中國一些公司內實行的「996工作制」被認為是項有爭議的政策，員工可能涉嫌超時工作
問題，最近中國最高人民法院和人社部聯合發表相關案例，指出996工作制是非法的。這
被認為是針對中國科技公司，因996工作制在該行業普遍存在。

《路透》報導，中國最高人民法院和人社部週四（26日）聯合發佈第2批勞動人事爭議典
型案例，確認「996」違反中國的《勞動合同法》。當局還舉了快遞員工與業者的爭議案
例，解釋為何非法，但該制度已被一些公司和員工推崇。

996工作制意味著「早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天72小時」的工作時間制度。

但2019年出現了對996的反思，引發了中國科技業工時長度的爭論，該爭議仍在繼續。而
TikTok母公司字節跳動和其短影片競爭者「快手」，都在近期宣布結束週末加班制度。

報導稱，對996工作制的批評，也顯示在中國當局對科技巨頭的廣泛監管上，這些監管領
域從壟斷行為到消費者權益。