看板 Tech_Job作者 ghostreporty (ghost)標題 Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適時間 Tue Aug 30 21:51:39 2022
回文一下讓之後的人可以查詢得到
之前幫學弟妹看一下 Package
發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人
一般來說美國軟體業算年薪的方法是
Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4
舉個例子 假如
Base 160k
Bonus 10%
Sign-On 50k
RSU 320k
你年薪應該就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k
Levels.fyi 和 Blind大多都這樣算
除以4是因為一般RSU四年發完之後很多都會跳槽了
因為後面就算有補股票(refresher) 大多都會比第一份RSU少很多
我看到的學弟妹談Package時 Recruiter都會這樣算
160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家費(算20k好了) = 326k
(或是最近Google/Uber流行給的Front loaded RSU也會讓前兩年暴衝)
瞬間多超多錢...千萬不要被騙
那個學弟拿到Q的新人Offer跑來問我 他怎麼領得比軟體新人高這麼多
我才發現原來美國 Recruiter 也會玩灌水這招...
※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之銘言：
: 各位三百萬大大好
: 小弟四大碩畢，現職後端工程師，畢業後在台灣遠端工作一年，最近剛拿到 H1B，準備重
: 談薪水。
: 因為公司是新創，身邊也沒有朋友有 relocate 的經驗，對美國也不熟，不知道要談多少
: 薪資才合適。
: 目前月薪約 150K
: 想請問大家 relocate 都怎麼談薪水，有什麼技巧嗎
: 找工作時可以 compete，現在沒辦法 compete 不知道怎麼談了…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.20.219.112 (美國)
※ 文章代碼(AID): #1Z3XNjyq (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661867501.A.F34.html
※ 同主題文章:
Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適
08-30 21:51 ghostreporty.
→ peter98: signon不一定除以4
amzn的RSU也不是一般的除以4 嘻嘻 妮知道DER
sign on有些是一次性給 有些是入職拿一半第二年再拿剩下的一半 有些則是兩年內按月給 幫香蕉QQ1F 08/30 21:55
的確不一定會除以4 但就會特別強調第一年和之後的差異
推 ejnfu: 其實如果做一年就跳，年薪算是326K也沒錯啊 XD6F 08/30 22:30
推 moboo: 不一定除4沒錯，但是計算的時候你就是四年總共除以四就對了。因為現在美國也玩朝三暮四那一套，有很多調成前兩年很高。每一間公司vest的時間點都不一樣，所以直接算會比較公道一點。
YouTuber 要做聳動的標題，年薪400,000通常都是加入sign-on搬家費這些東西。不懂的人就會以為說現在都要談到400,000才可以7F 08/30 22:32
推 drajan: 要問一下每一年的TC breakdown recruiter為了吸引你簽下去 什麼鬼話都說得出來 千萬別把recruiter當朋友 trust but verify14F 08/30 22:55
推 dmcry: 會出來分享大都是FAANG跟獨角新創 只看網路會以為17F 08/30 22:56
→ drajan: google會frontload RSU 有些無恥的recruiter還會把18F 08/30 22:56
→ dmcry: 人人都領這種等級薪水19F 08/30 22:57
→ drajan: refresher跟「預期」股票上漲給你算進去 看清楚20F 08/30 22:57
→ peter98: 原來真的有人把sign on跟RSU都算進第一年? 難怪板上某個起司唬爛人人400K 無一例外21F 08/30 23:09
推 maypcc: 預期上漲呀 美股十萬點對吧23F 08/30 23:11
推 abbei: 大撒幣呀，十年後十萬點不是夢(誤)24F 08/30 23:13
→ gn01216674: sign on算第一年還算合理 畢竟真的第一年就可拿到只是後三年薪水都比第一年少 kerker
rsu算第一年大概就是吹牛用的 又不能第一年就領到25F 08/31 00:17
看公司吧 有一些每個月領 有一些每一季領 有一些要一年之後才可以開始領
推 ejnfu: RSU滿一年就能拿啊，不懂為啥不能算在第一年？28F 08/31 00:29
推 gitignore: 還有一些recruiter會把fast promotion也談進去...30F 08/31 00:39
※ 編輯: ghostreporty (70.20.219.112 美國), 08/31/2022 00:41:12
推 Jekk: 原來有這點要考慮 推31F 08/31 00:40
噓 veru: Sign on and rsu/4加起來 算在第一年沒什麼問題 不然台灣公司如mtk 怎麼算？去年四百 今年五百 明年可能只剩300 那你要他怎麼算？還是只能報底薪150？33F 08/31 02:24
推 kk126203: sign on算在第一年各人覺得沒什麼問題 很多都是做滿一年離職時就公司不會追討sign on
小弟在uber工作 因為front loading第一年可以拿到rsu的35% 上網分享tc時也是用rsu*35%來算 這種隨時會裁員不知道有沒有明天的公司誰在管第三年第四年的事情36F 08/31 02:34
噓 peter98: 香蕉人看到sign on第一年一次性給 全部哭暈在廁所出廁所後看到自己RSU是5/15/40/40 直接倒在office42F 08/31 03:21
推 ejnfu: 大不了就分享第一年和後幾年的年薪差異就好
比起這個，我覺得把股票漲幅算進去才真的失真。分享年薪時，要說清楚initial offer 和漲幅後的才有參考價值44F 08/31 03:26
→ veru: amazon sign on分兩年 但加起來比別人大筆很多 rsu那樣給 也是算過的 讓你每年領的差不多。apple也類似 refresher 超大筆 （大於十萬美金）sign on 分兩年 所以加起來其實每年差不多。要講TC 其實就跟台灣一樣講“今年”多少就好了 反正不爽明年就可以跑 像我自己是打算2年多 跑一次 那我sign on 是不是/2就好 科科49F 08/31 03:41
推 ejnfu: 有些人是想要當作參考，那這樣分享的人把薪資結構講出來會更好56F 08/31 03:44
推 maypcc: 若用initial offet看 板上一堆大神要被打回原型了美股科技股這幾年漲了3-10倍不等
重點還是股票漲幅，你可以在中華電工作把薪水歐印買tsla 一樣年薪千萬59F 08/31 07:17
推 oneheat: 5/15/40/40 先哭起來放63F 08/31 07:32
推 jason770301: 你少算了每年給的RSU refresher. 應該把這個數字/4， 加入TC64F 08/31 08:26
推 oneheat: 他沒有少算，他說了，refresh一般相比第一包少很多66F 08/31 08:36
推 jason710068: Rsu分發的比例Levels.fyi 上都有吧 自己要去查67F 08/31 09:21
推 Gocoba: 少多少是一回事 但每年refresher+bonus也要算進去蠻多公司每年bonus+refresher都40~60% base
不過這部份看考績跟公司68F 08/31 10:31
推 MAGICMCGRADY: 其實現在股票跌成這樣亞麻這種發法才好吧
前兩年都現金為主受股價漲跌影響小
而且他們前兩年signon很多耶
還有Apple最好refresh都十萬起跳，明明不同org間差別很大
你是ICT幾也會影響refresh多寡71F 08/31 11:03
→ veru: 1 我沒有說”都” 2 我談的level有十幾萬就就夠了 我才不care別人談幾萬 btw ict4 就有機會拿十萬refresher 了 ict5 一定都有十幾萬77F 08/31 11:45
推 ejnfu: ict5職等很高了... 不少每個人都有機會到達的80F 08/31 12:28
推 fenzang: ICT5超稀少…. 這一兩年內部在抱怨才開始比較多的。然後ICT4你如果在Blind裡面看poll其實100k以上大概一半，扣掉HW那側可能只有70%是拿100k… AIML我都聽過8/9拿80k的了 AAPL不是META有一個fix的target…81F 08/31 13:34
推 MAGICMCGRADY: 誰管你拿多少啊，整天炫燿自己薪水，你要講好歹講個某level refresh的base
然後像g跟meta就有base,會根據考績乘以一個倍數，這隻才有意義
apple refresh沒公定價很多也是老闆的discretion
我也可以說FAANG有rock star refresh拿五六十萬鎂，有意義嗎
ict5在apple非常少,只有AI/ML那邊比較多85F 08/31 14:07
推 agario: 可是如果每次都做一年就跳槽，signon算在第一年
也還算合理。所以主要是看自己打算多久跳槽一次93F 08/31 19:07
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