看板 Tech_Job作者 juangpeiyi (給還沒有遇見的你)標題 [討論] 徵才方打來的二三事時間 Wed May 10 21:25:49 2023
這幾年來也接過無數電話面試或是訪談
有的是team leader 有的是manager 有的是HR
其中我覺得最令人又氣又笑的是以下情境(全部都是大外商，有工廠端有service端)
其一：
顧：你這份工作期望有多少錢？
我：我現在150，我希望大於等於這個囉
顧：怎麼會這麼高...可是我這份工作最多只能給你100怎麼辦...
我：痾...差距太大的話，我就真的沒辦法了
顧：還有啊，這份工作在竹科，你現在人住台南這樣你以後怎麼辦？
我：那我就要跟家人討論非常久了喔...（好想掛電話喔...）
顧：那我有幾個問題還是要問完（然後繼續問問題，英文考試...）
我：喔..好（我超想如同掛掉銀行推銷貸款一樣掛掉）
其二：
顧：我看過你的履歷了，你的這些工作經歷，怎麼會覺得自己適合這份工作呢？
我：蛤！？不適合嗎，我還以為你很少找到這麼合適的
顧：可是我看你這些公司的產品應該跟我們這個缺...還有你的科系，
不是要物理系比較適合嗎？可是你是xx工程，怎麼會合適這個缺？
我：不然我來解釋一下好了，我待過的這幾年，這兩家公司，
就是貴司此職缺的核心技術xxx，其中這一家公司連終端產品都是貴司
最大競爭者，所以我覺得我肯定是非常合適的
(你竟然不知道你面的人的公司你競爭對手???)
我: 再來說到物理系，為何這個缺需要物理系，我願聞其詳?
顧: 主管那邊JD上面寫物理系佳...
我:我來解釋一下這個缺與產品在幹什麼的，ooxxoox，(為何我在幫HR上課?)
所以其實最合適的是材料系，我雖然不是這兩個科系，
但我已經做相關工作這麼多年了，不會比較差
顧：...喔，原來如此，那這樣的話沒有競業條款問題嗎？
我：...應該沒有吧...
其三:
顧:你好，你的預期薪資多少呢?
我:我現在170，至少要不比現在低
顧:怎麼是講年薪，我是問月薪
我:不是一樣意思嗎? 貴公司的薪資結構我也不知道是怎樣我開月薪很奇怪吧?
顧:要不然你現在底薪多少，薪資結構說說看?
我:喔....我底薪85000，保18.5+incentive
顧:怎麼會這麼高!我這個職缺哪有在要求這樣高的!而且我從沒聽過保18.5這種的
我:啊我合約書裡面就這樣寫啊...這樣很高嗎，那不然您這個缺是?
顧:我們就是保12，但是我們有一些值班津貼，也會給加班費，但這工作可能不
太需要加班，可能五六萬吧
我:這樣喔...聽起來蠻有落差的(保12也敢講?)
顧:還有啊，到職後要先去桃園on job training 半年你可以嗎?
我:這不是常態的事，應該可以吧..但薪水必須ok
顧:我們審核過後覺得你合適的話我會再通知你
我:好，謝謝(現在是誰要審核誰?我要被你刷掉了嗎T^T)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.163.89 (臺灣)
※ 作者: juangpeiyi 2023-05-10 21:25:49
※ 文章代碼(AID): #1aMvjXvp (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683725153.A.E73.html
推 f0920009: 今天才遇到一家講到期望待遇就變臉的公司，前面明明講得很開心，結果我一講大概希望多少，對方馬上變臉，說什麼怎麼敢要求這種薪資，虧我還掏心掏肺的講我的工作經歷3F 05/10 21:35
推 chenfc: 我還碰到一個跟我說薪資抬太高 我說這是我目前薪水 他傻眼 什麼鳥面試官都有…7F 05/10 21:38
推 f0920009: 要求求職者一大堆，結果談到薪資馬上變成新鮮人的起薪，這樣誰要做啊9F 05/10 21:42
→ wartwo: 其實要去投履歷之前就要對該公司大概的薪資範圍有了解了。差太多的就不用投了。
若是對方主動聯絡，直接婉拒就可以了。
而且薪資不高的公司，你以後也不會想去，拒絕沒差不用浪費時間在對方身上
以我為例，月薪低於30萬的公司我是不考慮的11F 05/10 21:42
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XD 我必須幫你標註
→ wartwo: 因此台商直接拒絕了。節省雙方時間。17F 05/10 21:45
推 f0920009: 現在公司的薪資範圍都是寫心酸的，都是先看公司的薪資待遇才去投的，是後面講到薪資的時候才驚覺情況不對
只能說當作學經驗，希望下次不要再碰到這種公司18F 05/10 21:46
→ Aso: 這篇深有同感...23F 05/10 21:52
※ 編輯: juangpeiyi (124.218.163.89 臺灣), 05/10/2023 21:57:33
推 fanix21: 可能履歷沒寫目前年薪，所以一堆人力打給原po,想說試試24F 05/10 21:55
推 wartwo: 原po之後遇到面試電話，先問薪資範圍，沒興趣就
不要繼續談了，有些人是想套技術而已。26F 05/10 21:57
推 huangwm: 保12是啥小，保夾嗎29F 05/10 22:03
推 gen001: 低能HR跟30F 05/10 22:10
推 WWIII: 哈哈哈哈 果然低薪鬼島31F 05/10 22:14
推 wtfconk: 保12是三小XD?難道做1個月也能領12?32F 05/10 22:22
推 yeng1217: 保12跟沒講一樣 難道會有保11的嗎34F 05/10 22:26
→ sirloin: 目前市場是一堆人資沒做功課亂寄信，快要跟房仲喪葬業一樣的水準了35F 05/10 22:43
推 MRFROG: 保12是三小啦XDD
保1總隊表示：37F 05/10 22:47
推 f0920009: 保12的意思是公司每個月有辦法發薪水已經不錯了，不要再想有什麼年終獎金，真的對台灣企業有種失望感39F 05/10 22:55
推 caity: 保12等於沒有,至少也保1441F 05/10 23:08
→ TsmcEE: 你4ㄅ4 linked上面都亂寫43F 05/10 23:12
推 isaac1114: 現在敢講保12+勞健保的我都直接拒絕，浪費時間浪費生命，也懶得去理對方的智商了44F 05/10 23:22
推 nilson: 一堆只出得起香蕉卻要請人類上班的…46F 05/10 23:25
推 hegemon: 一堆新加坡獵頭聽到現職薪資還直接嗆說台灣人不值這個錢，問我是不是從美國被外派來台灣出差的47F 05/10 23:30
推 f0920009: 這種公司真的太多了，問對方公司的福利有哪些，結果他說有加班費跟勞健保，什麼時候勞基法的規定也變成是公司的福利了，結果這種公司還有辦法說今年要上市上櫃49F 05/10 23:31
推 ScottBrooks: HH如果是台灣人大概九成都可以直接掛電話了 一堆能力有夠差的53F 05/10 23:34
推 Gaviy: 保12..現在的HR 素質...堪憂...55F 05/10 23:43
推 luche: 保12總的算起來沒有無薪假56F 05/10 23:43
噓 acgotaku: 就彼此不 match 有什麼好公審,對方不就電話跟你確認不用做低資方來抬高自己,谷歌工程師回台灣難道接到的電話都能match 自己身價？57F 05/10 23:45
→ wonder123: 你遇到算好了，我遇過硬要叫你過去才說薪水的，結果寫的跟給的差好幾倍，還好意思當老闆
浪費別人的時間倒是很會60F 05/10 23:50
推 a0952864901: 還蠻常這樣的啊 所以我現在開頭就先說目前年薪多少預算不到就可以掛電話了 不用浪費時間63F 05/10 23:52
→ leo61532: 我只覺得你自己不掛電話的 怪誰= =65F 05/10 23:58
推 chuchuyy: 看完只覺得你幹嘛不掛電話，在那邊浪費生命…66F 05/11 00:12
推 AgentSkye56: 月薪30萬在新竹算普通 台積op新人300/12也將近30萬67F 05/11 00:19
→ Austin1104: 保12 是海邊嗎？ 之前看他們的缺都寫保1269F 05/11 00:50
推 opencat: 遇到嫌太高的 可以反問對方 需要幫你內推嗎 :D70F 05/11 01:33
推 cityhunter04: 之前跟老闆聊薪水，他也是嚇死……一堆慣老闆！
GG op有300,你唬爛大家沒待過科技業喔？71F 05/11 01:34
→ NingK: 保12是三小，能不能來個人翻譯翻譯？75F 05/11 05:25
推 KH22: Hahaha76F 05/11 06:36
推 IUIST: 台商月薪有超過30的啊…基本上職位與薪水高到一定程度，也不用報薪水給對方了，對方自己會報他的預算上限來吸引你。77F 05/11 06:51
→ KFC007: 保12意思是公司營運收入只給的起香蕉12根，其他不用肖想包含加班費81F 05/11 08:03
推 s762ok: 台灣公司真的沒有極限88F 05/11 08:47
推 ru04hj4: 這種打過來前面五分鐘一定要問出薪水 不然浪費人生89F 05/11 08:58
推 chanh: 保12是三小91F 05/11 09:04
推 pponywong: 正常啦 104上寫明薪水要多少 一堆公司還是打給你
然後又嫌你薪水開太高94F 05/11 09:41
推 rockman73: 你還有力氣陪他們聊天喔 薪水聽完就可以謝謝再聯絡98F 05/11 09:59
推 pnsboy: 保12無薪假可以告他麼99F 05/11 10:16
推 binbiny: 遇過月薪只能給現職6～8折，直接反問HR你會去嗎？就默默結束這回合100F 05/11 10:16
推 abc33211: 除了問競業條款外，其他是遇到鬼嗎103F 05/11 10:47
推 nxuanr: 台灣的老闆真的是虐待員工104F 05/11 11:23
推 w60904max: 保12就是說不會有無薪假 佛心公司105F 05/11 11:44
推 bigair888: 應該是大部分台灣的HR沒有專業的訓練，因為學校沒教這個，機構也不一定教這個，加上HR很容易受到上面老闆的影響，再台灣用這樣的說話方式來減低求職者的身價是滿常見到106F 05/11 11:49
推 prokne: 有一家公司我朋友待過，所以人資打電話來問有沒有面試意願時，我就直接說「我期望薪資是xx，但據我瞭解應該跟你們可以提供的有差距，可以先幫我確認一下有沒有機會達到嗎？如果有機會我們再來約面試」然後就沒下文了哈哈，供參111F 05/11 11:58
推 justaID: 說保12的其實很多XD，每次看到都想笑116F 05/11 12:13
推 WaterLengend: 這種拉基公司很多啊，從我出道的時候就想貼文這樣洗我臉，有的現在還活著，結果我現在薪水都比那些公司還高118F 05/11 12:35
推 shyshyan: 很多HR根本沒在看期望薪資的 詢問要不要來面試 反問薪資水準多少就縮了說找到人才了 XD 我還遇過hunter打來 我教他這個職缺到底在幹嘛的 真他媽的hunter水準這樣 推薦的職缺是會好到哪裡去？？？121F 05/11 12:41
推 pttnowash: 學校代理教師是做12個月保10個月很多年125F 05/11 13:03
→ Ekmund: 教育過HH+1 其實也還好 換個角度看人家就新人
反正判斷能力自己有 多個幫搜情報的也不壞
比起那種自以為老鳥還大老 請他介紹一下就開始擺姿態訓話的廢物老人好多了126F 05/11 13:37
推 twonia: 保12真的好笑...130F 05/11 14:13
推 Focus788: HR很多都這樣 根本不理解實際狀況 不然怎麼會被噓131F 05/11 14:58
推 lycer: 77樓可以透露那家台商月薪30起跳嗎？135F 05/11 17:18
推 kyo20200: 分享叫做公審 看來你也知道面試那方很扯 笑死136F 05/11 18:51
推 leo255112: 不止HR, 從業主管有些也是這樣138F 05/11 19:05
推 AgentSkye56: 竹科基本上年資5-10年 很多都月薪30萬左右在挖的139F 05/11 19:11
推 pidong: 一堆獵頭都很菜…140F 05/11 20:03
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