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作者 turbomons (Τ/taʊ/)
標題 Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中
時間 Wed Jul 13 10:44:24 2022

坦白說這才是看待工作的正常思維

把自己當人看

勞動應該只能是人生的一小部分

撇開價值觀的不同

更令人好奇的是

更符合人性化的職場環境

對台積電營運的成本

對其競爭力是否會有毀滅性的影響

如果不是的話

那有美國價值的台積電將成為本國台積電

最大的威脅
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※ 同主題文章:
[新聞] 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中學生看待，連每周在辦公室待多久都要管」 有
07-13 06:58 cjol.
Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中
07-13 10:44 turbomons
推 huabandd: 美國要有新鮮的肝可以操都很難....
感覺就會一堆抗議的1F 07/13 10:46
推 linfuon: 自己上班的公司要當人看 別人的給我血汗一點3F 07/13 10:47
→ wateryc: 美國人自己開間車廠修車都比輪班賺得多，傻了才去輪班4F 07/13 10:47
推 BruceChen227: 你當老美工程師吃素的啊
哪像台灣乖乖當輪班星人6F 07/13 10:47
推 Buddy: 台積電每年的目標就在那裡 為了達標領導階層會想出各種方法達成 這種模式要有人性化的職場 互相牴觸8F 07/13 10:51
→ luche: 美國再多一點台商管理文化應該也會被搞得少子化10F 07/13 10:52
噓 foyes: 奇怪欸 一直在股版用勞方思維是怎樣 現在就是資方啦11F 07/13 10:53
推 stosto: 你到現在才發現威脅美國最嚴重的是台灣的肝嗎
美國少子化是不是誤會什麼….他們分佈跟台灣差這麼多13F 07/13 10:53
推 wangm4a1: 美才是真資本主義 誰和你辛苦上班16F 07/13 10:55
→ wind2k: 年輕時有幸在美商見識到 下班時間到保證找不到老外17F 07/13 10:59
→ cuteSquirrel: 不意外 下班就是下班18F 07/13 10:59
推 speculator: 技術要領先 良率要好 又要代工服務客戶 本質上就是比較辛苦的工作19F 07/13 11:00
推 dawson0406: 1600下班，1530就不接案子了！21F 07/13 11:02
推 speculator: 這行業真的需要素質好又吃苦耐勞的員工22F 07/13 11:05
推 sazabijiang: 軍事化管理？美國人沒領教過鴻海23F 07/13 11:06
推 k1k1832002: 其實是連帶的阿,只是會扯很廣就不是單純談GG了,隨著招募阻力增加要嘛自動化要嘛改善勞動條件通常並行,更好的勞動條件就有更好的消費潛力,雖然盈利會有影響,但人類經濟從古至今都持續在平衡24F 07/13 11:06
推 edison3333: 我真的不知道為什麼台灣人這麼奴 說出我的想法還被同事噴 無言
常逛股板的應該都是資方派吧 價值觀不同28F 07/13 11:08
推 tchen4: 美國人壓榨亞洲供應商倒是很會31F 07/13 11:09
推 BraveYang: 同意，這種產業比較適合在亞洲發展，夠奴32F 07/13 11:11
推 xyz30317: 壓榨黑人性下班應該會被打 壓榨白人會被告 壓榨台灣人會賺錢33F 07/13 11:11
推 blademaster: 美國大學生的起薪大約10萬鎂，台積電薪資對他們真的沒吸引力，又要把它們當台灣人操，怎麼可能不造反35F 07/13 11:11
推 k1k1832002: 其實只是角度跟時間區間的問題37F 07/13 11:12
推 katanakiller: gg員工就是錢多的奴隸而已 而且錢多是相對台灣其他職業 在國外薪水就只是普通38F 07/13 11:14
→ yiersan: 美國人被逼緊是會掏慶記的 台灣主管別傻傻的操
所以才說台灣工程師簡直是奴才在地上怎麼踢都不會反抗40F 07/13 11:14
推 A1pha: 股板勞方思維，因為大家都是上班賺錢投資的散戶啊。況且，不管資方思維勞方思維，有些工作就是需要高度機械式管理才會有效率，這跟人權沒有關係，這跟工作性質有關係。你用創新管理的方式管產線的包裝員，公司不倒才怪……43F 07/13 11:15
推 PaulPierce34: 管理也有分方法，台奴就軍事化連上廁所都能管
真正的績效管理應該是注重結果，台奴式管的是過程48F 07/13 11:18
→ castlewind: 台灣比較像勞工把自己當老闆 以為燃燒自己成就公司自己可以獲得最大的利益......50F 07/13 11:19
→ PaulPierce34: 也跟產線設計有關，台灣產線是用設備的思維去建立52F 07/13 11:20
推 tedchen1025: 台積的績效要出來就是要賣肝，所以有人說晶圓製造根本是為台灣人量身訂做的產業53F 07/13 11:22
→ PaulPierce34: 但我待過日商公司，產線設計比較以人員績效去設置以人為核心來設置的產線比較好管理人55F 07/13 11:22
→ tedchen1025: 進晶圓廠第一天，老闆就說，你異常沒抓出來，fab24小時不停的跑，low yield 就不停的出來57F 07/13 11:24
→ PaulPierce34: 其實台灣的管理就是落後，靠的都是便宜的肝59F 07/13 11:27
推 miyazakisun2: 日本人上班前15分鐘公司把東西準備好 時間一到馬上上班傳資料報告也是病態?60F 07/13 11:27
推 cup432959: 台積找錯人了啊，要找那種在美國的外籍勞工，最好還沒有綠卡要公司幫忙申請簽證的62F 07/13 11:29
推 ntuooo: 支持ed大，是奴？64F 07/13 11:30
推 tedchen1025: 不能說管理落後，晶圓廠要玩到極致這是必要之惡65F 07/13 11:30
→ babyMclaren: 股版要用股東思維可以啊
自己工作不要領錢
那家企業不就營利拉高了？賺翻嘍66F 07/13 11:31

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