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作者 passing (0"_"0)
標題 [閒聊] 大部分的主管是不是都沒什麼能力?
時間 Sun Sep  9 23:17:43 2018

大家好

工作了幾年發現

許多主管不見得真的很專業

很多都是天時地利人和卡到好位置

並不一定是能力特好

後面的人位子被佔走了只能等前面的退休才有機會

許多小主管的位子好像都不太需要專業

也用不太上專業所學所以能力上其實跟其他基層一樣

這是大多數的公司的常態嗎

還是只有我們這公司是這樣


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.251.220
※ 文章代碼(AID): #1RbJcQhK (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1536506266.A.AD4.html
推 twmarstw7758: 能夠佔到缺就是能力1F 09/09 23:18
推 lturtsamuel: 那是貴公司或是貴產業的問題2F 09/09 23:18
→ AppleMan: 主管很難跳槽 公司倒掉他悶影響最大3F 09/09 23:19
推 FZ5566: 是不是被主管討厭了？4F 09/09 23:19
推 Lizus: 有一定的運氣因素啦 但能力定義範圍很廣5F 09/09 23:20
推 twmarstw7758: 很多小主管的能力是可以跟客戶講交情6F 09/09 23:20
推 fifi0828: 你知道巴結上級跟客戶 也是一種能力嗎7F 09/09 23:20
→ Lizus: 能和別人社交維持好關係也是能力一環8F 09/09 23:20
→ a27647535: 4啊，但你就是坐不到 嘻嘻9F 09/09 23:21
推 Iakane: 事實是他們還是主管10F 09/09 23:21
→ Lizus: 有些人專業能力很好 但一開口用詞就像要找人吵架一樣11F 09/09 23:21
推 heat0204: 幸運值也是能力12F 09/09 23:22
→ fifi0828: 待久了你就會知道能力最好的不一定是升最快的
因為職場不是說只要專業就好13F 09/09 23:22
推 shing1990: 415F 09/09 23:23
→ fifi0828: 你認為他沒啥專業瞧不起他嗎16F 09/09 23:24
推 gt097231: 運氣很重要阿 對的時機進去 對的時候缺人17F 09/09 23:24
推 qazwsx99876: 主管處事要很圓融而且跟上級有一定的密切吧18F 09/09 23:24
→ YALEMY: 沒能力還是贏你啊19F 09/09 23:25
→ webster1112: 你可以捅個大包測試你主管能力 很靈的 !!!!20F 09/09 23:30
推 nalaculan: 彼得原理21F 09/09 23:35
推 missucrystal: 哪天妳升主管，你的下屬大概也會這樣覺得吧。22F 09/09 23:35
→ uhawae:       還蠻屌的23F 09/09 23:37
推 muron: 靠社交靠嘴巴當上主管也是實力啊，很佩服會社交打關係的人24F 09/09 23:38
推 micbrimac: 有些人專業能力很好 可是跟他溝通 真的很想給他貓下去25F 09/09 23:43
推 t81511270: 主管靠自己升上去的  溝通 下令 應該都明確 不錯26F 09/09 23:44
推 o1579o: 主管不需要對下屬展示能力，所以你覺得他沒能力，等你當了他的主管你再來講27F 09/09 23:47
→ XX9: 所以要趕快衝新南向市場啊29F 09/09 23:48
推 sensei5453: 有很會社交的能力 在大部分地方都很好用 比專業知識能力有用多了30F 09/09 23:51
推 sunskist0831: 會抱上面大腿也是能力呦32F 09/09 23:51
推 leocat: 主管最重要的技能，本來就不是專業能力好嗎 =  =33F 09/09 23:51
推 lphone7: 爛公司的常態...34F 09/09 23:53
推 pangku: 遇過一個主管最厲害的能力就是吹噓自己多有能力！但很快就被看破手腳35F 09/10 00:01
推 dexamethason: 搓湯圓的能力、壓榨勞工的能力都是高層所強調的37F 09/10 00:04
→ beams156: 能升的都是很會做人的38F 09/10 00:06
推 khsi: 人際關係搞好也是一種能力39F 09/10 00:10
推 new88old: 沒能力還能當主管就是他的能力40F 09/10 00:11
推 chigo520: 因為主管要的是管理不是做基層事的能力阿41F 09/10 00:21
噓 suiminkusuri: 回去翻翻管理學講義看看ok 我說你42F 09/10 00:23
推 alkahest: 不4
我遇過的主管專業都蠻強的 不過可能是我運氣好lol43F 09/10 00:28
推 fifi0828: 我遇過專業能力很強的 也遇過沒很強的 但共通點就是他們都滿會交際的 尤其是專業沒很強的 他超會搓湯圓45F 09/10 00:31
→ overhead: 小主管也不過就是從4~10人中挑一個比較好+有資歷的上去所以沒有比基層強很多也是可以理解的。執行長級的就明顯比自己有能力多了吧47F 09/10 00:33
→ fifi0828: 所以你千萬別小看這些人 除非是空降部隊那種 專業能力通常較差 但這種你也別想鬥他走 XD50F 09/10 00:34
→ overhead: 另外 評比主管 不是用他有沒有所學專業評比的...52F 09/10 00:35

如果主管專業能力不足
處理專業問題是不是會出現外行領導內行的的狀況
也沒法判斷問題的對錯
當然主管大到是一個市市長等級這種大boss
專業問題當然給下面解決
決策方向跟管理人的問題才是首要
※ 編輯: passing (36.228.251.220), 09/10/2018 00:41:30
推 Gaujing: 如果今天一個全方面都很爛或者不如你的傢伙在管理你，而你也沒辦法幹掉他，要嘛他在某些地方強悍到無法動搖，要嘛就是這家公司的前景有問題，如果都沒有，那問題就出在你自己身上53F 09/10 00:46
→ Lizus: 外行領導內行的問題 如果很嚴重的話 公司是一定倒57F 09/10 00:46
→ c58264cathy: 458F 09/10 00:47
→ Lizus: 但如果一直沒倒 代表你覺得的情況只是你的想像
專業雖然重要 但很多場合專業部分有80分即可 其他部分也很重要 就像賣吃的 食物100分 服務態度20分 生意可能不如
食物80分 服務態度60分的59F 09/10 00:47
推 nono0430: 有的產業靠專業，有的產業靠做人63F 09/10 00:51
噓 nej0: 耍心機，巴結主管，踩著競爭對手往上爬64F 09/10 00:52
推 oneday9708: 待久了，會知道要當好一位主管，專業能力並不是最重要的...65F 09/10 00:56
推 s890104: 是67F 09/10 01:00
推 vi000246: 完全看公司 不一定 有遇過很爛的 也遇過很強的68F 09/10 01:15
推 tmcharvard: 其實每個主管能當上主管，身上一定有某些特點或能力讓他能勝任這個位置，只是這能力不一定是你認定的專業能力，或是你根本就忽略了那個點，所以別太早小看你主管69F 09/10 01:17
推 charming1990: 遇過指出過一張嘴的別部門主管
然後底下的人有事都找我==
他下屬說：跟他說他也不知道怎麼做
傻眼72F 09/10 01:20
→ tmcharvard: 就算你真的發現主管什麼都不行，但他鐵定有個極強大的靠山在背後，這也是我所說的那個點之一，故而在沒弄清76F 09/10 01:23
推 atzer2002: 主管的能力怎麼讓有能力的人幫他做好事情  懂？78F 09/10 01:24
推 Lizus: 上級不是白痴 如果主管真的這麼廢 領的薪水又多 早就裁掉他了 一直留著就是有它的原因79F 09/10 01:24
→ tmcharvard: 主管底細之前，別太早讓自己處於不利的地步81F 09/10 01:26
推 ben210190: 4，但幸運也是能力82F 09/10 01:27
→ fifi0828: 不要太自以為是 現實就是你沒有取代他
就你最聰明嗎
你說外行領導內行 可他又沒出包那是怎麼辦到的 不可能出包都叫下屬扛啊83F 09/10 01:29
推 dragontiger: 華人世界背景比能力有用啊87F 09/10 01:32
→ vicdecx: 通常是公司文化問題......88F 09/10 01:35
→ roger2232: 通常是因為老闆沒有...，所以造成一堆沒能力的高階能一直在那個位子89F 09/10 01:39
推 himyself: 因為很多都是有關係或是空降 在台灣不專業領導專業好像也不是什麼特別的事91F 09/10 01:50
推 linzomaa: 遇到的主管專業知識都蠻強，而且幾乎都很晚才走93F 09/10 02:04
推 moers: 專業的升上去了誰來做專業94F 09/10 02:17
推 agogo1107: 這看公司的，什麼樣的公司，員工什麼樣的素質。想辦法別讓自己待在自己都看不起自己的地方就好。95F 09/10 02:23
推 aero0413: 你下班的時候主管在接電話處理公事開會加班你知道嗎？不知道。
你主管承受 老闆 指令的壓力跟教導底下白癡員工的壓力你知道嗎？你不知道。
遇到奧客你第一個想到什麼？推給主管處理。公司公物東西壞了會找你嗎？不會。只會找主管97F 09/10 02:48
噓 dryad5566: 沒能力的才會覺得別人沒能力 一句話 狗眼看人低103F 09/10 02:53
噓 Beah: 沒能力才當不成主管104F 09/10 03:17
推 qqq5890003: 4105F 09/10 03:20
推 eggwraprice: 老闆看順眼才是重點 沒能力有什麼關係 呵呵106F 09/10 03:26
噓 GMQQQ: 可能因為你的程度這樣,所以只能進到這種等級的鳥公司囉。107F 09/10 03:33
推 RLH: 就真的有無能主管啊 而且可能附帶無恥 噓文沒見過世面108F 09/10 03:42
推 okashi206: 4109F 09/10 03:43
推 hoo911ver25: 你就努力等哪天當主管，希望不要被下屬這樣想110F 09/10 03:50
推 bimmers0: 一半左右的主管確實能力有限
其實，老闆選升主管，主要是看對公司有沒好處
不是光看他專業能力多強
退一步說，高管提拔下屬，也是看他對自己有沒幫助
所以，能力不等於升官，天經地義
重點在於，你想走管理路線，還是專業路線
這種雙軌制，在中大型美國公司裡很普遍
高級工程師的薪水不一定比單位經理低
我國業界，能力強到最後就當主管，形成專業能力的斷層*就想當主管111F 09/10 05:11
推 ChiehKuo: 很多小公司的主管其實只是呆的久121F 09/10 06:34
推 calwee: 能力中抱大腿佔了很高的百分比122F 09/10 08:30
→ happyennovy: 很多人都覺得自己比主管厲害，實際上...www
背景強也是一種實力怎麼一堆人不知道？一般市井小民當對口照程序，人家有背景門路，應是跑的比別人快，老闆不用他當主管用誰？123F 09/10 08:34
推 qqqxxxz: 4127F 09/10 08:43
推 s7133jeremy: 4啊，所以我正在想辦法幹掉他 嘻嘻128F 09/10 08:51
推 ne579: 你以為主管真的沒再注意下面的人嗎？129F 09/10 09:07
推 jamproject: 主管又不需要對下屬展現能力130F 09/10 09:15
→ bobee: 主管會管專業能力強的人就好了 他自己不用強131F 09/10 09:25
推 hitsukix: 會這樣想表示你還有的學132F 09/10 09:39
噓 dodo577: 人家就是有能力當到主管啊
現在一堆年輕人職場倫理，做人的道理，基本禮貌都不顧一副自己最了不起的樣子當然升職機會永遠輪不到 呵呵133F 09/10 10:23
推 Peak0731: 職場倫理? 不就是先來先贏 大腿先抱先贏嗎136F 09/10 10:37
推 rtttza: 很會搶功勞跟推卸責任也是一種能力137F 09/10 11:47
推 berr: 主管本來就是出一張嘴就好，工作是基層的人在做的，而且升遷不是能力最強的，是上司最喜歡的138F 09/10 12:38
推 pingba: 主管是老闆女額^_^140F 09/10 12:41
推 jader: 我們主管能力超他x的爛 靠的是留美跟談理想吹得天花亂墜141F 09/10 13:10
推 arishina: 國外很多下屬薪資比主管高的，主管的專業是管理142F 09/10 14:15
→ miney: 廢柴有，但大多都是「很有辦法」
有本事揣摩上意向上管理，你以為很簡單嗎143F 09/10 15:36
推 Porara98763: 不一定，我們科長還蠻厲害的145F 09/10 15:59
推 toothfairy: 4，尤其嘴上功夫厲害的146F 09/10 16:41
→ kungping: 不一定還是有專業超強的主管，不過研發部比較多147F 09/10 16:47
→ MissMolly: 有些事 但也有很厲害的148F 09/10 19:14
噓 chris529tw: 主“管”的工作不就是要管有專業的員工嗎=   =149F 09/10 19:24
推 wsxe2007: 是150F 09/10 22:42

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