看板 Tech_Job作者 NewLifePage (人生新的一頁)標題 [請益] 身心俱疲的高薪或減薪25%的輕鬆職位時間 Wed Aug 22 23:04:03 2018
想跟有經驗的版友請益目前遇到的困境,先說一下自己的背景:
大學是成大畢業, 後來去美國念碩士, 然後在美國寫了三年的app.
今年37歲跟老婆有一個快滿月的小孩.
經過10年的職場浮沉, 大小公司都待過, 目前在一間小公司當Leader.
算是夾在上面CEO跟下面10多個RD之間的部門主管, CEO還滿情緒化的,
因為我也是被雞歪主管荼毒過, 所以我都是承受上面的壓力, 但是不帶給下面.
忍耐了快三年加上小孩最近出生, 實在身心俱疲.
最近找了一個還算不錯的offer,職務內容有符合我的需求(可以專心寫code沒有雜事),
但是薪水少了很多(少了25%). 想聽聽有經驗版友的意見.
公司 10多年的傳產小公司(30多人) 30多年的傳產中型公司(100多人)
不確定公司還能撐多久
職稱 PM 兼 RD主管 RD
薪資 年薪150萬 年薪112萬
工作 應付CEO的雜事 寫code
管專案, 管RD跟寫code
地點 都是離租屋處捷運約40分鐘
加班 不常(都是回家收發郵件) 不常
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.55.74
※ 文章代碼(AID): #1RVNjcZS (Tech_Job)
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※ 編輯: NewLifePage (220.129.55.74), 08/22/2018 23:04:26
推 FK6819: 下面噓:這三小高薪2F 08/22 23:06
→ mmkntust: 先考慮小孩出生後經濟吧~112W夠生活開支嗎?!9F 08/22 23:12
→ mmkntust: 小孩一個月再多花2~3萬喔!實際經濟差距更大11F 08/22 23:13
推 Sana: 150萬,健康會亮紅燈,112萬+股市操作,可以稍稍補貼12F 08/22 23:17
推 aminoyoyo: 要確定換了之後真的會更快樂嗎...14F 08/22 23:18
推 chozenker: 大鳥的經驗表示:拿到新offer先溝通現在CEO試試看15F 08/22 23:20
推 yamax: 後者真的會如預期沒有鳥事嗎?如果只肯定減薪還多思考一下16F 08/22 23:27
推 h816090: 沒有鳥事會輕鬆一點17F 08/22 23:29
推 wj1009: 有很大的機會是去了112萬,發現其實也沒多爽....18F 08/22 23:30
推 yoyohu: 一樣都1800下班 那還是選左邊吧19F 08/22 23:30
推 epili: 選15020F 08/22 23:31
推 mos888tw: 你原本的公司薪水都跟我差不多 不過我都是敷衍上頭 帶人也只推進度給大方向 基本上輕鬆下班21F 08/22 23:38
推 yhy999: 主管才150w....23F 08/22 23:41
推 ywbBetter: 相信自己的直覺別出賣自己的生命小孩還小24F 08/22 23:46
推 MattOrz: 右邊,等幾年小孩大了再挑戰左邊26F 08/22 23:59
→ black205: 為什麼覺得你的經歷 絕對能有超過又輕鬆的工作29F 08/23 00:06
→ WenliYang: 112足夠了 工作只是浪費生命的事 花越少時間越值31F 08/23 00:14
→ bonaqabo: 身心俱疲應該是9-00 天天加班才是身心俱疲32F 08/23 00:19
推 Denki002: 最近情況也跟你一樣,心裡上很想選擇較低薪但輕鬆,可以照顧家庭的工作
但又卡在老婆沒收入,薪水不知道夠不夠用的問題33F 08/23 00:21
→ wzmildf: 才一百五搞成這樣 不值得36F 08/23 00:23
→ WenliYang: 150vs112 根本不用猶豫了 除非是224vs112還可以想一下37F 08/23 00:25
推 lenta: 公司獲利狀況?38F 08/23 00:31
推 physicsdk: 標題告訴你答案了,沒有什麼比工作到身心俱疲還悲哀,很操至少要有成就感否則免談。40F 08/23 00:37
推 LLika: 112划算多了 你已經有了珍貴的資歷,但健康真的要顧好。42F 08/23 00:41
→ iverson0991: 這算三小高薪???????
隨便幹都有,浪費我時間.......44F 08/23 00:49
推 mimix1986: 我有實際經驗 為了陪兒子從147跳108 偽單親
不過我只是資深工程師而已47F 08/23 01:00
推 ALiGoo: 你要怎知道112沒鳥事49F 08/23 01:13
推 linein: 留美才150,那你選112好了,多98也不夠醫藥費52F 08/23 01:28
噓 GGFACE: ==人家單位美金 樓上那幾個有拿超過人家零頭?53F 08/23 01:31
推 hfli: 準時上下班,150萬,什麼叫身心俱疲?54F 08/23 01:57
推 WiNdexEX: 150美金不算高薪?酸民真的很嚴格56F 08/23 06:44
推 XISM: 回家收發郵件不算工作喔,奴性真重57F 08/23 06:50
推 morris1661: Rd跟主管本來就有差,薪水當然不可能一樣,你現在所要Rd跟主管本來就有差,薪水當然不可能一樣,你現在所要承受的責任就已經顯現在你的薪資上了,不是?58F 08/23 06:50
推 ptx003c: 再找看看有沒有更好的61F 08/23 06:58
推 sjyang: 本版基本薪資200,4大300,太老實了,要先都成262F 08/23 07:08
推 janifer: 你可能換到右邊然後遇到很OX的主管一直煩你...換工作建議多打聽63F 08/23 07:12
推 g10: 150萬 112萬去了可能也不輕鬆66F 08/23 07:31
推 face: 你的問題是中階主管長碰到的三明治狀況
問題在向下管理還沒找到方法,帶10個人67F 08/23 07:35
推 face: 需要至少2個5年以上senior幫你
另外自己不要寫code了,帶十人應該沒時間寫70F 08/23 07:40
推 rea1: 選右邊的 生活長待家庭三贏72F 08/23 07:41
推 face: 等你向下管理得心應手,自然向上也有信心
很多主管有類似像你這樣的問題,但是逃避
不是第一選擇,要跳巢可以,但一定要往上
以你經驗有機會試試外商嗎?這樣應該會是
更輕鬆更高薪的選擇73F 08/23 07:43
推 doranako: 主管才150w, 再找找吧,都留美了,為何不找外商?78F 08/23 07:52
→ bmt891: 版大狀況應該就是組織扁平化中的Project Leader
刷刷看linkedin就知道了,也是一堆人中小公司做到專案主管最後又換回大公司去做一般工程師,只是想閃CEO雜事的話79F 08/23 07:57
→ bmt891: 右邊也是可以當旋轉門之後再看看由無更好機會83F 08/23 07:59
推 ee4bdog: 錢買的到你小孩成長過程嗎,自己想一想。84F 08/23 08:05
噓 b122771: 鄉民都超過150呀?一堆喊的很大聲85F 08/23 08:08
推 sunzoohsieh: 如果112在台北會不夠用喔 一個月租屋小孩學費車位先噴五萬86F 08/23 08:08
推 Sana: 可是選150,久了會生病,厭世呢!!88F 08/23 08:09
推 LLika: 那些說小孩一個月要兩三萬,是在用高級牛排餵食嗎?皺摺文喔89F 08/23 08:10
推 sunzoohsieh: 建議再找更好的職位 外商不見得比較輕鬆 但是會高很多180到兩百初不用帶人91F 08/23 08:10
→ bmthu: 你要先問的是你老婆,考慮經濟需求後再看吧.93F 08/23 08:13
噓 checkmarx: 留美拿這樣 還要租屋 不問老婆 八成拉不下臉96F 08/23 08:19
→ stupidfox: 好猛,傳產化工RD 80 ...Q_Q ,雖然4:30下班很養身98F 08/23 08:23
→ ntntgo: 有小孩,選方便請假的公司99F 08/23 08:25
推 Risk2001: 原po可能要適度把壓力(或責任)分配到部屬身上,我也跟你一樣因為以前被主管雞歪,所以盡量不轉嫁給部屬。但是後來發覺只是累到自己,吃力不討好...
建議微調一下,才能在主管位置有好的效率(爽度)!101F 08/23 08:32
推 gn01216674: 傳產RD小公司非管理職要拿到112萬很強了 但比起科技業還是略少107F 08/23 08:43
推 csfgsj: 看缺不缺錢,不缺錢選112109F 08/23 08:48
推 floriany: 我覺得有小孩穩定重要,再撐個三年吧110F 08/23 08:51
推 ccukiller: 多的是純開發錢又多的工作,建議繼續找111F 08/23 08:53
推 ritaj: 你怎麼知道112那個不會也屎?再找找吧,都工作這麼多年了,要試著有調適自己的能力112F 08/23 08:58
推 uiop019: 朋友案例,為了小孩願意降薪20%,小孩成長無價 ,(說不定幾年內可追回)116F 08/23 09:08
推 chia7712: 原po可以想想一年30萬能否買到快樂118F 08/23 09:21
推 wisebani: 孩子生出來至少會累到7歲,真心不騙. 如果是雙薪,顧起孩子會更辛苦.119F 08/23 09:21
推 flylee: 再丟履歷吧,去科技業找 150w RD職122F 08/23 09:46
推 palindromes: 這薪水也太低吧 成大+留美碩+十年經驗+RD主管
去國內大廠或外商好嗎?123F 08/23 10:19
推 goodga: 台商傳產150的確算高,但在高科技業只能說科科126F 08/23 10:32
推 Peak0731: RD主管才1500k? 不論在不在乎錢 建議還是跳了吧
感覺跳槽後薪資成長潛力也較高127F 08/23 10:37
→ luche: 一般人都覺得自己耐操 等出事了才知道要離職129F 08/23 11:01
推 Darkbeat18: 有小孩還是選150啦,改變心態然後學學責任 下放130F 08/23 11:04
推 oops66: 把小孩送人 選112131F 08/23 11:07
推 cathe: 單位是美金還是台幣呢?
嬰兒時期每個月開銷2~3萬算正常吧? 新竹送有口碑一點托嬰中心每個月就1萬5了,還不包含其他支出,2萬是基本的吧。台北行情應該差不多或更高一點。132F 08/23 11:10
推 double131: 你可以跳科技廠當個主管,年薪是x2136F 08/23 11:21
噓 ARTORIA: 一堆學生ID在那邊...137F 08/23 11:32
→ cloud0829: 大多鄉民只會叫你選錢多的,有些事真的是被操到身心俱疲才會懂138F 08/23 12:01
推 hober: 開車要賓利吃飯上館子選左邊,國產車路邊攤就能滿足選右邊143F 08/23 12:49
推 physicsdk: 如果要看錢請注重前瞻性,哪個未來增幅大;反之選輕鬆的,更有餘裕顧家145F 08/23 13:01
→ Absenting: 你沒有別的選擇嗎? 以你的學歷經歷應該可以找到更好的很多外商其實只要英文很好,有一點sense就可以
然後工作蠻輕鬆的....147F 08/23 13:18
推 catwei: 每次看科技版這種文章都會有台灣平均薪資超韓趕日的錯覺..151F 08/23 13:22
推 antu1019: 一個月兩萬在台北是真的阿...幼稚園很貴152F 08/23 13:24
推 mimix1986: 我竹北 現在幼兒園3w1/m 以前托嬰2w2/m 普遍平均是1w9/m左右 負擔的起就輕鬆點 負擔不起就乖乖幹153F 08/23 13:54
推 tonyd: 37歲就身心俱疲 你的小宇宙還在青銅等級 QQ155F 08/23 13:55
→ littlebau: 要是我寧願多花點時間好好找一間更好的156F 08/23 13:55
推 ama: 考慮打掉重練嗎?敝公司最菜的應屆碩士就有112了。新人工作不多,假很多,一直有缺人。全英文面試你應該可以吧。157F 08/23 13:57
推 michaelgodtw: 說實話,年薪112,除非老婆有工作,不然除於二還加小孩,很緊161F 08/23 14:31
推 DCTmaybe: 如果是510vs.112我才會猶豫164F 08/23 15:08
推 Ihk: 台灣多的是120萬左右,不高壓偶爾加班的功作,命是自己的。166F 08/23 17:18
推 bluebird: 你要先確定右邊不會身心俱疲,但這種事不進去都不會知道,受不了左邊就賭吧167F 08/23 17:25
→ avgirl: 你現在只是被一個CEO幹,底下一堆人你可以幹 錢還比較多換到右邊要被更多主管幹,錢還較少169F 08/23 18:15
推 ne579: 再找找 英文夠好 多找外商171F 08/23 18:20
推 benden: 建議再找headhunter看看有沒有其他選項
外文跟app這兩個技能搭配的市場比較特殊175F 08/23 19:29
推 faniour: 兩邊都不要,再多找找177F 08/23 19:30
推 WWIII: 輕鬆啊廢話 減三分之一都可以178F 08/23 19:30
→ Hughlo: 找更大的公司 能夠技術深耕別太累 久做的 112萬OK
傳產中型你的薪水可能頂天了 公司狀況不好的話容易被開刀180F 08/23 20:59
推 ac1102: 資訊清楚給推182F 08/23 21:36
推 vtr198172: 覺得原po應該可以找更好的, 標題改相對高薪183F 08/23 21:50
推 llzzyy01: RD主管 150W 以科技業來說真的不多
而且是10多個RD的主管……184F 08/23 22:43
推 a881: 心累很難回復,走吧187F 08/23 23:11
推 youkiller: 你現在待的叫新創公司...
右邊薪水不太夠吧,在這麼少都不要低於150
至於現在這份 一個pm要自己下去寫code... 除非公司未來有三年有機會擴大
不然還是趕快找hh188F 08/24 00:43
推 DKnex: 112又不是養不起小孩
起碼聽起來你有車有房了吧193F 08/24 00:46
→ youkiller: 我覺得當主管的話還是要硬起來 沒有成績大家都完蛋
老實說看你待的公司這麼年輕,大家居然準時下班,不是本業太賺就是老闆野心不大195F 08/24 00:47
推 sai0720: 112*30 薪水很高198F 08/24 05:25
推 et310: 買你的快樂or買妻子小孩的快樂200F 08/24 07:53
推 katzlee: 有小孩你還是LP捏著繼續待吧201F 08/24 08:20
→ katzlee: 而且你怎麼保證右邊不會也讓你身心俱疲203F 08/24 08:22
推 j111480: PTT真的都年薪千萬XD204F 08/24 10:10
推 Obama19: 管這麼多人才150 不覺得太少嗎?205F 08/24 12:51
推 shooter555: 112養小孩真心不夠
話說你管這麼多人150說不過去, 找原公司談薪呢
說不定回家問老婆, 老婆秒選150, 連考慮都不用206F 08/24 13:04
噓 souswan: 150叫高薪?! 成大+美國碩士耶......去外商吧..真心建議我們公司招9:30 晚5:00的都有180W 且免帶人,上班很閒209F 08/24 14:14
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