看板 Tech_Job作者 Q875566 (師傅)標題 [討論] 新公司要求提供薪資證明?時間 Sun Apr 7 12:40:15 2024
請問一下各位新公司報到要求上一家公司的薪資證明是合理的嗎?
其他健保轉出之類的還能理解 至於為什麼要提供薪資證明有人可以說明一下嗎 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.210.39.42 (臺灣)
※ 作者: Q875566 2024-04-07 12:40:15
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那就算有 難不成會把offer的薪水降低嗎
※ 編輯: Q875566 (218.210.39.42 臺灣), 04/07/2024 12:43:36
推 mathrew: 就不方便提供呀,管他的2F 04/07 12:44
推 shenmue1001: 如果對方真的要把offer的薪水降低 你就不去報到嗎3F 04/07 12:45
推 BK17: 現在的公司有要求 契約裡面也有條文註明如資料造假可不錄用。4F 04/07 13:09
推 PttDreaming: 真不行就附存摺然後說明一下項目金額,這很好掰吧當然如果你當初偷報差太多,那也沒辦法了7F 04/07 13:21
推 timxdada: 在有一定規模及制度的公司要求薪資證明很常見,公司有公司的考量,就法規來說你可以拒絕提供,但會不會影響未來你入職你就得自己承擔。9F 04/07 13:23
推 farnorsh: 前公司有簽薪資保密欸這理由可以用嗎12F 04/07 13:29
→ guanquan: 就直接拒絕提供就好,還需要想什麼理由?我從來都不提供過去薪資,只講我期望的數字13F 04/07 13:41
→ ifooleru: 薪資是個資隱私 每家公司多少也都要求保密 所以當然是拒絕提供15F 04/07 13:43
→ cphe: 存褶就可以吧 如果浮報太多就只能自己承擔了17F 04/07 13:45
推 hensel: 那你問人資以後能不能把公司薪資訊息外流18F 04/07 13:48
推 houjay: 這種基本都是爛公司19F 04/07 14:03
推 xoy232: 感覺是爛公司20F 04/07 14:04
→ Brioni: 這沒違法?21F 04/07 14:06
推 ilovealv: 就說跟原公司有簽NDA, 很抱歉不能提供
它真心要你不會因此不發Offer23F 04/07 14:19
→ deadee: 看誰比較需要誰26F 04/07 14:22
推 EKman: 說存摺的真的是亂講一通,你存摺隨便給別人看的哦?27F 04/07 14:22
→ ilovealv: 頂多你用勞保投保級距45800當證明28F 04/07 14:23
→ wzmildf: 跟他說你有簽薪資保密阿29F 04/07 14:42
→ ericthree: 面試時基本上都會問 但還沒遇過真的要我提出證明的==30F 04/07 14:53
推 wynn24: 要看你誠不誠實呀,看你們有沒有簽一張叫如有不實就32F 04/07 15:04
是已經發offer了。但要求報到提供薪資證明或薪資單
→ wynn24: 取消什麼合約的33F 04/07 15:04
推 botnet: 去勞工局掉投保紀錄就可以了34F 04/07 15:13
推 littlebroken: 健保級距是不是能到更細? 好像到21萬/m
還是哥超過21萬月薪了36F 04/07 15:19
推 rkilo: 合理,一堆人謊報自己目前薪資要求更高薪資,有些外商(陸商)都被騙到不相信了38F 04/07 15:24
→ rkilo: 你不想給就不要去這家公司而已40F 04/07 15:25
※ 編輯: Q875566 (101.8.37.206 臺灣), 04/07/2024 15:26:06
推 qsef5: 目前很大的外商也有要求,面試議薪的時候都聽你說,但入職前就是得交41F 04/07 15:26
→ rkilo: 投保級距不太準的原因是因為科技業有分紅,如果是談年薪只看前公司月薪,差距可能會很大
誰叫台灣人一堆愛騙的...
我就聽過某外商HR跟我說,因為太多人謊報,所以原本他們不需要証明,但是後來上層要求一定要有証明43F 04/07 15:26
推 master32: 所以薪資證明除了月薪單還要提供獎金的單據嗎???
所以大家是把公司薪資系統截圖出來當證明嗎48F 04/07 15:31
推 rkilo: 你新公司薪水想談高就給啊,只要你能證明你年薪值這個薪水,在談年薪的時候HR就不好壓你薪水,但是還是要先確認一下你原本公司有沒有簽薪資保密條款50F 04/07 15:33
推 verilogTire: 之前轉職時有提供繳稅的證明,基本上就是看是你想去這家公司、還是這家公司想用你,你覺得不舒服有更好選擇可以不鳥他,順便回信嗆他你違法啊53F 04/07 15:34
→ rkilo: 截薪轉帳戶,截公司薪資系統違法吧56F 04/07 15:35
推 owlonoak: 最好的方式是健保投保級距證明57F 04/07 15:36
→ verilogTire: 年資到了一定年紀,空降管理職或被重金聘用的,這種事多少會遇到,一來是新公司確認你的能力,另一個是你談判的籌碼58F 04/07 15:37
推 raxbear: 這還好 我直接給扣繳憑單 說希望年薪比這高15-20%61F 04/07 15:45
→ rkilo: 看原po這麼擔心,希望不是謊報的人,就算offer沒取消,進去了也會被上層認為沒有誠信62F 04/07 15:45
推 hifuyo: HR收集各公司薪資作統計用的,永遠比別人高一點就不愁沒人來,如果你前公司薪資過低,剛好順便砍你薪資,反正只要比你前公司高一點就行,這也是人資的kpi64F 04/07 15:46
推 junsport: 直接回薪資保密無法提供,以前我去群創報到就是這樣回答67F 04/07 15:52
→ WWIII: 不用理他啊 老子不缺你這個工作69F 04/07 15:59
→ joe931: 通常公司都要求員工不能透漏薪資,這樣回就好了
健保級距有些公司低報然後用其他名目加成上去74F 04/07 16:27
推 AirLee: 外商直接看健保級距就好,你的薪水一定是跟底薪相當。76F 04/07 16:32
噓 kurll: 我之前分享過,還遇過公司要拍你的銀行存摺的,什麼垃圾公司都有,建議這種公司不去也罷78F 04/07 16:35
推 onomedu: 面試時,填資料不應寫上一家薪資,只要期望薪資。如願意給offer,就是這職位值這個價值。80F 04/07 16:40
推 ciplu: 新公司要用多少薪水雇你,關上一個公司的薪水什麼事?在面試的時候應該自行評估價值多少82F 04/07 16:41
推 iiKryptos: 哇我以為就口頭問一問而已,第一次聽到要給證明的85F 04/07 16:48
推 physicsdk: 通常不是談offer的時候就會跟你要嗎?當作是證明自己夠拿多少錢議價籌碼;offer都發了數字都確認了,你就說不方便給他也沒皮條
不然他要反悔也得負法律責任86F 04/07 16:54
→ trama: Offer都出來了,只是要求你報到時給薪資證明,我看不出來你有什麼損失?90F 04/07 16:59
→ physicsdk: 但也是遇過給證明了還大喇喇地只開前公司的八成,廢到笑,這種真的有什麼臉跟人家要,有夠北七93F 04/07 16:59
→ deadee: 是謊報太多?不給也可以 看你有沒很想這份工作96F 04/07 17:08
推 p3: 要你給沒違法,你不給也沒違法97F 04/07 17:09
推 SEEDA: 不要提供阿 他頂多不要你而已98F 04/07 17:20
推 physicsdk: 發正式offer後不是隨便說不要就不要99F 04/07 17:24
推 j0958322080: 拿到正式 offer 報道後不給也不會怎樣啊,他有本事就說你不給然後資遣你,告他剛好101F 04/07 17:27
→ alanlay: 不應該給啊!可以說是哪間公司嗎?103F 04/07 17:46
→ Diplexer: 我都找發最多的一個月薪轉唬爛項目104F 04/07 17:54
推 freezee: 都會要啦 你可以不給 但如果是你很想去的公司 我是覺得可以給薪轉戶參考再來談105F 04/07 17:56
→ MUMUKON: 前一年的扣繳憑單給他看就好了109F 04/07 18:41
推 goodga: 有些外商會要啊 很正常,就核薪用,有些職缺市場上比較少有reference 的110F 04/07 18:56
推 shenmue1001: 笑死 報到之後簽的文件搞不好就有一條如有不實就可以取消offer甚至提告 還公司反悔要負法律責任哩112F 04/07 19:02
→ sscs: 紙本offer下來的話代表已經談好薪水了 幹嘛要給對方前一家的薪資證明114F 04/07 19:06
推 HardyJJ: 參考而已啊 洗勒怕三小
不爽就不要給116F 04/07 19:10
→ lolicat: 可以說有簽保密條款不能提供 用他的魔法打他啊121F 04/07 19:36
推 slash66: 會要很正常,作為核薪的參考,如果offer才被發現謊報太多,可能就黑了122F 04/07 19:38
推 iamjojo: 非不去不可就給啊124F 04/07 19:39
推 zzyzx: hr無法確認你的實際價值 只能叫你提供薪水125F 04/07 19:39
→ sky0158: 沒聽說過這種要求,大概是反悔不想用你吧。127F 04/07 19:53
→ SSSONIC: 每家都要求薪資保密 然後又叫人提供?128F 04/07 19:57
推 crc2121: 健保投保金額就可以。129F 04/07 20:00
推 molopo: 爛公司 快逃131F 04/07 20:41
→ fish0112: 所以入職的公司有沒有保密條款?133F 04/07 20:44
推 ttsieg: 去年每家面試都要提供了...可能我太老134F 04/07 21:08
→ WTS2accuracy: 謊報爽啊 就公司廢HR廢不知道該花多少錢請怎樣的人整天探面試者前公司薪資範圍 你能探我也能謊報135F 04/07 22:03
推 una283: 搞不好在考你有沒有看保密條款137F 04/07 22:07
推 fir191938: 如果你願意冒著被砍offer的風險去拒給 那就沒差138F 04/07 22:09
推 george31708: 不給的理由是什麼?之前有虛報嗎?
不給人家hr 要怎麼核薪?有可能是之前忘了要。140F 04/07 22:15
推 yiche: 我也傾向打出簽NDA這種反制陷阱卡142F 04/07 22:16
→ delaluna: 不給的理由就是薪資保密 很簡單
HR為什麼一定要前公司薪資才能核薪?143F 04/07 22:20
→ DrTech: 先問自己你談的薪水多少,如果是市場行情,真的不用給,純屬對方死板,這份工作也可有可無,反正隨便找都有這薪資。如果是高於市場行情,通常公司都要證明很正常,我都會給。145F 04/07 22:24
→ sonyegg: 你有權利不給,但對方也有權利不錄用,但如果都是據實告知,為何不給?150F 04/07 22:37
→ mt580: 海邊也要提供證明啊…154F 04/07 22:49
→ WTS2accuracy: 真的別傻了 公司都馬有花錢找專門的調查
問你前一份就是要找機會low ball而已155F 04/07 22:50
噓 storywing: 就看你有沒有勇氣說出公司名再討論!157F 04/07 23:34
推 skyant: 我當初真的很不爽給 但又怕錄取有變數 也是低頭給了158F 04/07 23:49
→ abyssa1: 很多公司都有薪資保密條款吧160F 04/08 01:20
推 lovemost: 這樣要求在科技業算是很常見,畢竟沒有一套明確標準,所以後來都走匹配的那套164F 04/08 02:25
推 Groger: 當然不給啊,裝死啦167F 04/08 06:51
推 physicsdk: 112樓才笑死,勞基法去看清楚啦,我要是不給你能怎麼指控我提供的資訊不實? 幫資方護航還沒點常識,騙剛出社會的小孩喔
誰敢大喇喇地把不提供前公司的保密資訊就不錄用寫進公司章程裡,爆出來讓大家笑一笑
給不給和有沒有不實本就兩回事還在那混為一談,有本事自己查168F 04/08 07:06
→ histing: 薪轉都有紀錄啊?灌水嗎?177F 04/08 08:38
噓 applegoodeat: 笑死,留言一堆意見,出事了也不會負責啊
如果沒謊報,公司也知道你上一家的薪水,不就差一張紙而已,看你想不想進這家公司,不差這家就把公司名說出來,其他人只會笑著看戲180F 04/08 09:44
→ wtl: 有要求的應該內部都有資料庫 甚麼公司過來的 薪資大蓋多少 偏差太多 HR也會知道吧184F 04/08 10:08
→ greenx: 這種公司不ok186F 04/08 10:21
推 andrew5106: 這算個人隱私吧?有些獎金比較多的怎麼給?給扣繳憑單?187F 04/08 10:27
推 nxuanr: 台灣人真的很可憐192F 04/08 12:15
噓 windlll: 遇過一間說保密條款只有對內不對外,呵呵193F 04/08 12:25
推 wcre: 開價夠高就合理,開一年20M要買大谷翔平,看有沒人鳥194F 04/08 12:28
推 chuxchu: 新辦勞保就可以看到了 只是在試探你197F 04/08 13:08
噓 stanleyplus: 同意 奇怪要求都是爛公司
出社會這麼久就沒給過這個200F 04/08 14:43
→ bilibo: 台廠限定202F 04/08 16:00
推 mc2834: 早期還不敢那麼明目張膽,現在很多間公司都會跟你要203F 04/08 16:11
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