看板 Tech_Job作者 xa56 (枒)標題 [討論] 請假屬於權益還是請求？時間 Thu Dec 23 22:12:59 2021
各位大大
小弟工作每次請假都像遇到人生難題一樣
個人認為勞基法的特休就是勞工的權益
基本上我也都提前一週或兩週提申請單
但長官每次看到私事代辦
一定追根究底的問
大概就像5w一樣吧
人事時地物都要問
去哪
去幹嘛
為什麼要去…
可能還會覺得沒必要想擋假…
個人認為私人的行程沒必要報備吧
況且我不是當天請假
也不是沒假可以請
當天也沒有重要事項人手不足…
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有交接好應該都能取代吧..
我也是覺得私事代辦啊…
推 hcchiena: 請特休基本上老闆沒立場GGYY, 有意見叫他去問法務,不過實務上建議您遇到這種上司離職比較快！4F 12/23 22:22
有道理
→ sirloin: 遲到請特休被主管唸呢？6F 12/23 22:34
→ peter98: 原來是請特休 那老闆是有問題逆?7F 12/23 22:41
…特休還是前個月排休假的…
我也覺得…原本覺得是知會
→ peter98: 當天請特休的話 除非突發狀況 不然被念真的剛好11F 12/23 22:45
→ uhawae: 還 蠻 屌 的 屌 爆12F 12/23 22:49
排休合乎情理吧…
※ 編輯: xa56 (123.205.139.3 臺灣), 12/23/2021 23:34:22
→ ps0411: 未看先猜你在 P14F 12/23 23:47
→ cat0429: 看公司，以前我請特休都會說原因，然後前公司老闆說不用交代這些15F 12/24 00:38
推 tongzhou: 權利 但有些老闆會覺得是恩賜17F 12/24 01:07
→ h07880201: 如果勞基法是公司的福利的話 請假可能算是公司的施捨 台灣很多公司的價值觀真的難以理解 有些請個育嬰假可能就會被迫離職了
有些潛規則還不能休星期五也遇過 不過支持你 請假本來就是我們的保障權益 特休規定也是老闆不能擋的 請特休照理來說只是知會上級主管就好18F 12/24 04:22
推 ttokin: 這種主管問東問西真的很雞掰25F 12/24 09:07
→ aisitelu: 是沒看到一堆公司福好勞資法是寫在福利欄位嗎26F 12/24 09:28
推 PTLy2: 我主管唯一一次退件，是女同事把私事代辦寫成私處代辦27F 12/24 09:28
推 im33024: 說不定真的是私處待辦啊 幹嘛給人家退29F 12/24 09:43
噓 kiss377017: 婚假主管說，自己協調完再找我？
是請求無誤30F 12/24 09:43
推 ttsieg: 我同事特休太多 他都請完特休 然後照常上班...33F 12/24 10:48
推 CowBaoGan: 你該跑了 特休是勞基法規定的權益本來就不能擋
只是台灣太多慣老闆把它當公司賞賜的福利34F 12/24 10:50
推 specman: 我老闆都還怕大家沒休假 這幾天要大家趕快把浮動假休完37F 12/24 11:07
→ samm3320: 請個特休ggyy 的地方直接離職吧，哪有什麼好果子吃39F 12/24 11:16
推 topahot9303: 台商主管很多這種以為是土皇帝 不意外
前公司根本不會過問
請個假好像對不起公司一樣 哈40F 12/24 12:19
推 MrZiXu: 什麼爛公司，上班七年換了5個主管，從來沒被問過請假要幹嘛，當天送假單當天就不去上班，根本沒人理你，只要事情做好有交接好管你請假要幹嘛。45F 12/24 15:15
推 j198811: 主管的問題，我都請假理由寫特休，啊我就特休你管我要幹嘛48F 12/24 16:01
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