看板 Tech_Job作者 howareyounow (please)標題 [請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字時間 Wed Jun 29 06:09:33 2022
請問口頭提離職 說要做要某天
主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦
問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等
導致我一直無法正式開始跑離職流程
想請問
1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少
但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
謝謝大家的分享
(PS. 竹科某小外商)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.254.37.14 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YktmVCf (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1656454175.A.329.html
噓 peter98: 剛出社會逆? 繼續跑離職程序就好了啦1F 06/29 06:11
開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 06/29/2022 06:12:13
→ onomedu: 先跑流程,有時主管想幫你加,更上頭可能都會擋3F 06/29 06:12
→ onomedu: 下一家公司要先找好,如沒找好就先留5F 06/29 06:13
→ VSshow: 你單純不怪你，提離職就是棄子了，別想太多，準備迎接下份工作7F 06/29 06:20
→ peter98: 要你的話隨時可以終止離職程序 基本上提離職就是走人 別想太多 薪水加上去 你最後也是要走9F 06/29 06:22
請問如果有給到期望薪資 也是要走? (如果這個薪資確定會發生的話)
推 susuper: 樓上說的沒錯，流程照跑，即使到最後一天 你不想離職了，公司都有辦法處理。所以別想太多 離職流程 就該做的該完成的就繼續弄，照自己原先的計劃即可。11F 06/29 06:28
※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 06/29/2022 06:30:23
→ peter98: 你最後一定會走。。。你該不會還沒找到工作就離職?15F 06/29 06:33
找好了 都提了
→ peter98: 你薪水加上去 工作量肯定變很多啦 你一年後還是會走 工作變多還算好 被弄的話你就慘16F 06/29 06:33
也是有這可能
推 breezy: 你沒跑流程就是不會離啊，誰要幫你加？18F 06/29 06:36
→ peter98: 當然 如果你老闆人很好就沒差 不過你老闆要是很好的話 你薪水現在已經加上去了 所以老闆好並不成立甚麼跑流程甚麼高層擋 全都是屁話19F 06/29 06:38
推 rock2345: 直接走人 主導權在你 除非你不想走22F 06/29 06:42
噓 yeng1217: 問了主管不就知道你不想走 笑爛
動彈不得的只有你23F 06/29 06:47
噓 thepstar: 要走不走的 你並不想走吧？ 大概被吃定了25F 06/29 06:52
要阿 薪水沒動肯定走 都找好了
噓 skizard: 說出口就要跑了 真要留你不會這麼不乾脆27F 06/29 06:57
推 ailio: 還在妄想公司加薪?那表示你只是把離職當籌碼用，對公司來說你的價值就已經沒了，只是還沒找到替代品，誰知道你會不會又再來一次，真正的慰留大多都是有些原因或狀況要走被留下，只是單純說離職被慰留都是公司在拖時間找替死鬼而已28F 06/29 07:03
不是有好機會大家都會走嗎 薪水是其中一個原因
有比現在高薪的地方 工作內容又可以接受 不管幾次都會跳吧?
推 raxt577: 還在忙著找新人吧，都找到新工作就直接走吧，至少人家給得乾脆35F 06/29 07:20
推 abbei: 傻傻的，當斷不斷，反受其亂37F 06/29 07:22
→ wushwush: 離職流程會路過有權限幫你調薪的那個人38F 06/29 07:23
→ raxt577: 同上，如果你提離了公司真把你當人才就會約談，如果不想加也就順利簽過去39F 06/29 07:25
→ fredpig: 直接跑流程 高階主管簽到會找你談確切的42F 06/29 07:39
推 Evoque: 沒有壯士斷腕的決心......43F 06/29 07:40
推 Rover: 都口頭提離職了 如果下家有談好報到日 算算時間上面44F 06/29 07:42
推 kurtis0359: 有時候是小主管要你 大主管不要 所以安心去新公司吧46F 06/29 07:42
→ Rover: 還沒反應就可以繼續流程了吧 底線就別耽誤報到時間47F 06/29 07:43
→ kurtis0359: 如果上至大主管也想留你 沒多久就會找你面了
公司拖你 你又傻傻被拖 最後受傷的只有你48F 06/29 07:43
→ raxt577: 我曾經看過兩個案例，一個每簽一個關卡就面一次，一個只有小主管慰留後就順利簽過去了，先簽一簽給壓力比較實際50F 06/29 07:44
→ raxt577: 然後那兩個案例離職後公司從外單位抓過什麼都不懂的菜鳥再叫廠商教…只能說還好我調離單位了54F 06/29 07:46
噓 chienk: 你都放大絕了還在期待 挽留薪水？剛出社會？56F 06/29 07:46
噓 jizz56: 有二心 繼續待有你受的57F 06/29 07:46
→ yeng1217: 我提離職時我主管沒權限幫我問，呈到處長才說可以幫我爭取加多少，想當然我是直接拒絕說不需要了58F 06/29 07:48
→ yeng1217: 有沒有可能是同意你離職 嘻嘻 外商應該不會這樣瞎吧61F 06/29 07:55
推 qsx889: ？你在猶豫什麼？都找好了就跑離職流程了 不會真的覺得公司想強烈挽留吧63F 06/29 07:59
噓 SEEDA: 都找好了還這種態度，我看是真的不想走了67F 06/29 08:08
→ SY082022: 你這種行為某種程度是鼓勵部門
其他同仁學習，人事跟主管想到
的還有管理問題68F 06/29 08:10
沒有跟其他人說
已經正式口頭提離職 連離職日都講了 是主管希望可以留 才開始討論薪水
不重要, 小螺絲一個
還好 如果有到想要的薪資才會考慮
噓 flutecc: 第一天出來混嗎 他們在找人取代你啦73F 06/29 08:21
小員工一個很好取代的...
→ CCWck: 你主管只是怕你在離職原因婊他，加薪只是客套話74F 06/29 08:22
噓 nlriey: 要走就乾脆點，他們就吃定你不敢走75F 06/29 08:23
推 CCWck: 看到那個"導致“覺得很傻眼79F 06/29 08:28
→ DrTech: 即使你留下來，你已經超黑了。別等，直接走。80F 06/29 08:28
推 jackgod: 要加薪早加了啦！哪會等你離職才跑程序82F 06/29 08:30
推 killver: 要走就乾脆一點+1，離職談薪也是有機會，但通常是馬上就會給結果沒在拖的。假如啦你沒被主管沖康且他真的想留，但上層根本不想幫忙加薪留，如果你是主管你會怎麼做，想明白你就不會問這個問題84F 06/29 08:37
→ conipop: 呵呵，其實在找人，找得到就不理你來89F 06/29 08:39
→ chunfo: 沒那麼想走不如就不走90F 06/29 08:39
推 rinatwo: 照跑啊 公司想留你 就算離職生效也能再聘你回來啊91F 06/29 08:45
推 bergamasque: 版上的人絕大多數根本就不知道你在哪家公司
你這樣請人把脈跟求神擲茭 有啥不同92F 06/29 08:50
※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 06/29/2022 08:56:13
→ grugru: 留下來吧 被黑以後才有經驗94F 06/29 08:54
→ a0684712: 口頭都不算，當作沒這件事，繼續跑離職流程95F 06/29 08:54
推 ru04hj4: 以退為進 乾 真的退了96F 06/29 08:54
推 YukiTW: 口頭都不算97F 06/29 08:55
推 kenfu0402: 公司等你拒絕新offer之後，加薪流程就會卡住了100F 06/29 08:59
推 getbacker: 留下來 然後體驗一下黑到發亮被刁難的經驗 年輕人多受到一些社會毒打才會成長 別人講的畢竟沒感覺101F 06/29 08:59
推 king22649: 繼續跑離職啊 特休順便請完 最後一天記得到就好了103F 06/29 09:04
噓 CenaSucks: 講了就要走了啦，留下來也是被懷疑106F 06/29 09:13
噓 AntiNIKE: 這種拿翹的我連一塊錢都不想加碼留下來108F 06/29 09:14
推 smallkop: 先用加薪能騙多久是多久，順便找人111F 06/29 09:18
→ ryo1008: 當然繼續跑啊，一邊跑一邊跟主管說，如果有談妥的話可以隨時終止離職程序113F 06/29 09:19
推 smallcar801: 工作本來就是為了錢，不要有什麼虧欠的想法，也不要為你老闆和公司著想，麻煩為自己想=.= 台灣有些慣老闆很奇怪，自己公司拿不出誠意留人才，就要情緒勒索，把人留下來避免教新人浪費他自己躺著賺的時間，到時候答應的事沒做到就推給公司和環境，你能做到最有誠意就是先和主管告知，包括預計離職報道日是哪一天，那一天要開始跑流程，那一天開始請假，接下來主管如果日子壓給他都不會處理那是無能，剛好快跑117F 06/29 09:28
→ Yujjlin: 再等等 等到主管找到人 你就可以滾了129F 06/29 09:35
→ wmtsung: 你答應然後就沒繼續離職流程就是在跟對方說你離職玩假的啊…130F 06/29 09:35
→ leoying: 社會新鮮人XDD134F 06/29 09:37
推 tsairay: 原po真嫩,你一開始就沒有原公司會提供你期望薪資的機會,何來放棄之說,那都是唬你的135F 06/29 09:39
推 abc33211: 玩PRG解任務時會在意NPC的罐頭對話嗎？137F 06/29 09:41
推 easych: 因為加薪留感覺抖抖的QQ138F 06/29 09:41
→ abc33211: 沒有明確數字的任何慰留都只是解鎖任務過程中的大地RPG 而已139F 06/29 09:42
推 c132908: 慰留也只是sop，不是真的非你不可餒，人家已經在等你走找新人來補了吧141F 06/29 09:42
→ pinewolf: 先跑流程再說。真的要留你，馬上就幫你把薪水加上去了143F 06/29 09:46
推 ppc: 繼續跑離開流程145F 06/29 09:46
推 chij037: 主題就已經闡明了，如果原po真的有那個價碼，在你跟主管談的時候他就說了，離職就是最好的加薪，不要妄想原公司可以為了你加多少146F 06/29 09:49
推 wcre: 你主管是副總？都推給高階主管要核准了，你覺得有機會？149F 06/29 09:50
推 moaice: 當然就走阿，不然調薪程序跑1年你也要等，又再跑不等於馬上調151F 06/29 09:51
推 john11894324: 離職通常不只是薪水，加薪後也是會想走啦！加上你的例子來說，並沒有說很乾脆，有時候是主管爭取，但高層主管可能會擋153F 06/29 09:53
噓 gna239: 不就是找到新工作才離職？接受慰留很沒骨氣156F 06/29 09:58
推 yeng1217: 先看一下你的缺是不是開徵了157F 06/29 10:00
推 DarkChef: 直接準備走人啦，如果真的很需要你就不會一直拖了158F 06/29 10:02
噓 HardyJJ: 要滾就滾….公司最討厭吃裡扒外的人….扒外就扒外 還想吃回頭草159F 06/29 10:03
推 yddet41: 直接放棄 去新公司吧161F 06/29 10:03
推 xalexsnowman: 你提離職就可以加薪，那全公司都提一輪啦！你加別人沒加，這樣公平嗎？162F 06/29 10:12
→ aisitelu: 可能主管只是上報數字 真正數字不是他能控制
這樣聽起來 公司也沒很積極留 這樣還想留下來?
如果很想留早就馬上請你跟有權利條薪的主管談了164F 06/29 10:19
推 sniperex168: 同9樓，直接跑離職程序，公司真的要留人，最後一天也能直接終止離職程序。我也遇過跑完離職，兩個禮拜後直接復職的167F 06/29 10:22
→ linchw: 你看104你的職缺是不是被打開了XD170F 06/29 10:24
→ freeview: 應該是新工作跟原職待遇有落差才有這種想法吧?171F 06/29 10:26
推 hawkcheng: 感覺你沒真心要走是嗎？我是公司覺得你只是拿離職談薪水 如前幾樓說的 公司當你人才 平常年度review時 就可以談了 建議有拿到外面offer自己也想去 就去吧..加不夠給你 還是要走 不是很囧172F 06/29 10:29
推 alehouse: 建議看你跟主管麻不麻吉決定，今天你是為了錢留下不是為了情誼，就算加薪未來主管也是一板一眼。176F 06/29 10:31
推 keny868: 已經黑了 還留?179F 06/29 10:55
推 venomsoul: 「如果有到想要的薪資就會考慮」= 期待，因為你覺得有機會，要是你吃了秤砣鐵了心不想待公司或是一定要那個數字那根本不用等，因為他給不出來，給不出來這件事就是單純的「公司覺得你不值」，那就離開讓市場決定定價
給得出來的話，會在離職流程跑完之前就有答案，但給你多少錢這件事不是你一個人的事，你這樣幹就有錢那其他人也要服，否則主管幹一次其他人全部都來一次他還要混嗎180F 06/29 11:01
噓 southpeace: 動點腦好嗎？如果主管一直不動作，你就不離職了？對他來說零成本耶189F 06/29 11:04
噓 yeng1217: 口頭提跟放話有什麼兩樣ww 要離請照程序找HR好嗎191F 06/29 11:04
噓 southpeace: 而且你確定跟你談的主管有權利可以動薪水？192F 06/29 11:06
推 EMU1000: 說出來就是要有必走的決心了，就算給你期望薪資你不怕被弄嗎194F 06/29 11:14
推 susuper: 就算你不還不想送到HR，建議也寄信給主管 壓離職日196F 06/29 11:14
推 LivveTi: 你都找好下家了那你是在留戀什麼 我看過要離職被加薪慰留的都多呆不超過半年 而且黑到爆197F 06/29 11:18
噓 xhung: 口頭??? 你根本不想走只想凹 但公司不想留你199F 06/29 11:18
推 lolicat: 1. 你跑離職流程就是表示你們談的加薪就沒用了
2. 主管幫你提加薪通常給明確數字到老闆那邊如果沒被打槍也是一個月後的事你才會看到加了多少（薪資單）所以你可以問主管何時開始算加薪的薪水 拿到薪資單再去跟你主管談 期間可以邊找工作就是了200F 06/29 11:19
→ lolicat: 如果你已經找好工作也不用等加薪了 幹嘛浪費時間跟主管談？206F 06/29 11:20
→ j0618204: 要留早就留了，現在在找備胎方案，真的都找不著才會輪到你209F 06/29 11:27
→ yeng1217: 我以前同事拿外面offer去放話說要調薪，最後也沒離職 嘻嘻211F 06/29 11:30
推 Romulus: 有誰好黑的 我前公司有人用這招直接加薪50％
現在還是跩到不行214F 06/29 11:35
→ iamacomic: 先找HR跑正式離職再說 真的要你就會幫你處理
有告知主管就開始跑吧216F 06/29 11:36
→ overhead: 搞笑嗎，公司沒動作就是有人懶得留你。你就離職啊，乾脆點好嗎218F 06/29 11:41
推 AJStyles: 這種提離職被加薪的 你之後工作量一定被加 建議提了就走220F 06/29 11:51
噓 Coslate: 台勞M屬性真多 怕什麼直接走人啊222F 06/29 11:51
推 SSSONIC: 緩兵之計 背後早就一堆動作了223F 06/29 11:52
→ bkm1: 除非主管是總經理以上 不然沒人可以單方面幫你大幅加薪 我想你應該也不是為了10%就要走吧？！224F 06/29 11:53
推 snac: 你只要知道真的在乎你的不會讓你等226F 06/29 11:54
→ hensel: 到現在還不留你，你就該辦離職了227F 06/29 11:55
推 mathrew: 其實你根本不想走吧，那幹嘛提呢228F 06/29 11:57
→ Lhmstu: 所以你到底想不想走...229F 06/29 11:59
推 csyhri: 開口就是要跑，留下來尷尬而已230F 06/29 12:03
推 ptta: 沒有兩邊都贏的，你信公司一定幫你加薪就先別跑流程，否則讓公司覺得你根本就不想留，甚至在威脅232F 06/29 12:06
推 goodyW: 提了就不要留了，留下來對全部的人包括自已都沒好處234F 06/29 12:06
→ ptta: 不能完全相信公司，就直接走吧235F 06/29 12:07
→ Tigersub: 開始跑了啦，有誠意早就核好了238F 06/29 12:09
推 jinmin88: 說句難聽的話 真的看中你隔天就會幫你加了 趕快提吧239F 06/29 12:13
推 sqt: 你有二心了.還在討論你的殘餘價值與處置方向242F 06/29 12:17
推 aa890051: 拖你時間而已吧，讓你下一份工作無法銜接243F 06/29 12:20
噓 pp688039: 第一天出來工作？口頭你就信？246F 06/29 12:22
推 Adrian: 留下來當黑人非自願離職再賺一筆247F 06/29 12:25
推 disyou: 有時說幫你加只是客套248F 06/29 12:25
→ ehbnsqaa: 肯定是繼續跑離職流程啊，最後一天反悔都來得及，但你不跑流程就無法準時到下一份工作249F 06/29 12:31
推 pippyman: 長官心裡的忠誠度都打折，以後防你跟防小人一樣，瑞凡你回不去了251F 06/29 12:35
推 kosmo: 我覺得原po不要走，這樣才有機會看到什麼叫做一次得253F 06/29 12:36
→ a740125: 記得我以前公司提離職時，瞬間就加薪了 沒在那邊拖只是我還是離開了就是254F 06/29 12:37
→ kosmo: 罪兩家公司，文章內容看起來沒很想走256F 06/29 12:37
→ ENFIM92Y: 你的問題看起來就不想走又想調薪 唯一建議留下來257F 06/29 12:42
推 ice9999: 公司薪水不到位，一定有些問題。管理者、經營方針、產業、主管，這些都不是加你薪水就能改變的。258F 06/29 12:43
→ chunfo: 忠誠度打折不一定是壞事 像是好感度只升不減的npc你根本不會送他禮物260F 06/29 12:47
噓 griphix: 不要妄想自己是不可取代的，OK?262F 06/29 12:48
推 lamune: 真的是菜味太重，若真的想留你，會在你離職跑完前硬是把新的薪資生出來的263F 06/29 12:48
→ driver0811: 沉住氣，不要違反公司規定，開始跑流程，也不拒絕溝通265F 06/29 12:53
推 Mikatuki: 提了就不能回頭了，不管錢加多少一定黑267F 06/29 12:54
→ sqjun: 外商年度調薪時間都訂好了，其他時間調薪通常是來獎勵特殊貢獻員工，可以看看自己是否有貢獻到能讓老闆去幫你跟上層談條件的地方？然後你的主管是沒有決定權的，還要拿到更上層的approval，你覺得有這麼簡單嗎？所以要離就離吧268F 06/29 12:58
推 vall013: 趕快跑，你主管就是看你不敢跑才在拖273F 06/29 13:00
推 Weky: 推不要走 一次得罪兩家公司274F 06/29 13:02
→ Mimmature: 你還在猶豫什麼 想用離職拉薪資還是真的想離職？276F 06/29 13:10
推 wtfconk: 笑死…你到底有沒有要走啊?還等人家演十八相送哦XD277F 06/29 13:12
推 revise: 直接跑啊 傻了嗎278F 06/29 13:13
推 urust: 傻傻的 人家就拖你時間 離職提了很難回頭 你是老闆你不會對一個親口說過要走的員工有疙瘩嗎279F 06/29 13:14
推 yeng1217: 這篇應該M起來 笑死
再有人問就叫他看這篇推文281F 06/29 13:17
→ a159753: 都找好也提了 加薪資有意義嗎?? 快閃283F 06/29 13:18
→ wateryc: 第一天上班膩，還期望薪資咧，沒有你的份啦284F 06/29 13:26
推 slag: 你是要離職，不是要離婚。285F 06/29 13:37
→ yeng1217: 你沒跟其他人說不代表主管他們不會幫你放送
不過外商不知道會不會一樣g8286F 06/29 13:38
推 kingingl: 找到新工作還不走，等人家慰留...288F 06/29 13:47
→ freef1y3: 再等一下 等offer失效加薪結果就會出來了290F 06/29 13:49
→ ekinlee: 提離職後，留下來的人，大部份都留不到一年。291F 06/29 13:55
推 ponwha22: 你到底想不想走啦？想走就先跑流程逼主管正視這件事阿！不然他只會覺得你說說而已，如果公司真的想留你，跑到一半隨時都能收回的293F 06/29 14:06
→ raxt577: 拜託M起來，我半年後要離職時丟給老闆看297F 06/29 14:28
推 delic: 離職沒提你到時間也走不掉，會被拖一個月交接期之類的。更何況薪水不是一級主管說了算，還要一路簽到上面去，沒給數字一般都是場面話298F 06/29 14:32
推 flowheart: 聽過不少原公司故意騙你留下，最後沒給到位的。等你放棄新offer，原公司就不怕你走了302F 06/29 14:46
噓 apley: 這麼天真？ 人家在找補你缺的人啦，最好是你等到他們找到人無縫接軌......305F 06/29 14:47
推 sana113821: 只是拖時間找另一個替代你的人 不用想太多
用離職去談薪水沒好下場
當他慰留 你還給出期待薪資 他就吃定你了啦307F 06/29 14:47
推 xyz30317: 2022年還有人相信畫餅騙人留下來310F 06/29 14:50
→ jehovahlove: 用離職當加薪、換單位籌碼，沒有背景沒有大主管挺，千萬別嘗試311F 06/29 14:52
推 WilMyers: 直接跑流程走人啦，加薪都是笑話313F 06/29 14:55
推 copybrown: 不是原公司不想幹 剛好找到新公司還不錯才離的嗎?幹麻還留戀前公司 笑死了
我之前同事離職 公司慰留他直接加1萬留人 他還是走314F 06/29 14:56
推 nask: 先騙你半年找新人過來 你比較急319F 06/29 15:34
推 charliebitme: 建議你處理的圓融一點 後面職涯常常需要前面主管/mentor的徵信調查320F 06/29 15:42
推 SwordGod: 不要取消啊，你取消了主管會很尷尬322F 06/29 16:02
→ ericthree: 要不要直接問HR啊 小心主管喇叭你323F 06/29 16:02
→ sky0158: 這什麼問題？看你新公司給的回復期限啊，到期上面還不批就是辦離職，幹嘛有比較高的薪水不領，跟上面搞曖昧？324F 06/29 16:09
推 jerico: 主管用這招騙過多少人，剛出社會4ni？327F 06/29 16:26
推 Kawasumi: 蛤？慰留沒有人真的在留的啦，走就對了
你都說要走了留著上面也不敢重用你329F 06/29 16:45
噓 binco: 問就是沒有。準時走就好331F 06/29 16:45
推 eas06u4: 走就對了。幾歲了332F 06/29 16:50
→ blacksky: 先跑流程吧 之後如要取消流程都好說333F 06/29 17:00
推 sp716: 前主管說要幫我跟人資談，結果談到最後也是沒辦法，還好我離職手續持續辦334F 06/29 17:09
→ wmtsung: 以前還是菜鳥的時候相信主管在幫我談，結果最後主管自己升完先跑了…336F 06/29 17:28
→ paphian: 框你而已 緩兵之計 你還傻傻相信338F 06/29 17:36
噓 belion: 會信任沒給實質物的主管..339F 06/29 17:46
推 yan2626: 直接喊年薪100萬 不然拉低平均你賠得起嗎340F 06/29 17:58
噓 cherishsmily: 直接走程序了啊！如果薪資什麼的出來的話，隨時都可以終止的，除非你想繼續待在原公司，工作都找好了，不懂在猶豫什麼341F 06/29 18:37
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