勞動部近年推動職務再設計等服務協助失智者就業。6年級生阿德（化名）原為科技公司
的高階主管，工作20多年，原已準備迎接退休生活，去年出現經常性的工作遺漏、重度憂
鬱現象，提早退出職場，今年3月被鑑定出罹患年輕型失智症，在虎尾就業中心協助下，
今年9月重回職場，在毛巾工廠從事基層工作。

阿德的主治醫師曾警告，上班對失智症者而言宛如兩面刃，過度的工作與環境壓力甚或不
上班缺乏社交互動都可能讓病情惡化更快，為此，虎尾就業中心與阿德太太、雇主經過多
次溝通，運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，幫阿德安排了毛巾整裝職
務，起初新的環境與事物讓阿德感到焦慮，經過2個多月的學習，對工作已駕輕就熟。

如今阿德難免還是會出現「忘了下一步要做什麼」以及「事情只完成一半」的困境，為協
助阿德工作更順利，虎尾就業中心延長職場學習的時間，並引入「職務再設計」資源，透
過「工作清單」與「圖像卡」來協助阿德工作記錄與任務辨識，完成整體工作流程，工廠
老闆也相當關心其狀況，表示「你放心！我會陪你一起走下去」。

阿德太太表示，原本阿德從事高階工作，現在揮汗在毛巾工廠工作，雖然不捨但堅持讓他
回職場，就是要防止快速退化，如今阿德狀況也比生病初期好很多，下班夫妻倆還會一起
去抓寶。

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，許多人以為失智後就無法再工作，其實輕度失智
者只要經過認知功能治療或訓練，仍可持續在職場上發揮所長，適當的繼續工作也有助於
延緩病程退化；勞動部也在2021年1月1日訂定失智者就業推動計畫（2021-2025年），希
望透過多方合作與努力，破除企業對失智者的刻板印象，提供更精準的就業服務，也呼籲
企業多給予輕度失智症者及其他身心障礙者就業機會，給予包容的環境及適當的工作任務
，也能找回這些工作者無限潛力。