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半導體搶人大戰！英特爾祭推薦獎金　女性可獲16萬、男性8萬
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更新時間： 2021/11/12 14:50

半導體搶人大戰！英特爾祭推薦搶金、女性同事倍增享16萬元。陳俐妏攝

圖片來源 : 蘋果新聞網
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半導體搶人大戰開打，美國晶片大廠英特爾徵才不手軟！

英特爾副總裁汪佳慧表示，英特爾文化強調多元化，徵才要趨年輕化，
除了校園招募外，更有優於業界的推薦獎金，
英特爾員工推薦女性新成員可獲16萬元，男性則有8萬元，
半導體大廠的徵才也顯示台灣科技人才需求強勁。

英特爾全球員工女性、男性性別比分約為3:7，台灣員工性別比也與此相當。

台灣其實不計算越南、馬來西亞，是亞太區最大據點。

因應半導體上演搶人大戰，英特爾也積極招募新血，最特別的是莫過於內部引薦，
且因應「包容」為核心精神的職場環境，招募獎金女性更比男性高一倍。

2020年英特爾制定了全新的永續發展策略與目標「RISE 2030」，
由負責（Responsible）、包容（Inclusive）、永續（Sustainable）
和賦能（Enabling）的縮寫所組合而成，
並在此策略下訂定了10年目標，不只將在2030年實現100%再生能源的使用，
也希望在以「包容」為核心精神的職場環境中，
讓女性及多元背景族群人數在高階領導職位中增加1倍，
同時提高女性在技術職務比例至40%的願景。

目前在英特爾全球員工中，女性總體比例較去年同期增加0.4%（27.4%到27.8%），
而擔任高階領導職務的女性比例則較去年同期提高0.8%（20.3%到21.1%）；
2020年底，英特爾女性員工擔任技術職務的比例為25.2%，預期今年底可達到26%。

到2030年女性高階領導職位人數將可增加一倍。

（陳俐妏／台北報導）

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