看板 Tech_Job作者 myis8787 (white)標題 [情報] Thread熱議：給科技業HR的公開信時間 Sun Dec 15 14:11:31 2024
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如題，週末無聊滑thread看到的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 185.189.161.137 (臺灣)
※ 作者: myis8787 2024-12-15 14:11:31
※ 文章代碼(AID): #1dNdCNlg (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734243095.A.BEA.html
推 Brioni: 出發點是好的，實際執行困難重重1F 12/15 14:15
推 SkyShih: 我只相信你怎麼對人，別人就怎麼對妳2F 12/15 14:31
→ weiman0702: 其實滿準的 看過現實性格惡劣的人
網路匿名也是酸民3F 12/15 14:39
→ DrTech: 一堆這種人吧，例如前幾天"HP真的哪麼爽嗎 "一堆人還不是對哪個女的在網路霸凌。5F 12/15 15:13
推 star99: 這平台上面不是滿滿的政治霸凌嗎？ 上行下效呀7F 12/15 15:15
→ pp688039: 有一句話叫做：可悲之人必有可惡之處。如果不是針對刻意的，有想想過為什麼都會被這樣針對？9F 12/15 15:26
→ xvited945: 不是什麼言論都叫霸凌，比如說假設有人違反公司policy、明明是行政助理卻自稱採購、對外宣稱公司多爽其實是靠裙帶關係，這種被別人檢討剛好而已，除非別人說的都是造謠，那就非常不應該了11F 12/15 15:27
推 ohmylove347: 可憐之人「必有」可惡之處？有想過這句話是典型的特例當通則嗎？有可惡的可憐人存在不能反推所有可憐人必然不無辜欸，這道理不難懂吧？15F 12/15 15:30
推 hs89136: 要弄人還要有什麼理由嗎 就算完全沒交集但感覺不對一樣可以80阿哪裡需要什麼你怎麼對我我怎麼對你還是必有什麼可恨之處18F 12/15 15:47
推 iamala: 被別人檢討也要對事不對人啊，還是樓上覺得匿名爆料以前的私生活八卦在公開平台不算霸凌？告公然侮辱都可以好嗎？
我說樓上x大
很多人以為被針對都是因為有什麼惡，但其實也有因為「善」被針對的，因為躲起來弄你就是爽，管你善惡。22F 12/15 15:58
→ GoalBased: 通篇除了常識性的論點外，就只有要公司考慮做背調審查求職者公開言論這點很令人玩味，前面說的事情都是匿名平台，那是要公司對公開發言做背調還是要公司查人匿名發言，有趣29F 12/15 16:01
→ bnn: 為什麼你會覺得現在HR不會肉搜求職者35F 12/15 16:34
→ WTS2accuracy: 半斤八兩...那些人搜不搜得到不好說 但自己先見光了主管和HR看到你的發言是加分還扣分呢 自行想像囉XD36F 12/15 16:36
→ xvited945: 我就是針對對事不對人的言論啊，一概而論是放棄邏輯了
站在道德高地不會比較有道理，一切都是要看當事人做了什麼事，以及別人說的內容是什麼38F 12/15 16:40
推 joh: 我只能說,如果真的覺得霸寧,應該是報案...
學校沒辦法調查甚麼,除非你有對方的ip42F 12/15 16:41
推 powernba: 恩...這年頭還是別亂上車好了，誰知道背後到底發生啥事？44F 12/15 16:43
推 SKYXLOVE: 感覺沒什麼問題R 執行困難而已46F 12/15 17:00
推 GABA: 有點管太多 這在某些大企業叫做狼性 像是隔壁棚的加班S在座位上 離職被逼跑園區等等47F 12/15 17:43
推 poiuy178: 公家機關都在霸凌了指望什麼49F 12/15 17:53
推 venomsoul: 那可以不要看threads吧？還是不看會死？50F 12/15 18:23
推 TheWho: 脆來的 一律當無腦抱怨文51F 12/15 18:38
推 ganlinnia: 為啥第二張圖很像chatgpt的風格啊= =52F 12/15 18:58
推 joh: 坦白說事情好像跟那個講的不太一樣53F 12/15 19:09
噓 houjay: 就像中國那個天眼評分嗎？54F 12/15 19:18
推 wtfconk: 勞動部自己都在霸凌了,你覺得咧55F 12/15 19:25
推 abbei: 瘋狂對個人是例外，對群體來說是常態，尤其還是線上匿名平台。雖然不是說這樣是對的，這就是人性，不要勉強HR了56F 12/15 20:00
推 king123: 之前台大經濟系學生會禁止LGBT跟狗的
我跟主管聊天有問如果你剛好碰到這些學生會影響嗎他只問我說LGBT是甚麼東西59F 12/15 20:56
推 qtzbbztq: 要做到這點公司需要耗費的人力是很大的 實務上幾乎不可能這樣做 事實上 一堆公司內部同樣都有這類的問題 連內部都管不了了 怎麼可能還花資源去篩選外面的人62F 12/15 21:26
→ wafer: 國內可能連Reference Check都不一定有,要確認面試者是否有在網路上霸凌,這個有難度,畢竟是匿名平台67F 12/15 21:51
推 leftless: 除非用具名平台 或是自爆身份 不然怎麼查？
自爆身份也有可能是假的69F 12/15 22:06
推 king123: 有要查嗎 他們是說要封殺全清大學生吧
包括李遠哲.習近平都被他們封殺了71F 12/15 22:27
噓 Aether13: 可恨之人必有可恨之處 笑死 2024還能看到這句低端言論73F 12/15 22:54
推 lukelove: 霸凌天天在上演, 一件件涉入？76F 12/15 23:58
噓 Coslate: 酸是一體兩面 對玻璃心仔什麼評論都是酸77F 12/15 23:58
推 okpeko: 身為學長，只能勸學弟多包容78F 12/16 01:26
→ Tco03: 這個看也知道是個門外漢，HR有那麼大權力能改變公司體制、風氣？79F 12/16 05:33
→ Diplexer: 這種要HR來做太難辦到，但這種人進入公司部分確實會造成極大困擾和麻煩，損失的也是公司部門自己，通常也很難主動裁員掉這類人長久下來就是公司自己承擔後果而已81F 12/16 06:48
推 weus: 科技業裡把嘲笑當有趣的人真的很多86F 12/16 09:00
→ nilson: 理想不錯，但沒實際相處過怎麼知道這個人的待人處事，更何況面試就那幾個小時，包裝自己沒有很難。87F 12/16 09:21
→ vincent325: 看完只覺得...你哪位? 聽你說人家就要封殺
然後去看了一下清大dcard 恩...自己嘴秋 怪誰90F 12/16 10:28
→ dildoe: 去找hr只是藉口要偷吸別人吧XD92F 12/16 10:46
推 Goldx5: 任何標題加上公開信三個字的文章都會讓人覺得不重要93F 12/16 10:59
→ AlarmAlarm: 老人臭真重 什麼叫不想被霸凌就閉嘴 檢討受害者94F 12/16 12:18
推 andrew5106: 第一句根本就資遣員工的模板開頭==
感謝你對公司的付出97F 12/16 12:28
→ TSMCfabXX: Due Diligence, 以後求職系統可能就會多一個欄位
請求職者自行填寫擁有的各種社交平台 ID
然後丟給 Agent AI 去跑評分
也可以不填寫, 那就是履歷審核分數比有填寫的人低99F 12/16 12:31
推 adminc: 被害人都不知道霸凌者是誰，HR會知道？103F 12/16 13:01
推 soma: 都說了匿名抓不到，那要怎麼搞？用dcard的全封殺是吧？那還有年輕人能應徵嗎？104F 12/16 13:06
→ TSMCfabXX: dcard 的特點是用學校/校系名稱當作留言的公開 ID因此這公開信的目的就是讓會留言肉搜別人
修甚麼課, 甚麼時候休學, 或是上甚麼瑜珈課的
那些留言的整個學系/學校名稱
請HR 未來碰到他們 就多做 Due Diligence
結果論來說就是連坐罰的概念
(但老實說 會去注意特定人何時上瑜珈課的
要嘛吃飽太閒 要嘛...)106F 12/16 13:13
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