看板 Tech_Job作者 gothmog (上海極司非爾路76號)標題 Re: [請益] 中年轉職選擇時間 Thu Oct 16 08:38:33 2025
※ 引述 《all115104》 之銘言：
: 該怎麼選才好？想聽聽大家的建議，感謝大家！！
:
: 目前在台南已買房，家人男友朋友全都在台南，已快40歲。
:
: 兩家皆已錄取
:
: 職缺一，在南科，年薪多20w，加班常態，科技業容易中年危機。
:
: 職缺二，在竹科，不用加班，公職類型，保證待到退休沒問題。
看到這個標題 真的想跟大家好好分享一下
我46歲 一直都是外商業務 大概平均5年
就跳槽一次 現在年薪450萬，產業是工控
外商（只講台灣分公司狀況，其他國家不論）現在只要40歲以上 一律認為太老 不予雇用
45歲以上極度危險，我同行有一間德國公司，把公司超過45的director 全部改成一年一簽
，每年都要背一定金額的數字，只要沒達到 隔年就不續聘。
如果你現在40-45歲 ，你想離開目前就職公司，或是考慮要不要跳去別家公司 ，我個人建
議
你只需要考慮一件事
這間公司 我能不能待10年以上？
道理很簡單 ，45歲之後 你只要突然被資遣，要找到工作真的是難如登天，你將心比心 你
自己是主管，來面試的人 45/46/47/48/49/50 歲 甚至50以上 你會想用嗎？
所以你45之後要找工作 ，除了你有特別的關係（老闆是你親戚之類）就是你要有特異功能
：
公司想要打進台積電供應鏈，你在2年內作到（放心公司沒那麼傻 一定會壓你時間）
公司想要拿到國防部標案，你手眼通天 ，那你65歲我都用
所以回覆樓主：根據以上邏輯，當然是要選職缺二 保證待到退休沒問題，如果你選職缺一
，然後45歲突然被lay off , 那一切都完了
Q & A 台商會不會比較安全 比較不用擔心40歲以上就高危險？
傻孩子 台商最厲害的不就是加班/輪班 ，你覺得
你拼得過那些年輕的肝嗎 更別說 他們還比你便宜
還有一個重中之重， 一個人超過40歲 個性已經很難改變了 ， 主管非常討厭這種人，年輕
人可塑性還比較高
最後再總結一下 ， 超過40歲 你如果只有公司薪水這份收入 那你就是在玩命 ， 投資房地
產 / 股市
像我自己台灣房地產都出脫了，目前在熊本，馬來西亞，中國 都有房地產 / 放在股市閒錢
1000萬 穩定投資不追高殺低 推薦： 新光電力ETF 我很看好）
我也知道年薪450萬 不知道能領到什麼時候，改天總部台灣縮編 就突然沒了 在外商 這麼
久 什麼都看破了
另外推薦斜槓（例如 外面兼家教，有空去家教網看一下 裡面什麼都有 教你打籃球一小時1
000）
總之千萬別坐著等死，在一間公司苦幹實幹 待到退休 這種事情 已經是我們父母時代的事
了
https://i.imgur.com/PPFXNo9.jpeg
--
像以齒焚，犀以角斃；猩以血刺，熊以掌亡。
貂以毛誅，蛇以珠剖；狐以腋損，獐以臍傷。
匹夫何辜，懷璧其罪；只為冤魂，安然受戮。
是大丈夫，慷慨赴死；將這人間，留給俗流。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.19.208 (臺灣)
※ 作者: gothmog 2025-10-16 08:38:33
※ 文章代碼(AID): #1ey3wBlA (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760575115.A.BCA.html
※ 同主題文章:
Re: [請益] 中年轉職選擇
10-16 08:38 gothmog.
→ DrTech: 職場上，只剩年齡，是一般人最容易落入的陷阱。
能拿到年輕人不能拿到的資源與能力，年齡又不重要了。1F 42.73.44.32 台灣 10/16 08:49
推 all115104: 謝謝你，其實在我目前的公司也是很明顯的不再招募40以上的員工，所以我很清楚40是一個分水嶺，也才會有我的選擇那麼糾結的原因，你看到的世界跟我看到的是一樣的！！5F 223.139.245.232 台灣 10/16 08:51
推 ezman: 所以少子化 高齡化其實是假議題？ 因為公司永遠有新的年輕人可以用10F 210.61.157.237 台灣 10/16 09:30
推 zoo2020: 少子化本來就假議題
將心比心 超過40歲 除非本來就有合作過誰會用你 找自己麻煩12F 42.79.81.239 台灣 10/16 09:59
推 supergoal: 工程師，超過40歲，外商也會當你太老，不用嗎15F 49.216.20.52 台灣 10/16 10:00
推 zoo2020: 一下要帶小孩 一下要去拿慢性病的藥
我當pm還遇過年紀比我大的工程師
大家要加班趕案子 他把手機拿給我叫我跟他老婆說不然他加班會被罵。
哪家都一樣 除非非你不可幹嘛找自己麻煩17F 42.79.81.239 台灣 10/16 10:02
→ VicLien: 少子化不是假議題 只是公司寧願降低標準收年輕人 影響要長遠才看得出來 但目前看台積電蒸蒸日上就很明顯 新鮮的好肝都在那邊22F 42.78.11.194 台灣 10/16 10:09
推 jkokpcu: 如果願意給年輕人多一點錢我真的支持企業找年輕人
ㄧ堆用最低薪卻樣樣都要會26F 223.137.181.136 台灣 10/16 10:18
推 qwe78971: 很現實 臺灣這爛環境 大家都當免洗用
薪資都快被第三世界超越了 卻總能找一個最後一名來告訴大家當倒數不丟臉29F 101.115.187.138 澳大利亞 10/16 10:33
→ WenliYang: 推這篇觀點32F 39.14.41.170 台灣 10/16 10:34
推 bery: 年齡真的是雙面刃，有一定年資經驗大家都愛用，太過資深真的人家都不想要33F 27.242.132.156 台灣 10/16 10:37
推 kll95: 好奇未來會有很多年輕人嗎?35F 113.196.144.185 台灣 10/16 10:37
→ pnsboy: 除了錢給多的公司 現在年輕人誰跟你加班36F 42.72.92.64 台灣 10/16 10:41
推 vigor3: 要確定現在年輕人肯加班耶？37F 137.201.198.38 台灣 10/16 10:43
推 wtl: 科技業沒有少子化 文組都想轉過來 怎麼會缺新38F 203.74.156.204 台灣 10/16 10:51
→ lovebridget: 蛤 但你就46歲沒被裁啊39F 220.130.196.175 台灣 10/16 10:51
→ wtl: 鮮的肝 少子化是那種薪水不高沒人想做的才會40F 203.74.156.204 台灣 10/16 10:52
推 inunoya: 40後 穩定優先 翻身靠投資跟自律41F 101.10.244.43 台灣 10/16 10:55
→ wtl: 現在不好跳跟大環境不好也有關 雖然股市新高但川普關稅不可能沒影響42F 203.74.156.204 台灣 10/16 10:59
→ gothmog: 文章有講 中年沒被裁 要有特異功能 硬實力44F 42.70.19.208 台灣 10/16 11:00
推 Hack: 好奇一問 前面說外商危險 40+就不用 後面又說台商危險.. 所以中高齡科技人（35+）選哪個比較好呢46F 42.79.17.119 台灣 10/16 11:11
推 bigair888: 你夠強，45歲還是一堆人挖角的49F 114.136.61.158 台灣 10/16 11:18
推 bunjie: 年齡是個坎 至少最後少子化後影響浮現 需用標準是會慢慢放寬的 只是現在大家裝成沒看見而已50F 111.82.8.116 台灣 10/16 11:20
推 moonth66: 夠強65歲，仍然一堆人挖角53F 223.138.67.26 台灣 10/16 11:26
推 a96932000: 選哪個比較好？選讓自己夠強的那個54F 42.77.168.197 台灣 10/16 11:40
推 supergoal: 夠強是技術能力夠強嗎？55F 49.216.20.52 台灣 10/16 12:02
推 dakkk: 炫耀文
年紀不是放寬 應該說 當年嬰兒潮的年紀大概就是45歲後
在這年齡層找工作就是競爭
2x 3x是開始少子化的年紀 最不競爭56F 101.139.171.223 台灣 10/16 12:08
→ DrTech: 幾歲根本不是重點，很多人還在問幾歲。難道39歲11個月就會被錄取？40歲一個月就不會被錄取？真正的問題在於：當一個人，只剩下年齡在成長，不管幾歲都是門檻。 越高齡的人，越會遇到只剩下年齡在成長這階段。如果你找的工作或個人特質不是，"只剩下年齡在成長"，甚至資源隨年齡持續成長，幾歲都不是問題，越老反而越受歡迎。。
很多公司為什麼很愛請老教授。例如臻鼎還請教授當總經理，台積電為什麼請教授當經理，協理。因為這教授產官學資源超多，而且資源隨年齡增長。61F 42.73.44.32 台灣 10/16 12:28
推 choral: 好奇是哪一間，我知道領到450的，如果跟半導體沒什麼關聯，大概都要台灣區的業務頭子了73F 125.229.22.231 台灣 10/16 12:42
推 sqt: 佳文，讚，拜託板主 M起來，謝謝76F 42.73.1.208 台灣 10/16 13:05
推 ctct0513: 40歲豬屎RD還是很好轉啊。77F 61.219.235.31 台灣 10/16 13:14
推 MBAR: 誰經濟寬裕不想享受的，這什麼屁中年危機XD78F 101.10.237.71 台灣 10/16 13:15
→ zaiter …
推 zaiter: 老人幾乎都是廢物 台灣科技業就是舔美酬庸79F 49.215.24.187 台灣 10/16 13:25
→ zaiter: 集團而已 老了當奴隸 不然就是舔美而當漢
→ zaiter: 奸 拿錢
→ G8AJ: 我也在外商 同事很多40以上 但都是研發82F 123.194.156.174 台灣 10/16 13:40
推 bery: 幾歲真的是主因之一啊，很多公司跟單位都直接不考慮四十歲以上，這是事實。但少數有關係，認識，或有對方不可或缺的誘因可以大幅降低高齡限制也是事實，但不是多數83F 27.242.132.156 台灣 10/16 13:48
推 dakkk: 年紀當然是原因 大部分職缺都不需要你成長成長只是自爽的用語
當你收到5個 4x歲 1個3x歲履歷 你只會想收3x歲的87F 101.139.171.223 台灣 10/16 13:58
推 bery: 認識年齡不是問題的應該覺得副總，協理，顧問，教官的缺跟工程師一樣多吧
認為92F 27.242.132.156 台灣 10/16 14:35
推 holydon: 但我周遭也是四十幾歲到處跳的耶…95F 211.23.15.165 台灣 10/16 14:38
推 darkdogoblin: 親人當然希望你在身邊，但你只要跟他們說代價是可能被退休，大部分會希望你還是維持現狀就好，當然家裡很有例外96F 101.8.156.108 台灣 10/16 15:10
推 chongwen: 這是現實，但現在年輕人越來越少
你看看，部門的年輕人，有幾個，很多也不愛加班，不要說什麼連文組的都要
你遇過就知道，不如不要100F 114.41.217.16 台灣 10/16 16:50
→ gothmog: 沒辦法 管你台商外商 老了就該死 認清事實吧，我自己可是抱著隨身會失業的覺悟104F 42.70.19.208 台灣 10/16 17:26
→ wtl: GG輪班剛畢業的還是搶著去啊 錢給的多 年輕人一樣加班106F 203.74.156.204 台灣 10/16 17:38
→ soulboy330: GG現在收很多mae。薪水比較便宜 可以壓低成本但少子化學歷會通膨 以後同樣mae程度的人大概要求31薪水
那就未必划算了 而且少子化越嚴重科技公司研發人員素質會不斷下滑....
要維持競爭力可能也是得妥協一些事情.....
只能說現在中年失業的人 真的就怪當年小孩子生太多吧 能選的人多的很公司不差你一個QQ108F 49.214.2.154 台灣 10/16 17:56
推 WSY000000000: 中年轉職人脈最重要，你專業再強用人單位不知道也沒用，出門在外多交朋友，年紀大了想轉職的一定要有相關認知，廣結善緣機會都會有的，就算退休後，也會突然接到諮詢意願的訊息。118F 42.70.138.220 台灣 10/16 18:16
→ soulboy330: GG現在不少新員工 看校系 當年學測五科可能只有五十級分....124F 49.214.2.154 台灣 10/16 18:16
推 nxuanr: 真慘 哭哭126F 111.80.205.136 台灣 10/16 18:40
推 chiz2: 還有人在吹人脈，幽默127F 49.216.163.218 台灣 10/16 19:48
推 zaknafein: 工程師我是真的不會找四十以上128F 122.116.221.12 台灣 10/16 20:22
推 fanix21: 我只知道有權才有人脈129F 123.205.139.6 台灣 10/16 20:24
噓 sankohama: 跟年紀無關。從公司觀點，只跟能力與代價（薪水）有關
若你能給的，跟薪水等值(或超值)，公司有什麼動機因為年紀把你layoff?130F 223.136.126.251 台灣 10/16 20:28
噓 Gaogaigar: 台灣法律太爛 應該禁止顯示年齡長
相 起碼他不能一鍵過濾134F 111.249.136.44 台灣 10/16 20:36
推 dream1124: 過40不是找不到，是像你這樣高薪不容易如果你就領一般人的薪水那不會難找
更何況你說的新鮮肝已經在快速遞減
幾年之內35+就會相當於以前的30~35，老闆不用也不行，除非他英文夠好找移工但移工如果英文好又有專業那也未必要來136F 36.227.213.52 台灣 10/16 20:54
→ wulouise: 你可以預測公司能呆十年，那預測股票不是更好142F 223.137.226.94 台灣 10/16 21:12
推 AirLee: 那一定是在科技產業，你知道現在傳
產要找個堪用的工程師難度有多高。144F 101.8.158.48 台灣 10/16 21:32
→ gn01216674: 這ID偏悲觀主義，發文都是景氣很差、裁員相關新聞，很怕被裁的那種146F 1.164.86.84 台灣 10/16 21:35
噓 pttano: 虎爛，我四十幾歲了仍爽爽轉小外商148F 42.71.82.21 台灣 10/16 21:36
→ gn01216674: 可能業務和工程師差異很大吧，台灣企業基本不太裁工程師149F 1.164.86.84 台灣 10/16 21:36
→ pttano: 破英文慢慢吐，跟歪國人也聊得起來
但是專業真的很重要，因為莫名奇妙就升上來當architect151F 42.71.82.21 台灣 10/16 21:36
→ gn01216674: 打籃球一小時1000有什麼好賺的...別鬧了 打打工還可以 怎麼當斜槓154F 1.164.86.84 台灣 10/16 21:38
→ scitamehtam: 40肯定挑工研院，況且新竹就業風氣贏南部太多156F 27.52.129.230 台灣 10/16 21:55
推 Fukker: 現在年輕人有些呆滿八小時就走 蠻載著我稱讚的眼神158F 101.14.3.218 台灣 10/16 21:56
→ NingK: 現實，年輕人比老人還難教160F 36.230.244.76 台灣 10/16 22:50
推 zxp9505007: 年齡不是問題 問題是你有沒有跟你年齡符合的能力與經歷161F 174.194.193.154 美國 10/17 04:16
推 Csir: 有錢人果然沒有煩惱，有都是虛偽唬爛163F 114.32.101.43 台灣 10/17 06:36
推 Enatsu: 中老年不要倚老賣老，多跑客戶，多
學習，還是有機會的164F 118.163.82.248 台灣 10/17 10:01
推 BeerCPC: 研發部門的工程師 4X歲還是跳來跳去166F 42.79.97.135 台灣 10/17 11:11
推 bery: 4x還能跳來跳去，要不是管理職缺，就是有背景或認識的吧
年齡確實是問題啊，就算你有累積符合你年齡的經驗與技術，但重點是有沒有這個缺啊，對方收不收太資深的啊
你能力再強 經驗再豐富，不見得是人家需要的。多數缺都還是要一定經驗，但不能太老，可塑性高，耐操的好嗎167F 27.242.132.156 台灣 10/17 13:33
推 davidsmoon6: 沒看到超商都是長輩在BV了嗎？還在年齡175F 101.8.241.154 台灣 10/17 14:58
推 cerwvk: 準備好隨時被裁員的準備. 然後年齡高難找.177F 211.75.99.19 台灣 10/17 15:13
推 dakkk: 要找超商 保全 不用太計較年齡是真的178F 101.139.100.252 台灣 10/17 15:14
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