看板 Tech_Job
作者 jeanskin420 (小楊)
標題 Re: [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
時間 Sat Aug 11 13:06:22 2018


我也是遇過離職遇到一些鳥事
因為一個月後有特休15天 所以我想說做到2個月後然後後面一個月放假
我當時只跟之前比較好的主管講(非當時主管,而且以前還不是老闆的時候帶過我)
而且算比較有私交 會私底下出去吃飯那種或打牌
然後打算一個月後再發 Mail 預告離職日 (做6年)

然後過一個禮拜 現任主管打給我 跟我說聽說你要離職????

(我心裡想: 幹以前師傅錶我)
我回說:對 有打算 預計做到2個月後
現任主管:喔 好喔

結果隔天人資打給我:
您好 聽主管說妳要離職 但是你有先口頭告知 你30天後就可以走了喔 不用到2個月
我:正常不是做到員工預告日???? 而且我又還沒發正式Mail
人資:只要口頭講就算喔
我:我打去勞工局問一下
人資:不用打去勞工局問 你想要之後每天跑法院 我門有律師團 可以慢慢跟你玩
我:好

然後打電話詢問主管
主管回說: 就是不想給妳領特休阿 這麼簡單你還要問?

結果我2天休假後回去 我的位置馬上被清空
超扯的
果然在公司 在好的朋友 有些祕密也不能講


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※ 同主題文章:
Re: [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
08-11 13:06 jeanskin420.
avgirl: 公司沒有好朋友,只有好同事1F 08/11 13:17
wbw: 上班好同事,下班不認識。2F 08/11 13:18
s011990: 交惡成這副德性!? 這樣的主管也太誇張...3F 08/11 13:19
x123392003: 不懂你的算法,特休是預給,你一次把整年休完還是要依比例扣回來
而且同事擺明就不想幫你扛一個月代理阿4F 08/11 13:19
jeanskin420: 我確定特休不是預給 不用還7F 08/11 13:21
Vibird: 被婊的好慘 連特休也不給幫QQ8F 08/11 13:23
erial: 這麼確定就跟他玩阿9F 08/11 13:23
x123392003: 好吧,周年制無解,幫QQ10F 08/11 13:32
peanut97: 只能說你判斷錯誤…11F 08/11 13:32
disyou: 位置被清空算是被資遣嗎?他們也沒留證據說要自願離職12F 08/11 13:37
compass9981: 年輕人終究還是年輕人13F 08/11 13:39
bejoe: 顧主提前解僱是算非自願離職,恭喜妳可以拿遣散費14F 08/11 13:39
JRD: 所以 你有打電話問勞工局嗎?15F 08/11 13:39
lunguai: 哪間啊好好奇16F 08/11 13:41
fanix21: 蠻陰的,這間17F 08/11 13:43
spirit119: 所以原本要離職變成資遣,賺18F 08/11 13:44
lilianchen: 哪一家啊?19F 08/11 13:49
Csir: 笑死,你太相信同事了...20F 08/11 13:52
Roderickey: 你幹嘛承認XDD21F 08/11 13:53
eatpupu: 好陰qq22F 08/11 13:56
dapple: 這真的被婊了 拍拍23F 08/11 13:58
fubon518: 如果不是預給的我記得要換錢給員工不是嗎24F 08/11 13:58
navysoider: 傻屌才會跟別人說要離職,這種事情都是請假完再說的25F 08/11 13:58
rattrapante: 人資這麼嗆秋 一定是海海對不對?26F 08/11 14:02
badpiggy: 哪家啊這麼狂喔27F 08/11 14:03
sandyQQ: 除非公司沒有你會倒 否則跟公司任何人說離職要三思 這是常識吧28F 08/11 14:03
poltmer990: 去拿資遣費啦…忍耐怒火對身體不好30F 08/11 14:04
popteamepic: 自請離職變資遣  超賺31F 08/11 14:06
sandyQQ: 遇過提離職後 就把我晾著的 工作時感情很差最後請吃飯的 工作時感情一付很好 立刻變臉的 我是覺得 只要自己的未來更好 不用理會那些 除非是有決定權的高官 董事長 總經理之類32F 08/11 14:07
windwater77: 你自己要承認的36F 08/11 14:12
owen5566: 活該 守不住自己秘密無解37F 08/11 14:17
ssmmll: 本來就是降38F 08/11 14:20
touurtn: 這個是資遣喔 閒的話還可以告雇主不當資遣39F 08/11 14:23
fish0112: 感謝分享40F 08/11 14:23
stkoso: 恭喜 去領資遣費+失業給付吧41F 08/11 14:36
leptoneta: 很難證明資遣吧? 一堆證人可以證明原PO口頭請辭
搞不好人資就先備份這篇42F 08/11 14:42
Jose: 自己傻 怪誰44F 08/11 14:48
wzmildf: 你也太好笑....45F 08/11 14:48
yamakazi: 圖漾圖森破46F 08/11 14:50
holsety: 單就你的這段對話來說,你還可以放大絕說我反悔了47F 08/11 14:51
luche: 換個角度想 起碼不需要被追殺致逃出公司已經很好了48F 08/11 14:51
aiueokaki: 哪家公司啊 這人資和主管口氣也太威猛了49F 08/11 14:54
Adrian: 律師團陪你玩?笑死,最好律師這麼閒50F 08/11 14:54
stock999: lcnyyy@gmail.com
打錯。抱歉51F 08/11 15:00
spath: 你的資遣費和律師費那個貴?53F 08/11 15:11
et00211: 這什麼鳥公司啊....54F 08/11 15:12
stkoso: 鳥公司怎麼可能請得起律師團55F 08/11 15:15
jenkl: 那間垃圾公司?56F 08/11 15:20
GiantChicken: 會有律師團的都在處理幾千萬幾億的事情 什麼鬼東西57F 08/11 15:21
nelley: 嗯資方果然會自律58F 08/11 15:21
neilkcin: 自己白目…59F 08/11 15:21
shadowppt: 人資是白癡嗎60F 08/11 15:21
lostrain00: 討拍?公佈哪一間公司阿61F 08/11 15:25
leptoneta: 反正法務看起來很閒 給他們點事做也好62F 08/11 15:26
touurtn: 甚麼叫口頭請辭 主管自己八卦來的消息能當正式請辭????63F 08/11 15:30
lostrain00: 這麼誇張了,請直接公佈好嗎?不然就和D卡幻想文相同64F 08/11 15:32
centra: 請他証明你有提離職囉65F 08/11 15:45
qg999qg999: Mail都還沒發 東西還被清空算被資遣吧?66F 08/11 15:49
sendtony6: 特休是依比例拿的67F 08/11 15:58
NewLifePage: 特修依比例+168F 08/11 16:27
sieVI: D卡文無誤69F 08/11 16:28
henrk: 都是口頭,怎麼上法院。70F 08/11 17:03
BoXeX: 這樣算資遣了吧71F 08/11 17:13
palindromes: 連交接都不用交接 趁假日清空座位 扯...72F 08/11 18:00
ckp4131025: 這篇的流程是資遣無誤73F 08/11 18:28
frice: 特休是前一年度的工作所得 不用比例74F 08/11 18:31
tttttttiger: 虧了15天特休,賺了資遣費,你該請鄉民吃雞排75F 08/11 18:43
after1: 告到底啊   怕他們喔?
而提早趕人就算資遣   可以再拿一筆.
順便提個確認僱傭關係. 訴訟拖多久就領多久76F 08/11 18:51
vi000246: 打死不認啊 要他拿出證據79F 08/11 19:20
Hanbor: 告到底啊 律師團都豪洨的啦 簽法顧也要五六萬80F 08/11 19:47
ywchenz: 前大發慈悲,告知是那間公司81F 08/11 19:53
meowgy: 如果這是五年以內發生的事,就上勞工局去協調討特休吧82F 08/11 20:12
larrysu: ...不會說沒有喔83F 08/11 20:49
j022015: 吃飯打牌就叫要好?84F 08/11 20:56
ps0grst: 滿法定預告日,公司也不能叫你滾吧?
離職日,勞工說的算啊,不然公司只能付錢要你走
不過人資拿律師團來嚇人,吃定你會怕吧,用來反制你勞工局,別怕就打去問,看到時誰先縮起來85F 08/11 21:39
yuuirain: 特休不是依比例 工作滿x年當天開始就有對應的假x天89F 08/11 22:04
giantwinter: 根本趕人走90F 08/11 22:08
john0312: 人生真的需要打過一次官司才不會被人唬爛91F 08/11 22:22
yesido330: 那你就不要離職啊,公司有種就開除你啊,超賺92F 08/11 22:55
frk2z125: 離職日是雙方協議出來的 非單
方面決定 公司要你提前離開要算資遣
公司清空你的工作區域 你還是要去公司做與職務相關的事去讀跟現在工作相關的東西也行 但不能做自己私人的事93F 08/11 23:47
kevin28: 離職日不是協商出來的 是看勞資雙方誰打破規則 誰有權提議 反正最低限度就是勞基法 所以 老闆資遣你 只要合法 可以請你當天離開 或是你離職 老闆苦苦哀求 假如滿三年 你可以一個月就拍拍屁股走人
對 特休不是依照比例 依照勞基法 只要你到職日滿一定時間 就會依法有對應的休假天數 比例這種東西只是方便資方計算還有騙騙無知勞工少給特休的錢97F 08/11 23:55
x3795566: 特休沒修完 依法可以換錢104F 08/12 01:42
frk2z125: 勞基法是最底限沒錯 用在雙方無共識時 假如最後協商年資105F 08/12 01:54
andyssfresh: 你被唬了 預告期是最低標準啊…106F 08/12 02:03

哈哈現在才回來看文章 好多人回
我的情形是位置被收走 但是他叫我去產線待30天
公司說法是: 因為有很多新來的人 你要走了 你位置就讓出來
他沒馬上叫我走 不過我後來有跟經理調解 他們還是讓我有拿到特休
只是副理不爽我而已 後來經理還是有給我放(大約2/3)在離職
勞工局說我口頭可以不算 要有型式上的證據才可以叫我走
我這樣跟經理講完 他還是讓我放了
※ 編輯: jeanskin420 (1.165.165.136), 08/12/2018 02:09:11

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