無效60F 05/21 22:32
→ windlll: 唬人啦，上法院/勞工局公司就閉嘴了，你硬他就軟62F 05/21 22:35
推 codehard: 公司規定高於法令 蒸蚌 看來不開公司不行了64F 05/21 23:03
推 danielgogogo: 另外一間公司可能也有問題 明知ㄧ個月前提 卻叫你馬上過去 新公司應該有些隱情65F 05/21 23:21
→ erial: 證明你是科技公司. 公司名稱來一下67F 05/22 00:01
→ mar0330lee: 公司內規不可凌駕於勞基法之上，離職預告期有規定，我之前就是主管擺爛不簽離職單，我直接mail勞基法給他看立馬簽核，所有流程ㄧ天走完70F 05/22 01:02
噓 sooler: 多常見的問題Google一下也不願意嗎76F 05/22 03:19
推 h6x6h: 提前mail告知 有信件時間留底
告知即可 甚至不用對方同意
拿了錢就閃 可以不用理他
我記得…你就算不告知閃人，資方也沒辦法根據哪條法律跟你求償
勞基法多看看吧77F 05/22 07:15
推 bboy13579: 離職要提前講，炒你魷魚卻可以當天通知 唉83F 05/22 07:54
推 Neotiger: 可以晚點過去新公司阿....84F 05/22 08:23
推 blake7899: 法定預告離職時間多久就多久 公司規定牴觸母法無效 留下證據 時間到就走 公司沒人跟你交接是他的事 敢扣你薪水就投訴勞保局 順便公布公司名稱85F 05/22 08:35
推 rei0: 跟人資說要打電話找勞工局了解一下
他就會給你方便了88F 05/22 09:29
推 st781217: 未滿一年=10天 滿一年=20天 滿三年=30天90F 05/22 09:42
噓 apley: 連勞基法的預告期看一下都不會嗎？ google預告期也可以吧？法律最大，公司簽的內規不能違反法律91F 05/22 10:02
推 bilibo: 未滿一年 不用吧?93F 05/22 10:35
噓 officegirl: 建議PO前可以自己翻一下法條 功課不該留給鄉民做 這樣被坑只是剛好而已94F 05/22 13:19
推 lewiss: 除非你入職前 有簽同意書96F 05/22 13:23
→ chung928: 勞基法大於合約
不然合約上叫你切腹你要切腹嗎？98F 05/22 14:46
噓 ryu38: hidog不要亂教，公司不會提告因為公司無法證明實質損失
而且勞基法的預告期你違反也無罰則100F 05/22 16:24
推 double131: 不用理他 不用賠
我前一家做4年要離職 因為是無縫接軌，一個禮拜前才提，主管跟秘書也是幫我跑程序
我前公司人佛心
你的是違法勞基法102F 05/22 17:14
推 andyssfresh: 回一下個人的看法 勞基法確實是有預告期的規範 雖然僱用合約上這樣約定並不恰當 但不會完全無效 而是比例原則的操作而已 畢竟雙方是合約的當事人 實務流程沒記錯的話要先走調解 這部份你可以查一下 調解破裂才會走訴訟 其他請強者補充吧 勸世的是合約簽名前還是要看一下 我知道勞工相對弱勢其實沒什麼議約權 事後能做的事情通常是花很大力氣得到很少的效果 當然保持留下證據的習慣會對之後的調解有所幫助107F 05/22 20:17
→ coldwalk: 小弟當初在一家傳產 主管很秋 又沒啥本事 連英文都看不懂 又愛亂電人 魯地我就在業務最重的兩個禮拜前提離職 之後業務就全部歸他啦
超爽 很會做 就全部給你作 不過我那時沒簽約 才敢這樣搞115F 05/23 01:34
噓 CCben: 去查勞基法119F 05/23 08:15
推 TigraBoy: 之前就有高階長官被弄掉，年資十幾年提完到走人只有一週，公司直接叫他別來120F 05/23 08:45
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