看板 Tech_Job作者 yamakazi (大安吳彥祖)標題 [新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出時間 Sat Jun 10 13:42:43 2023
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4328645
員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸
趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。
外媒報導，Google去年4月就已實施混合工作政策，但許多員工並未達到這個標準，因此
人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天，
並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。
Cicconi的郵件中表示，與工作夥伴面對面合作相當重要，這將會影響工作效率，因此須
嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部
分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混
合工作模式。
心得:
之前華碩AICS的討論文中，我就說過用工作時數打考績最公平了，那時還被噓到爆嘻嘻
現在外商龍頭直接跟你說出席率當考績了
你各位皮還不繃緊一點
我看過陣子叫你一周回辦公室五天也快來了
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※ 作者: yamakazi 2023-06-10 13:42:43
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[新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
06-10 13:42 yamakazi.
※ 編輯: yamakazi (114.37.110.2 臺灣), 06/10/2023 13:44:11
→ peter98: 美國一直都沒有要求5天 0.0 疫情前也都是周五在家上班 一周到公司3-4天本來就很常見1F 06/10 13:46
推 abccbaandy: 重點不是這個，而是開始搞些花招
工時、打卡、code行數、衛生紙 這些都是沒用但裁員常出現招術，習慣就好3F 06/10 13:46
→ wondtty: 台灣Google 後來砍幾個人啊？6F 06/10 13:58
推 droptear: 現在這公司的人皮都繃很緊，瘋狂壓榨ODM廠來當他們的performance7F 06/10 13:58
推 gn01216674: 公司都明文說這是規定了 你還是不來上班 那教訓你正常而已
又不是應徵在家上班的公司9F 06/10 14:04
推 jupei: Code行數是三小 哈哈12F 06/10 14:09
推 WWIII: 爛公司 可以辭職了13F 06/10 14:12
推 Swave: Google快不行了，遲早被MS幹掉15F 06/10 14:25
推 Brioni: 既有的沒成長、新市場又沒開成，那就內捲17F 06/10 14:42
→ wayne753: 工時跟上班地點其實是兩回事18F 06/10 14:47
推 brightest: google 真的不行 地圖搜尋都越來越難用19F 06/10 15:05
推 TSMCfabXX: 印度人喜歡人多擠一起的感覺, 看寶萊塢MV就知道20F 06/10 15:14
推 ben108472: 其實Google已經走下坡了吧，目前沒什麼新科技能打，只能拼命減少舊服務增加利潤21F 06/10 15:18
噓 leocs: 工時跟要不要進辦公室是兩回事，別偷換概念23F 06/10 15:19
推 OxFFFF: 不同工作性質，績效要絕對公正真的蠻難衡量的...24F 06/10 15:19
→ luluking: 用工時滿智障的，為啥不看產出25F 06/10 15:21
→ s860134: 績效出來就好 專案有按時完工就好
不過去辦公室真的雜念比較少
印度仔現在是取代中國的便宜大量人力26F 06/10 15:37
推 Csir: 年薪前5%請你去公司上班很難嗎29F 06/10 15:43
推 ddey: 單身又WFH 光交女朋友就沒時間上班了30F 06/10 15:56
推 abccbaandy: 因為產出難計算阿，工程師又不是做手工，我做100你80，我績效就高31F 06/10 16:03
噓 soliboy: 人家是規定要進公司上班，被你拿來護航你的加班考績論，真的神邏輯
你是不是真的以為在家工作 = 不用工作啊？33F 06/10 16:15
→ yawg: Code行數，某碩達文西39F 06/10 16:25
→ kfwibsj: 印度人掌權 不ey41F 06/10 16:43
推 rry1234: 我待的外商長期不回還會收掉你的位子…42F 06/10 16:44
推 codaco: 當開始view出缺勤時，表示景氣不好。。44F 06/10 16:56
推 TheDonDon: 在家裡工作都在玩電腦啊 朋友都隨call隨到==45F 06/10 17:56
→ EKman: 最後還不是要跟上台商的腳步46F 06/10 18:02
推 drajan: 沒差啊 反正考績也只影響新發的RSU跟一咪咪的年終而已 遠距辦公太爽了 放棄就傻了47F 06/10 18:08
→ hohohoyayaya: 工作十小時有九小時在摸魚 績效怎麼算？
台廠思維 就是因為有原po這種人 才會有那種愛演戲整天拿加班時數當performance 的老闆
難怪台灣職場環境無法進步就是因為有原po這種人49F 06/10 18:13
推 nikolas: google靠搜尋賺錢 現在AI出現 用戶搜尋量會減少53F 06/10 18:16
→ delaluna: 這種考核指標本來就很多BS 因為硬要定義出一個指標56F 06/10 18:38
噓 j198811: 你的工作時數打考績是指加越多班考績越好？人家明明是上班時數不足會影響考績，你無故曠職當然影響，兩者完全不一樣好嗎57F 06/10 18:38
→ delaluna: 但就真的找不到甚麼有意義的方法
為了管理而管理就是這樣60F 06/10 18:39
→ zaiter …
推 zaiter: 美國人真的就是屌 高級又先進而 亞洲奴隸要追上這種62F 06/10 18:44
→ zaiter: 文化可能還有100年
噓 iosian: 該死的SAFe64F 06/10 19:00
推 yudofu: 事實就是遠端在溝通上還是比現場差一節，人家美國人領先幅度大都覺得這樣下去不行了，一堆亞洲猴子還在作美國夢，最好全部遠端免得見到活人，不小心焦慮症發作。65F 06/10 19:05
推 gs00001: Google一堆想爽的人，看看Apple、美積電是如何壓榨員工。69F 06/10 19:11
→ hohohoyayaya: 回辦公室上班沒有什麼問題 但以原po的觀點以加班時數來打考績基本上就是一件很沒有意義的指標71F 06/10 19:19
推 physicsdk: 嘿嘿 之前喊Hybrid講得多好聽節省辦公室開支，現在通通反悔囉，管理的問題比想像多得呢
連靠奴役黃猴子遊手好閒的美國佬事情那麼少都覺得不行 台灣人真的省省74F 06/10 19:53
→ a27417332: 強制回辦公室三天怎麼得到反悔Hybrid，邏輯鬼才78F 06/10 20:15
推 jboys75: 恩 我可以配合。我很說話的79F 06/10 20:32
→ shiauji: 工時跟進公司不一樣吧80F 06/10 20:49
推 alihue: 一堆人看 googler 爽在眼紅，不檢討現職環境多差81F 06/10 20:54
→ zizc06719: 一週自己挑三天進辦公室真的還好阿==86F 06/10 21:10
→ TWeng: MS不也是印度人…87F 06/10 21:11
推 GoodmanYY: G一週回公司五天還是屌打台廠100倍啊，你在high什麼？88F 06/10 21:32
→ physicsdk: 78樓一定前兩年不在外商，之前Hybrid是你爽來就來不爽來就在家，完全自己調配自己決定，哪來的一週一定要三天沒做到扣績效，被限制還在那自以為Hybrid是多奴XD
跟台廠比是優啊 但跟在美國的分部比，差得遠90F 06/10 21:41
噓 deepdish: 好惹喇 先想辦法幹掉chatGPT啦 笑死95F 06/10 22:35
→ freef1y3: 會把 考績納入出席率 當作 考績只看出席率 的人
寫程式應該連 and 跟 or 都分不清楚吧?96F 06/10 22:36
推 gj942l41l4: 不否認面對面談效率是真的高很多
不過 還好我公司仍然沒看考勤 嘻嘻98F 06/10 23:09
推 Maxcuz: 美G WFH是因為住太遠 住近的巴不得來公司吃喝玩樂一整天 嘻嘻103F 06/11 03:40
→ veru: 上禮拜看blind 有googler 說 他被pep 了 。除了free meal 和lowball package外 不知道google和amazon現在差別在哪裡105F 06/11 04:28
推 ejnfu: pip的比例還是有差啦108F 06/11 05:57
推 pacino: 說WFH會摸魚的，一定是在爛公司。好公司的schedule 訂在那，你怎麼摸魚？Review時被釘嗎？
說遠端比現場溝通差的，你要怎麼跟別國溝通？飛過去面對面？那個時代的思考模式？
有些固定的team member 跨美印台中，要面對面？109F 06/11 06:45
推 opop1133: 台灣人80%是比爛比懶 這些老鼠屎造成台灣不適合WFH就不要跟外商比福利了 自律比不上人只會眼紅人家的爽115F 06/11 08:40
→ dildoe: 鬼故事滿天飛的製造業基本與WFH無緣XD119F 06/11 08:59
推 EKman: 咦，你這樣講的意思是Google跟推特的老鼠屎越來越大顆？120F 06/11 09:05
→ cmy512: 晚上11點進公司，凌晨1店離開公司，這樣就兩天了122F 06/11 09:41
→ annawat: google冗員太多 牛皮要吹破了123F 06/11 09:54
推 RTA: 上面說台灣人不適合WFH的，其實美國更嚴重，我們公司在矽谷CEO看員工沒來辦公室就下令每個禮拜要來三天，規定處級以上主管要天天到辦公室坐鎮124F 06/11 10:38
推 Csir: 年薪700萬去公司很難嗎127F 06/11 10:41
推 iamala: 現在缺的效率是方向做對的效率，而不是事情做完的效率。搞這個只是飲鴆止渴而已。128F 06/11 10:57
推 decorum: 打混的一堆 反映過地圖把徐州當成蘇州 一年多還沒改130F 06/11 11:08
→ NEWinx: 還是在家追劇好131F 06/11 11:15
推 pacino: Google大頭慌了手腳，拿員工WFH當效率問題133F 06/11 11:56
→ truelove356: 來寫信建議回總部上班 特別是海外WFH 掌握度很差135F 06/11 12:47
推 physicsdk: 96樓那什麼笑死人的舉例，考績只看出席既不是AND也沒有OR，光是AND出席率就有違工作的自由性質，員工就必須配合演戲了，還不能砲？
績效差的資遣叫他滾啊，明明根本問題就是一堆糞公司從不好好建立妥善衡量績效的方法，調薪就在那大鍋飯“這是公司的政策我們也沒辦法”，部門裁員HR還會扣部門的徵人名額在那諜對諜，搞得有些人躺著爽都不怕被fire136F 06/11 12:53
推 popdoggy: 碼農一堆公子哥兒，啥都要抱怨145F 06/11 13:17
推 hanibal105: 沒發現Google自從印度CEO上位後就開始質變了嗎？
Demo也弄的亂七八糟的146F 06/11 15:02
推 lantimes: 台灣不用擔心 我們很怕死的 每天都要上cl148F 06/11 15:05
推 z3939889: 還好我在的外商完全WFH，甚至鼓勵我們邊旅遊邊工作149F 06/11 15:29
→ freef1y3: 考績只看出席率就是原PO理想中最公平的打法啊
你有意見不去砲原PO砲我幹嘛150F 06/11 15:39
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