看板 Tech_Job作者 keel90135 (尼可)標題 Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊時間 Sun Sep 12 16:37:23 2021
之前待過一間小公司
剛進去一個多月就閃了
HR是人資兼行政兼老闆好友
老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友
HR還一邊進修人資管理在職碩
我進去的時候才知道老闆說要建立新團隊
是因為舊團隊跑光了
然後我是唯一個工程師負責招募
HR一直丟完全不符合工作技能的來面試
還直接邀請來面試，浪費我的面試時間
溝通好幾次讓我先看104打死就是不要
講一堆意思說怕我亂搞
那至少先讓我先看履歷過濾過吧
後來面試好幾個都完全不行專案很難進行下去
講到老闆那才說要處理
最後處理方式是找獵人頭先過濾
然後還是HR直接找來面試...我沒辦法過濾第一關
好 反正工作嘛，我就負責面試技術就好
結果我面試幾個覺得很ok的後來都被HR否決
也不跟我說原因
後來有面試者找到我的資料私我問我被打槍的原因
靠北 我也不知道
不過面試者還抱怨說公司還有做reference check
他給了資料卻沒上才來問我
天啊...我也不知道HR有做reference check
我進來的時候剛好HR請假出國玩
後來好幾個都面試不過，跑去問HR這件事他才跟我說
因為他覺得reference check的意見很重要
他都會讓面試者的前主管或同事評分
他覺得沒有給95分以上都不行...所以都刷掉了
我說沒必要這麼嚴格吧，我覺得很ok了
HR回我說如果沒95分就進來，不好你要負責嗎?
你沒辦法負責對吧? 還說他現在在念人資碩士他最懂
到底是...結果我在那待了1個多月
最後還是只有我一個工程師
對比專案規模，完全沒辦法做事
我離職之後還是常常看到這間公司在徵才
HR還會去FB社團發徵才文
真的不知道到底在幹嘛
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※ 同主題文章:
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
09-12 16:37 keel90135.
因為錢其實蠻多的，而且專案難度不算很難
根本只要正常徵募幾個RD開始弄就可以順順走了
我就不懂怎麼會卡死在HR那
※ 編輯: keel90135 (111.240.183.13 臺灣), 09/12/2021 16:51:25
→ f763guy: 公司還沒倒也蠻厲害的3F 09/12 16:52
→ luche: 人資碩士都在唸什麼科目？4F 09/12 16:56
推 jupei: 傻眼 這公司竟然沒倒5F 09/12 17:00
推 zzz499: 外部評價參考大於用人主管需求，這害人害己七傷拳7F 09/12 17:17
推 mathrew: 很多前公司主管被新的做 reference check 都麻是
報復心態9F 09/12 17:44
推 john801127: 有病吧 前主管評分哪會給到95以上 以為是大學文組修課分數歐11F 09/12 17:46
→ lucier: Reference Check在外商特別是金融相關很重要13F 09/12 17:47
推 Healine: 所以一般來說錄取率 用人主管意願<HR 意願嗎14F 09/12 17:58
推 D600dust: 我還沒問過我HR會不會做reference check耶
但我104上直接寫我老外總經理有本事你就打 XDDD15F 09/12 18:18
→ lucier: A同事去投資銀行時，總部HR有打給我做Ref Check18F 09/12 18:37
推 gn01216674: reference check滿多公司都有的，不只外商，台商也有
銀行更是嚴格，還要求刑事犯罪紀錄19F 09/12 18:39
→ lucier: B同事去某法商做QA經理時，法國HR有打給我做checkC同事去英國作資料科學家，他的公司也打給我check我去國際工程顧問時，英國HR也對我做ref check22F 09/12 18:39
推 claymath: 我現在這公司面試到最後也有做ref check 但這個不都是給自己關係好的主管同事嗎？這也人被陰啊？26F 09/12 18:42
推 kaikai0709: check 了又不錄取不就害他同事都知道他在面試28F 09/12 18:45
噓 hortl233: 我以為Ref Check只是檢查履歷有沒有唬爛而已，個人工作表現只能算參考。這應該是基本常識
HR審人審這麼嚴格，薪水有給人家百萬以上嗎？會過HR這種審人模式的，也不屑去小公司31F 09/12 18:59
推 gaea0127: reference check應該是錄取之後才會做35F 09/12 19:03
噓 hortl233: 有些前主管會不爽人離職在那邊543，比例還不低，拿來當錄取標準也是腦袋有洞37F 09/12 19:14
→ lucier: Ref Check人選通常是自己填....
Ref Check一般是錄取前做，針對有可能錄取的人選39F 09/12 19:16
推 chuegou: 95是三小 考績自評都沒這個分數41F 09/12 19:21
推 ppc: XDDDDDDDD43F 09/12 19:50
噓 final01: 感覺你溝通能力是不是有問題阿??為何你意見都沒人鳥44F 09/12 19:52
噓 fliesa: 覺得是老闆想壓榨你 不多聘人就可以做了幹嘛多聘45F 09/12 20:42
→ KernelChen: 錄取後ref check如果沒過 試用期內可以請人走
嗎? 其實我不知道46F 09/12 21:25
推 yuhui6666: 哈哈 我笑了…被這種HR決定是否適任…48F 09/12 21:42
噓 gj942l41l4: 抱歉 我覺得你也沒肩膀 你可以說你負責就好了
而且面試你說ok了他還否絕 一個你就該問了
你自己也是覺得無所謂放給他好幾個 才變這樣
這種我一律規類為主管不挺 不完全是HR的問題
*歸類
如果你沒有很堅決這個人我就是要 決定權當然放給HR49F 09/12 22:07
→ BoXeX: 通常會給90UP 但給95會覺得太扯所以不會給
然後樓上 你沒看到他只是工程師 不是主管55F 09/12 22:17
→ jhengME: 小公司老闆不懂技術，工程業務跟專業面試都請工程師代勞，待遇卻沒比較多啊，最後也沒決定權，還是老闆說了算，慘。57F 09/12 22:37
推 GarySu1104: 也跟原PO只是工程師有關吧！不清楚老闆要的是什麼人60F 09/12 22:37
推 chunfo: 有些小公司是跟爸爸拿錢開的輸光了就再要一點就好62F 09/12 23:39
推 sssh9300662: 一些小公司也是再那ref check ,連談都還沒談 就說先要63F 09/12 23:43
推 ISNAKEI: 新人就要面試壓自己信用下去也太硬了吧65F 09/13 01:26
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