看板 Tech_Job作者 yokann (PTT和平大使)標題 [新聞] 時間不夠用，六成女性感受職場不友善，時間 Mon May 12 13:17:55 2025
時間不夠用，六成女性感受職場不友善，最期待企業做這件事改善
https://money.udn.com/money/story/5613/8733253
職場長久存在「兩性同工不同酬」的現象，1111人力銀行「職場女性婚育」調查發現，近
六成女性上班族表示感受到職場的不友善，最不友善行為前三項依序是：請假遭刁難、考
績受影響、職務被調整。女性上班族最期待的前三項為：彈性工時、心理健康與情緒支持
、以及優於法規規定的假期制度。
為了加速打造性別平等、友善多元的職場環境，自明（115）年起，政府將針對實收資本
額達100億元以上的上市櫃公司，「強制揭露」非主管職的全職員工薪資平均值與中位數
，並依性別加以區分。這項政策背後，展現出政府縮小性別薪資差距的決心，透過揭露制
度，期待職場不再出現兩性同工不同酬的現象。然而，數據的揭露只是第一步，真正的挑
戰，是如何改變女性在職場中潛藏的不平等待遇與壓力。
根據1111人力銀行調查，高達78.8% 的女性工作者坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。
當中，25.3% 選擇離開職場，成為全職家庭主婦；24.3% 轉職至工時更彈性的工作；另有
4.4 %內部轉調部門。這些數字不只代表人生選擇，也凸顯台灣女性普遍在家庭與職涯之
間，無奈做出取捨。
1111人力銀行發言人莊雨潔指出，當企業缺乏對家庭友善的制度與福利時，女性往往只能
主動退讓，選擇配合家庭而調整職場角色，這也反映出，台灣的職場環境對待女性工作者
的友善程度，仍有進步空間。
調查中也顯示，近六成（59.6%）的女性上班族感受到職場的不友善，其中更有13.3 % 直
言「非常不友善」。進一步來看，有超過一半的女性（51.6%）在婚育後，遭遇過不友善
對待，包括31.3 % 被暗示會影響升遷、20.3 % 有過明顯被排擠的經驗。前五大不友善的
情勢依序為：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主
管同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。這些看似「潛規則」的行為
，也讓不少女性工作者敢怒不敢言。
儘管《性別工作平等法》早已明定禁止性別歧視，實際上，許多女性上班族仍深刻感受到
不平等。調查顯示，有63% 的受訪者認為，職場仍普遍存在對女性的刻板印象，62.4 %的
受訪者更直言，同工不同酬的現象依然普遍；此外，有53.5% 的女性認為，自己的工作能
力遭到低估。懷孕歧視（40.1%）與升遷天花板（36.3%）等隱性限制，也時常出現在升遷
與人事評估中。
莊雨潔認為，法律只是底線，唯有政府持續強化監督、企業主動創造多元包容的制度環境
，才能真正翻轉職場性別歧視，她也鼓勵女性應更勇於爭取自身權益。
另外，當被問及希望企業能提供哪些友善措施時，女性上班族最期待的前三項為：彈性工
時（58.5%）、心理健康與情緒支持（39.5%）、以及優於法規規定的假期制度（37.6%）
。可見，現代女性不僅在意自主的時間管理，更看重心理價值是否被企業理解與支持。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.51.30 (臺灣)
※ 作者: yokann 2025-05-12 13:17:55
※ 文章代碼(AID): #1e8OI6p1 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1747027078.A.CC1.html
噓 joseph1357: 媽的 ，女拳可以不要無限擴張了好嗎？ 職場本來就是看能力、看付出。 你生小孩為公司付出了什麼？
不想生就不要生，就不會有這些鳥事1F 49.216.93.139 台灣 05/12 13:21
推 whitecow: 事情全丟給同事就好了5F 223.136.68.156 台灣 05/12 13:29
噓 t19960804: 要生小孩就別出來上班 在家洗碗擦地就好
反正你們也沒啥用6F 118.231.176.23 台灣 05/12 13:29
→ dragonrose: 各位火氣這麼大….9F 61.220.100.151 台灣 05/12 13:44
噓 SkyShih: 一堆藉口，我要又要還要10F 210.61.247.169 台灣 05/12 13:47
噓 SSSONIC: 請假遭刁難 生理遊玩假嗎 科科11F 1.160.98.205 台灣 05/12 13:48
→ SkyShih: 現在不流行EDI了啦
友善個屁，每個什麼都要友善，去
開慈善團體好了12F 210.61.247.169 台灣 05/12 13:49
→ zonppp: 不要仇女啦~15F 36.226.216.17 台灣 05/12 13:51
推 gn01216674: 看推文就知道小屁孩一堆...
1996的小屁孩 笑爛16F 42.73.119.57 台灣 05/12 13:58
推 assommoir: 留言真的不ok，根本仇女18F 49.217.139.15 台灣 05/12 13:59
噓 chunfo: 沒看過有能力的女同事被卡升遷19F 111.251.3.175 台灣 05/12 14:01
推 ohohohya: 好像前幾篇才在哭說生育率低 啊這篇推文怎麼長這樣20F 1.34.60.67 台灣 05/12 14:17
推 joseph1357: 這樣就仇女，台灣女拳真的過頭了22F 49.216.93.139 台灣 05/12 14:20
推 qwe78971: 單身老男人崩潰23F 39.9.33.17 台灣 05/12 14:38
→ joseph1357: 從這篇看應該是無能老女人崩潰24F 49.216.93.139 台灣 05/12 14:39
→ yasea2004: 最好男生就夠用啦25F 101.10.111.18 台灣 05/12 14:47
→ dondad: 推文看出可悲的仇女族群26F 114.137.204.247 台灣 05/12 15:03
推 ayler88: 女性為了追求終極平權,就是不生孩最終就是接近0生育率了27F 210.243.150.204 台灣 05/12 15:08
→ joseph1357: 0生育好啊，幹嘛生出來讓小孩受苦29F 49.216.93.139 台灣 05/12 15:10
推 ab4daa: 不爽可以離職30F 111.82.229.146 台灣 05/12 15:10
→ john65240: 有些人好可憐，要不要跟你媽也這樣說？32F 223.140.110.245 台灣 05/12 15:26
推 whatevan: 女生有生理假，希望男生也有心理假34F 223.143.224.40 台灣 05/12 15:34
推 ManInBlack: 頭幾樓噁到像反串35F 172.59.160.51 美國 05/12 15:40
→ fluffyradish: 確實啊…看過幾個前輩生產完產假結束後回不去原單位只能調去二線單位犧牲自己職涯36F 111.82.205.231 台灣 05/12 15:42
推 jokc7839: 科技業已經對女性很友善了吧39F 111.83.137.192 台灣 05/12 15:47
→ joseph1357: 女性提出的理由都無法說服啊，你站在一個職場公平的立場，你覺得該給女性終極平權？
給你請育嬰假已經超佛心了好嗎？
還想要和認真工作的人爭取相同好考績啊，如果立場相反你爽嗎？40F 49.216.93.139 台灣 05/12 15:53
推 linwukin: 講得好像男生就不會遇到46F 223.139.233.11 台灣 05/12 15:55
推 zonppp: 育嬰假男的也可以請...佛心?47F 36.226.216.17 台灣 05/12 15:59
噓 gn01216674: 一堆未婚的小屁孩在崩潰啊48F 42.73.119.57 台灣 05/12 16:03
推 wts4832: 所以才會少子化啊
不然學穆斯林國家，女性不准外出工作，保證生育率高高的，但是經濟大概要崩潰了49F 101.10.0.157 台灣 05/12 16:08
→ j02850: 身邊才一個請產假之後就不用回來的.53F 36.224.205.175 台灣 05/12 16:11
→ njunju: 我男的，我團隊管7個女人，每次核她們假單，確實有不友善地方，例如生理假屬市假要扣薪，勞基法雖然規定可以請產假，但實務上如果是委外，都會有限制連續請假沒代理條件，照樣可以扣薪，導致委外、勞務就不敢聘用準備育嬰的職場婦女，賽后實務上根本沒幾間公司有執行育嬰婦女每天可僅上班7小時，所以育嬰條件真的不友善
如果你是直接聘用人員可能權益較好，但如果你是委外聘用人員，基本上條件真的不友善，我是支持最基本，育嬰婦女應該讓她有選擇可每天僅工作6小時，雇主也可僅提供6小時薪資，其實會有很多婦女願意做
有些職業婦女，給她6小時 她也可以發揮8小時的競爭力，不是雇主員工雙贏
然後我是不贊同生理假制度 因為不是每個人都需要生理假，但不得以請生理假被做事假紀錄，其實感覺也被貼標籤，我是覺得不如女性一年多給6天無薪假讓其自由運用
這樣也沒減損其它不請假員工權利54F 223.139.37.37 台灣 05/12 16:21
→ joseph1357: 要就想個公平的政策吧，別請了育嬰假又拿8成薪水，回來又要和在職同事一樣好考績。 吃相真的很難看
即使勞動部給的，但那也是人民的納稅錢啊79F 49.216.93.139 台灣 05/12 16:33
→ njunju: 男生也可以請育嬰假 也有薪水補貼所以這沒有男女性不平等問題 只有對不婚不生仔感覺剝奪84F 223.139.37.37 台灣 05/12 16:35
→ joseph1357: 應該是讓在職人員感覺到剝奪吧87F 49.216.93.139 台灣 05/12 16:45
→ gn01216674: 男女都可以請育嬰 都可以拿八成薪而且八成是勞保不是本薪，算起來才三萬多...超級少好嗎，頂多就是最低育兒費用而已 哪裡爽88F 42.73.119.57 台灣 05/12 16:46
→ joseph1357: 總歸一句，自己想生小孩不就是為了讓自己老了有依靠，對公司根本沒有幫助，憑什麼要公司平等看待？
自己這樣想會比較心理平衡，不要整天像吵著要糖的屁孩，什麼都要92F 49.216.93.139 台灣 05/12 16:51
→ gn01216674: 樓上還沒生過小孩吧 價值觀偏差到不可思議 希望你媽不要看到這段言論97F 42.73.119.57 台灣 05/12 16:55
推 c80352: 樓上神邏輯 月新生兒數跌破5000近了99F 125.228.117.123 台灣 05/12 16:56
→ joseph1357: 有什麼你所謂正確價值觀？說來聽聽，我保證不會笑你，能夠說服我再說吧
不要只會攻擊別人媽媽100F 49.216.93.139 台灣 05/12 16:56
推 j02850: 要吵觀點可以 扯別人媽媽是...?104F 36.224.205.175 台灣 05/12 16:57
推 LucAngel: 同工不同酬，問題是同工了嗎？
真正想要的是不同工不同酬吧105F 163.21.29.67 台灣 05/12 17:01
噓 prochnost: 女拳仔不能好好討論扯別人媽媽108F 101.10.106.10 台灣 05/12 17:11
推 gino0717: 台灣的職場有對誰友善過嗎109F 114.36.45.51 台灣 05/12 17:21
→ fluffyradish: 男的也一樣，接小孩早下班考績墊底，就看養小孩的成本誰要背，整體職場環境就是育兒不友善110F 111.82.205.231 台灣 05/12 17:24
推 leon9908: 養小孩是為了防老？沒想到這個時代的台灣還可以看到這樣的想法。笑死。113F 114.137.20.170 台灣 05/12 17:33
推 softflame: 笑死超奴超噁環境難怪生育率低116F 124.218.58.220 台灣 05/12 17:35
推 gn01216674: 當然講媽媽阿 你講女性像吵糖吃的小屁孩 阿你不就你媽生的？
怎麼？不能接受自己媽媽被提及，你卻可以說別人媽媽吵糖吃？這啥雙標。
你沒結婚沒生過小孩，對媽媽們沒同理。那就拿你媽媽舉例，你才有辦法想像。117F 42.73.119.57 台灣 05/12 17:36
→ joseph1357: 到現在還是說不出一個正確價值觀來，笑死。生育率低就低啊，不要一直把生育率低拿出來當藉口，你們女拳的真正目的誰不知道？ 別把國家生育率拖下水可以嗎？
提到別人媽媽就是不行，不然我也問候你媽如何？126F 49.216.93.139 台灣 05/12 17:42
推 pannn: 是育兒不友善，看過男性請育嬰被打B133F 36.236.223.219 台灣 05/12 17:44
推 DWR: 育嬰假期間的八成薪只有20%是政府額外撥補的其他的60%是就勞保出的134F 118.163.84.211 台灣 05/12 17:44
→ pannn: 互相提彼此媽媽都不好！大家冷靜。136F 36.236.223.219 台灣 05/12 17:45
→ DWR: 你出事故受傷還是勞保出啊 難不成要罵那些出意外的人？政府額外出的就算保到最高也不到1萬 根本超少
說生育對公司沒有益處的就是短視罷137F 118.163.84.211 台灣 05/12 17:45
推 samarium: 這些推文的如果有女友的要不要給他們看一下帳號141F 101.12.147.202 台灣 05/12 17:50
噓 NingK: 最好這三點在男性身上就沒有143F 101.10.245.99 台灣 05/12 17:50
→ joseph1357: 要企業專門對請育嬰假的友善本來就有問題，是讓你來工作的又不是讓你來生孩子的144F 49.216.93.139 台灣 05/12 17:50
推 gn01216674: 我沒問候你媽，我就請你把你講的話跟你媽講嘛~說「媽 妳們女性在懷孕很像吵糖吃的小屁孩捏」看她反應嘛~147F 42.73.119.57 台灣 05/12 17:53
→ joseph1357: 別一直岔開話題了了，趕快說出你的正確價值觀啊150F 49.216.93.139 台灣 05/12 17:56
推 kaiDX: 男女應該都想要這前三項吧152F 42.73.20.17 台灣 05/12 17:57
推 cuteeQiao: 生育對公司沒有幫助？十年來新生兒數量少了快一半，可以看看二十年後職場上剩多少台勞==153F 39.9.68.34 台灣 05/12 18:01
推 gn01216674: 還講什麼站在公司角度勒，就連郭台銘這種純商人都知道媽媽生育的重要性，補助開好開滿。就你最懂公司？笑爛156F 42.73.119.57 台灣 05/12 18:05
→ joseph1357: 以後都機器人做，而且到時候公司還在不在猶未可知，你兒在不在這公司更是猶未可知，別用未來來塘塞了。 說一點有道理的來聽聽
那你可以去鴻海啊160F 49.216.93.139 台灣 05/12 18:07
→ fluffyradish: 母親節到了多回去跟媽媽說說話..165F 123.194.17.151 台灣 05/12 18:07
推 gn01216674: 世界前幾大公司，google對生產媽媽育兒的補助更是多，幾個月「全薪假」，男女都補助。各大公司都是在比對懷孕婦女的福利誰好。哇賽就你最懂開公司，說人家吵糖吃。166F 42.73.119.57 台灣 05/12 18:08
→ joseph1357: 那是人家賺錢多，如果人家沒錢了還不先拿你們這些不合理說不出價值觀的女拳開刀。 到底要不要說出你的正確價值觀？ 還是說不出來？171F 49.216.93.139 台灣 05/12 18:12
推 chillybreeze: 懷孕歧視？？又不是我幹的為什麼我要負責你懷孕時的工作，叫你老公來老闆就是把工作推給沒懷孕的人175F 211.22.221.171 台灣 05/12 18:14
推 c80352: 好好笑，對公司無益的事公司就可以要你吃自己？企業社會責任有沒有聽過？又不是要你拯救國家生育率，僅僅是維護公司內部的職場友善就有資方腦的打工仔該該叫，那水電或節能補助等政府優惠要不要全吐出來178F 125.228.117.123 台灣 05/12 18:20
→ kaltu: 所以育嬰假和不可報復必須是國家法律，因為要的是國家不是公司，從公司角度來看付錢給員工根本就不合理，應該給基本食宿和公司福利社的點券當作報酬就會有人來工作了，像美國傳統煤礦工人一樣
所有作為人而非農奴的基本權利就是要國家用法律來強制，請育嬰假的考績怎麼打就看國家和法院要怎麼定義怎樣是合理怎樣是超過合理範疇故意報復警告式懲戒使用國家保護權利的人
美國強迫公司要用國家貨幣發現金強迫久了也會開始正常競爭，育嬰假成熟之後也會變成人之後應徵的考量和競爭，現在覺得不合理只是你住在公司採礦小鎮領公司糧票換糧食習慣了搞不懂為什麼年輕人想要現金罷了184F 100.8.245.106 美國 05/12 18:24
推 c80352: 如果要求其餘同事分攤因為產假 / 育嬰假短缺的人力，而不是另聘代理人，那是公司的問題。把矛頭全指向請假當事人，你可真愛公司 :)202F 125.228.117.123 台灣 05/12 18:27
推 keyofdejavu: 要不要統計一下男性請假遭刁難比例206F 118.166.78.55 台灣 05/12 18:33
→ cosy: 這三樣哪項是男性沒有的?207F 175.181.104.134 台灣 05/12 18:34
推 ohohohya: 誒不是啊 前幾篇才吵說台灣假太少政府幫資方護航的 怎麼這時又站回老闆那邊了
難道各位對女同事的恨意比老闆大嗎208F 1.34.60.67 台灣 05/12 18:41
→ joseph1357: 是對女同事跑去懷孕丟工作給同事，還要求好考績感到不齒212F 49.216.93.139 台灣 05/12 18:44
推 gn01216674: joseph1357一下發文幹公司不幫自己加薪，現在又替公司老闆打抱不平，是在幹嘛？若公司寧可送錢給懷孕女性也不給你，這不就代表懷孕女性比你有價值嗎？214F 1.164.70.187 台灣 05/12 18:47
→ joseph1357: 你不用在那邊把所有事情搞在一起，還去翻我舊文，其心可議。 我就是有自己的一套邏輯，能夠分辨是非對錯。哪像你，說不出自己價值觀，只會在那指責別人、顛三倒四、想盡辦法抹黑別人、問候別人家的媽媽
可以趕快長大嗎？ 這就是社會，我能夠發表自己的看法，至少我不會去主動攻擊別人219F 49.216.93.139 台灣 05/12 18:52
推 raxt577: 育嬰假男生也可以請…會仇育嬰的男生是不是沒老婆孩子？228F 110.28.114.56 台灣 05/12 19:03
→ bbbing: 那請問有幾成男生覺得職場很友善
沒人在乎230F 60.250.191.138 台灣 05/12 19:09
→ p112233: 台灣人就是短視近利啊，只想著現在沒好處，也不想想三十年後會怎樣，也難怪一堆老闆政客能撈就撈全家再移民海外，跑不掉的自己看著辦吧232F 36.236.210.156 台灣 05/12 19:10
→ bbbing: 然後講了一堆勞基法執法鬆散的問題結論怎麼都是男生的錯236F 60.250.191.138 台灣 05/12 19:11
→ joseph1357: 都是女拳無限擴張害的238F 49.216.93.139 台灣 05/12 19:18
噓 jinkela1: 7414 問了男性沒
全是男生的錯 那最簡單就是別聘僱這些公主239F 114.36.88.20 台灣 05/12 19:21
推 Jerryh0312: 有生小孩的有資格講話，沒生又吵的.242F 114.136.54.109 台灣 05/12 19:43
→ joseph1357: 為甚麽只有小孩的才有資格講話？243F 49.216.93.139 台灣 05/12 19:57
推 DolphinCP: 生小孩是為了老了有依靠... 可憐245F 118.165.99.5 台灣 05/12 20:26
推 ineda: 不友善的起因難道不就是有人濫用嗎，一到職就懷孕騙產假，放完產假又接著育嬰假，育嬰假放完又再懷孕，又要接著產假育嬰假，接二連三可以放好幾年，這麼愛生小孩就回去當全職家庭主婦生小孩，等小孩長大再出來工作246F 223.137.52.98 台灣 05/12 20:38
推 j02850: 笑死 生小孩才有資格講話都出來了253F 36.224.205.175 台灣 05/12 20:48
噓 processor: 不爽就滾 萬用定理 男女適用 在那叫什麼叫254F 42.79.28.37 台灣 05/12 20:50
推 randystock: 8成台女都有公主病256F 202.5.99.29 墨西哥 05/12 20:52
推 qsx889: 男的不會碰到那3項喔?要不要那麼好笑257F 111.71.214.242 台灣 05/12 20:54
噓 rockiey: 不想付出的滾啦，覺得不公平自己去開公司啦
先去當一年兵啦，最痛恨貪小便宜的人259F 49.217.138.238 台灣 05/12 21:12
推 tn00210585: 想想育兒友善的成本大部分是誰在吃的就知道了，現在的世道就是你有事不要來找我，我有事就是一定要喇到別人一起下水，育兒友善只是其中一個延伸問題而已263F 49.216.128.14 台灣 05/12 21:58
推 physicsdk: 光看留言就知道為什麼台灣的勞權不會進步了 真的笑死 不正常當正常
別人請假不代表工作應該丟給你耶
是你被凹了還聽凹你的人怪同事請假老闆這些年來製造勞工對立很成功268F 114.34.77.14 台灣 05/12 22:01
→ joseph1357: 生孩子不就是老了想要有依靠嗎？
不然為什麼那麼多老一輩一直勸要結婚生子，理由是老了有依靠？你去罵老人啊
從源頭來看，就是跑去生小孩才會造成同事被凹，如果不想被凹，考績還會被打差，那生小孩的不就本來就該扛考績差嗎？ 因為是你造成的273F 49.216.93.139 台灣 05/12 22:03
推 zonppp: 樓上 不是所有父母都希望兒女扶養的最近的夫妻都沒有這種觀念了
我不知道你受了什麼委屈 但地圖炮也開太多了281F 218.161.25.71 台灣 05/12 22:06
→ satllion: 有沒有做男性的啊？285F 111.235.248.47 台灣 05/12 22:09
推 cacozxz: 心理健康別想了，勞動部只會說你本來就有病286F 118.166.142.27 台灣 05/12 22:12
推 tn00210585: 別鬧了，事情不會因為這個人請假就消失，展延也不是沒有成本，一昧的抨擊，好棒棒，又如何288F 49.216.128.14 台灣 05/12 22:13
→ joseph1357: 我只是一直站在工作的立場，本來就應該相對付出相對回報，就像不爽高層自肥的原因也是因為高層沒有相對付出，我是一直回覆網友，並沒有地圖炮291F 49.216.93.139 台灣 05/12 22:14
推 cacozxz: 升遷天花板事實上就是假議題，出色的一堆當高階主管，就沒用的還在底下說有天花板296F 118.166.142.27 台灣 05/12 22:15
噓 ssd860505da: 問就是星爆氣流產
扁得不夠用力 在那叫什麼299F 1.171.230.102 台灣 05/12 22:24
推 tn00210585: 現在看得出基層已經向上反噬，但其實在撼動到高層之前，中層會大量的燃燒殆盡301F 49.216.128.14 台灣 05/12 22:26
→ a9564208: 製造業升肯輪班的現場主管當廠長一路升到總經理，怎麼不說年輕時怎麼不去輪
很多事情跟男女根本無關，你不肯做老闆升你搞笑喔304F 42.77.71.26 台灣 05/12 22:28
推 Azabulu: 享盡性別紅利還要怪別人性別歧視309F 118.169.26.92 台灣 05/12 22:29
推 ilove305: 我看到的是無能女主管，整天靠北靠母，霸凌下屬310F 42.72.101.30 台灣 05/12 22:30
推 luckysmallsu: 看看GG發哥的女主管數量就知道男女歧視有多大312F 42.70.86.135 台灣 05/12 22:40
噓 olozil: 職場對男性就友善了嗎？314F 218.161.55.246 台灣 05/12 22:47
→ leo255112: 這三項男的就不會遇到嗎= =
心裡有騎士的人遇到什麼狀況第一個念頭就是我是不是被騎士了 要不得315F 118.166.198.10 台灣 05/12 22:53
噓 roader28: 嗯318F 111.83.88.157 台灣 05/12 22:56
推 HmmHmm: 希望未來變成媽媽負責懷孕爸爸負責請育嬰假照顧 然後把上面那堆對育嬰假的問題讓爸爸感受319F 67.160.218.210 美國 05/12 23:05
推 f12sd2e2aa: 台男是能懷孕喔 推文在共啥小322F 211.75.179.11 台灣 05/12 23:06
噓 olozil: 男的請育嬰假也是被噹好嗎323F 218.161.55.246 台灣 05/12 23:17
→ joseph1357: 男的請育嬰假考績差本來也應該啊，很多不就是男的請育嬰假，是因為女方薪水高
什麼都要，沒那麼好康好嗎324F 49.216.93.139 台灣 05/12 23:20
推 pannn: 育嬰問題就是一路黑！搞得換工作重新開始。當年績效爛當然沒問題。
考績被打爛=［MO，請育嬰］乾脆多個類別叫「R」的考績代表當年度在休息喔！328F 36.236.223.219 台灣 05/12 23:22
推 ohohohya: 反正基本上可以歸納出對女同事的恨意比老闆或政府來得大 仇女無誤333F 1.162.26.209 台灣 05/12 23:55
→ Ron51320: 然後生理假狂請335F 101.10.237.198 台灣 05/13 00:16
推 srwhite: 我是覺得生育對公司沒幫助但對國家有幫助
這筆錢應該從政府拿稅金出來補助才對336F 114.136.153.254 台灣 05/13 01:14
推 Sacral: 不懂沒當老闆又幫公司出頭的到底是多愛公司340F 36.226.141.115 台灣 05/13 01:15
→ joseph1357: 建議政府開設一個強制課生育稅的項目，這筆錢就可以專門針對有生小孩的大人們進行補助，這樣最公平，等於有子女的救濟會
別再從單身者身上開刀
自己生的就自己負責345F 49.216.93.139 台灣 05/13 01:24
推 kaltu: 強迫企業用現金發薪水對公司沒幫助只對國家和整個社會有幫助，資本主義市場需要自由消費者這種論點是對其他公司有幫助對雇主又沒有，國家強迫公司停發 company scrip 改發現金應該是由國家稅金發給員工不是公司吸收，笑死351F 100.8.245.106 美國 05/13 03:33
推 mcgrady12336: 講到少子化也靠杯台女工作也靠杯台女，各位台南以後自己裝人工子宮生小孩帶小孩啊358F 220.134.137.48 台灣 05/13 05:39
推 Goldx5: 看這裡的噁男多少，就知道有多困難361F 114.137.63.174 台灣 05/13 06:51
推 herochang: 這問題男性就沒有嗎？362F 223.136.112.71 台灣 05/13 07:00
→ jobintan: 單身狗宅男看到已婚女性可以生子請假就氣噗噗的上來宣洩怨氣了…wwwww363F 38.54.93.105 柬埔寨 05/13 07:08
噓 loveyanzi03: 前幾樓是北七嗎可以水桶了吧365F 122.116.58.58 台灣 05/13 07:24
推 yuzulee: 某些推文真是悲哀366F 1.171.52.167 台灣 05/13 07:37
→ joseph1357: 看到某些人為了自己利益只會靠北、抹黑、用髒話罵人，卻永遠說不出道理來，看來說到他們的痛點了www
科技版請用理性表達，只會罵人抹黑科技都不科技了，笑死367F 49.216.93.139 台灣 05/13 07:37
推 e2000: 超推jose的，你說的確實貼近90%的生態，女性在職場中，把她肚子搞大的人負責射精與撫養他的家庭，請育嬰假，但周遭同事卻要分攤他們夫妻的工作，我也是碰到這樣的情形，且他們還要繼續分攤分紅與獎金，至於生育率低，是所有開發國家的共同情況，原因就是生活過太爽了，手遊、旅遊、美食、購物、追劇等等等讓人爽的東西，一旦享樂了，吃喝嫖賭自然會壓縮到其他事情，且戒不掉還會越來越上癮，這時候絕口不提自己的消費與上一代、上上一代的差距，就找個理由：職場環境差所以生育率低，房價高所以生育率低。用這些形容詞來包裝自己就是不想照顧小孩，因為小孩子煩人令人想揍他，歐美職場環境比台灣好，但也是少子化，新加坡有組屋夠便宜了，也是生育率低，爸爸媽媽爺爺奶奶年輕的時代薪資更低，職場環境更差，但生育率卻比現在高，現在物質生活爽到不行的時候生育率低，日本也早已研究過少子化的原因，啊就是過的太爽誰要顧小孩啊，生一個兩個好奇玩玩，玩一個就覺得煩死了還要他們生喔？壓縮享樂的時間與金額，經過教育普及之後的簡單計算後，還是不要生了。372F 42.75.197.43 台灣 05/13 08:28
→ nxuanr: 請支持週休三日400F 111.80.167.90 台灣 05/13 08:31
推 e2000: 其實他們生小孩的人，公司自己調配好職務分配，與代理人，獎金當然是看他請育嬰假做調整刪減，我這邊請育嬰假的同事，只要有做到工作分配，獎金增加給接手的人，能接受的範圍講好後，誰管他們夫妻要怎麼搞怎麼中出，他家的事情401F 42.75.197.43 台灣 05/13 08:32
推 physicsdk: 所以男生請育嬰假被噹就合理喔？
別人能請你也能請不好嗎？ 這麼奴老闆一年多發多少給你？408F 114.34.77.14 台灣 05/13 08:55
推 brianoj0817: 問題是公司本來就把人力拉到緊繃所以在崗位上的才會仇視請育嬰假的吧411F 111.80.110.218 台灣 05/13 09:08
推 e2000: 人力如果緊繃了，這時候只能把每個人的案子數與時間做統合，跟上面反應了，不然沒量化的數據顯示，很難說服上面的多請人413F 42.75.197.43 台灣 05/13 09:16
推 rs2016: 男生也一樣好嗎417F 42.72.205.2 台灣 05/13 09:23
推 e2000: 男生在社會上，家庭上受到的無形束縛多的去了，家裡欠債男生要還，女生相對不受影響，公司上班有緊急案件要輪班、熬夜處理，都是男生，小到搬機台、換燈管什麼雜七雜八的通通都是男生
以比例來看，男生的抗壓性就是相對高許多
再看看2021年十個女首富排行有9個靠繼承，男首富則大多是企業家，男人就是具備攻擊性，人踩人、人吃人，較衝動，女人天生愛抱怨，計較
所以真的要輪班或者拼熬夜加班，我寧願跟男同事合作或一個女同事合作，也不願意跟一群女同事合作，一群女同事代表事情會複雜了418F 42.75.197.43 台灣 05/13 09:28
→ cdy815: 有什麼好吵男拳女拳的？要請育嬰假ok啊，我只在乎工作由我代理薪水有沒有增加，不加薪我就走人，就是這麼簡單434F 111.71.12.211 台灣 05/13 10:04
推 e2000: 本來就是這樣，代理工作那就是加錢，升遷要我讓給國王的人馬也可以，檯面下的加薪與獎金我們私下談438F 42.75.197.43 台灣 05/13 10:14
噓 DJHANK: 嗎的 女工程師最難用了 一堆情緒問題要考慮
罵一下就在那邊哭委屈 我不電你也會被上面電好嗎441F 27.53.89.151 台灣 05/13 11:11
→ BoXeX: 基本上獎金就是零和遊戲啦 你生孩子考績要好 那誰考績要比你請假的還爛？
然後不要扯媽媽 我媽對我好 所以我感謝她 啊你們請育嬰假的是有對我好膩
整天想扯別人 要不要扯全人類啊 罵你就是全人類被罵445F 111.82.112.83 台灣 05/13 11:22
推 physicsdk: 434樓 你的工作量增加薪水沒增加那也是老闆的問題 那本來就是管理者應該想辦法解決的問題453F 42.72.84.206 台灣 05/13 11:33
→ joseph1357: 解決辦法就是讓請育嬰假的拿不好考績、獎金少啊 我不覺得有錯
我是雇主我也會這樣幹456F 49.216.93.139 台灣 05/13 11:37
→ BoXeX: 但現在就在吵育嬰假還要考績好
反正要請假沒差 事情做不完丟給上面煩惱
但考績跟獎金不能比我好
我覺得大多數人應該就這樣想吧459F 111.82.112.83 台灣 05/13 11:42
→ cdy815: @453 你的話有講跟沒講一樣，我表達的就是那個意思啊，我有說不是管理者該注意的嗎？難道還是請假的人的問題？嗯？464F 111.71.12.211 台灣 05/13 11:52
→ raxt577: 仇育嬰假想放找個老婆結婚生子吧，只不過女生蠻可憐的，不生被說沒貢獻生育率，生了又被嫌育嬰，而且有些還會特意點女生育嬰假，育嬰男生也能請啊472F 110.28.114.56 台灣 05/13 11:58
推 e2000: 沒人在意妳們家生不生，在意的是自己多做多分攤事了，卻沒有得到報酬，請假的人卻可以無償分享獎金，妳們生不生，與他人無關477F 42.75.197.43 台灣 05/13 12:07
推 raxt577: 當然請假的拿不到好考績也很正常，事情你/妳同事都幫忙做完是要拿什麼好考績481F 110.28.114.56 台灣 05/13 12:07
推 ejru65m4: 勞工不想放假的484F 223.137.12.138 台灣 05/13 12:07
→ joseph1357: 公平原則就是工作做得多的人該拿好考績，這才是公平485F 49.216.93.139 台灣 05/13 12:08
→ raxt577: 仇愛請假跟仇制度這沒有問題啊，仇性別的可能沒看過男的也會那樣487F 110.28.114.56 台灣 05/13 12:08
→ joseph1357: 是來工作的又不是讓你來生孩子的489F 49.216.93.139 台灣 05/13 12:08
→ e2000: 你們現在說的只是模糊焦點，無限上綱到國家生育率，拿著這個旗子當口號，這沒用的，大家出來工作就是要賺一個自己應該得的報酬，就這麼簡單而已490F 42.75.197.43 台灣 05/13 12:09
推 zzyzx: 也可以讓丈夫全職在家照顧阿495F 57.140.96.23 台灣 05/13 12:09
→ raxt577: 之前就有男同事經常請假顧小孩，然後大家分擔他的工作量的496F 110.28.114.56 台灣 05/13 12:10
推 e2000: 你老公就是我們所謂的男同事，他怎樣請育嬰假那干其他人什麼事？你老公請育嬰假妳們夫妻的事情，我錢就是照分攤的工作去給我增加498F 42.75.197.43 台灣 05/13 12:12
→ joseph1357: 一下子把責任推給國家、一下子把責任推給管理者，自己生的小孩造成的後果怎麼不自己負責？
推責任、抹黑他人、人身攻擊最會502F 49.216.93.139 台灣 05/13 12:12
→ e2000: 愛你們也做了，高潮也享受了，獎金你們夫妻也要，育嬰假妳們也請了，不然反過來，你們夫妻離婚，各自回到單身打手槍、用自慰棒的日子好不好？507F 42.75.197.43 台灣 05/13 12:15
推 skycastle: 唉點進來看到前幾樓本來覺得沒救了 還好還有正常人512F 114.137.39.121 台灣 05/13 12:16
推 e2000: 不要什麼都想贏，其他同事分攤工作，不是義務，也是付出勞力的514F 42.75.197.43 台灣 05/13 12:17
推 opop1133: 生孩子哪裡沒用 那些都是未來國家棟樑
老了以後會幫你翻身516F 42.79.13.229 台灣 05/13 12:21
→ raxt577: 所以我說啊，有本事就整體育嬰假仇啊，只仇育嬰假女有什麼用，我單身根本用不上這個假
敝單位男的有的生理疾病，有的心理疾病，仇假都在仇啊519F 110.28.114.56 台灣 05/13 12:25
推 john11894324: 科技業理工科學生男女比相差懸殊
科技業公司男女比和學生時期不同
可以看出公司在錄取女性可能會較低學經歷的標準
敘述的那些行為男性也會遇到524F 114.137.126.57 台灣 05/13 12:26
→ raxt577: 還有曾因要轉調被主管說：男同事心理疾病，妳走了他壓力更大怎麼辦？這我的問題？529F 110.28.114.56 台灣 05/13 12:28
→ john11894324: 至於考績升遷，依照比例而言，女主管一定比男主管少，畢竟私人企業講求實力
依照性別比例而言，女主角人數少是正常
女主管532F 114.137.126.57 台灣 05/13 12:29
推 popptt: 無分男女，台灣職場就那個樣子，慘慘538F 42.70.219.247 台灣 05/13 12:44
→ raxt577: 所以我才覺得針對請假跟績效的關係性，要戰就戰整體，不然加性別只會顯得這紅利你永遠吃不到然後也改不了540F 110.28.114.56 台灣 05/13 12:46
噓 nctuDuncan: 跑去生小孩才造成同事被凹？不會去靠杯你老闆公開你雇主？問題根本明明就是老闆有問題，自己不敢跟老闆爭，只好轉頭攻擊同是勞工的人，可悲的勞工內鬥環境
不去清楚整個結構是怎麼運作，只會上來哭天搶地覺得都是別人在爽害得工作是你在做，沒看過這麼厚顏大聲宣揚自己的無能跟奴性的544F 49.216.42.74 台灣 05/13 12:59
→ joseph1357: 你清楚結構怎麼運作就解釋到讓大家懂啊，不會只會出一張嘴，說個模糊的詞糊弄大家，而且還只會抹黑、人身攻擊。 看來還真的逃脫不了我說的幾個詞，可悲啊
放育嬰假的人回來可以自己去攻擊老闆啊，不是你們自己受害嗎？ 幹嘛還要隱藏激進用詞？ 不是很會罵？抹黑、人身攻擊？ 怎麼到老闆面前都不敢做這些事了？
可以寄信給公司全部員工說你受害啊，敢不敢？
中科院就有人這樣幹過，我佩服著呢553F 101.10.97.147 台灣 05/13 13:16
推 nctuDuncan: 憑什麼要解釋跟你懂，自己不會查，只會出一張要懂的大家為你的無能多付出？是不是過太爽了啊
我可是從頭到尾沒說請育嬰假的有受資方迫害喔，翻翻推文就知道，更大的迫害可是來自同是勞方的各位，不要幹了又不敢認，呵
個人最瞧不起那種自己搞不定老闆只好攻擊同為勞方的，拖緩社會進步的通常就是這種人啦566F 49.216.42.74 台灣 05/13 13:21
→ joseph1357: 別不懂裝懂了，真搞笑。 和前面某位一樣，說不出個屁來576F 101.10.97.147 台灣 05/13 13:27
噓 nctuDuncan: 覺得自己工作增加受了委屈又不敢跟老闆靠邀，只會攻擊同事都是同事害的，你最懂^^
一級棒的勞工，老闆最愛你！要不要發你個獎牌啊？
「天下第一奴」578F 49.216.42.74 台灣 05/13 13:29
→ joseph1357: 又在顛倒黑白，懶得理你584F 101.10.97.147 台灣 05/13 13:33
→ nctuDuncan: 強化友善勞工環境你我有責，希望你也可以好好努力唷:)585F 49.216.42.74 台灣 05/13 13:41
推 DreamRush152: 彈性工時我也想要...587F 60.251.37.109 台灣 05/13 13:49
推 wei9898: 讓已婚女性出來工作增加勞動力，會讓家庭壓力更大588F 223.139.88.185 台灣 05/13 15:32
推 kissa0924307: 蛤 那錢不夠用怎麼辦 樓上幫忙出？590F 27.51.24.196 台灣 05/13 16:12
推 fallen01: 狗奴汪汪叫591F 39.15.48.111 台灣 05/13 16:21
噓 seanqqq: 老實講同意上面某樓，沒看過有實力的女性因為懷孕、產假被搞走的，也沒遇過有實力的女性被職場天花板的592F 114.136.189.154 台灣 05/13 16:31
推 e2000: 我這邊還有女課長在育嬰假期間被升職的595F 42.75.197.43 台灣 05/13 17:03
推 zonppp: 樓上哪家? 這麼神奇?597F 36.226.216.17 台灣 05/13 17:45
噓 ys35078657: 九成勞工感受職場不友善598F 180.177.14.82 台灣 05/13 17:45
推 aoaay: 生小孩真的不用歧視 大家都有機會599F 165.225.117.29 香港 05/13 17:49
推 gn01216674: joseph作業做完了沒 問你媽媽了沒？600F 42.73.191.72 台灣 05/13 18:30
→ joseph1357: 又提到人家媽媽，我媽得罪你了？601F 101.10.97.147 台灣 05/13 19:18
推 phoenixQ: 這跟女權無關吧。不然你來生 +上班602F 123.195.45.55 台灣 05/13 19:31
推 aadsl: 就能力問題阿..講那多603F 1.161.184.54 台灣 05/13 19:54
推 raxt577: 在座如果往上到管理層，到時缺工可能就會不挑性別了，還有本事挑的記得多壓榨底下員工
而且真的能力強可能還不會請太多假，也看過女主管生完沒多久就回來連育嬰都沒請
還被經理點名說趕快接管理職才能讓女主管的主管可以再往上升604F 110.28.114.56 台灣 05/13 20:41
推 mattie1989: 沒有人會在乎男性想什麼612F 27.242.69.135 台灣 05/13 21:18
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