看板 Tech_Job作者 DFM (wen)標題 Re: [新聞] 大立光股價暴跌4成，市值獲利全輸中國舜時間 Fri Oct 22 23:48:07 2021
簡單點出三項技術卓越之處
1. 公司內部模具加工圖面不標公差
這在業界幾乎看不到，設計出圖跟製作分屬兩個專業，就算是同公司在不同部門也是有績
效問題，不標公差就沒辦法釐清責任歸屬，但偏偏大立光高層的技術力強到允許不標公差
的存在。
當然不標公差也就代表加工部門必須無條件精進追趕尺寸需求，這家公司玩加工的能力沒
真正看過跟經歷過的很難體會跟理解，就這個面向來說，其實大立光的本質是超高精度模
具加工業。
2. 修模反應時間極短
修模指令一下開始，下模+前檢測+重新定位追加工+後檢測+上模+射出+鏡頭組裝+鏡頭品
質檢測+檢討報告。上述那些兩天反應完畢，你去看看哪間公司Tn到Tn+1可以這麼快。
3. 強大工程能力
蘋果這家公司的挑剔程度我相信遇過的都不想回憶，但大立光有能力處理這顆蘋果的新製
程需求，而且針對客戶提出的檢測規格進行理論驗證，並從中找到破口自行縮短檢測流程
，最後還能通過客戶驗證出貨。
再來是觀察心得
上述那些都是真實情況，如同我在moboo 大文章內的推文，公司裡面還是有強者。但現實
面就是大環境剛好沒需求，當然公司的產品策略與管理也是問題。不過至少這家公司都還
算腳踏實地在營運，比起很多開工廠最後都在玩地產的公司好非常多。
華為下去之後，中資手機很難、也不敢再出頭，這部分屬於國際政治問題。以前鏡頭規格
的領頭羊一直都是華為，少了這個金雞母的效益自然無法彌補損失的高利潤單，這個不僅
是大立光有這個狀況，一堆公司都有相同遭遇。蘋果善於供應鏈管理，早就一直針對單一
供應商在做備胎準備，營運衰退也是有跡可循。
大立光也算有能力進行LENS+VCM整合，技術整合都容易處理，人要整合就…看緣分。
為什麼很難整合人？
大立光RD部門的課級or高級工程師，每年光分紅大約350萬～400萬，月薪跟加班費大概10
0萬，理級分紅600萬起跳，這種薪資誘因會讓人寧願固守城池而不冒險開發，就算冒險開
發也絕對處處留心眼，一個不小心被抓到缺點，當年度考績就有的看。中階管理層是如此
，底下的工程師都知道，但由於人數太多很難爬到這個位置，所以寧願領少一點求工作輕
鬆點。要如何突破內外困境，這已經不是外人能夠去置喙的。
sendtony6，這樣應該有回覆到你所有的問題了吧！：）
※ 引述《sendtony6 (遊民)》之銘言：
: 難得有人認真回文章
: 真是受寵若驚
: 1.大立光毛利60% 但請問有人可以說說 這60%毛利的組成是什麼？
: 低廉的土地廠房水電成本？ 機台的折舊攤提？產品的競爭力？ 還是壓榨員工？
: 這60%值得尊重的部份有幾%？
: 2.前文提到高階鏡頭良率提升不易，請問複雜製程的良率提升是靠誰來提升？
: 靠砸錢就有嗎？
: （要論製程複雜程度 鏡頭恐怕也是遠不及晶圓製程）
: 3.大立光在高階鏡頭獨佔鰲頭，但後文提到未來趨勢已經被演算法取代，車規的部份亦非
: 大立光強項。
: 那請問大立光是間有遠見的公司嗎？
: 短時間技術領先不代表什麼 更何況領先的技術市場越來越小
: 4.良禽擇木而棲，大立光打著（加班）年薪百萬徵人 試問 年薪百萬有很多嗎？
: 在座年薪300萬的各位如果砍薪50萬就好
: 請問貴司的毛利可以衝幾%？
: 以上ㄧ點小小門外漢酸民淺見
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※ 同主題文章:
Re: [新聞] 大立光股價暴跌4成，市值獲利全輸中國舜
10-22 23:48 DFM.
推 furio: 這不只巷子內的,還是最底下的...1F 10/23 00:04
推 cvsh: 推一下2F 10/23 00:27
推 nivii: 哇靠你好懂3F 10/23 00:43
推 cka: 第一點好屌4F 10/23 01:02
推 laiko: 看得懂的就看的懂，看不懂的還是會繼續跳針啦...XD5F 10/23 01:03
→ furio: 寫的這麼白,晚一點就有記者來抄了6F 10/23 01:09
推 stoke4096: 這真的是巷子內的，第一個我第一次看到真的開眼界！8F 10/23 01:21
推 nikolas: D大應該是主管級的吧 大立光不知道是工程師少還是怎樣 很少看到薪資狀況10F 10/23 01:48
→ DFM: 資深工程師分紅120～200，月薪加班70～9012F 10/23 01:50
→ DFM: 哈哈，也許哦14F 10/23 02:11
推 Absenting: 大立光薪水好高呀！難怪都沒人出來說，因為根本不會離開16F 10/23 03:10
推 rsly1631: 名字叫DFM才對的起不標公差的霸氣18F 10/23 03:33
推 JuanWang: 以前我在的時候有標公差啊？現在都不標了喔 有趣
改天問問以前同事看看19F 10/23 05:28
推 ak075: 不標公差那麼屌
不標公差是因為整張圖公差都0.01以下嗎XD21F 10/23 05:36
→ jerry2312: 對第一點持有疑惑 除了一般公差不會特別標注 其他尺寸不會沒標注吧26F 10/23 08:56
推 utn875: 大立的公差是um以下，不是用條算的，上面太低估了28F 10/23 09:25
說到重點了，um以下都到了機台極限，所以已經不需要去思考公差如何標，重點要放在怎
麼人機合一，做出超高精度且具有再現性。
推 HRyan: 推29F 10/23 09:39
※ 編輯: DFM (111.251.62.221 臺灣), 10/23/2021 10:16:22
→ OBTea: 剛剛算一下，非經理人工程師平均年薪400-500萬左右32F 10/23 11:17
推 ak075: 厲害了36F 10/23 11:59
推 awss1971: 不標公差,超出我想像範圍.....37F 10/23 12:28
推 lucyt: 好文，推！38F 10/23 12:32
推 timeaftime: 推
反觀那個可笑的send大 啊刪文了
XD39F 10/23 12:39
推 claymath: 精度已經到了人家機台下限 也太厲害
這樣gage r&r好做嗎？42F 10/23 12:43
推 lewecool: Send被電到刪文了，哈哈44F 10/23 12:47
推 stoke4096: 1 才行，但JG 機台也只保證到 um而已，這就是大
立光的know how ,從模具材料，加工，組裝，成型都是鏡片偏心1um,就代表模具精度遠小於46F 10/23 12:53
推 labbat: 不標就沒有測試的目標，就不用QA了吧49F 10/23 13:05
推 havochuman: Send超好笑 人家股王一定有3兩3好嗎 在那邊貶低50F 10/23 13:07
推 wayneshih: 分紅是底薪的三到四倍 我覺得這真的很可怕53F 10/23 13:56
→ twinmick: 那些前10大電子消費性公司真的許多要求超靠北，不過真的是精益求精，台灣許多公司真的不是為了錢去接案54F 10/23 14:08
→ faniour: 不標就沒有上或下的某一界限….只能往好的靠啊56F 10/23 14:11
→ abyssa1: 日式風格 精益求精 鑽到世界第一 但沒客戶要加錢買57F 10/23 14:33
→ faniour: 某s連毛利都不會算，血汗跟技術是兩碼事
技術好從來就不是市場獲利的保證59F 10/23 15:02
→ shorty5566: send也沒說錯吧，大立光就是被趕上了，從股價看最準61F 10/23 16:06
如果是就中低階量產能力來說，的確是被趕上，但如果是高階的量產能力那就差得遠，當
然如果規格一直卡在7P，那大立光在這方面的確有點英雄無用武之地。不過這就是公司經
理人要煩惱的事情。
推 IanLi: 推ID XD63F 10/23 16:10
→ faniour: 從股價看大立光>>>GG 這個意思嗎
還是GG從679一度跌到518是被i皇投影片趕上了？64F 10/23 16:20
推 boy8269: 高階鏡頭還是領先滿多的 是蘋果放規格 幾年前就在做的規格現在對手還做不出來才奇怪
股價跌是反應市場需求跟題材面 並不是真的技術被趕上66F 10/23 16:28
推 HardyJJ: 講那麼多還是要下去
空到100070F 10/23 16:39
※ 編輯: DFM (101.12.16.236 臺灣), 10/23/2021 18:22:07
推 psychicaler: 對手做不出來、大立光自家不敢突破很合理
光學系統的傅光、幾光那麼硬
人才來源單調又素質不穩72F 10/23 18:42
→ faniour: 2百萬拿出來空很可以啊，空好空滿
股價下跌對高層比較有感，但一樣不會比較照顧員工75F 10/23 18:59
→ windlll: 講這麼白，到時候光光開始抓誰多嘴XDDD77F 10/23 19:24
→ DFM: 放心好了，光光現在要好好思考未來的路，沒時間去查水表。78F 10/23 19:27
噓 wuwaiter: 簡單的說, 良率是10年內大立光絕對的優勢81F 10/23 22:18
推 zszsdd: 即使世界第一，仍然無法突破代工的宿命82F 10/23 22:41
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