看板 Tech_Job作者 b991238136 (楓楓)標題 Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？時間 Sat Jan 15 04:20:01 2022
是不是很多人不會算數阿...
gg工號 109年才10萬多
111年現在已經逼近13萬了...
你公司 分紅是按照 利潤的一定比例去分紅的...
利潤上來 人數增加...分紅怎麼可能多很多...
假如 原本 100元10個人分，一人10元
公司利潤增加變成120元
但是妳人數變成13人...
120於13 都不會比原本多啊...
當然啦，你要說多的人也有離職的是沒錯啦
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言
: 這題答案當然是gg啊！gg什麼時候有結構性調薪了？明明就只是移動薪資結構。人家豬屎
: 屋的調薪才是真調薪吧！
: 希望gg今年可以趕快招不到人，讓位居上位的老人清醒一點。不然齁，公司營收成長只不
: 過接近20%，他們就幫自己大大加薪44%了。
: 只顧著自己加薪，底層薪水根本沒有變多，只不過是結構性移薪，還放任無知媒體吹捧gg
: 調薪20%，恥力真足。有夠好笑！
: https://reurl.cc/Vjj1xY
: ※ 引述《v8700 (EasyCome)》之銘言：
: : 自從GG兩年前結構調薪後
: : 開啟科技業的大加薪時代
: : 小弟我這段期間看人開獎
: : 看得好羨慕嫉妒阿
: : 最近，終於輪到小弟我待的公司了
: : 也來個20%左右的結構調薪（但非人人有獎）
: : 最近無心上班，一直在看車，當薪水小偷
: : 最後，來問問看你各位
: : 在哪個廠？有調薪？調多少？
: : 我先：最近上新聞的系統廠，調20%
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Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？
01-15 04:20 b991238136.
推 iamala: 結構調薪和分紅沒關係。老闆愛給薪水給到利潤都是負的也可以。1F 01/15 06:03
推 kyle5241: 啊菜鳥薪水低～副工程師薪水也低
前三個月不能分紅，待一年離職虧3F 01/15 07:16
推 jokc7839: 可是eps 那麼高 代表賺很大啊
雖然不一定分員工啦5F 01/15 07:19
推 kyle5241: 還有一堆新廠管理缺一堆人可以升7F 01/15 07:19
噓 nicolaschen2: 你不會看原po附的連結喔？公司最上面兩隻，自己加薪44%，你怎麼不拿你這套來解釋？
還以為自己最聰明，顆顆9F 01/15 07:56
推 jumber: 這自肥的狀況，董事會可以管嗎？12F 01/15 08:01
推 kyle5241: 喔～所以可以給兒子股票......因為發股票給自己
學庫克、馬斯克設個激勵條款比較好13F 01/15 08:04
推 cucuder: 薪資算費用，本來就會稀釋獲利，問題是分紅你只能領到獲利的%數，薪資卻是100%進口袋。你不知道分紅上面的領更多嗎？16F 01/15 08:38
→ tabrisPTT: 算法都是高層決定，底層加10%，高層加30%，肥19F 01/15 08:47
→ nicolaschen2: cucuder你覺得按照你說的算法，薪水可以多多少？可以多44%嗎？21F 01/15 08:50
推 kyle5241: 只要新人待不久～老鳥就可以一直賺新人壓榨紅利
再來收ETE, MAE來賺更多新人紅利～保證老鳥分紅24F 01/15 09:00
推 cucuder: 所以你對營收貢獻有增加44%嗎？沒有的話你要跟他比？26F 01/15 09:22
→ nicolaschen2: 看來台灣還是跟北韓很像，整個國家成長都是上頭的功勞。人民餓死，是你自己不努力。顆顆28F 01/15 09:27
推 cucuder: 貢獻不同加薪不同很合理吧？跟北韓哪裡像？30F 01/15 09:38
推 rickie1141: 我覺得台灣跟日本很像，利益都被上層分走了，底下的人只能喝湯31F 01/15 09:44
→ nicolaschen2: 公司成長20%，最上面兩隻自己加薪44%要怎麼解釋？他們的kpi是公司成長大家都可以接受啊！事實卻是自己薪水成長是公司成長的兩倍是怎樣？
都還沒講拿一隻iPhone出來給全公司抽這種見笑事勒33F 01/15 10:04
推 iamala: 啊股東董事願意幫大頭加薪啊。庫克不也是一樣...
有可能覺得原本薪水太低，所以才加40啪。這邊不是都鼓勵跳槽加薪，40啪普普通通啦。公司願意加薪都是好事給推。37F 01/15 10:12
→ nicolaschen2: 執行長庫克（Tim Cook）2020年加薪近30％，年薪超過1,470萬美元，相當於4.1億新台幣。
去年劉德音與魏哲家薪酬皆調高到四億兩千兩百萬元，較前年增加一億兩千九百萬元、年增率達四十四％。gg薪資終於打敗蘋果了41F 01/15 10:18
推 iamala: 打敗蘋果給推。
隨著鄉民年紀變大，會漸漸發現，台商某些人的薪資其實是世界一流的，希望大家能正面看待，畢竟大家都是領薪水的，勞方高薪是好事。46F 01/15 10:26
推 JustinCy: 某樓超激動的 你是個咖公司薪水就會給多了。自覺
給不夠多 那就跳巢。不用整天一副公司虧待我的樣
子50F 01/15 10:32
→ ALDExpert: 說實在的那是董事會的決議 也不是他們單方面的操作 你如果真那麼不爽可以買多一點股票進董事會否決他們的加薪53F 01/15 10:32
→ nicolaschen2: 笑死，連派去az都只願意給那一點點補助。結果執行長、董事長領的比庫克還多？gg市值跟蘋果一樣喔？gg員工平均年薪跟蘋果一樣喔？56F 01/15 10:34
推 JustinCy: 有些人很奇怪 常見不得人家薪水高。覺得自己被虧待。有能力不用委屈自己59F 01/15 10:36
推 iamala: 我以為大家會希望公司不賺錢還是很慷慨耶。所以樓上應該要笑蘋果給太少吧，那麼賺結果庫克薪水還輸人....
不過蘋果最近加薪留人也是好事，給推。61F 01/15 10:37
→ nicolaschen2: 不過這也是gg打死不敢有工會的主因。沒有工會，安插自己人幫忙大內宣，很快就度過了。65F 01/15 10:38
推 lycer: 看成gg 109 年月薪10萬
現在已經13萬了67F 01/15 10:39
推 JustinCy: 做出自己的價值。成為keyman薪水就不會被虧待 怕70F 01/15 10:45
推 gsy2i7y14: 沒有工會，勞工不團結，就只能任人宰割71F 01/15 10:45
→ JustinCy: 是雜魚整天別人好香。我都鼓勵有能力請跳到更高薪水的公司。這種我看多了。因為時勢缺人被找進來。久了就以為自己是個咖。整天吃碗內看碗外。
公司有公司的制度 只要薪酬是公平照制度走。我相
信台積這麼大的公司薪酬公式是固定的。每年決議就是照決議走。不爽 跳巢就好。不用講的多委屈。72F 01/15 10:45
→ nicolaschen2: justincy一直以來的論調，就是不是不公義，是你不努力。買不起房，是你不努力。漲持有稅打房，窮人不努力，一樣買不起。八年級覺得台灣薪水爛，是自己不努力，不然國際怎麼都來台灣設辦公室。所有不公不義被提出來講，你就是回「是你不努力」。想也知道國際都來台灣設辦公室，就是台灣人夠奴，教育水準又高，薪資又便宜。78F 01/15 10:56
推 Brioni: 原來台灣上市企業高層收入是美國等級喔85F 01/15 11:06
推 JustinCy: 我就問你 有能力的人喜歡薪酬有差異化還是大鍋飯
。肯定是薪酬差異化。只有能力一般的才會為什麼我薪水這麼少 喊不公平 我也要拿一樣多。先想想自己是不是個咖。人生啊。最重要的是面對現實。調整自己努力的方向。要成為keyman我相信付出的努力遠大於其他同儕。每次打考績工作沒幾年的 總是特別激
動。然後問請努力朝考績第一名的那個方向進步。最後得到的答案都是太累了。或是他太強了。我做不到。雜魚就要認命好嗎86F 01/15 11:08
→ nicolaschen2: 像樓上你這樣基層的主管要多一點，這樣台灣才可以趕快玩完被美國接收過去。95F 01/15 11:13
推 iamala: 其實庫克主要收入還有達成獎金，這些股票最近應該才是主力。97F 01/15 11:15
推 JustinCy: 同意樓上。專業經理人的主要薪酬來自公司當年度的營運狀況。是一個很好的制度。沒達標獎酬就少。但有時候公司方向一旦決策錯誤。可能五年後才會顯現出來。今年的薪酬可能是前幾年正確決策的紅利。所以大部分公司都把整包薪酬切割3～4年。並乘上實際達成目標99F 01/15 11:21
噓 dctmax: 有人要不是很奴 就是慣老闆當慣了105F 01/15 11:31
推 flycarb: 覺得公司給的不好就走R
換公司就是少數你有用的反抗惹106F 01/15 13:53
噓 nicolaschen2: 罷工才是，所以gg怕工會怕得要死。換工作有一個月緩衝，工作分給其他同事吃掉，老闆只會不爽，又不會痛到肉。108F 01/15 14:02
推 Merkle: 這三萬的工號 裡面夭折超過一半吧111F 01/15 14:14
噓 nlriey: 算在職人數卡實在吧，看看那離職率112F 01/15 14:17
推 NeedMyMonkey: 罷工霸下去啊我徹底不想努力了可以吧?高層到時候靠北靠母是他自己能力不夠不努力呀幹有夠低能113F 01/15 15:19
推 ian41360: 工號多，離職也多啊，窗口常常換人…115F 01/15 17:52
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