看板 Tech_Job作者 redbeansyrup (紅豆湯)標題 [討論] 為什麼tier1美商要自己出來收集履歷時間 Tue Nov 26 13:02:31 2024
大家都有在linkedin上
被tier1外商問過要不要來面試
但問題是
像什麼FAANG NV AMD這個級數的
每年收到的履歷就滿坑滿谷多到看不完了
為什麼他們還要派人出來到處接觸人
有什麼考量嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.89.125 (臺灣)
※ 作者: redbeansyrup 2024-11-26 13:02:31
※ 文章代碼(AID): #1dHLPfPP (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1732597353.A.659.html
推 DB2: 履歷收得多，被過濾掉的也很多。自然還是得需要自己找2F 11/26 13:10
推 CorkiN: 不少人都是被HR聯絡到才會去投履歷
HR最積極的應該是G5F 11/26 13:14
推 lynn79422: 因為高手不投履歷，都是雜魚在亂投，所以要自己找7F 11/26 13:19
推 ejnfu: 最不專業肯定是Amazon HR，每個月都一堆Amazon recruiter reach out廣撒網，重點是連背景都不看的 傻眼9F 11/26 13:24
推 tw02y: 想辦法找內推11F 11/26 13:26
→ gn01216674: 認真說高手不隨便投履歷的，因為在原公司考績都是第一名，發展也很好，所以想要這群人投履歷，都是hr拜託要不要來面試，高手說我考慮看看
AMD不算tier1吧...薪水又不怎麼樣
google一直找我朋友面試，朋友都說你們面試有夠花時間我再考慮看看（其實是台灣G薪水也普普）14F 11/26 14:37
推 antiall: g的recruiter超認真，之前找我面，我說我沒刷題去也是浪費大家時間，recruiter說g可以等沒問題，半年後還真的準時來問我準備好了沒20F 11/26 15:15
推 copy: 有些履歷投再多，人家拿去墊便當都嫌髒手23F 11/26 15:59
→ CorkiN: 現在的標準已經高到連G的薪水都算普普了嗎24F 11/26 16:09
推 abbei: 應該是Ptt科技版的標準 :)25F 11/26 16:25
推 kochocobo: 樓上gn狂推美超微台達電 然後說Google普普 有事嗎26F 11/26 16:34
推 IUIST: 對目標員工如果是紅人來說，普普兩字已經是禮貌用語了。27F 11/26 16:38
→ Knudsen: G的recruiter 是看過最認真的 可能因為內捲競爭也大吧 常看到沒幹幾年就走人29F 11/26 16:53
推 lantimes: 還不夠啊 每年還要請大家介紹認識的來投履歷31F 11/26 17:04
推 a860204: AMD不4 Tier133F 11/26 17:45
→ Brioni: G的招聘感覺很累，一直聯絡給意見
有些新加坡跟上海的hr 還會特意瞭解一下各team辦公室位置跟你討論34F 11/26 17:49
→ Diplexer: 找不到工作的才會瘋狂主動投，有實力的多數是等人來挖角這樣也更有機會談到高薪38F 11/26 18:35
推 sharmans: 獵人頭吧
有人跳槽 獵人頭公司才有錢賺40F 11/26 19:22
推 Iamjkc: 介紹費有的九萬你賺不賺？42F 11/26 19:53
推 zizc06719: nv也有亂找的，看了看工作內容根本跟我無關 :(43F 11/26 20:05
推 MBAR: amd不是tier1 xD44F 11/26 20:06
推 gamer: google喜歡自己找人，不喜歡主動應徵的人45F 11/26 20:22
→ skyclam: 每每講的超大聲的，都是在講我朋友，嘖嘖47F 11/26 21:58
→ teddy: T1 我只知道ZOFGK50F 11/26 23:45
推 ejnfu: 樓上，已經拆囉51F 11/26 23:48
推 MaligB: 用強者我朋友 來酸台灣G 棒棒52F 11/27 00:11
推 ManOfSteel: 我覺得G的recruiter超卷：G>>>>其它外商53F 11/27 00:12
推 BigCockman: 沒為什麼 recruiter總是需要工作的54F 11/27 06:24
推 Csir: 台灣AMD NV GOOGLE平均年薪７５０萬55F 11/27 06:29
推 iamala: 強者我朋友本人來了XD 每每酸別人提朋友的，也不敢炫一下自己說，半斤八兩。56F 11/27 06:46
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