看板 Tech_Job作者 tmtm39 (TM)標題 Re: [討論] 預算100，找180~200的來面試時間 Fri Oct 10 16:16:29 2025
其實這個缺沒人也沒差
都空半年了要不是工作不重要就是有人頂著
主管為了應付上面意思意思叫HR找人
順便賭看看能不能抽到願意低就的SSR
沒抽到也不影響部門運作
抽到了還可以順勢PUA新人
新人能力強：賺到了
新人能力差：開酸，你以前領200看起來也不怎樣
當然能領200的大多也不會傻到跑去這種地方
一直找不到人
長官怪罪下來就推說HR辦事不力
什麼面試或是說辭都是演戲
演一演，馬照跑舞照跳，又要領年終了
不亦樂乎
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※ 作者: tmtm39 2025-10-10 16:16:29
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※ 同主題文章:
Re: [討論] 預算100，找180~200的來面試
10-10 16:16 tmtm39.
推 okway5566: 狗肉的人不就是這樣，所以裡面才一堆野雞騙名校新人的故事， 然後做了10年經驗半年打趴的一堆1F 27.52.3.112 台灣 10/10 18:24
推 bunjie: 你講的太實在了4F 182.155.197.16 台灣 10/10 19:27
推 fxp87117: 同意，真的急缺哪會這樣徵，單純就這個缺補不補人都沒差5F 36.232.22.70 台灣 10/10 20:25
推 b122771: 補充說明一下：
那個缺，確實有缺人，一年多之前…因為案子大多都還應付的來，所以慢慢找人。但是，那是之前運氣好，所以可以應付。結果，過了陣子，案子開始壓到截止日了！半年前才急忙想趕快補人。
但是，這種情況下，補沒經驗的等於拖累原本進度
找有經驗即戰力的，又請不起
一個人能力再強，一天就是24小時的作業時間，要再趕案子進度，只能補人進來消化
,,,,,,,,,,,
大老闆知道有能力的貴，但又不想加錢
叫那個主管隨便找就好
反正，找進來的人，也不是大老闆帶
對大老闆而言，人有補給你了喔！
大老闆視角：
我出一張嘴
事情反正都是下面的人在做
沒差7F 49.214.8.235 台灣 10/10 20:31
你們拼成這樣，有拿到什麼好處嗎
有累積到跳槽的本錢嗎
主管大概平常也是安慰你們說再撐一下有在找人了，根本不痛不癢
專案資源協調是主管的責任，你只管上班時間做好該做的就好
職場說難很難，說簡單，一皮天下無難事
該下班就下班，案子該爆炸就爆炸
有好機會就集體跳槽
擔心影響公司營運？
你都喘不過氣了先擔心自己健康吧
→ dildoe: 演戲中找事,上下一起演 XD28F 36.229.188.202 台灣 10/10 21:17
推 b122771: 不是演戲耶。是被案子壓的喘不過氣29F 49.214.8.235 台灣 10/10 21:38
→ dildoe: 反正上面沒補人意思 下面有盡力就好
3k的雞 要6k雞的品質 跟白嫖也差不多了30F 36.229.188.202 台灣 10/10 21:43
推 darkdogoblin: 那案子就隨意搂!不爽你老闆fire人啊32F 111.249.11.19 台灣 10/10 21:53
推 bunjie: 一起演戲 看誰先演不下去
其他人看戲33F 182.155.197.16 台灣 10/10 21:59
推 a37805: 大老闆不肯出錢就是還不急
真正動搖國本的時候花錢肯定不手軟的35F 42.79.121.179 台灣 10/10 22:40
→ tn00210585: 做不來就放著啊 難不成公司是你的???37F 220.132.136.213 台灣 10/10 23:26
推 brianoj0817: 怎麼喘不過氣，時間到打卡下班就可以喘氣了啊
你們現在第一線做事的扛越久，上面的就覺得還有餘裕可以拖可以慢慢看
對，案子要壓到截止日了，那就給他壓到，人不夠就是會漏接，讓上面痛才有反應
加班？符合勞基法範圍內考慮看看
開除？記得給資遣費38F 223.143.195.95 台灣 10/10 23:39
推 VSshow: 正確解答47F 42.72.124.143 台灣 10/10 23:51
推 laiko: 正姐!!! 缺半年也沒事就是不欠人啦~ XDD48F 101.9.199.188 台灣 10/11 00:22
推 KingIphis: 原來如此，這個解釋比較合理
阿不過如果一直缺人不補，其他員工覺得loading 過重、給的薪資不滿意，會跳，一跳跳一堆49F 124.218.236.216 台灣 10/11 01:57
推 rsps1008: 正解 我們公司也一樣 找一堆經驗豐富學歷頂的來面給猴子薪水 反正面不到現有的人痛苦又不干主管的事 事情真的做不完再跟上面說人手不足就好 也不願認真找人53F 124.217.140.112 香港 10/11 06:33
推 qwe78971: 案子要截止就截止 上面態度都這樣 覺得工作量繁多 壓得喘不過氣 就離開57F 49.182.211.51 澳大利亞 10/11 07:41
推 Ranger090: 那也不關你的事, 時間到就下班走人啊打工仔不用操老闆的心
上班族的工作不是做好工作
你的工作是找一個更好的工作
說得更清楚一點:如果做好你的工作對找下一個更好的工作沒有幫助,那就不該作Your job is not your job. Your jobis to find a better job.59F 137.25.48.216 美國 10/11 08:08
→ mystage: b大，所以你們沒有讓老闆開天窗過嘛？那難怪他不急，看起來就是你們處理得來啊這是你們第一線做法的問題了，假設老闆比較的對象是違約金，那他就會認真找適合的人了
你們的包容把老闆寵成巨嬰，該檢討你們的應對方式
有這種心態的老闆不少見，甚至是大多數第一線的人必須如實將現況的代價傳遞到有權力的主管身上，不要妄想自己承擔，只會把工作環境弄得更糟，更留不住人67F 36.227.126.249 台灣 10/11 09:14
推 heroarno: 接著各部門開始推事情
劣幣逐良幣78F 61.230.194.203 台灣 10/11 09:33
※ 編輯: tmtm39 (36.228.69.228 臺灣), 10/11/2025 10:16:19
推 skizard: 就是Brian,大所說的不要做到死，早點爆開也拉那些說風涼話馬後炮的下水80F 101.10.162.32 台灣 10/11 11:28
推 cj6gji: 就像沒錢的男生想找個漂亮的女友/老婆一樣，本身條件不夠好的話，那找到的漂亮女生可能就有其他缺點是你得包容的 （只是打個比方）82F 1.163.85.122 台灣 10/11 13:40
推 mathrew: 同意，真的缺人哪會這樣找法
不就是還沒爆掉，所以老闆們覺得不急啊等真的爆掉，才會重視缺人的問題86F 36.230.37.31 台灣 10/11 15:59
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