看板 Stock作者 id520 (人生就是選擇題)標題 [新聞] 台積電宣布結構性調薪2成 員工透露魔鬼時間 Mon Nov 16 13:47:20 2020
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1.原文連結：
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https://tw.appledaily.com/property/20201116/UUNZIBSADBARVGB43GX6CGXSXY/
2.原文內容：
台積電上周宣布結構性調薪2成，外界解讀台積電「調薪2成」，讓不少上班族羨慕，不過
，也有員工不滿外界說法，強調「把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬
，以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎？」
台積電內部上周公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員
工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%
，提升人才留任與招募上的競爭力。
對於外界大肆報導台積電「調薪2成」，有員工不滿投訴，「有調跟沒調一樣，內部都講
了，把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬。
請問有調到什麼嗎？一直猛爆（報）我們很辛苦。台積本薪是業界最低。就是靠分紅而已
。」
事實上，台積電不僅在公告上說明表示「將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，」且固定薪酬
雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。主要目標也是是
希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。只是外界錯誤解讀成台積電
大幅調薪2成，讓部分員工不滿。
台積電過去由於員工分紅費用化影響，曾於2006年將員工分紅佔每年稅後純益比率提高至
15%，但2010年台積為調高員工薪資，曾大幅結構性調整薪資水準，因此員工分紅佔年度
稅後純益比率改成13.5%，隨後逐年降低。近2年員工分紅比例已降至6.71%左右。
不過，有法人指出，台積電降低員工分紅比例可望提升股東權益報酬率，但台積電每年獲
利持續大幅成長，在獲利成長幅度大於分紅佔獲利比重下降幅度的前提下，員工還是可以
期待員工分紅會持續成長，而本薪提高2成，把底薪拉高，對於每年3~5%的調薪更加有利
，同時，台積電應該是對自己未來營運展望非常有信心，否則一旦調高本薪之後，就很難
再調回去，對於員工未來還是比較有保障。
另外，台積電調整薪酬結構之後，對於延攬國際人才上也較具吸引力，在招募人才時才會
有更大的發揮空間。（蕭文康／台北報導）
3.心得/評論：
※必需填寫滿20字
還好我今天趁高獲利了結 明天應該開低走低了吧 我現在資金全部轉入金融股
金融股基期最低 趁這時候來存股領股利享受複利的神奇魔法是最聰明的投資方法
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→ CaTkinGG: 這樣有加班的賺比較多 準時下班回家抱小孩的少賺 讚2F 11/16 13:48
→ zxcvbbb: 加班費可以增加呀 87員工3F 11/16 13:49
推 Andy5566: 底薪還是比較好吧？影響加班費的乘數跟年終5F 11/16 13:49
推 ESandman: 當然有差 本薪是固定 分紅有不確定性 這員工484做空8F 11/16 13:49
推 djbell: 建議GG跨足生醫 朝向親子鑑定台灣第一邁進11F 11/16 13:49
→ mrweng: 不是GG員工所以也不能知道這分紅是浮動的吧？本薪是固定的，至少我的公司是這樣，我認為就變成固定支出13F 11/16 13:50
噓 zxcvbbb: 底薪高還不好 台積電有這種87員工？15F 11/16 13:50
→ mrweng: ？還是我理解有誤16F 11/16 13:50
推 nelsonhsiao: 朝三暮四跟朝四暮三加起來都是七，是壞到哪裡？ 承認吧，你只是抱不住17F 11/16 13:50
→ jc761128: 朝三暮四 不是新聞第一天就知道了20F 11/16 13:51
→ pezon123: 有沒有人跟我講這哪來員工 確定GG的嗎21F 11/16 13:51
→ jc761128: 調薪跟利多利空都沒關係啦 還在那邊ADR領漲
寫那麼多新聞都是在幫股價找理由23F 11/16 13:51
→ BKcrow: 後悔了嗎 484？27F 11/16 13:52
推 chien703: 科技版有詳細的討論了 對股東來說是利多29F 11/16 13:53
→ tshu: 越爛越噴31F 11/16 13:53
推 f204137: 本薪調整2成 對員工更有利34F 11/16 13:55
→ dcba321: 我還寧願薪水13萬分紅2萬35F 11/16 13:56
推 an0215: 484今天早上賣在470?36F 11/16 13:56
噓 iamjojo: 調底薪求之不得 沒上過班嗎?37F 11/16 13:57
推 arkin: 發現大家現在都基本知道低底薪高年獎是話術了是嗎趕緊調省得沒人要去
喔應該還是有人會去 只是就不會是他原本想要的人了38F 11/16 13:58
推 koster: 總數一樣時 哪個人希望自己是低底薪高獎金的?41F 11/16 13:59
噓 jimmyid4: 這id喇叭嘴，轉發廢文空氣單42F 11/16 13:59
推 naloer: 台積工程師都高學歷，很會算，一年後分得少一定跑光46F 11/16 14:00
→ q169: 調高底薪，光基本加班費跟分紅的底就會提高，只是內部人是擔心底薪調高但分紅變少而已。哪來的說底薪很低？？？47F 11/16 14:00
推 CLisOM: 業界最低？其他公司給薪有這麼高？50F 11/16 14:00
→ naloer: 台積不可能年薪發得少，以為工程師都笨蛋51F 11/16 14:01
推 speady: 剛突破區間是在賣啥？等殺長黑棒再考慮賣吧52F 11/16 14:01
噓 webberya: 員工是最大資產，員工出聲爆利空 明天跌停53F 11/16 14:01
推 maxguo2: 公司應該可以省健保費吧，簡直利多54F 11/16 14:02
→ q169: 說跑光的也很難，除非真的撐不下去或是賺飽，不然不少出去都還是發現外面年薪少太多還是為了錢再回去的
騙沒待過台積的就算了，不少人根本因為錢不會想出來55F 11/16 14:02
推 dobeqoo: 加薪也能酸喔? 不然減薪好了60F 11/16 14:05
噓 z520314: 分紅底會提高？真當都固定月數不會變唷61F 11/16 14:09
推 islets: 底薪高比較好吧 傻了嗎?62F 11/16 14:09
噓 JBourne: 腦袋不清楚,難怪只能當員工..........63F 11/16 14:11
噓 Lamigirls48: 其實是員工出來滅火啦，我們都想要低調 當我們四大碩士不知不調底薪的好處嗎？
隨便說說就好多篇新聞，我們也就笑笑的..65F 11/16 14:14
推 Kmer: 不可能不可能 Tsm年底上看500 明天600地板價69F 11/16 14:17
噓 littlejackbr: 吵什麼吵，都在tsm上班了還不知道把薪水撥1/2定期定額台積電71F 11/16 14:18
推 devidevi: 舊員工沒差，新員工差很多，等於少20％73F 11/16 14:19
推 Nightu05: 很好啊 這樣不會再抱怨被分紅政策綁著XD74F 11/16 14:21
噓 jackypaul: 有啊，老屁股才不會過太爽，新血心理比較平衡75F 11/16 14:22
推 chipher: 底薪調高，加班費、分紅、勞保勞退金也會調高耶76F 11/16 14:22
推 creepy: 那一定是記者偽裝員工啦 以這種發言的智商來看79F 11/16 14:29
→ trusti: 分紅是不確定的，薪水幾乎是穩拿的，是哪裡不好80F 11/16 14:30
→ ter2788: 差多了 分紅可能減少 底薪可是不變的
而且不管是加班還是年終 或是補修換錢都差多了84F 11/16 14:38
→ sober921: 我肏你媽，分紅是股東的錢好嘛幹86F 11/16 14:42
推 hegemon: 結果連13.5%都做不到...87F 11/16 14:44
推 hihjktw: 這是利多R 你看噴成這樣 呵呵呵89F 11/16 14:49
→ hbj1941: 我是不知道gg分紅是每一個月都有嗎？分紅轉成每月的月薪，gg是要依照你的薪水播發%數退休金的，還靠北三小92F 11/16 15:08
→ appledick: 淦 智障喔 分紅變成基本底薪竟然不要 蠢屁啊95F 11/16 15:09
推 baboosh: 傻傻 薪水每個月領 分紅年終領 早點領不好嗎96F 11/16 15:13
→ nptrj: 底墊高哪邊不好？97F 11/16 15:23
→ piece1: 你的勞退公司多繳這樣不好嗎?98F 11/16 15:32
推 vicet: 調到科技版的n值 QQ99F 11/16 15:53
→ laechan: 沒分紅的時候你至少還有底薪6萬100F 11/16 16:04
推 htcyoyo: 這根本是朝三暮四！101F 11/16 16:13
→ castjane: 還沒領到調薪後分紅 也有可能更高103F 11/16 16:23
推 yanki826: 底調高 勞退提撥跟年終也比較高
固定14個不是？104F 11/16 16:52
推 culture01: 記者自己掰的吧 GG員工腦袋有這麼糟？107F 11/16 17:41
→ BBFish55: 應該要調個50%，讓同業也一起調一下。108F 11/16 18:19
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