看板 Tech_Job作者 DinYi (定義)標題 [心得] 靠北光復路某3C賣場(絕不自刪)時間 Sat Apr 9 15:36:42 2022
=======本文絕對不自刪=======
以下代po，當事人已離職，離職前的職稱是高級工讀生
今天要靠北的是新竹光復路某3C賣場
賣場簡介：
竹北總店去年風光開幕，主業是賣國民美食，
發錢發到流出上新聞，股價溜滑梯式烙賽中
先來聊聊賣場的規矩
一直以來賣場主打差異化發錢政策，但今年賣場管理單位將差異化提升到新境界
工讀生夢到今年的發錢規則是分作兩組個別排名，且兩組個別的總獎金獨立
1.菜鳥組：未滿2年(第0、1次打考績，賣場年資0~1.x年)
2.老人組：2年以上(即第2+次打考績，賣場年資2年up)
看起來管理單位的用意是要保護菜鳥，畢竟3C產業很競爭不好找人
但是最近公司發完錢，工讀生做完田野調查之後
發現很多賣場年資2~4年的資淺老人，今年整年的分紅未達七位數
分紅和中段考績的菜鳥差不多，和前段菜鳥甚至差距到幾十萬以上
你沒看錯，賣場就是寧願發給前段菜鳥150~200，也要差異化資淺老人
奇怪的是，工讀生的業績量化分數確實比同部門的菜鳥還高，(菜鳥樣本數>10)
工讀生也複習一下領班簽名的業績考核表，全部都是正面的評語，分數還比去年進步呢
去找領班問個究竟，他說：
排序是整個部門一起排只看貢獻，沒有分菜或老
個人金額多寡是公司行政單位決定的
所以他也不知道管理單位為什麼會搞分組發錢這招
"你怎麼會知道菜鳥領的錢是多少，這是公司機密，不能透漏給別人!"
"這次你領的錢比較少，不代表你貢獻比菜鳥差，就只是公司政策而已"
"你今年工作即使做得再好，超過一百分，工作難易度還是比資深老人簡單啊，
你年資淺在老人組排後面也很正常啦"
"明年菜鳥也會變成老人組阿，到時候就有人墊在你下面了"
工讀生聽到這裡就覺得，領班沒有意願幫忙爭取就算了，
還用這種摸頭方式，摸到龜覽趴火，憤而離職
總結今年賣場差異化政策：
0~1年菜鳥：幾十萬簽約金
1~2年菜鳥：菜鳥組前段，領百萬分紅，屌打2~4年老人
2~4年老人：老人組後段，
賣場今年爆賺三倍有餘還領比菜鳥少，
哪天不賺依然共體時艱，還要被HR派去實驗室招生說賣場好棒棒
賣場這種自以為"汰弱留強"的差異化政策，實際上就是挖東牆補西牆，
先騙新鮮人進來，蜜月期過後賭你不會走，能苦撐到變資深老人，
上頭還好意思說徵人困難，真是噁心
以下類型的新鮮人，很適合加入賣場的行列，
共創Ａ+賣場榮景
1.只來賣場打工1~2年，領完新手大禮包就閃人的同學
P.S.新手大禮包也貫徹差異化的精隨，同學需具備識別各部門賺錢與否的能力
2.自認是小傑奇犽等級的新人，能在年資2~4年就脫離老人組後段的同學
P.S.但是被分配到的工作不夠重要，分紅也是會被差異化處理喔^^
至於要怎麼年資2~4年就拿到重要工作，我怎麼會知道?
3.野心勃勃有理想，認同賣場差異化管理，不屑吃大鍋飯的同學
結語：
工讀生想起大領班曾經在季會說，
你們資淺的業績都還沒換成營收，拿甚麼跟資深老人比?
事實上在這間3C賣場，資淺老人要和資深老人比年度貢獻比賣場年資，
還要和菜鳥賭每年的發錢政策
今天如果是工讀生自己表現不好也就認了，但是業績量化分數就真的比菜鳥組高
難道年資淺的老人，分紅就活該被花式差異化，領的比菜鳥低嗎?
說句實在話，大家來賣場打工不就是為了賺錢，
領到符合自己貢獻排序的分紅有那麼困難嗎?
這幾天看著資深老人和新人歡天喜地炒房訂車
自己身在平行世界如喪考妣，還要因為新聞接受親朋好友的"詢問"，真他媽可悲!
只能說今年的差異化發錢政策，就是在羞辱老實工作的資淺老人!
還不如跳槽去某賭場，當發牌的小哥，吃吃大鍋飯
=======本文絕對不自刪=======
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 2.58.241.50 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YKJUCEP (Tech_Job)
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推 iamala: 懂你的不平啦，但有點小鼻子小眼睛。分兩個池子本來就會雞首贏牛後啊。只是今天的池子是年資。如果池子是產品線，是事業群，甚至是不同公司，不同產業。會不會覺得分紅不同，雞首贏牛後很正常了呢？另外這樣就離職好像有點意氣用事。4F 04/09 15:45
工讀生覺得各事業群營收不同池子有差可以接受QQ
可是烤雞分數不錯也比新人高啊ˊˋ
推 Lanslote: 不然1樓覺得是哪間?燦坤嗎?15F 04/09 15:49
→ Peter911: 不爽就離職 你只是工讀生 去發牌也是不錯的選擇18F 04/09 15:52
推 auo5566: 滷肉就是要滷的久才香啊！20F 04/09 15:53
推 ohmypig: 你以為年資=一切?22F 04/09 15:56
原本工讀生也是這樣認為，直到發現今年菜鳥比資淺老人領得還多
推 fongery: 這間就 謎一樣的考績排名 謎一樣的分紅政策 可以進去賭一下 但真的是賭26F 04/09 16:04
※ 編輯: DinYi (2.58.241.50 臺灣), 04/09/2022 16:07:30
→ TsmcEE: 我也剛好有認識的學弟 4年 tddi 是滷的很香的29F 04/09 16:10
噓 probb: 看你發文忽然覺得滷肉上級看人滿準的33F 04/09 16:14
推 fine325011: 新人烤雞分數是假的，不跟2-4年老人排
你單純就是烤雞爛…在M的後峰，不用看分數
菜鳥分數會跟菜鳥比…不是跟你們比36F 04/09 16:19
推 nicoro: 滷肉跟發哥一樣股價崩吧41F 04/09 16:36
→ Yelich: 不爽不來就該跳
本來42F 04/09 16:47
推 lolicat: 你講的這麼隱匿 不是業內人士根本不知道你在講殺小大可不用怕到要刪文44F 04/09 16:53
推 FaFaFaT: 阿會來這版的不是學生就是業內啊==46F 04/09 16:56
推 vm3h6jp6: 中肯 不過你會被皇城裡的人嗆能力不夠不要牽拖47F 04/09 17:00
推 jovekuo: 真的很謎 分數參考用48F 04/09 17:00
→ kiritoma: 只能說 沒有100%公平的公司吧 (績效 關係 機運)50F 04/09 17:04
推 AKG5566: 這賣場內是不是陳列很多塊滷肉51F 04/09 17:05
→ ChoDino: 考績差就認命吧，潛力新人本來就是公司想要照顧的目標53F 04/09 17:11
推 Merkle: 阿你就腳麻跑不掉的老人 幹嘛發一堆給你55F 04/09 17:25
推 steak5566: 發哥比這間有未來性吧 幾年之後還可以當Moogler58F 04/09 17:30
→ cosney: 在滷肉就認命吧！人治色彩濃厚的公司，滾動式調整分紅制度～哈59F 04/09 17:34
推 number89757: 這間公司我待過啊，說真的氣氛很差，宮鬥風氣很盛行。當兵各種閃飄脫責任扯後腿都有62F 04/09 17:42
推 rockman73: 人家新人菜鳥幾年後就一路往上飛
你還是在這個位置
先想辦法舔皮鞋不然就離68F 04/09 17:49
推 onearmman: 公司怎麼發錢都會被靠北 以後乾脆別發惹 年年共體時艱好不好71F 04/09 17:53
推 Iamjkc: 我就說嘛 裡面好幾間都是同一個老闆 業績你跟誰買都一樣74F 04/09 18:01
推 APC: Nova 早就式微了 xD77F 04/09 18:13
推 Iamjkc: 我現在都直接mm 我是說momo78F 04/09 18:19
推 guo1111: 感覺跟現在M差不多啊 新人爽81F 04/09 18:28
推 ichup: nova82F 04/09 18:38
推 misomochi: 我看標題以為真的在講nova 後來才理解一些什麼XD83F 04/09 18:41
推 laputaca: 想到Nova+1 XDDD84F 04/09 18:44
推 udvg55: 根據自己經驗與同學經驗。真的是不能認同你更多了，拍拍。外面的世界會更好86F 04/09 18:50
推 stocktonty: 所以有些公司要保密就是這樣 怎麼分都有人不滿88F 04/09 19:01
噓 ForWin: 代po又已離職，直接說聯詠不行嗎91F 04/09 19:21
推 titansan: 公司就是想跟小哥搶人啊，這樣資淺的才會回實驗室拉人，等你變資深了，每天解屎bug小哥也不會要，就也跳不走啊，3C高層運籌帷幄啊！92F 04/09 19:39
噓 wowen: 講真名，很難嗎？95F 04/09 19:41
推 claymath: Nova就Nova拐彎幹嘛97F 04/09 19:51
噓 jzoosuck: 講話拐彎抹角 活得那麼累幹嘛98F 04/09 20:00
推 z1120123: 我就在想一定有人急著秀下限噓文 果然XD100F 04/09 20:01
噓 a731977: 我是覺得公司合理 我猜新人總共加起來也沒老人多102F 04/09 20:06
推 waterseven5: 都離職就勇敢點...標題很矛盾？不過這間聽到就都這樣，2～4的目前就是不上不下最慘的那種103F 04/09 20:33
推 abbei: 跟你老闆說呀.jpg116F 04/09 22:10
推 garry72: 滷的夠久才香，但要耐滷撐住不爛！117F 04/09 22:28
推 sentinels: 之前面試過滷肉SA,要改光罩才能解EMI，所以他烤雞差，這不是RD做的爛嗎？怎麼是SA背?118F 04/09 22:28
→ VarX: SA 賤, DE 寶120F 04/09 22:31
推 Qcloud: 這個八卦屌121F 04/09 22:32
推 wtlin0829: 看來應該真的是講得很隱晦
不然這種八卦居然沒爆？122F 04/09 22:38
推 s84667308: 人生就這樣啊，不爽只能跳槽或自己開公司了。看開點125F 04/09 22:58
→ prpure: 感覺這篇好像沒什麼爆點....126F 04/09 23:13
推 seelg: EMI 這種事，水很深。主管認為只要派個SA 去客戶家關個兩週就可以解（某次季BP, 某位一級主管在台上講的話），如果解不掉就是你SA 沒找到好的workaround， 最後導致RD 得跳下來改電路。這鍋當然得SA來背囉！反正千錯萬錯都是SA 的錯，DE 貴而SA 賤很早就知道了，光從結構性調薪就知道了。什麼「職業無貴賤」在這裡就是屁128F 04/09 23:56
推 hero411349: 我反而一直覺得科技業在那邊搞大鍋飯看年資是三小，這麼看重頭腦天份的行業，一個辣雞耍廢耍得夠久，就一定要領的比超強新人多是什麼概念？我有認識一個滷肉的也在哭夭發錢都是人治～沒制度啦。重點是他就是那種愛耍廢工作態度差的。我只能說滷肉高層看人應該還是蠻準的，那種只會當simulation check monkey的還是乖乖去發哥吃大鍋飯吧137F 04/10 01:41
推 sentinels: 改電路就能解EMI那肯定是電路問題?週邊還能讓SA改什麼嗎？
還好沒去滷肉當SA,待在系統廠領股票還比較好146F 04/10 03:57
推 bery: 這家管理風格真的學得很偏 邏輯永遠讓基層難以理解而且散佈自己千萬分紅的 公司居然沒看到有什麼作為裡面的人年收都被神化了 還總是被拿來比較 可憐150F 04/10 07:13
推 vergilsppt: 真的不能比真的會氣死人，所以我選擇離開了153F 04/10 07:21
→ freef1y3: 大M之前不是也很多抱怨新人底薪比自己高154F 04/10 09:48
推 s6506666: 這篇真是精闢，這間賣場最厲害的就是包裝155F 04/10 11:14
推 joycindy: 樓上談到EMI問題, 問題點在當初定規格的人有無提到?也就是說定規格人要告知RD提出解EMI的架構線路,這樣SA才可以用最少系統對策解這問題.確實無關RD問題157F 04/10 11:29
推 seelg: 樓上知道訂規格的人是誰嗎？是對案的終端系統廠，近場需要低於-106db , 或者亮滅屏需要相差3db 以內，這些規格早在2013 年左右就知道了。過了這麼多年，不是內頻打到通訊頻道就是高速介面電路打到，不要跟我說這些電路是SA 做的喔！還有過這麼多年，規格還不清楚？還是明知道規格是什麼，但是做不到就是做不到？長 clock tree, 合成電路，塞filler cap, 這些是SA 的責任嗎？160F 04/10 12:10
推 wcre: 還以為Nova賣場真的有分紅，快倒了吧168F 04/10 13:42
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