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※ 引述《b0241091 (654SAI)》之銘言：
: 台積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1
: 之前2021年的時候台積內部直接開啟了一個
: "與總裁對話的留言板"並在官網公告會開1個月而總裁會親自錄影回答
: 前3名得票最高的問題
: 但是，這個留言板開啟5天(禮拜1~5)就關閉了
: 卻因為問題都非常的直球刁鑽，大致分類不外乎就是
: 1.考績升遷制度不平等(PMD系統)沒有任何的公平性可以言

當你還是學生時，你有沒有遇過你同學考試作弊 結果分數比你還高？

這社會不公平的事太多了 你能上網發文抱怨 對某些貧困家庭來說 也是一種不公平

但 你要看清楚的是PMD制度的目的是什麼？

PMD的目的並不是要公平公正公開

而是一種控制手段，一種上對下的控制

你該思考的是如何在這個制度下擺脫控制
而不是抱怨 你一旦抱怨 那就代表你被控制住了

類似 小時候老師說 如果你安靜不吵鬧就給你乖寶寶章 但 你長大後才發現乖寶寶章毫無意義

你想靠乖寶寶章拿獎品 還不如直接在教室鬧一鬧 老師直接給你獎品比較快

所以一樣的道理 你想靠PMD升遷加薪還不如打破體制規則可能還比較快

我沒有辦法教你怎麼做才能擺脫控制 但是我可以告訴你他的目的跟思考方向

（其實最簡單的方法就是不在意PMD 你繼續做對你自己有利的事情即可）

例如你每天都準時下班 也沒犯錯 但PMD卻被打i

所有人都知道你效率好 不應該拿i

但在主管的角度 他希望能壓榨你更多能力與時間 所以給你i

你主管可能會告訴妳 想拿O 你必須更晚下班 必須幫他做更多事情

這就是PMD的目的


但…什麼才是對你有利的？

也許你準時下班 利用下班時間去學語言

甚至再簡單一點 你準時下班 所以你的健康狀況很好

那你就應該思考 繼續去學語言 然後離開這個地方

或是 繼續保持健康等你老闆自己先暴斃

這只是一個簡單的例子 但希望你看的懂

: 2.面對單位遇到的不公平之事，沒有任何"匿名"的申訴管道



: 3.輪班班表不平等"對人不對事"是本公司一直以來的傳統
: 4.新人留不住，老人一直再重複的訓練新人，但文化太病態新人無法接受
: 多數在留言板上的留言，大致為上4點的反應
: 但是，台積電關閉了留言板之後，就再也沒有這些問題的消息
: 石沉大海，可以將公告全公司的事情，當作放屁一樣放掉
: 請問這樣的高層"違反誠信正直"受了什麼懲處?
: 結果論來完全不會有懲處，還會升官發財
: 那這樣的文化生態環境下，要怎讓新人留下來?
: 各種不合理無法解釋的事情，高層一而再再而三的以身作則
: 這就是我們台灣的"護國神山"?
: 這就像是 政治藍/綠 一直必而不回那些敏感性問題一樣
: 試問這樣子的公司，如何讓人信服?
: 如何好意思說 ICIC是公司的核心?                                                : 自己高層們連誠信都沒有，難道你這人還會正直嗎?
: 大家怎麽看      ?
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※ 作者: sky2030 2024-01-14 09:06:32
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