看板 Tech_Job作者 s08076 ()標題 Re: [討論] 「內部討論」是婉拒的話術嗎?時間 Tue Apr 19 17:18:25 2022
※ 引述《eliyamywifi (馬猴燒酒)》之銘言：
: 如題
: 二面結束前
: 面試主管說錄取與否需要內部討論
: 是不是就是拐個彎打槍你?
: 為什麼不乾脆一點當場說沒錄取就好
: 有沒有內部討論到底需要討論甚麼的八卦?
肥宅我遇過
如果依照肥宅例子，就是你的存在很尷尬
肥宅我學歷非常爛，學校都倒閉
記得第一次面試完後，主管說需要內部討論一下。
許久後
面試主管非常誠實的說
老實說你的學歷非常不好
但是我們需要的，你又會，且第一次筆試分數又很高。
錄取你的話，上面會因學歷退掉
我們決定來一場更困難筆試，將第二次筆試考卷遞上去，如果上面分數滿意，就錄取。
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.229.39 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YNdvZu6 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650359907.A.E06.html
※ 同主題文章:
Re: [討論] 「內部討論」是婉拒的話術嗎?
04-19 17:18 s08076.
印象中考7題，1題不會，錄取
※ 編輯: s08076 (223.137.229.39 臺灣), 04/19/2022 17:36:14
推 spath: 哪家可以透露嗎？2F 04/19 17:36
推 ANava: 這主管人不錯3F 04/19 17:50
推 elvis30901: 484還滿硬的，這麼吃學歷
我覺得你主管有保你4F 04/19 17:50
推 wcws: 結論，夠強的人，才適用學歷無用論，自覺不足的還是乖乖念好念滿7F 04/19 18:03
推 Kaiii0618: 都被找去面試了不就代表學歷過關了嗎 人資跟上面沒有共識…？9F 04/19 18:06
推 getbacker: 通常用人主管只在乎你能不能做事，gy的是上級長官13F 04/19 18:38
推 kaltu: 就是主管覺得沒問題他的主管不喜歡，所以要更多籌碼去幫你談的意思14F 04/19 19:04
推 EKman: 上級要的條件沒跟人資講清楚是很常見的事16F 04/19 19:21
推 k798976869: 用人的有人能幫忙做事都好 更高層的太無聊才會ggyy17F 04/19 19:28
推 wtfconk: 唸過的學校都倒閉是怎樣,命格這麼硬哪XD18F 04/19 19:35
推 garlic1234: 這個我也遇過，面試的基層主管很喜歡我，但最後被更上面的用學歷打槍
真的很喜歡浪費彼此的時間19F 04/19 19:51
推 lolo0129: 滷肉有工作經驗還是會看你是不是四大
別什麼都實力大於學歷
內推才有實力絕對大於學歷25F 04/19 21:10
→ maochuan: 等六個月本來是當無聲卡了，結果卻通知有錄取28F 04/19 21:22
推 deltasxxk: 樓主是真的出身無用論的實踐者，但是要達到這樣的境界要很拼29F 04/19 21:30
推 jplo: 這我也遇過，面試的基層主管很喜歡，但上面的經理不喜歡卡很久，後來更上面的處長跟總處親自二面，談完覺得很讚直接叫HR 進來說從優錄取31F 04/20 07:47
推 iam30719: 這主管不錯 至少會幫忙爭取34F 04/20 09:11
--