「台積電」在「日本熊本縣」設廠，祭出相當於「台幣6萬多」的高薪，吸引各地優秀人才
，這也對熊本當地企業徵才，帶來前所未有的衝擊。一間熊本縣的半導體設備商，原本已經
招募到26名新員工，但是其中一半的人後來決定辭退，轉而去台積電或是其他大企業任職。
在競爭激烈的半導體業中，如何留住人才，也成為重要課題。

台積電在熊本縣菊陽町大興土木力拚2024年量產，除了軟硬體要準時到位之外，還祭出大學
畢業起薪日幣28萬，相當約台幣6萬5000元的優渥條件，吸引優秀人才。台積電設計暨技術
平台資深處長張麗絲說：「我們很欣賞(日本人)的工作態度和紀律，以及對台積電的貢獻，
我們非常重視日本員工並確保豐厚的報酬以及福利，讓他們能專注在工作上並做出最大貢獻
。」而台積電祭出高薪搶人才，也對這間位於熊本縣的半導體設備商，帶來前所未有的衝擊
，26人已經確定錄取，但是一半的人決定辭退，這些人大多後來決定去起薪較高的台積電工
作或是其他大公司。這間公司表示，他們第1次發生這種頭痛的狀況，往年收到錄取通知的
人約8到9成的人會來報到，如果不上調薪水根本無法競爭。

就是為了留住人才當地許多業者，紛紛加薪或是推出更好的福利制度，還有廠商遠赴越南招
兵買馬。日本半導體公司越南籍員工說：「美國、日本、中國半導體業競爭很激烈，如果能
習慣這種環境，應該可以學到很多東西。」半導體業競爭激烈，如何在人力市場保持優勢，
也成為各家公司重視的課題。